«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @perkbenefits

0

10.3k Участники

Обновлено: May 28, 2026 at 6:08 AM

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

Канал посвящен теме well-being, соцпакету и льготам в компаниях. 👍Полезен как HR, так и C&B, амбассадорам и директорам. Вопросы размещения к @alenalujanskay https://conf.perkbenefits.ru https://perkbenefits.ru

@perkbenefits offers specialized information about wellbeing and httpsperkbenefitsru for subscribers interested in Здоровье и фитнес

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 14 дней)

Всего: 10.3K

Рост за 24ч: +0 0%

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Соцпакет в 2026 за стабильность вместо гибкости!

Все обсуждают персонализацию и опыт сотрудников, но на деле, сейчас компании почти ничего не меняют.

Большинство работодателей (75%) не собираются менять социальный пакет. По-прежнему преобладает единая модель льгот для всех сотрудников.

Что преобладает сейчас:
⏺️подарки детям — 78%
⏺️ДМС — 68%
⏺️матпомощь и праздничные бонусы — ~60%
⏺️мобильная связь — 53%
⏺️обучение — 49%
⏺️питание — 41%

У топ-менеджмента льгот меньше по количеству, но сильно больше по стоимости (расширенное ДМС, авто, персональные условия).

Что меняют те, кто всё-таки выбирает менять:
⏺️19% расширяют пакет для всех
⏺️5% усиливают точечно
⏺️5% режут расходы
⏺️2% урезают выборочно

Сегодня бизнес предпочитает предсказуемость гибкости. Соцпакет остаётся средством поддержания уровня, а не инструментом тонкой настройки под людей. Стабильность удобна, но именно она часто мешает компаниям побеждать в борьбе за талантливых сотрудников.
#всеосоцпакете

308

5

0

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Досуг и отдых вахтовиков АК «АЛРОСА»✨

Работа на удалённых промышленных площадках компании — всегда вызов, сопряжённый не только с профессиональными нагрузками, но и с необходимостью долгое время находиться вдали от дома.

От того, насколько комфортны условия проживания и организован досуг, напрямую зависят психологическое состояние, безопасность и эффективность труда сотрудников. АК «АЛРОСА», будучи одним из крупнейших работодателей в мире в сфере алмазодобычи, выстроила систему поэтапного обновления социальной инфраструктуры для вахтового персонала. Организация быта и отдыха сотрудников на производственных объектах компании отражает актуальные отраслевые стандарты условий труда. В основе — комфортное проживание.

В 31-м номере журнала «Льготы и Бенефиты» Пушкарев Олег,
начальник Центра организации ведения работ вахтовым методом компании АК «АЛРОСА», рассказал редакции журнала о том, как устроен досуг и отдых вахтовиков в их компании.

✔️ https://perkbenefits.ru/либ-№31-март-2026/

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях.

#журнал

Реклама ООО «Корпоративный клуб»
ИНН 7735147387
Erid 2SDnjbpyt9Y

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

ДМС! Требуют наши сердца!♥️

Компании продолжают искать способы удивить своих сотрудников, но те уже сделали свой выбор. Лидирует ДМС с большим отрывом.

Что хотят сотрудники:
⏺️ДМС — безоговорочный лидер
⏺️обучение за счёт компании — 35%
⏺️питание или его компенсация — 23%

Важно — этот топ не меняется уже несколько лет.

Все зависит от дохода:
⏺️До 100 тыс. люди выбирают базовую поддержку: оплата проезда, мобильная связь, скидки и подарки

⏺️100–150 тыс. фокус смещается в развитие и стабильность: ДМС (45%), обучение (39%), материальная помощь

⏺️150 тыс. +: включается уровень «жизненной инфраструктуры»: аренда жилья, льготная ипотека, беспроцентные ссуды, служебный транспорт

📍Ключевая мысль: универсального соцпакета не бывает. То, что привлекает одного сотрудника, для другого может оказаться недостаточно привлекательным. Даже самые современные и модные бонусы не заменят сотрудникам ДМС. Без него многие сразу теряют интерес к предложению.

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Друзья, коллеги! Будем рады Вам на резервном канале в Max.🤓

Даже если не планируете заходить туда регулярно — пусть он будет у вас «на всякий случай». Чтобы в нужный момент вы всегда смогли быстро найти необходимое.

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

329

6

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

С 1 мая, дорогие коллеги!🌼

Пусть этот день подарит не только отдых, но и вдохновение. На новые идеи, любимые занятия, смелые планы и маленькие радости.

Пусть труд будет в удовольствие, мечты — в приоритете, а жизнь — в балансе.

Пусть у каждого из вас будет дело, от которого горят глаза! Но и не забывайте про тот самый баланс между работой и личной жизнью!

Самое время отложить рабочие дела и уделить время себе и близким!❤️

Приятных, насыщенных майских выходных!

441

5

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Что посмотреть в конце короткой рабочей недели? Сегодня - комедию «Здесь курят», 2005

#киноклуб🍿

⁉️О чем фильм: главный герой – Ник Нейлор - лоббист, защищающий бизнес и интересы табачных компаний. Он – образец PR и GR профессионала, человек, которого невозможно переспорить, творец аргументов. Ник умудряется доказывать, что курение не вредит здоровью, а во всем виноваты не производители табака, а компании из сферы здравоохранения, ведь им выгодно, чтобы больных было больше.

🤔О чем подумать: картина предлагает задуматься над тем, чем мы готовы пожертвовать ради работы. Действительно ли наличие той самой purpose у вашего работодателя мотивирует, либо просто надо погашать кредиты и плевать на благородность бизнеса и полезность продукта. Ну, и конечно, о том, что у каждого есть выбор, его просто надо сделать.

#киноклуб🍿

442

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

pinned a photo

0

0

0

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Забота о сотрудниках: здоровье и поддержка в ритме производства.

Работа вахтовым методом в РМК — это современный формат работы и жизни, где комфорт, безопасность и досуг сотрудников на отдалённых объектах продуманы так же тщательно, как производственные процессы. В компании трудятся более 26 тысяч человек (включая подрядчиков), значимая часть которых задействована на непрерывном производстве в удалённых регионах и работает в вахтовом режиме.

В 31-м номере журнала «Льготы и Бенефиты» Зайчикова Наталья, директор управления по компенсациям и льготам, организационному развитию и HR-аналитике Русской Медной Компании, поделилась с редакцией журнала о том, как устроен вахтовый метод в их компании и как поддерживают и заботятся о сотрудниках в ритме производства.

✔️ https://perkbenefits.ru/либ-№31-март-2026/

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях.

#журнал

Реклама ООО «Корпоративный клуб»
ИНН 7735147387
Erid 2SDnjc1A3GN

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

📷 Photo

Провайдер услуг, хочешь выступить и поставить стенд на конференциях в регионах с журналом «ЛиБ»?

Мы запускаем серию из более чем 10 региональных мероприятий в разных регионах нашей страны!

✔️Аудитория 140-150 человек: HRD, HRBP, C&B, начальники управления, главные специалисты по социальным вопросам и директора по социальной политике и др.
📍Краснодар, 22.05.2026
📍Тюмень, 04.06.2026
📍Иркутск, 25.06.2026

📎Также планируются мероприятия в городах: Пермь, Уфа, Нижний Новгород, Казань, Хабаровск, Екатеринбург, Новосибирск, Челябинск.

💬По всем вопросам пишите на [email protected] или [email protected]

Татьяна https://t.me/TGV_LB
Алёна https://t.me/alenalujanskay

Реклама ООО «Корпоративный клуб»
ИНН 7735147387
Erid 2SDnjd5gfSr

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

12 мая 2026 г., 16:57

[poll]

419

5

0

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

Уважаемые подписчики, коллеги!

В последние дни наблюдаются усиленные перебои в работе мессенджера Telegram.

Мы перенесли весь наш контент и создали зеркало действующего ресурса, запланировано размещение презентаций, выступлений с конференций и полных записей митапов, исследований международного уровня в национальном сервисе MAX.

Очень хочется верить, что это временные трудности, и мы с вами продолжим комфортное общение здесь.

Напоминаем о наших дополнительных каналах связи.
💜 https://max.ru/id7735147387_biz
💙 https://vk.ru/perkbenefits
✔️ https://dzen.ru/conf.perkbenefits.ru

451

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

🗣Коллеги, сегодня предлагаем вашему вниманию полезную подборку популярных каналов для HR.

В них вы найдете информацию про актуальные тренды в области социального пакета и кафетерия льгот, результаты исследований, важные изменения законодательства, полезные инструменты для работы, а также тенденции судебной практики.

✔️«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет
| https://max.ru/id7735147387_biz

✔️О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
https://t.me/wow_tkrf | https://max.ru/wow_tkrf

✔️HR с амбициями
https://t.me/hr_with_ambitions | https://max.ru/hrdirector

✔️HRафиша
https://t.me/hrafisha | https://max.ru/hrafisha

✔️Эй, HR! Антон Платонов
https://t.me/Hey_HR | https://max.ru/Hey_HR

✔️HR трансформация
https://t.me/HR_portal | https://max.ru/join/4kMXR9DlHyzCziJ_i6E6uJD9klyYnjXI3N0spqdZ3P0

✔️Диджитал HR
https://t.me/digit_HR | https://max.ru/join/yjneg1iOP2LkL6xiZXXJgleUsJiCqVvervRC_2qHVGE

✔️ Независимый HR🚀
https://t.me/nezavhr | https://max.ru/join/uHyE4u1PDFfskI0y3BjHQ5k9m3RgZrKWpO4r1Shl8QQ

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

🗣ЗАПИСЬ МИТАПА 17.03.2026

Друзья, в связи с замедлением загрузки и воспроизведения видео в Telegram, опубликовали видео с записью митапа 17 марта по теме: «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности» https://max.ru/id7735147387_biz/AZ0fEkIkCcI

Смотрите, комментируйте, используйте в работе!

📹 https://max.ru/id7735147387_biz/AZ0fEkIkCcI

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

510

5

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

pinned a photo

0

0

0

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

Удаленка - все?

По информации «Известий», в 2026 году большинство компаний планируют пересмотреть подход к дистанционной работе: 62% работодателей намерены ужесточить условия и вернуть сотрудников в офисы.

Из них:
🔷 27% компаний установят обязательное четырёхдневное пребывание на рабочем месте.
🔷 35% перейдут на строгий гибридный формат с тремя фиксированными днями в офисе.
🔷 Полностью удалённый режим сохранится лишь у 14% организаций.
🔷 Ещё 24% не станут менять действующую гибридную систему.

Конкретные меры ужесточения выглядят так:
⏺️ 52% работодателей введут жёсткий график присутствия.
⏺️ 37% уменьшат количество разрешённых удалённых дней.
⏺️ 21% полностью исключат дистанционную занятость для новых сотрудников.

Кроме того, обсуждается возможность привязки удалёнки к выполнению ключевых показателей (KPI) и корректировка зарплатной политики.

Почему бизнес ужесточает правила?
Главная причина — снижение управляемости коллективом (48%). Также среди проблем, побуждающих к переменам, руководители называют замедление процессов принятия решений, падение вовлечённости персонала, трудности с контролем KPI и ухудшение качества обслуживания клиентов (отметили 18% опрошенных).

Руководство осознаёт, что такие меры могут негативно сказаться на лояльности персонала и репутации компании как работодателя, однако в приоритете сейчас остаются контроль и эффективность управления.

Таким образом, 2026 год, судя по всему, станет периодом жёсткой реорганизации гибридных форматов, а не их дальнейшего развития.

⭐️ https://iz.ru/2044248/2026-02-18/bolshinstvo-kompanii-v-rossii-uzhestochat-pravila-udalennoi-raboty-v-2026-godu?ysclid=mm3dnkl2li631452759

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

Можно ли говорить об отпуске как о Бенефите?

Всем привет! На связи Станислав Нагерняк.

🗣Сегодня поговорим об отпуске, как о бенефите в рамках недели полезных постов по теме отпусков от меня и моих коллег.

📎Для удобства вы можете https://t.me/addlist, чтобы собрать всю коллекцию публикаций по этой актуальной теме!

Современные исследования говорят, что включение дополнительных дней отпуска в корзину гибких льгот становится стратегически важным инструментом для удержания сотрудников и повышения их лояльности.

📊Анализ международных и российских данных за 2022–2025 годы позволяет выделить несколько ключевых трендов и выводов.

1️⃣ Отпуск как фактор удержания: сильнее денег.
Исследование International Journal of Manpower (IJM) 2025 года демонстрирует прямую связь между наличием оплачиваемого отпуска и снижением текучести кадров. Предоставление оплачиваемого отпуска снижает вероятность увольнения в среднем на 35%.
💡Примечательно, что этот эффект сильнее для мужчин (41%), чем для женщин (28%).

✔️Ключевой вывод исследования IJM: оплачиваемый отпуск не влияет напрямую на уровень удовлетворенности работой, но его отсутствие может стать причиной увольнения даже довольных сотрудников из-за выгорания и стресса.

2️⃣ Психологическое превосходство временного бонуса над денежным.
Исследование UCLA Anderson School of Management пришло к выводу: бонус в виде дополнительного отпуска воспринимается сотрудниками лучше, чем денежный бонус равной стоимости. «Подаренное» время заставляет людей чувствовать себя «более человечно» (feeling more human).

3️⃣ Мотивы выбора отпуска в системах «кафетерия льгот»
Исследование, проведенное в Бельгии в 2024 году на базе медиакомпании, изучило, почему сотрудники выбирают дополнительные дни отпуска в рамках гибких планов льгот (flexible benefits plans).
Ключевые мотивы выбора:
🔵Желание досуга.
🔵Семейные обязанности.
🔵Сложность использования стандартного отпуска.

❓ Какие можно сделать выводы?
✔️Включайте отпуск в гибкий пакет. Дополнительные дни отпуска — это экономически эффективный бенефит, который работает на удержание не хуже, а иногда и лучше денег, благодаря своему «очеловечивающему» эффекту.
✔️Сегментируйте аудиторию: для молодых сотрудников без семьи отпуск может быть способом путешествовать, для родителей — возможностью выполнять семейные обязанности. Гибкая система должна учитывать эти разные «роли» сотрудников в жизни.
✔️Сочетайте с геймификацией: российские компании все чаще добавляют возможность «дозаработать» дни отпуска за наставничество, стаж или участие в волонтерских проектах, что повышает вовлеченность.
✔️Следите за культурой потребления льгот: важно обучать руководителей не препятствовать использованию отпуска, иначе ценность бенефита обнуляется.

Еще больше о нюансах увольнения расскажут коллеги.

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

#все_об_отпуске_2026

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

Сегодня пятница, конец рабочей недели.

Смотрим вам легкий фильм, в котором играет актер, недавно взявший Оскар!

#киноклуб🍿

«Месть пушистых» 2010 года – семейная комедия, которая поможет вам расслабиться и отвлечься от жизненной суеты.

🟤О чем фильм?
Семья амбициозного бизнесмена Дэна (Брэндан Фрейзер) переехала из Чикаго, чтобы построить на месте заповедника город. Покой и красота этих мест безжалостно нарушается шумом экскаваторов и грузовиков. Но «лесная братва» во главе с енотом решила встать на защиту своей территории.

Чем закончится это противостояние?

Ответить на этот вопрос можно только после просмотра фильма!

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

618

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

Спорт как образ жизни и коммуникативный инструмент.👌

Вовлечь в спорт — задача достаточно сложная, а тем более в рамках рабочего комьюнити. И всегда у коллег есть более высокий приоритет и аргументация, почему не сейчас:
🔹некогда (много рабочих задач);
🔹я неспортивный (профессионально спортом не занимаюсь);
🔹сначала нужно здоровье поправить и только потом включаться;
🔹мы в разных городах с коллегами, не соберемся никак и многое другое.

В 30-м номере журнала «Льготы и Бенефиты» Мизгирева Ольга, руководитель отдела благополучия команды ВсеИнструменты.ру, поделилась с редакцией нашего журнала об опыте компании в части внедрения спорта как образа жизни и коммуникативного инструмента.

✔️ https://perkbenefits.ru/либ-№30-декабрь-2026/

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях.

#журнал

Реклама ООО «Корпоративный клуб»
ИНН 7735147387
Erid 2SDnjdvawRB

570

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

Следить за сотрудниками - новый тренд от Microsoft?

В Microsoft 365 вскоре будет внедрена функция, которая позволит работодателям видеть местоположение пользователей Teams в рабочее время.

Если сотрудник подключён к корпоративной сети, система покажет его локацию вплоть до конкретного здания. Если работает вне сети — работодатель получит уведомление.

Уйти с ноутбуком из офиса не получится, система вас найдет!

📖Как отметили разработчики: функция будет опциональной и по умолчанию отключённой. Включать её или нет — решение бизнеса и всегда индивидуально.

Согласитесь, что само существование такого инструмента говорит многом? Разделение между доверием и контролем в бизнес-среде постепенно размывается.

Как вам такие новости? Что скажете? 🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

#новости

631

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

2 апр. 2026 г., 16:59

📷 Photo

🔔 Мероприятие начнётся через 1 час!

Коллеги, напоминаем, что уже в 11:00 начнется митап «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности»

💬Кто не успел зарегистрироваться? Самое время. Вход свободный, но необходима регистрация.

📌 https://perkbenefits.timepad.ru/event/3828715/

Если возникли сложности, пишите в личные сообщения https://t.me/alenalujanskay

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

584

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

А пятница означает, что сегодня день рубрики #киноклуб 🍿

Смотрим «На взводе. Битва за Uber»

В модном офисе компании Uber — стеклянные стены и прочий хайтек — ее основатель Трэвис Каланик (Джозеф Гордон-Левитт) проводит собеседование. «Хочешь работать у нас? — спрашивает он робкого соискателя, одетого в джинсы и толстовку.— Тогда у меня к тебе только один вопрос: ты подонок?» Тот на мгновение теряет дар речи, а зря: этот вопрос действительно окажется самым важным для всех, кто работает на агрессивный стартап Каланика. Робким тут не место, и сам Каланик одержим философией успеха, его девиз — «Расти или умри!»

❓О чем подумать: описываются проблемы с дискриминацией женщин, бездействием HR, безразличием к клиентам, взаимоотношения руководства.

Здесь масса поводов задуматься на тему бизнес-моделей, захвата рынков, PR, GR и прочих составляющих предпринимательской деятельности.

Ставьте свои реакции от просмотра!

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

🚀 СТАРТ завтра! 17 марта состоится МИТАП «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности»

Свободный вход всем зарегистрировавшимся!

📆 Когда: 17 марта
⏲ Время: 11:00 - 13:00
✔️Формат: Онлайн

👆 https://perkbenefits.timepad.ru/event/3828715/

❗️ https://max.ru/id7735147387_biz будет доступно видео с МИТАПА «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности» от экспертов компаний ОТП Банк, Альфа-банк, Aladdin, АО «Силовые машины», группы ОМК, модератором мероприятия выступит Станислав Нагерняк - главный редактор журнала «Льготы и бенефиты».

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

#митап

589

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

Друзья, коллеги! Мы в Max!

🇷🇺 Наш канал в Max — это современный и удобный способ всегда быть в курсе самых актуальных новостей из жизни Журнала «Льготы и бенефиты».

⚠️Кроме того, обращаем ваше внимание, что там будет доступно видео с от экспертов компаний ОТП Банк, Альфа-банк, Aladdin, АО «Силовые машины», группы ОМК, модератором мероприятия выступит Станислав Нагерняк - главный редактор журнала «Льготы и бенефиты».

Будем рады каждому из Вас на резервном канале в Max.

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

549

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

Смена подхода! Опыт компании.

Компания Амазон решила изменить подход к ежегодной оценке своих сотрудников. В новом цикле перформанс-ревью работников приглашают откровенно и без стеснения рассказать, что именно они сделали за прошедший год. НЕ размыто, а конкретно.

💡Задача назвать от трёх до пяти ключевых достижений — это могут быть проекты, инициативы или улучшение процессов, которые лучше всего отражают их вклад в общее дело.

Амазон впервые так явно формализовала оценку Forte вокруг личных достижений. Раньше самооценка строилась на более размытых формулировках — сильные стороны, интересы, «лучшие моменты» в работе.

Теперь всё станет более прозаичным и суровым.
Итоговая оценка будет складывается из мнений менеджеров, самооценки сотрудника, отзывов коллег, а также соответствия принципам лидерства и уровню профессиональных навыков. На основе этих данных формируется рейтинг Overall Value, который влияет на размер годового вознаграждения.

Коллеги, а вы бы смогли в конце года с уверенностью ответить на этот вопрос?

#новости

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

Wellbeing в Tele2 Kazakhstan: как это живёт внутри года.

ТОО «Мобайл Телеком-Сервис» — это компания, предоставляющая услуги связи в Казахстане под брендами Tele2 и Altel Digital. Сегодня в компании работает более 2000 сотрудников, головной офис расположен в Алматы. Средний возраст команды — 33 года, при этом большая часть сотрудников находится в активном трудовом возрасте — от 29 до 45 лет.

Наибольшую долю в структуре компании занимают Коммерческая и Техническая дирекции:часть их сотрудников постоянно работает в офисе, выполняя аналитические, операционные и клиентские задачи, а другая часть регулярно выезжает на объекты и находится в полевых условиях.

Такая специфика формирует смешанный ритм работы — от длительной сидячей и монотонной нагрузки до постоянной мобильности и физической активности, что влияет на состояние опорно-двигательного аппарата, уровень стресса и общее здоровье.

В 30-м номере журнала «Льготы и Бенефиты» на тему корпоративного спорта с нами общалась Вера Егорченко, HRD компании Tele2.

✅ https://perkbenefits.ru/либ-№30-декабрь-2026/

Друзья, будем рады вашим мыслям и мнениям — делитесь в комментариях.

#журнал

Реклама ООО «Корпоративный клуб»
ИНН 7735147387
Erid 2SDnjbsoVoW

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

Быть женщиной сегодня: бенефит, который нельзя измерить деньгами! 🌷

Дорогие читательницы, коллеги, партнеры!

Команда журнала «Льготы и бенефиты» спешит поздравить вас с Международным женским днем! 8 марта — это не только про мимозы и весну, но и про важный разговор о том, что значит быть женщиной в современном мире.

Мы каждый день пишем о компенсациях, соцпакетах и преимуществах. Но сегодня мы хотим поговорить о главном «бенефите» — о нашей уникальной природе.

Быть женщиной сегодня — это:
💗Уметь совмещать несовместимое. Руководить проектами и вдохновлять семью, строить карьеру и создавать уют.
💗Иметь право выбора. Выбирать, когда быть сильной, а когда позволить себе слабость. Выбирать путь в профессии, декрет, бизнес или все сразу. Современный мир наконец-то дает нам эту роскошь — свободу быть собой.
💗Быть ценностью. И речь не только о зарплате и бонусах. Ваша главная льгота — это возможность жить жизнь, наполненную смыслом, уважением и любовью к себе.

Пусть ваша внутренняя энергия никогда не иссякает, а окружающий мир отвечает вам такими «бенефитами», как забота, поддержка и искреннее восхищение.

С праздником, вас, дорогие! Пусть весна расцветает в душе и за окном! 🌟

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

🔔Ровно через неделю, 17 марта, состоится МИТАП «Мотивация персонала: современные подходы к нематериальному стимулированию и вовлеченности. От ИТ до тяжелой промышленности»

У вас еще есть время пройти несложную процедуру регистрации и присоединиться к мероприятию абсолютно бесплатно!

📆 Когда: 17 марта
✔️Время: 11:00- 13:00
🗣 Формат: Онлайн
👆 https://perkbenefits.timepad.ru/event/3828715/

Не упустите возможность узнать, как в условиях ограниченных ресурсов найти новые способы мотивировать сотрудников.

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

#митап

794

«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.

30 мар. 2026 г., 02:48

📷 Photo

А в нашей рубрике #киноклуб🍿 сегодня целая подборка документальных фильмов про стресс и как с ним бороться.

Смотрим, мотаем на ус, релаксируем!

1️⃣ «В Состоянии Стресса/ Stressed» (2019)
Фильм описывает историю, как мы попали в состояние стресса, где мы сейчас, и куда движемся. Доктор Даниэль Монти (директор Института интегративного здоровья им. Маркуса) и ведущий нейробиолог доктор Эндрю Ньюбергу, предлагают свежий взгляд на последствия стресса и борьбу с ним.

2️⃣ Известный фильм Роберта Сапольски «Стресс. Портрет убийцы» (2008) от A National Geographic Special.
Вот уже 30 лет Роберт Сапольски, Майкл Мармот, Кэрол Шайвли и их коллеги исследуют стресс (примечательно, что сначала на обезьянах). Они пытаются понять, что это такое, как влияет на организм, какими грозит последствиями. И самое главное — как не дать стрессу нас убить.

3️⃣ И лекция Роберта Сапольски «Управление стрессом. Методы и предостережения».

Сохраняйте спокойствие и заботьтесь о своём психологическом благополучии! Желаю вам приятных выходных!🫶

🇷🇺 https://max.ru/id7735147387_biz

Showing 28 of 28 posts

No more posts