решения, а затем в апелляционной жалобе.
Никаких надлежащих доказательств нарушений ответчик суду не представил. Зато обрушил на суд поток высокопарных слов о важности соблюдения трудовой дисциплины и социальной миссии службы скорой помощи. Позволим себе привести несколько фрагментов:
«…Оказание скорой медицинской помощи имеет первостепенное значение, является одним из важных факторов национальной безопасности».
«…Бригада скорой помощи — это врач, фельдшер и водитель. Нет главных и подчиненных. Именно поэтому бригада. У каждого своя функция, ошибка одного может стоить жизни пациента. Это они запускают сердце в реанимобиле и бьются до последнего за каждого».
«...Помощь может понадобиться и пожилому, и ребёнку, и хроническим больным, и человеку с травмами. Кроме профессиональных навыков — широкого кругозора, высокой квалификации, умения работать с любой медицинской аппаратурой — работникам скорой необходимы и особые личностные качества: умение быстро провести анализ ситуации, внимательность, наблюдательность, быстрая реакция. Без этих качеств нельзя быстро поставить верный диагноз, оказать первую помощь, применить нужные лекарства».
«...Время осмотра на вызове ограничено, нужно успеть всё сделать правильно и организовать транспортировку пациента. Водитель автомобиля СМП входит в состав бригады СМП и является работником, обеспечивающим безопасное управление автомобилем СМП».
Это лишь часть потока красноречия, которым работодатель, видимо, пытался, во-первых, замаскировать грубые нарушения трудового законодательства со своей стороны, а во-вторых, дискредитировать в глазах суда водителей, осмелившихся защищать свои трудовые права.
«Действия истцов, а также предоставление суду доказательств, не соответствующих действительности, лишь подтверждают злостность допущенных ими нарушений требований локальных нормативных актов, регламентирующих их трудовую деятельность, подчеркивают ультимативный характер их требований, недопустимый применительно к сфере деятельности ГБУЗ МО «МОССМП». Обращаем внимание суда на тот факт, что данные действия истцами допущены осознанно и демонстративно, что подрывает авторитет непосредственного руководства и разлагает трудовую дисциплину. Кроме того, о своем поступке они информируют всех водителей ГБУЗ МО «МОССМП» посредством созданного общего чата, что увеличивает социальную значимость проступка истцов, так как влияет на работу всех выездных бригад скорой помощи Московской области».
То есть, по мнению юристов МОССМП, злостность поступков водителей усугубляется двумя обстоятельствами:
- они посмели подать на работодателя в суд и даже приводить в свою защиту доказательства;
- они посмели рассказать о своих действиях другим водителям. Конечно, вдруг и другие работники перестанут терпеть произвольные вычеты из зарплаты…
«Рассуждения о должностной инструкции и важности службы скорой медицинской помощи к спору о невыплате части заработной платы отношения не имеют. Предметом рассмотрения в суде первой инстанции не являлись», — говорится в возражениях истцов, подготовленных профкомом МПРЗ «Действие».
К счастью, Московский областной суд не поддался на демагогию ответчика и согласился с позицией работников. «Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства… суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, поскольку доказательств, опровергающих доводы истцов, ответчиком суду не представлено, как и не представлено доказательств оснований уменьшения стимулирующей выплаты, права работодателя на её уменьшение…», — говорится в определении областного суда.
Апелляционная инстанция расставила точки над «и» еще в одном вопросе. В своей жалобе работодатель МОССМП фактически пытался убедить суд, что раз порядок стимулирующих выплат определяется локальными актами работодателя, то и вопрос об их уменьшении остается якобы исключительно на усмотрение администрации.
Московский областной суд указал: если выплата носит регулярный характер, входит в систему оплаты труда и предусмотрена трудовым договором и локальными актами, то это не «жест доброй
