Инвалидность.
3 степень выраженности ограничений способности к трудовой деятельности
Зачастую пациент опасается, что если у него в ИПРА написано, что работать он может только со значительной помощью других лиц, то его точно ждет увольнение. Давайте разбираться.
Предоставление работодателю ИПРА, в которой установлена 3 степень выраженности ограничений способности к трудовой деятельности, может являться основанием для увольнения работника по следующим основаниям:
1️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
2️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако указания в ИПРА третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности недостаточно, чтобы считать работника полностью неспособным к трудовой деятельности, так как данная степень все-таки предполагает способность инвалида к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц.
Данный вывод также подтверждается Рострудом в его Докладе за III квартал 2019 г.
Следовательно, трудовой договор с работником, которому установлена I группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности, прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае, если работник полностью не способен к трудовой деятельности (трудовая деятельность противопоказана), о чем должно быть указано в ИПРА.
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников
✅сообщать работодателю о состоянии своего здоровья,
✅информировать работодателя об установлении инвалидности,
✅предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора.
Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.
За сокрытие от работодателя информации о наличии инвалидности работник не несет ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 № 78-КГ19-46).
Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов (сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск).
При отсутствии таких обстоятельств, когда инвалидность работника может привести к возникновению ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 21 ТК РФ), и обязательное прохождение периодических медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ), из которых работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника, препятствующем исполнению трудовых обязанностей, следует прийти к выводу о правомерности продолжения трудовой функции по прежнему месту работы.
Остались вопросы:
8 800 200-47-32
[email protected]
