Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @docstatsenko

0

25 Участники

Обновлено: May 15, 2026 at 9:57 PM

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

@docstatsenko offers specialized information about Медицина for subscribers interested in Медицина

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Сегодня)

Всего: 25

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

📷 Photo

30

3

0

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

https://t.me/OrdinaryEffect прекрасный вдохновляющий проект
Елены Шестопаловой и Димитрия Ленского

Встреча людей заряженных любовью к профессии и новым знаниям
В этот раз говорили о трендах в лидерстве с
https://t.me/Irtikeeva_Ekaterina
Делюсь с вами качествами лидера , которые звучали в аудитории -Справедливость
-Осознанность
-Ответственность
-Оркестрация ( умение сплотить команду и распределить роли, усиливая сильные черты каждого)
-Стаатегическое мышление
-Толерантность

Александр Родин поделился опытом образования и опытом работы за рубежом. Подчеркнул значимость «Этического кодекса» в медицине.

Ксения Смельгевич руководит «Управлением Любви»Incab-огромный завод по изготовлению стекловолоконного кабеля)
Было очень интересно послушать о жизни компании, не связанной с медициной😊
Но актуальность создания атмосферы и культуры команды близка к нашей
Их слоган
«Сохранить свет»
Вот несколько примеров, «нерабочего» времени команды , которое наполнено смыслами и создает среду
1. Пикник, куда приходят с семьями
2. Спорт - бег, футбол, теннис. Есть общая форма в ярких цвета
3. «Ночь инсайтов»- раз в году, примерно 10 сотрудников из разных отделов, делятся интересной историей
4. Цветные пятницы ( раз в месяц сотрудники приходят в одежде определенного цвета, который выбран заранее)
5. Неделя благодарности ( пластиковые карточки , чтобы написать благодарность или теплые слова и подарить коллеге )
В рассказе Ксении было столько любви к коллективу и продукту, столько энергии , что у всех появилось желание побывать на экскурсии но яркому заводу 🌈

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

0

0

0

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

🎥 Video

Друзья, встречаемся на https://kem.kemstom.com/ 17–19 апреля! 👋

Это главное событие весны для тех, кто управляет медицинским бизнесом. Здесь собираются те, кто не боится брать ответственность за результат.

Я выступлю с темой, которая сегодня болит у многих: «Онбординг молодых специалистов: как вырастить команду мечты с нуля».

Молодые доктора — это не «головная боль», а будущее вашей клиники. Но только если выстроить процесс правильно. На своей практике покажу:
✅ Как вводить новичков в команду без потери качества лечения.
✅ Какие метрики поставить на каждом этапе, чтобы не гадать, а точно знать результат.
✅ Как работает наставничество без выгорания.
✅ И дам конкретные вопросы для личных встреч, которые реально развивают.

Приходите за живыми инструментами, а не теорией. Будет честно, понятно и с фокусом на результат. Жду вас! 🔥

49

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

В удивительное время мы живем, руководителю, кроме понимания цифр и бизнес процессов, стало необходимо проявлять свои лидерские качества: уязвимость, открытость, гибкость, умение видеть весь процесс целиком на несколько шагов вперед.
Команде нужна опора и направление, общие смыслы, придающие ценность роли каждого.
Достаточно много литературы на тему лидерства, вот и https://www.skolkovo.ru/events/den-liderstva-v-skolkovo-2026/?utm_source=telegram будет об этом.

Радостно видеть в числе спикеров коллегу Ульяну Газарову, ещё и в такой смелой категории, как бизнес стендап

41

3

0

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

pinned a photo

0

0

0

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

📷 Photo

Прошло пару дней после конференции, уровень погружения больше схож с иммерсивным представлением или групповой психотерапией, сконцентрированной в 4 дня
Состояние обновления, трансформации и внутренней работы запущены
Полезно
-лидер должен быть готов к агрессии и напряжению группы, конкуренции и одиночеству
-лидером становится из состояния ХОЧУ и/или состояния МОГУ
-агрессия есть в каждом и в каждой группе, важно ее признавать и направлять в развитие
-пауза и тишина обязательно нужны, благодаря им слова приобретают вес и смысл
-уязвимость и проявленность позволяют идти в глубину и смыслы
-правила и границы определяет вся группа, а не лидер

38

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

📷 Photo

Прошлая неделя выдалась богатой на мероприятия и приятные встречи
Воскресенье я провела на КЭМ интенсив, моя коллега Инна Афунц рассказывала о нашем опыте внедрения Bitrix 24

Год назад мы понимали, что нужна одна площадка для решения рабочих вопросов- коллектив более 100 человек, большой поток текущих задач, плюс нужна была сквозная аналитика по работе call центра и админов

Первое время, мне было сложно, потребовалось внимание и усилие фиксировать все вопросы и задачи в отдельной программе
Зато сегодня, я с гордостью, слушала доклад, осознавая, сколько пользы это приносит команде!

Одно информационное поле, быстрая реакция на поставленную задачу и ощущения вовлеченности каждого!

34

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

📷 Photo

Сегодня я попала в Дом бренда Монкороте, «как Алиса свалилась в кроличью нору».
Среди осеннего сырого и серого московского вечера, очутилась в ярком пространстве наполненном смыслами и вниманием к каждой детали
Так стильно и изящно перекликаются цвета на полотнах картин и предметах интерьера…
Все пропитано вкусом хозяйки… никаких компромиссов- только лучшие и натуральные материалы…
Пространство создано, для знакомства с историей и качеством продукции , и вместе с тем , напоминает частный музей или стильное итальянское кафе
Для меня это прекрасный пример реализации мечты
Когда создатель верит, делает и преподносит миру «свой взгляд», подобно кутюрье, и мир отвечает взаимностью ✨

47

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

22 мая 2026 г., 10:05

📷 Photo

Конференция «Врач говорит»
Харизматичные выступления лидеров медицинского сообщества
Затронули темы о искусственном интеллекте, образовании молодых специалистов, найме сотрудников и создание корпоративной культуры
Самые очевидные факты
от состояния лидера/руководителя зависит все! Необходимо следить за балансом работа/отдых и учиться делегировать
ИИ будет естественным в работе каждого врача ( запись и анализ консультаций, заполнение мед документации, анализ исследований)
Если вам нужны кадры, нужно их «растить»
Все сильнее ощущается запрос на сильных управленцев, в том числе главных врачей

31

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

15 мая 2026 г., 21:58

📷 Photo

Коммуникация — один из самых важных и востребованных навыков в работе с пациентами. Персональный подход к каждому пациенту, умение предотвращать конфликтные ситуации и работа с возражениями — именно эти темы мы обсуждали на обучении последние два дня.

Это замечательная возможность пообщаться вне рабочих процессов и увидеть друг друга без формата должностей, стать ближе, почувствовать опору и поддержку команды. Сплоченность, доверие и эрудиция помогали нам находить оптимальные решения для любой задачи. Все это отражает как жизнь, так и рабочие процессы.

Продолжаем развивать наши навыки и поддерживать друг друга!

27

Главврач без нервов/ Стаценко Екатерина

15 мая 2026 г., 21:58

📷 Photo

Год назад я впервые столкнулась с НЕКонференцией , невероятно теплой и душевной атмосферой , созданной сообществом врачей и управленцев общей медицины
Именно там, я узнала о проекте Три сестры, столкнулась с силой правильной коммуникации
Там увидела примеры женщин руководителей, которые вдохновляют врачей становиться лучше, искусно сочетая это с ролью мамы и супруги
Этот год подарил мне не только информацию с выступлений, главный клад -это люди
Каждый доктор, с которыми я общалась - эксперт в своей области, каждый горит своим делом
Важно не оставаться в рамках только своей клиники или экспертности, а находить возможность становиться лучше среди лучших

26

Showing 12 of 12 posts

No more posts