📌 В ЧЕМ ЦЕННОСТЬ ОКРУЖЕНИЯ
Мы все привыкли действовать самостоятельно. Нас так учили в спорте и в школе, что засчитывается результат, если ты его достиг сам. И мы тащим на себе это убеждение по жизни, стараясь действовать самостоятельно на работе, в личных вопросах, в решении проблем.
Но задайте себе разумный вопрос: "А зачем действовать одному?". Мы все уже взрослые люди, над нами нет учителя, который накажет, если не сам решаешь задачу. Мы не в индивидуальном спорте, где по правилам ты должен все делать сам. Во взрослом возрасте важен лишь результат и основным показателем становится количество ресурсов, которые вы потратили на его достижение: затраченные время, деньги, нервы, упущенные возможности.
Зачем все решать самому, если можно найти поддержку других, сэкономить и время, и нервы. Заработать при этом столько же или даже больше, просто потому, что другой человек подсказал, как обойти те ограничения, с которыми вы столкнулись.
Будем честными, людям, которые рядом с вами не выгодно, чтобы вы менялись. Друзья привыкли к такому какой вы есть, ваш рост и изменения будут их раздражать, вашему начальнику не нужно, чтобы вы думали сами или были самостоятельными, ему нужно, чтобы вы от него зависели. Коллеги скорее всего возненавидят вас, если вы будуте больше них зарабатывать. Естественно, что редко кто из ближнего окружения будет помогать вам меняться.
Та что же делать со всем этим? Если вас все устраивает, то все ок, даже вопросов нет, продолжайте делать то, что вы делаете. А если нет? Если не устраивает, то как найти выход?
Есть такая статистика, что в достижении желаемого
1. Знания и навыки решают 10%.
Это технические компетенции, опыт, информация, то есть ответ на вопрос «КАК делать?».
Необходимы для старта, но их недостаточно для достижения крупных целей. В современном мире знания быстро устаревают.
2. Мышление/Психология решают 40%.
Ваши установки (поддерживающие и ограничивающие убеждения), эмоциональный интеллект, способность адаптироваться, настойчивость и отношение к ошибкам.
Мышление определяет, как вы используете навыки и как реагируете на неудачи. Оно позволяет превращать неудачи в опыт, а не в повод сдаться.
3. Окружение решает 50%.
Люди, с которыми вы общаетесь, информационное пространство, физическое пространство (дом, офис), привычки и условия, в которых вы находитесь.
Окружение часто важнее силы воли. Позитивное окружение стимулирует правильные привычки, а токсичное - разрушает мотивацию.
Т.е. имея правильное окружение вы уже решаете половину задачи. А правильное окружение начнет менять вашу психологию. И вот уже 90% решено. А знания и навыки у вас уже и так скорее всего есть, а если нет, то это самое простое, что можно настроить.
Проверить эти утверждения не сложно. Возьмите сумму дохода своего ближайшего окружения, например 5-6 человек. Сложите цифры их месячного дохода, поделите на количество людей (среднее арифмитическое). И вы с удивлением обнаружите в итоге плюс минус 10% величину своего собственного дохода.
Здесь важно понять, что я не о том, что надо бросать своих близких. Я о том, что если вы хотите других результатов, чем имеете сейчас, то вам нужно другое окружение, где эти результаты - норма. Где есть те, кто уже достиг того. к чему вы стремитесь, где есть те, кто идут к той же цели вместе с вами.
Ставьте 🔥, если откликается то, о чем пишу.
В следующих постах расскажу каких целей помогает достигать правильное объединение и окружение.
Подписывайтесь на "Тренерский круг" в соцсетях
https://max.ru/join/624OmfDei2U3qspRuKXe1icjLnTIBVbOIDGnKNS8OdY➡ https://max.ru/join/nbcW07MUimEvFHR45NZVGEL4dHQresrWWWvUuy8dIGw 📲
https://vk.com/coachescircle
📱
https://t.me/coachescircle
