Ad

забота и работа | фитмост для команд

забота и работа | фитмост для команд

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @fitmostforteams

0

4.3k Участники

Обновлено: April 8, 2026 at 9:05 PM

Ad

About забота и работа | фитмост для команд – Фитнес и здоровье Telegram Channel

Фитмост — спорт, который полюбит вся команда. Канал про мотивацию, поддержку и заботу для всех, кому важны их сотрудники. Обсудить партнерства: @bogatyreva_anaastasia Корпоративный фитнес: https://clck.ru/3ALFGy

@fitmostforteams is a dedicated channel for httpsclckru3alfgy and bogatyreva_anaastasia with regular updates in Фитнес и здоровье

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#16982

-776

Рейтинг по языку

#12593

-685

Рейтинг по категории

#10Без изменений

Рост участников (Последние 8 дней)

Всего: 4.3K

Рост за 24ч: -8 0%

Ad

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

📷 Photo

Что помогает сохранять энергию в работе⚡️

Спорт, качественный отдых и ментальная поддержка — не просто приятные бонусы, а важные опоры, которые помогают чувствовать себя устойчивее в работе.

Мы поговорили с https://t.me/sophie_gorodilova_yoga https://t.me/sophie_gorodilova_yoga менеджером по льготам в Lamoda, о её способах восстановления, признаках усталости и том, какие wellbeing-практики работают.

Подробнее — в карточках💜

247

24

0

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

Всем привет! Уже через час встречаемся на вебинаре

«HR-системы 2026: как развивать, удерживать и эффективно управлять комлектностью штата»

Подключиться можно https://my.mts-link.ru/j/98694335/15885801862. До встречи в эфире!💜

613

4

0

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

🎥 Video

Продуктивной недели, друзья!💜

449

36

0

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

📷 Photo

Одна из наших любимых традиций в Фитмосте — спортивный челлендж для сотрудников. И прямо сейчас у нас идёт новый сезон⚡️

На месяц мы запускаем челлендж, где все желающие делятся своими тренировками в чате: кто-то бегает, кто-то плавает, кто-то выбирает йогу, зал или сквош. Самых активных в конце ждут призы.

Но больше всего нам нравится даже не соревновательный дух, а то, как этот формат объединяет команду. Коллеги поддерживают друг друга, делятся результатами, больше общаются и включаются в общий движ, даже если обычно молчат в чатах.

Такие инициативы очень здорово работают на корпоративную культуру!

А какие общекомандные активности проводите вы?

425

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

📎 File

Чем будут заниматься HR-директора в 2026 году3️⃣

💜HR-специалистов стараются разгрузить от операционки

Компании внедряют ИИ в HR. Но эффект появляется, когда пересматривают сами процессы, а не просто добавляют новые инструменты. В таком случае продуктивность может вырасти до +29%.

— сотрудники сами оформляют отпуска и справки через HR-сервисы
— ответы на типовые вопросы доступны в базе знаний или чат-боте
— HR меньше занимается ручными запросами

Освободившееся время уходит на работу с руководителями и командами.

💜Компании начинают планировать развитие команды в двух горизонтах

Многие компании делают две стратегии по талантам:
— на ближайший год: как развивать текущую команду
— на несколько лет вперед: какие навыки могут понадобиться бизнесу


Поэтому HR всё чаще обсуждает не только найм, но и:
— какие задачи можно автоматизировать
— какие навыки стоит развивать у сотрудников уже сейчас

💜 Изменения работают, только если становятся привычкой

Если новые практики встроены в ежедневную работу, вероятность их внедрения выше в 3 раза.

Что помогает изменениям приживаться:
— регулярные 1-1 встречи руководителя с сотрудниками
— обсуждение развития и карьерных шагов на этих встречах
— привычка давать обратную связь по работе, а не только на годовой оценке
— когда новые практики закреплены в ожиданиях от руководителей

Если этого нет, многие HR-инициативы быстро сходят на нет.

💜 Культура влияет на результат

Компании, где культура действительно встроена в работу, показывают до +34% к производительности сотрудников.

Обычно это видно по тому, что ценности компании:
— учитываются при найме
— используются при оценке эффективности
— влияют на решения о повышениях и развитии сотрудников

Главный вывод: HR постепенно уходит от роли администраторов процессов к роли людей, которые помогают командам работать эффективнее и развиваться.

Полное исследование во вложении💜

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

📷 Photo

HR-системы 2026: удержание, развитие и комплектность штата

Сегодня HR-команды решают сразу несколько задач: удерживать людей, развивать сотрудников и при этом закрывать операционные потребности бизнеса. И всё это в условиях, когда закрывать вакансии по-прежнему непросто.

19 марта на вебинаре Фитмоста, Верме и HRBOX разберём инструменты, которые помогают компаниям выстраивать устойчивые HR-процессы.

Что обсудим:

🔥 Рынок труда 2026: почему производительность должна расти быстрее команды и как компании начинают управлять ресурсом сотрудников
🔥 Система обучения, которая вовлекает: как выстроить развитие для разных категорий сотрудников
🔥 Лояльность через подработки: как создать внутренний механизм смен и единое окно для заказа линейного персонала
🔥 Энергия команды как управляемый ресурс: какие практики помогают поддерживать вовлечённость и продуктивность

Когда: 19 марта, 13:00 (МСК)

https://my.mts-link.ru/j/98694335/15885801862⚡️

702

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

📷 Photo

HR-сообщество в ритме бачаты 💃

У нас есть традиция собираться с эйчарами и пробовать разные форматы тренировок. Обычно это сайклинг, йога, фитбоксинг, а в этот раз добавили латинского настроения и пошли на бачату.

Получилось очень живо: смех, попытки поймать ритм и много энергии. Такой формат неожиданно быстро снимает рабочую серьёзность и правда перезагружает.

После тренировки собрались на кофе и тёплый нетворкинг. Делились итогами 2025 года, обсуждали, где командам сейчас непросто, и накидывали идеи, что поможет в 2026 сохранить драйв и не выгорать.

Спасибо каждому, кто был с нами, и до новых встреч! 💜

674

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

📷 Photo

Как выстроить систему бенефитов, которой будут пользоваться: кейс Hurma Group of Companies💜

В кейсе нашего клиента, ресторанной группы Hurma, рассказали:

🔥как перейти от хаотичных льгот к единой и понятной системе
🔥как работает модель софинансирования
🔥как учесть разные интересы сотрудников
🔥и какие бенефиты в итоге стали самыми востребованными

Полный кейс можно прочитать здесь: https://dzen.ru/a/aRXh4DFNWhDBmmqy

⚡️Если думаете, как собрать удобную и гибкую well-being программу для своей команды, будем рады помочь: https://clck.ru/3Nx3Dn

820

20

забота и работа | фитмост для команд

2 апр. 2026 г., 05:54

📷 Photo

✨ HR-утро: танцы, кофе и нетворкинг! ✨

Устраиваем для HR-комьюнити яркое утро с бачатой, ароматным кофе и приятным общением. Приходите скрасить серые февральские будни и приблизить весну!

Когда: 28 февраля 11:00

Где: м. Автозаводская (адрес будет направлен после модерации и подтверждения регистрации)

Программа:
11:00 - 11:30 — сбор и знакомство
11:30 - 12:30 — мастер-класс по бачате соло для всех уровней 💃
12:30 - 14:30 — кофе-брейк: завтрак, кофе и нетворкинг

Специальная активность:
Speed Friend'ing — возможность познакомиться с коллегами и поделиться опытом.

Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке https://clck.ru/3Rt272

После модерации заявки мы пришлём дополнительное подтверждение на почту.

До встречи на танцполе 💜

863

забота и работа | фитмост для команд

27 мар. 2026 г., 13:11

До 8 марта меньше месяца! Самое время решить, каким вы хотите, чтобы команда запомнила этот день💜

Наши глянцевые серебряные сертификаты на массажи, бани, уходовые процедуры — подарок, который выглядит так же эффектно, как и ощущается.

Чтобы все прошло красиво, начните подготовку уже сейчас: https://clck.ru/3RdMfg✨✨✨

P. S Да, мы еще не собрали елку😃

685

5

0

забота и работа | фитмост для команд

27 мар. 2026 г., 13:11

🎥 Video

737

15

0

забота и работа | фитмост для команд

25 мар. 2026 г., 10:55

📷 Photo

О тренде на «замедление» говорят и тут, и там... Давайте разбираться!

Решили поднять эту тему с нашими друзьями из «Ясно» и наконец-то разобраться, почему все замедляются. Ответ простой — чтобы «сохранить» себя!

Не секрет, что зумеры стали ядром экономики — при этом 80% из них находится в страхе перед выгоранием. Их отношение к работе значительно отличается от предыдущих поколений:

— уже на этапе собеседования прощупывают границы work/life balance;
— следят за тем, чтобы случайно не взять на себя чужие обязанности;
— осознанно отказываются от вертикального роста, выбирают горизонтальное развитие.

Подробнее об этом феномене, его причинах, нюансах и последствиях читайте в карточках от экспертов сервиса «Ясно».

А как правильно замедляться без вреда для процессов и себя — рассказали у ребят в канале «тревожный эйчар»!

708

Showing 12 of 12 posts

No more posts