В упоминавшемся в предыдущем посте отчете WEF есть и аналитика по ключевым странам, включая Россию (см. приложение).
Несколько интересных наблюдений:
👉 Рост спроса на профессии, связанные с цифрой и аналитикой, автоматизацией и программированием
👉 Снижение спроса на профессии, связанные с ручным трудом, административными функциями, которые легко автоматизируются
👉 Торговые представители и продажники оказались как в списке тех, на кого спрос и растет, и падает. Боюсь, что без следующего уровня данных сложно интерпретировать
👉 В списке важности навыков сегодня по сравнению с общемировым прогнозом на 2025 год высокое место занимает EQ, выше среднего находится стрессоустойчивость и гибкость, а также в 10 вошла компетенция улучшения пользовательского опыта
Интересны также подходы компаний к тому, как они предпочитают подходить к переобучение сотрудников. В глаза бросается фокус на внутренних ресурсах и на стороннем онлайн-обучении.
Ставка на внутренние ресурсы означает, что компании видят это как стратегическую большую задачу и им выгодно инвестировать в своих тренеров, которые будут обучать персонал постоянно.
Фокус на онлайн по сравнению с оффлайном для внешних провайдеров можно интерпретировать как ответ на пандемию, а также на то, что от сотрудников ожидается самостоятельность в освоении новых навыков без отрыва от работы. Это также бьется с тем, что 83% респондентов ожидают, что сотрудники будут переобучаться в ходе работы.
На самом деле это достаточно наивное ожидание, потому что для переобучения в ходе работы нужно, чтобы было у кого учиться – у более опытных, старших или руководителей. Проблема в том, что как раз с этими навыками – аналитика, программирование, цифра и т.п. у старшего поколения все плохо. Молодые таланты часто обладают более высоким уровнем этих компетенций.
77% компаний собираются переобучать сотрудников – это хорошие новости. Но настораживает, что 72% будут делать ставку и на найм новых сотрудников с новыми навыками, а 43% собираются увольнять тех, кто не будет обладать навыками для работы в новом цифровом мире.
Какой из всего этого вывод? Я вижу несколько:
🧐 Рано или поздно аналитические навыки, умение создавать алгоритмы и работать со сложными системами данных станут обязательным условием для работы по большинству профессий. То, что случилось с маркетингом в последние 5 лет, случится и со всеми другими профессиями в бизнесе.
🧐 Если вы не будете развивать эти навыки у вас серьезные шансы остаться за бортом – вас просто уволят или вы не сможете найти работу.
🧐 Это не означает, что вы должны все стать data scientists и свободно владеть python. Но вы должны понимать основы работы с данными, обладать навыками проведения разного рода анализов и перейти на принятие решений, основанных на данных, а не ваших ощущениях
🧐 Компании готовы инвестировать в развитие сотрудников, но ожидают, что те будут сами развиваться тоже.
Какие ваши мысли по этому поводу? Пишите в комментариях👇👇👇
