Трудовое право двигатель или тормоз прогресса?
В последнее время мне часто пишут работники с просьбой проконсультировать и посоветовать, как быть. В обсуждении их ситуаций я заметил важный момент, который выводит на более общий вопрос: а зачем вообще нужно трудовое право?
Сегодня оно нередко воспринимается работодателями как навязанная государством рамка, с которой просто приходится считаться. Если бы его не было, уверен, многие руководители развернулись бы во весь рост.
Но давайте посмотрим на это не с абстрактной задачи защиты работников, а с точки зрения более глубокой регуляции производственных процессов.
Когда человек находится в условиях полной субординации, насколько это позволяет ему перечить начальнику и предлагать решения, которые кажутся ему правильными?
Очевидно, что в ситуации, когда за любую фронду тебя могут быстро уволить, все быстро приходит к банальному соглашательству и линии поведения «я начальник — ты дурак». Невозможность отстоять свои права ведет к внутренней стагнации компании и отсутствию элементарного уровня инноваций. Потому что зачем что-то предлагать, если в случае неудачи тебя же потом обвинят и уволят?
С другой стороны, многие возразят, что именно жесткое трудовое право не позволяет оперативно вводить изменения — как раз из-за саботажа работников, с которыми ничего не сделаешь, потому что они «прикрыты КЗоТом, словно ДЗОТом», и любой чих нужно согласовывать.
Такое на практике, конечно, встречается. Но, откровенно говоря, нередко это следствие системных упущений работодателя: когда он долгое время откладывает работу с сотрудниками, а затем входит в острую фазу конфликта, которую уже не так просто разрешить.
Можно ли поставить знак равенства между инновациями и надежной защитой прав работников? Хочется сказать «да», но это не работает как волшебная таблетка. Все функционирует вкупе с развитым уровнем правосознания, здоровой эмпатией внутри коллектива и хотя бы зачаточной трудовой демократией на производстве. Когда же трудовое право используется лишь как схема, в которой ищут лазеийки, чтобы при случае избавиться от неудобного работника, — очевидно, что лучше от этого не станет ни компании, ни стране.
