Неформальная занятость и ее последствия
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Кроме того, многие работники предпочитают работать без официального оформления. Трудовые отношения, основанные на устной договоренности, являются неформальной занятостью.
Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
❌ трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор);
❌ «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении);
❌ подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;
❌ уклонение от уплаты страховых взносов.
Существует несколько основных причин, почему работник соглашается работать неформально: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Последствия неформальной занятости достаточно серьезны.
Работник теряет:
❗️право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
❗️пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
❗️оплату больничных листов, в том числе по беременности и родам;
❗️пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
❗️возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
❗️выходное пособие при увольнении по ликвидации организации или сокращении штата;
❗️страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по возрасту;
❗️ часть своей будущей пенсии, так как с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления.
Работодатели при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений несут административную, налоговую и уголовную ответственность. Таким образом, для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников – это социальная поддержка при реализации трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.
Сообщить о фактах неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте» можно в Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в г. Новороссийске (г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15, кабинет № 6) или по телефону 8 (8617) 63-65-69.
