Проект "На нейро_пике". Интервью 2. Часть 3.
Как справляться в науке с удачами и неудачами? Что помогает "заякорить" удачное состояние и драйв и справляться с неудачами и не унывать?
Как переживать неудачи? Как поддерживать драйв? Наверное, здесь самое главное надо понимать, что, несмотря ни на что, все равно есть возможность заниматься своим творчеством и делать новые открытия.
Когда Ричарда Фейнмана спросили что он думает про свою Нобелевскую премию, он сказал, что вообще не понимает, зачем она нужна. Потому что если ты сделал хорошее открытие, тебя от этого так прет, что это самая главная награда, которая вообще может быть у ученого. А там еще какую-то премию за это дают.
Если ты нормально, талантливо, много и тяжело работаешь, открытия всё-таки происходят. Несмотря на то, что 90% проделанных исследований летит в мусорную корзину и работать тяжело, у тебя все равно время от времени случаются открытия, находки, наблюдения. И тут осознаешь, что ты — первый человек на планете, кто прямо сейчас новое видит, делает открытие. И появляется источник драйва, когда смотришь на природу, природа смотрит на тебя и ты что-то людям новое про это рассказываешь, ты в этом живешь.
Важно, когда есть команда единомышленников: внутри неё можно поддерживать друг друга, напоминать, что так бывает, что нужно ещё поработать, и что такие позитивные моменты открытий обязательно случаются. В какой-то момент они начинают происходить и у других в команде, и люди понимают, что сказанное — правда. Что просто нужно было много работать, не отчаиваться и ждать. И делиться историями, вспоминать общий опыт, напоминать — это и есть главный компонент поддержки.
Если человека не драйвит открытие, которое он совершает, какой-то свой оригинальный взгляд на природу, то на самом деле в науке нет никаких других бенефитов, которые оправдывали бы такой сложный и тяжелый путь. И человек либо является восприемником подобного драйва и подобного удовольствия, либо нет. Мне кажется, академическая наука так устроена.
Конечно, в академической науке есть еще и вспомогательный персонал, есть какие-то постоянные позиции технишинов или в среднем звене, где люди могут найти свою нишу для работы. Но процент таких позиций настолько мал, что я не думаю, что это стоит вообще как-то серьезно обсуждать или планировать так работать. Люди либо безумно любят науку и всех себя ей отдают очень сильно, либо нет, и тогда они страдают, мучаются и им реально тяжело жить и работать.
Хотя в идеальном мире, наверное, в науке должно быть место для очень разных людей, тех, кто ее любит, и тех, кто не очень любит, но обладает какими-то хорошими качествами и каким-то любопытством и интересом. Но у нас мир вообще не идеальный, он очень трудно сегрегирует людей. И да, самое обидное, конечно, что когда приходится уходить из науки, а тебе уже за 40 лет, например.
Продолжение в следующее воскресенье 💫
#на_нейро_пике
