Репетитор на миллион| Людмила Михеева

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @mikheeva_million

0

1.6k Участники

Обновлено: May 19, 2026 at 4:24 AM

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

Рост репетитора через продажи, делегирование, системность и соцсети. Канал Людмилы Михеевой — миллионера, лидера проекта «ОШ под ключ» и владелицы онлайн школы «Точно сдам»

Join @mikheeva_million for exclusive Уроки жизни content and discussions in 12

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 6 дней)

Всего: 1.6K

Рост за 24ч: +0 0%

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

МЫ ЗАПУСКАЕМ РЕАЛИТИ «ОНЛАЙН-ШКОЛА НА МИЛЛИОН»🔥

🔉Сейчас впереди у меня новый большой этап:
Мы начинаем проектирование реалити «Онлайн-школа на миллион»

⚪И для меня это особенно интересно
Потому что мы строим его
по модели реалити «Репетитор на миллион»
В котором я когда-то БЫЛА УЧАСТНИЦЕЙ И ПОБЕДИТЕЛЕМ!

📌Но сейчас уровень другой
Теперь я не участник
Я тот человек, который выстраивает систему

Как будет устроено реалити:
Мы возьмём участников
с разной точкой А

И будем вести их
Через:
— выстраивание системы
— работу с командой
— трафик
— продажи

📌Цель
Вывести минимум 1–3 школы
на доход 1 млн рублей

И самое важное
❗Показать, что это не «везение»
и не «особые люди»
Это путь, который можно пройти
Если:
✔есть система
✔есть структура
✔и вы выполняете конкретные действия

И я хочу больше делиться
внутрянкой
— как мы строим
— где затыки
— где рост
— какие решения принимаем

Напишите, что вам было бы интересно увидеть изнутри этого процесса⬇️

170

3

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

ПОЧЕМУ ИДЕАЛЬНОСТЬ ЛОМАЕТ ВАС НА РОСТЕ

🔉Когда я была репетитором
идеальность была моей главной проблемой

Потому что там
она реально нужна)

⚪Если вы хотите зарабатывать больше как репетитор
Вы должны:
✔идеально вести уроки
✔идеально выстроить программу
✔идеально удерживать учеников
✔идеально продавать
✔быть всегда на связи
✔не уставать
✔не выгорать

И всё это на вас!

📌И вот здесь ловушка

Потому что, чем выше вы хотите доход, тем более идеальным вы должны быть..

А ЭТО НЕВОЗМОЖНО

И вы упираетесь в потолок.

👉Но когда вы переходишь
в онлайн-школу
правила меняются

❗Вам не нужно быть идеальным
Вам нужно выстроить систему

Где:
✔есть команда
✔есть распределение ролей
✔есть процессы

И тогда
даже если что-то не идеально
система всё равно работает

📌Вот в этом главный переход
из:
«я делаю идеально»
в:
«у меня работает система»

И именно этот переход
даёт рост

📎Если чувствуете, что сейчас упёрлись в идеальность и перегруз
Значит, вы уже на границе следующего уровня

155

1

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

Продолжаем вчерашнюю тему: почему идеальность ломает вас на росте

🔉Вчера мы говорили о том, как стремление к идеальности мешает репетиторам масштабировать доход и выходить на новый уровень.

❗️Но эта ловушка подстерегает не только в работе с учениками, но и в ведении соцсетей.

ИДЕАЛЬНАЯ КАРТИНКА В СОЦСЕТЯХ -ГЛАВНЫХ ВРАГ РОСТА

⚪Многие репетиторы боятся вести соцсети, потому что хотят сразу идеальной картинки.
Но на практике идеальная картинка не нужна.

Я до сих пор веду свои соцсети в очень лайтовом, спокойном режиме, и они приносят мне стабильный, хороший поток клиентов.

1️⃣Если бы я вкладывала себя на 100%, давали бы соцсети больше лидов и заявок?

-Да, давали.

2️⃣Было бы больше клиентов в школе?

-Скорее нет, чем да.

Почему?
Потому что пришлось бы не только вести соцсети, но и
➖проводить диагностики,
➖продавать,
➖нанимать персонал.
Я бы ничего не успевала, если бы посвящала себя только соцсетям.

В погоне за идеальностью мы часто теряем гораздо больше, чем просто красивую картинку

📎Мы теряем время, энергию и возможность масштабировать свой проект.

📌Выход -система, а не идеальность

В онлайн-школе не нужно быть идеальным. Нужно выстроить систему, где:
- есть команда;
- есть распределение ролей;
- есть процессы.

✔Тогда даже если что-то не идеально, система всё равно будет работать и приносить результат.

164

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

РЕАЛЬНАЯ ЖИЗНЬ ОНЛАЙН-ШКОЛЫ

Спойлер: Она далеко не идеальная

🔉Когда я начала глубже погружаться в команды резидентов и параллельно смотреть на свою

Я поймала очень важную мысль:

«Настоящая жизнь руководителя онлайн-школы не идеальная!»

У меня на созвонах:
— Можем перепрыгивать с темы на тему
— Возвращаться, обсуждать одно и то же
— Где-то не по структуре идти

⚪Иногда девочки на созвоне с детьми, потому что у кого-то недавно родился ребёнок
⚪Иногда мы можем выглядеть «не идеально»

НО МЫ ВСЕ РАВНО ПО ИТОГУ ПРОЕКТИРУЕМ СТРАТЕГИЮ, РЕШАЕМ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ

И если посмотреть со стороны
через призму «как должно быть»
Это вообще не инстаграмная картинка

НО
Это работает

📌Это живая система
Которая:
✔ двигается
✔принимает решения
✔строит стратегию
✔зарабатывает деньги

И в какой-то момент я поняла
❗идеальности не существует
Есть только работающие системы

📎Пока вы гонитесь за идеальностью
Вы теряете:
— время
— деньги
— возможности
— свободу

Потому что вы ждёте,
когда будет «правильно»

А РОСТ ПРОИСХОДИТ, КОГДЫ ВЫ ДЕЛАЕТЕ

134

2

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

ПОГРУЖАЮ ВАС В ЖИЗНЬ ЛИДЕРА ОНЛАЙН-ШКОЛЫ ПОД КЛЮЧ

🔉Сейчас у меня очень плотный график

Я одновременно:
✔проектирую новый продукт
✔готовлю день открытых дверей в «Онлайн-школу под ключ»
✔развиваю свою школу
✔обучаюсь на программе для руководителей
✔готовлюсь активно к лету

Нагрузка на мозг колоссальная
⚪Но мне захотелось рассказать вам, что вообще происходит внутри

Последние недели я занималась :
✅Проектированием дня открытых дверей
✅Общалась со спикерами
✅Общалась с владельцами школ
✅Проектировала кейсы

И самое интересное наблюдение
❗ НИ У КОГО НЕТ ИДЕАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

У кого-то:
⚪школа приносит миллион, но нет административной силы

У кого-то:
⚪300 тысяч, но человек почти не работает (его выбор)

У кого-то:
⚪миллион, но стопор, потому что нет команды по трафику

И знаете, что это значит?
👉не существует идеальной модели

И вот это настоящая жизнь
Не красивая картинка
а реальный бизнес

147

3

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

🎥 Video

129

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В ОНЛАЙН-ШКОЛЕ ПОД КЛЮЧ СЕГОДНЯ!🔥

🔉Кто сегодня будет со мной на дне открытых дверей, пишите обязательно отзывы сюда:
-Как вам,
-Всего ли хватило,
-Какие впечатления у вас,
-Какие идеи и мысли по вашей школе

Я обязательно все прочитаю и отвечу!↘️

134

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

День открытых дверей в Онлайн-школе под ключ уже завтра!

🔉Поэтому сегодня у меня очень насыщенный день

Поделитесь, как у вас проходят будни↘️

128

3

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

ПОГРУЖАЮ ВАС В ЖИЗНЬ ЛИДЕРА ОНЛАЙН-ШКОЛЫ ПОД КЛЮЧ

🔉Сейчас у меня очень плотный график

Я одновременно:
✔проектирую новый продукт
✔готовлю день открытых дверей в «Онлайн-школу под ключ»
✔развиваю свою школу
✔обучаюсь на программе для руководителей
✔готовлюсь активно к лету

Нагрузка на мозг колоссальная
⚪Но мне захотелось рассказать вам, что вообще происходит внутри

Последние недели я занималась :
✅Проектированием дня открытых дверей
✅Общалась со спикерами
✅Общалась с владельцами школ
✅Проектировала кейсы

И самое интересное наблюдение
❗ НИ У КОГО НЕТ ИДЕАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

У кого-то:
⚪школа приносит миллион, но нет административной силы

У кого-то:
⚪300 тысяч, но человек почти не работает (его выбор)

У кого-то:
⚪миллион, но стопор, потому что нет команды по трафику

И знаете, что это значит?
👉не существует идеальной модели

И вот это настоящая жизнь
Не красивая картинка
а реальный бизнес

127

4

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

3 мая 2026 г., 00:27

🎥 Video

137

2

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

29 апр. 2026 г., 20:47

ЗАКРЫВАЮ НАБОР НА РАБОТУ С КОМАНДАМИ

🔉Сегодня последняя возможность зайти

Сейчас у вас есть выбор
Оставить всё как есть
И продолжать:
❌контролировать каждый шаг
❌делать всё самой
❌платить сотрудникам без результата
❌не расти в доходе

Или
Собрать систему
Где:
✔каждый сотрудник понимает свою роль
✔есть чёткие показатели
✔команда приносит деньги
✔вы не находитесь в постоянном контроле

❗Давайте честно
Проблема не решится сама
⚪Команда сама не начнёт работать
⚪Новый сотрудник не изменит ситуацию

Потому что дело не в людях
Дело в системе

И если вы сейчас ничего не меняете
Через месяц будет то же самое
Та же нагрузка
те же задачи
те же деньги

📎Я уже прошла этот путь
➖Ошибалась
➖теряла деньги
➖нанимала не тех
Пока не выстроила систему

И сейчас могу дать это вам
Быстро
БЕЗ ЛИШНИХ ОШИБОК
И С ПОНЯТНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ

📌Последний день, чтобы зайти
Если вы хотите:
— перестать всё тащить на себе
— выстроить команду
— начать расти в доходе ⬇️

🔗 https://gc.miheeva-ljudmila-am-ss.ru/strong_team

145

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

29 апр. 2026 г., 20:47

🎥 Video

122

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

29 апр. 2026 г., 20:47

🎥 Video

119

6

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

29 апр. 2026 г., 20:47

СКОЛЬКО ДЕНЕГ ВЫ УЖЕ ПОТЕРЯЛИ ИЗ-ЗА КОМАНДЫ?

🔉Давайте посчитаем

Если у вас есть сотрудник
и он не даёт результат
Вы теряете:
❌его зарплату
❌упущенные заявки
❌упущенные оплаты
❌своё время

Если у вас НЕТ команды
Вы теряете:
❌рост
❌масштаб
❌возможность зарабатывать больше
Потому что вы физически ограничены

📌Теперь честно
Сколько вы уже потеряли?
50 000?
100 000?
300 000?

🫣И самое неприятное
Вы продолжаете терять каждый месяц

❗️Потому что
— либо платите за неэффективных людей
— либо не растёте, потому что всё делаете сами

И это не про «надо стараться больше»
Это про систему

Я это вижу постоянно
И именно поэтому я открыла работу с командами
Где мы:
✔разбираем вашу ситуацию
✔убираем лишних
✔выстраиваем структуру
✔делаем так, чтобы команда начала приносить деньги

📌Это точка роста

Если вы хотите перестать терять деньги, приходите⬇️

🔗 https://gc.miheeva-ljudmila-am-ss.ru/strong_team

130

1

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

29 апр. 2026 г., 20:47

Пополнение, счет RUB.
Доступно 2 000 000₽

🔉2 МЛН ВЫРУЧКИ
С КОМАНДОЙ ЗА 160 000 ₽🔥

И это моя реальность сейчас!

❗️Большинство репетиторов теряют деньги на команде прямо сейчас

У них есть сотрудники
Они платят зарплату
дают задачи
что-то контролируют

НО
❌ денег больше не становится
❌ времени больше не становится
❌ нагрузка не уходит

⚪И в какой-то момент появляется мысль:
«команда -это не моё, лучше все сам»

Теперь смотрите
Март 2026
Моя школа:
— 2+ млн выручки
— 160 000 ₽ на команду

Разница очевидна

📎И дело не в том, что у меня
«сильные» или «дорогие» сотрудники
Наоборот
Это обычные люди
встроенные в систему

📌А теперь честно
Если у вас сейчас:
— есть команда, но нет роста
— или вы не нанимаете, потому что боитесь
Вы уже теряете деньги
Каждый месяц⚠️

Потому что
❌либо платите за людей, которые не дают результат
❌либо упираетесь в потолок, потому что всё делаете сами

Я сама проходила этот путь
✔Ошибалась
✔сливала деньги
✔нанимала не тех
✔контролировала всё
Пока не выстроила систему

И сейчас я понимаю
👉проблема не в людях
👉проблема не в цене сотрудников

📌ПРОБЛЕМА В ТОМ,
что у вас НЕТ СИСТЕМЫ,
в которой команда может приносить деньги

ПОЭТОМУ Я ОТКРЫВАЮ НАБОР НА РАБОТУ С КОМАНДАМИ

Где мы разбираем:
— кого вам реально нужно нанимать
— кого нужно убрать или заменить
— как выстроить структуру
— как сделать так, чтобы команда начала приносить деньги

Если вы хотите:
1️⃣перестать всё контролировать
2️⃣выйти из операционки
3️⃣начать расти в доходе

ПРИХОДИТЕ, ВЫВЕДУ ВАС НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА⬇️

🔗 https://gc.miheeva-ljudmila-am-ss.ru/strong_team

164

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

29 апр. 2026 г., 20:47

ВАМ НЕ НУЖНА КОМАНДА

🔉Большинству репетиторов
НЕ НУЖНА команда

Потому что
Вы не умеете с ней работать

Вы:
— нанимаете «наугад»
— не понимаете, кто вам нужен
— не ставите задачи
— не проверяете результат
И потом говорите:
«команда — это не моё»

❗Но правда в другом
Не команда плохая
У вас нет системы

И из-за этого происходит одно и то же:
1️⃣Вы берёте человека
2️⃣он что-то делает
3️⃣результата нет

Вы злитесь, разочаровываетесь
и возвращаетесь к тому,
что всё делаете сами

📌И знаете, что самое опасное?
Вы закрепляете у себя установку:
«мне никто не поможет»

Хотя на самом деле
Вы просто не выстроили систему

И пока этого нет
📌Любой сотрудник будет:
— делать не так
— не давать результат
— бесить
Даже если он «опытный» и «дорогой»

❗️Команда начинает приносить деньги только в одном случае
Когда есть система

И это то, что я сейчас делаю с репетиторами
Разбираю их команду
и выстраиваю систему,
в которой она начинает работать

⚪Если вы сейчас в точке:
— всё держится на вас
— команда не даёт результата
— или вы боитесь нанимать
Переходите:⬇️

🔗 https://gc.miheeva-ljudmila-am-ss.ru/strong_team

135

1

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

ПОЧЕМУ КОМАНДА НЕ УВЕЛИЧИВАЕТ ДОХОД

Самая частая ошибка:
Репетитор платит сотрудникам,
но не понимает за что

🔉Человек работает, занят, выполняет задачи
НО РОСТА И ДЕНЕГ НЕТ

И многие думают:
«Значит, нужно нанять сильнее, взять дороже с опытом и кейсами»

Но
❌ Это не гарантирует результат

Сотрудник может быть:
— дорогой
— опытный
— «крутой»
И при этом не приносить деньги

Почему?

📎Потому что проблема не в стоимости команды
ПРОБЛЕМА В СИСТЕМЕ

Если у человека нет:
— чёткой роли
— зоны ответственности
— понятных задач
— и главное показателей
⚪Он будет делать работу
но не ту, которая даёт результат

📌Поэтому главный вопрос не:
«сколько стоит сотрудник»
А:
«что он должен приносить в цифрах»

Почему команда не растёт в доходе?
❗️Потому что нет KPI
Нет конкретных показателей:
— сколько заявок
— какая конверсия
— сколько оплат
— сколько удержанных учеников

И получается:
Вы платите за процесс
а не за результат

📌Сильная команда всегда завязана на цифры
Вы смотрите не на то,
чем занят сотрудник
Вы смотрите на то,
что он приносит

✔Если цифр нет -
это не команда
Это расход

121

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

КОМАНДА, КОТОРАЯ ПРИНОСИТ ДЕНЬГИ🔥

🔉Сильная команда - это не про количество людей

И не про дорогих сотрудников

Это про систему, где каждый человек влияет на деньги

📌Как выглядит такая команда:

У каждого есть чёткая роль
Не «помогает», не «что-то делает»
А конкретно:
— администратор обрабатывает заявки и доводит до оплаты
— преподаватель даёт результат и удерживает учеников
— SMM приводит заявки

У каждого есть зона ответственности
Не «все делают всё»
А:
каждый отвечает за свой участок

⚪И вы точно знаете,
кто отвечает за заявки
кто за деньги
кто за результат учеников

У каждого есть показатели (KPI)
Это ключевое
Не: «работает/не работает»
А:
— сколько заявок
— какая конверсия
— сколько оплат
— какое удержание
Вы смотрите не на действия
Вы смотрите на цифры

✔Вы не контролируете каждый шаг
✔Вы не проверяете каждое сообщение
✔не стоите над сотрудниками
✔Вы смотрите на результат

Если есть результат -всё ок
Если нет -меняется система

📌Вот здесь и происходит главный перелом

У одних команда -это:
стресс, контроль и ощущение, что проще самой

У других команда -это:
ДЕНЬГИ, РОСТ И ОСВОБОЖДЕННОЕ ВРЕМЯ

❗️И разница только в одном
В системе

Если сейчас у вас:
— сотрудники есть, но не дают роста
— или вы боитесь нанимать, потому что «вдруг будет только хуже»

➡️Значит, вопрос не в людях, а в том, как вы выстраиваете команду

113

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

ПОЧЕМУ КОМАНДА НЕ РАБОТАЕТ И ТОЛЬКО УСЛОЖНЯЕТ ЖИЗНЬ..

🔉У большинства сейчас два состояния:
— либо команды нет
— либо команда есть, но не даёт результата

⚪И интересно то, что в обоих случаях вы испытываете одно и то же Напряжение

Если команда есть:
— ❌нужно всё контролировать
— ❌делают не так
— ❌нет результата
— ❌проще сделать самой

Если команды нет:
— ❌боюсь делегировать
— ❌не понимаю, кого нанимать
— ❌нет времени разбираться
— ❌кажется, что самой быстрее

И кажется, что это разные ситуации
НО НА САМОМ ДЕЛЕ ПРИЧИНА ОДНА

У вас нет системы работы с командой

Нет понимания:
— кого нанимать
— зачем этот человек нужен
— за что он отвечает
— как измеряется его результат

И тогда происходит одно и то же

📎Вы либо не нанимаете, потому что страшно
Либо нанимаете и разочаровываетесь

И возвращаетесь в точку:
«проще сделать самой»

📌Но проблема не в людях

Проблема в том, как вы выстраиваете работу

Когда нет системы -
любая команда будет слабой
Даже если вы найдёте «хорошего» сотрудника

📌Потому что без структуры, ролей и показателей, он просто не сможет дать результат

ХОРОШАЯ НОВОСТЬ:
Это не про «талант управлять»
и не про «опыт годами»

✔Это про понятную систему,
которую можно выстроить

Завтра покажу, как должна выглядеть команда,
которая действительно приносит деньги

Ставьте реакции, если ждете ⬇️

129

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

[poll]

146

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

[poll]

141

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

В рамках Коучинга я запустила консультации и анализ персонала внутри их школ.

🔉Думаю запустить подобный продукт для вас:
1️⃣вы можете оплатить, например, поход со мной внутрь вашей школы
1️⃣консультацию, где мы подберем, проанализируем сотрудника, либо весь персонал в целом
3️⃣выстроим уже грамотную стратегию взаимодействия с человеком
4️⃣можем провести с вами одно полноценное собеседование

Что думаете на этот счет? Напишите⬇️

222

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

[poll]

171

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

КАК Я СДЕЛАЛА ВЫРУЧКУ 2 МЛН 😱 С КОМАНДОЙ ЗА 160 000 ₽

🔉Хочу показать вам одну вещь, которая очень сильно влияет на рост онлайн-школы.
Это команда.

⚪Когда я только открывала школу, я думала:
👀где брать людей?
👀как их проверять?
👀как не слить деньги на слабых сотрудников?

давайте честно:
-Найти нормального человека сложно
- Проверить ещё сложнее
- Ошибки стоят денег

А теперь смотрите на цифры сейчас.
ВЫРУЧКА МОЕЙ ШКОЛЫ 2+ МИЛЛИОНА РУБЛЕЙ

Затраты на персонал - 160 000 ₽

Как вам?
Много или мало?
Для меня -это очень мало.

🔹Особенно с учетом того, что:
✔я не преподаю
✔я не веду уроки
✔я почти не продаю
Я только задаю вектор развития.

Вся моя команда собрана из базы кандидатов проекта
«Онлайн-школа под ключ».

Это не случайные люди.
Это:
✔️отобранные кандидаты
✔️прошедшие отбор
✔️с понятным уровнем
✔️с уже записанными интервью

Я просто смотрю и понимаю, кто передо мной.

И именно эта команда:
⚪закрывает процессы
⚪держит систему
⚪двигает школу вперед

И именно она помогла мне выйти на 2 млн+ и удвоиться в этом году.

📎Самое интересное, что:
это не «дорогая команда из топов»
Это:
грамотно отобранные люди встроенные в систему.

📌И вот ЗДЕСЬ МНОГИЕ РЕПЕТИТОРЫ ТЕРЯЮТ ДЕНЬГИ.
потому что:
-нанимают вслепую

не знают, как проверять
берут «кого попало»
И в итоге:
❌тратят деньги
❌теряют время
❌выгорают

А когда у вас есть:
✅база кандидатов
✅система отбора
✅понимание, кого брать
рост происходит намного быстрее.

Это одна из самых сильных частей проекта
«Онлайн-школа под ключ».
📌И именно она даёт очень быстрый результат.

Хотели бы вы иметь доступ к такой базе кандидатов и собирать команду без ошибок?
Напишите в комментариях ⬇️

215

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

🎥 Video

187

4

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

17 апр. 2026 г., 05:13

ПОСЛЕДНЯЯ ВОЗМОЖНОСТЬ
ПОПАСТЬ В МОЙ КОУЧИНГ

🔉Последние дни меня начали массово спрашивать, как попасть в коучинг

Мой коучинг будет до августа, дальше он переходит в структуру SchoolSmart и становится частью программы M1, где стоимость уже будет 600 000 ₽

📎И сейчас у вас есть последний шанс зайти:
за 80 000 ₽ ( это фиксированная цена на 1-3-5 месяцев работы со мной в коучинге)

И это та цена, по которой попасть дальше уже будет невозможно.

⚪Будет ли вам это полезно?
Безусловно.

Потому что внутри коучинга происходит не «просто обучение».

Каждый месяц мы:
✔разбираем ваши ситуации
✔выстраиваем систему работы
✔работаем с продажами
✔разбираем маркетинг
✔учимся привлекать учеников
✔выстраиваем делегирование

Но самое ценное даже не это.
Вы заходите в процесс.

Где:
✔️я лично включена
✔️мы проводим созвоны
✔️разбираем ваши кейсы
✔️корректируем действия

Я постоянно:
-запускаю новые марафоны
-провожу обучения
-тестирую стратегии
-даю актуальные инструменты

Совсем недавно закончили марафон по соцсетям🔥

То есть вы не просто учитесь.
Вы находитесь внутри системы, которая двигает вас вперёд.

❗️Мы с участниками
➖проводим собеседования
➖разбираем найм
➖выстраиваем команды
➖запускаем группы
➖растим доход

Именно поэтому у коллег появляются
РЕАЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

HO

📌Коучинг до конца августа и сейчас для вас самая выгодная цена, чтобы присоединиться

⚠️Таких цен вы больше не увидите, стоимость будет выше в разы
И формат изменится

Если вы давно думали зайти - сейчас тот самый момент.

Чтобы попасть в коучинг, ВАМ НУЖНО ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ, после с вами свяжется мой менеджер⬇️

🔗 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfIaB3gyNcdzLk-uZCaAnlVgbCCZGECc1fTvAyQ6HT0lTJlTg/viewform?usp=header

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

12 апр. 2026 г., 03:08

ПОЧЕМУ У ОДНИХ КОМАНДА
РАСТЁТ, А У ДРУГИХ-РАЗВАЛИВАЕТСЯ

🔉В последнее время в коучинге
мы очень много обсуждаем тему команды.
И почти каждый резидент задаёт вопрос:
-«А как собрать сильную команду? »
- «Где найти нормальных людей?»
- «Почему сотрудники не включаются в результат?»

И здесь есть момент, который многих удивляет.
Моя команда - это люди, которые готовы развивать компанию вместе со МНОЙ.

Они понимают:
если вырастет компания -вырастут и они.
✔финансово
✔профессионально
✔как личности
И это наша договорённость.

И вот уже неделю мы обсуждаем это в коучинге.

И многие искренне не понимают:
«КАК СОТРУДНИКИ МОГУТ ГДЕ-ТО «ПОЖЕРТВОВОВАТЬ», ПОРАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ТОЛЬКО ЗА ЗАРПЛАТУ?»

И здесь я хочу сказать важную вещь.

📎Команда -это всегда отражение вас.

Если вы:
❌жесткие
❌﻿﻿холодные
❌работаете только «за деньги»
❌﻿﻿не видите смысла в развитии

То, скорее всего, и команда у вас будет такая же.

Но если вы:
✔️думаете про рост
✔️готовы вкладываться
✔️работаете на результат
✔️видите перспективу

To вокруг вас начинают собираться такие же люди.

Я, например, всегда была человеком, который готов:
где-то недозаработать сейчас,
но вложиться в развитие

Потому что я понимаю:
в долгую это даст больше.
🔹больше денег
🔹больше опыта
🔹больше возможностей

И именно поэтому у меня команда собралась из таких же людей.
Не просто «исполнителей».

А людей, которые:
думают
включаются
хотят результата
идут вместе со мной вперёд

И это ключевое отличие.

• Команда не строится только на деньгах.
Она строится на:
1️⃣ценностях
2️⃣мышлении
3️⃣подходе к работе

Кем вы являетесь внутри своей системы? Человеком, который:
просто платит зарплату или
строит команду и ведёт её к результату?
Какую команду вы хотите видеть рядом с собой? Напишите⬇️

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

12 апр. 2026 г., 03:08

ГОТОВАЯ БАЗА ПОДРЯДЧИКОВ ДЛЯ ВАС

🔉Проект «Онлайн-школа под ключ»настолько огромный, что в нем очень много компонентов.

Один из таких ключевых компонентов -это база подрядчиков и кандидатов.

🔹Когда вы открываете онлайн-школу, у вас сразу появляется страх:
-где искать преподавателей?
-﻿﻿как их отбирать?
-как проводить собеседование?
-﻿﻿как понять, хороший это кандидат или нет?
И чаще всего люди просто... откладывают.
Потому что это новая зона, в которой нет опыта.

И здесь включается наша система.
В проекте уже есть готовая база кандидатов.
✅преподаватели
✅администраторы
✅помощники

То есть вам не нужно:
❌тратить деньги на сервисы
❌искать людей с нуля
❌разбираться, где вообще искать

Вы просто заходите в базу, смотрите кандидатов,
выбираете тех, кто вам откликается и начинаете работать.

HО
🔹Так как проект растёт, масштабируется,
увеличивается количество участников -
любая система требует доработки.

📌Уже в ближайшую неделю у нас выйдет обновлённая система, которая ускорит подбор кандидатов.

И это то, что мне очень нравится в проекте.
⚪Мы не оставляем как есть.
⚪Мы постоянно усиливаем систему.

И теперь представьте.
Вы заходите в проект.
у вас есть:
✔готовая база кандидатов
✔отобранные специалисты
✔понятная система выбора

И вы можете:
Уже на второй день передать часть задач и начать делегировать.

📎И это только один из компонентов
«Онлайн-школы под ключ».

И именно такие вещи дают участникам возможность быстро расти.

157

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

12 апр. 2026 г., 03:08

🎥 Video

156

0

0

Репетитор на миллион| Людмила Михеева

12 апр. 2026 г., 03:08

🎥 Video

148

0

0

Showing 30 of 35 posts