Мои инсайты после теста 👩💻
Помните, я писала, что сама тоже проходила тестирование для определения
Делюсь результатами (см.картинку) и мыслями, которые меня посетили.
То, что я наиболее склонна к профессиям категории Человек-Человек интуитивно понятно и без всяких тестирований, конечно.
Именно так, интуитивно, я попала в продажи. Причем вначале, на самом старте своей карьеры, я оказалась в банке в отделе сопровождения продаж: занималась оформлением договоров, активацией банковских карт, подготовкой пакетов документов, занесением информации в crm. И очень обрадовалась 💃, когда мне начали доверять общение с реальными клиентами. И буквально сразу, еще выдавая зарплатные карты на заводах, я поняла, что общение с людьми в рабочих задачах - это моё.
Ну а дальше моя карьерная траектория развивалась 📈очень естественно. Я эффективно работала - мне давали больше полномочий, больше зарплаты, больше должность.
И вжух, через полтора десятка лет после проходной на заводе с зарплатными картами я в топ-менеджменте крупнейшей IT-компании. Звучит и выглядит всё максимально гармонично: развитие по одной вертикали от продавца до коммерческого директора.
Но есть одно «но» ‼️
Когда ты коммерческий директор в проекте на 150 человек, ты Человек-Человек.
Когда ты коммерческий директор в направлении на 1500 человек, ты все еще Человек-Человек, только уровень коммуникаций поменялся. Но количество коммуникаций прежнее.
А когда ты коммерческий директор в компании на 10000 человек, ты уже Человек-Знак. Сидишь у себя в кабинете, смотришь в 👨💻 таблицы, важно нажимаешь на кнопки «Согласовать» и «Отказать». И, конечно, за каждой таблицей я видела управленческие решения, людей, клиентов, сотрудников, пользователей, но мы с ними оказались по разные стороны кабинета.
И это тоже очень важная и эмоционально непростая ❤️🔥работа. А поскольку произошло со мной это не мгновенно, то у меня было время научиться управлять бизнесом и в парадигме Человек-Знак. То есть работу я выполняла так же эффективно, со всеми задачами справлялась качественно, и поэтому я м сама не сразу заметила подвох. А подвох в том, что по пути что-то потерялось. Ощущение полезности и внутреннего счастья 🫶
Потому что моя максимальная полезность - в непосредственной коммуникации с людьми.
В общем, думаю, если бы у меня в голове был более точный фокус: развиваться в направлении Человек-Человек, а не в направлении, в котором я по каким-то причинам эффективна и востребована, мой карьерный трек вырулил бы иначе. Но главное, конечно, что сейчас я с вами, в Человек-Человек, и я совершенно довольна тем, как всё в итоге сложилось.
📍Вывод: даже если вы сейчас совершенно удовлетворены своей карьерой, проходите тесты на профориентацию. В вашем случае это будет не про выбор, а про саморефлексию. Тесты такие помогают ответить не только на вопросы, кем я могу стать, когда вырасту. Но и почему этот путь - мой. В частности, даже свой текущий успех, возможно, получится разглядеть с разных граней.
Напоминаю, тест лежит https://testometrika.com/business/test-to-determine-career А у вас есть возможность записаться ко мне на карьерную консультацию или карьерный менторинг.
https://t.me/lidia_speaker стучитесь за подробностями.
