Собеседования
Сейчас у меня в отделе идет активный найм. Мы на сегодняшний день разрослись, и наша команда людей, которым мы доверяем проведение собеседований, тоже сильно выросла. Но безусловно, я все равно прихожу на финальный этап, чтобы в первую очередь оценить то, на сколько по моим ощущениям человек подходит нам по, не побоюсь этого слова, вайбу.
Хочу поделиться некоторыми мыслями, которые меня посещают в этот период.
Мне очень нравятся собеседования
1. Это способ раздвинуть шоры, очередной раз вспомнить, что не у всех так, как у вас. Очень здорово, когда человек способен интересно рассказать про свой опыт. Ты вспоминаешь, что стек может быть другой, инфраструктура другая, что подходы к решению точно такой же задачи, как у вас, могут отличаться на 180 градусов.
2. Это способ привести свои знания в порядок. Что-то спрашивать можно только если ты сам отлично в этом разбираешься. Даже самые базовые вещи со временем начинают забываться. Период собеседований - это отличный повод вернуть все основы на место.
3. Это способ познакомиться с абсолютно разными людьми. Услышать как они мыслят, какие у них речевые обороты, на чем они делают акцент в своих целях, интересах, методах решения проблем.
Пара правил хорошего (по моему мнению) собеседующего:
1. Понимай, зачем ты задаешь вопрос. Необходимо осознавать, что именно в данный момент ты проверяешь, знания какого аспекта. Говорить люди могут много, особенно по-верхам. И не редка ситуация, что вопрос вроде пройден, а образ собеседуемого не дополнился.
2. Не давай почувствовать собеседнику, что он "не тянет". Если человек на что-то не может ответить - это не повод сказать "ты даже это не знаешь?" или "ну слууушай, это уже совсем база". Вы должны вместе идти по этому пути, даже если человек по итогу вам не подойдет, я считаю своей задачей успеть дать ему дополнительных знаний, подзакрыть его пробелы, чтобы он ушел сильнее, а не убедил себя в своей несостоятельности.
3. Это не экзамен для одного - это встреча, в которой участвуют двое. Если мы требуем от кандидата, чтобы он подготовился, был бодр и включен, значит мы обязаны требовать то же самое и от собеседующего.
4. Хорошо иметь побольше вопросов с открытым ответом. Круты те вопросы, где есть много правильных решений, именно здесь можно увидеть как человек размышляет. Безусловно, есть теория с единственным верным ответом, которая необходима, но нужно помнить, что, при желании, любой стажер способен "вызубрить" архитектуры, метрики и прочее. Я сталкивался множество раз с тем, что я ожидаю ответ один, а кандидат говорит совершенно иное, то, о чем я до этого даже не думал, и если это разумно, то обязательно нужно такое поощрять, а не говорить "нет, думай дальше".
5. Будь пластичнее. Важно иметь план собеседования, список вопросов, но профессионализм ведения интервью заключается в способности сымпровизировать, углубиться в неожиданном месте, подстроиться под собеседника. Ну и конечно не задавайте вопросы списком, здорово, когда они нативно вытекают один из другого, словно вы просто болтаете.
И я не обманываю, сейчас правда идет найм. Если вам было бы интересно присоединиться к нашей ML команде - сейчас открыты две вакансии:
https://hh.ru/vacancy/120998839?query=третье+мнение&hhtmFrom=vacancy_search_list и https://hh.ru/vacancy/120998918?query=третье+мнение&hhtmFrom=vacancy_search_list
Пишите мне в личку, буду рад пообщаться!
