ПРИНИМАТЬ ОФФЕР ИЛИ НЕТ?
Недавно на сессии разбирали довольно типичную, но непростую ситуацию.
Клиентка получила оффер на позицию Коммерческого директора. Деньги по рынку очень хорошие, задача понятная, команда личностно приятная и достаточно профессиональная. Но при этом - нет четких цифр, нет бизнес-плана на 2026 год, собственник глубоко во все влезает, его ожидания высокие, а инструменты и ресурсы для реализации цели на входе не до конца очевидны.
И основной вопрос звучал очень просто: стоит или не стоит принимать предложение, если уже сейчас есть такие сомнения.
С одной стороны - деньги, движение, возвращение в рабочий ритм. С другой - стойкое ощущение, что внутри системы много хаоса и есть риск быстро выгореть или не показать результат.
Что помогает в таких ситуациях - и это можно сделать как самостоятельно, так и с коучем.
☑️Разложить решение не в одну плоскость «нравится/не нравится», а в более объемную картину:
➖что будет, если я соглашусь
➖чего не будет, если я соглашусь
➖что будет, если я откажусь
➖чего не будет, если я откажусь
В этот момент обычно на поверхность выходят важные вещи. Здесь, например, стало видно, что деньги и финансовая безопасность для клиентки сейчас действительно очень важны, но при этом есть сильное сомнение в системе и управляемости бизнеса и отдельный страх «выпасть из обоймы», если поиск затянется.
☑️Честно посмотреть на источник риска. Очень часто мы начинаем сомневаться в себе: «а вдруг я не справлюсь», «а вдруг не получится». Но если внимательно послушать факты, иногда становится очевидно, что риск - не в вас.
Если в компании:
➖нет цифр и системы
➖ожидания противоречат инструментам
➖собственник одновременно требует результат и блокирует изменения
то это уже не про вашу компетенцию, а про контекст. И это важно четко для себя признать. Без попытки «додумать» за компанию, что там «наверное все наладится».
☑️Отделить карьерный риск от психологического. Карьерный риск часто переоценивают. Единичный короткий опыт в 3–6 месяцев рынок обычно «прощает». А вот психологический риск - недооценивают. Ежедневная работа в хаосе, конфликте ожиданий и отсутствии опоры выматывает гораздо быстрее, чем кажется на старте.
И здесь полезно задать себе простой вопрос:
сколько времени я готова прожить в такой среде, если она не изменится?
☑️Заранее продумать сценарий «если не сложится»:
➖по каким признакам я пойму, что это не работает
➖в какой момент принимаю решение выходить
➖продолжаю ли я параллельно поиск
Это сильно снижает давление от выбора. Он перестает быть «раз и навсегда».
И еще один момент, который сейчас регулярно вижу на рынке. В целом рынок стал более активным. Движения больше, встреч больше, офферы есть. Но при этом идеальных предложений крайне мало. И чаще всего выбор сейчас - это не «идеально или плохо», а «с какими компромиссами я готов мириться, а с какими - нет».
Вот эта часть и есть самая сложная. Не найти идеальный вариант, а понять свою границу.
Если вы сейчас в похожей точке - где есть оффер, но много «но» -
попробуйте не торопиться с ответом «да» или «нет». Сначала разложите. Посмотрите на риски. Отделите факты от надежд.
И честно ответьте себе на один вопрос: чем я готов заплатить за это решение
Подписывайтесь на канал в https://max.ru/join/dNkhp_i_9zS8LrM1dt8xEt5gijQNGP_FUM_SppkQOEs
