HR-вебинары и технологии

Public

Не можете присоединиться? @webinarforhr

15.8k Участники

Обновлено: May 25, 2026 at 6:25 PM

HR-вебинары и технологии

Развивающая HR-среда. Реклама - @hr_webinars. Регистрация в перечне РКН: https://clck.ru/3F2n6p

@webinarforhr offers specialized information about hr_webinars and httpsclckru3f2n6p for subscribers interested in Веб-сериалы

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#25288

-9970

Рейтинг по языку

#19290

-8130

Рейтинг по категории

#494

-205

Рост участников (Последние 30 дней)

Всего: 15.8K

Рост за 24ч: +69 0%

Последние посты

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

💕💕💕💕💕💕💕💕💕

Обновленная подборка переводов статей (в кратком изложении) на нашем канале. Применяйте в работе 🖤

🖤 https://t.me/offerdecline
🖤 https://t.me/offerdecline
🖤 https://t.me/offerdecline
🖤 https://t.me/offerdecline
🖤 https://t.me/offerdecline
🖤 https://t.me/offerdecline

🖤 https://t.me/offerdecline

🚩 Дублируем https://max.ru/offerdecline🤝

541

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

🎥 Video

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

553

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

❔ HR-метрики: как не потеряться в данных и показать результат

https://rutube.ru/video/130db3e3ddbb749794091fc1b5c2e8f6/

В программе:
🟣 Что такое HR-метрики и зачем их использовать;
🟣 Топ-50 метрик, которые помогут оценить эффективность HR-процессов;
🟣 Как собирать и анализировать данные без лишних усилий;
🟣 Как использовать метрики для улучшения HR-процессов и отчетности руководству;
🟣 Как показать результат: от «мы работаем» к «мы дали результат».

Спикер:
Чернышева Ксения, директор HR-агентства NEMEDLENNO

➡️

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

600

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

🌸🌸🌸🌸🌸🌸 кросс-функционального взаимодействия
#вопросы_по_компетенциям

🌸Расскажите о проекте, над которым вы работали с несколькими отделами.
🌸С какими функциями вам чаще всего приходилось взаимодействовать?
🌸Был ли конфликт интересов между отделами? Как вы его решали?
🌸Как вы согласовываете приоритеты, если у подразделений разные KPI?
🌸Что вы делаете, если другой отдел тормозит ваш проект?
🌸Что делаете, если коллеги не понимают специфики вашей работы?
🌸Были ли случаи «перетягивания ответственности»?
🌸Как вы даёте обратную связь коллегам из других функций?
🌸Что важнее — интерес своего отдела или общий результат?
🌸Как фиксируете договоренности?
🌸Если другой отдел нарушил сроки — ваши действия?
🌸Как предотвращаете недопонимание?
🌸Как выстраиваете доверие между функциями?
🌸Что самое сложное в кросс-функциональной работе?

🌸

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

609

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

📷 Photo

⚡️ Статус и прогноз изменения оплаты труда в РФ
#hr_исследование от Ancor

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟣Изменение зарплат в 2025;
🟣Прогноз по изменению зарплат в 2026;
🟣Как повышение НДС скажется на зарплатной
политике?

С полным исследованием можно ознакомиться по https://ancor.ru/press/research/status-i-prognoz-izmeneniya-oplaty-truda-v-rf/.

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали .

669

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

📷 Photo

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

587

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

📷 Photo

🤝✋HR и нетворкинг: 4 практических чек-листа

Друзья, недавно мы опубликовали данный пост с чек-листами по HR-нетворкингу в нашем канале "HR-польза" в Сетке, он набрал рекордное количество просмотров и положительных реакций, его можно https://set.ki/post/gyvc2kV

Также выложили его в наш https://max.ru/free_hr_webinars/AZ0ehP5wIVY https://max.ru/free_hr_webinars/AZ0ehP5wIVY

574

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

📷 Photo

⚡️ Найм без переплат в 2026: что общего между надежностью бренда и эффективными HR-процессами?

Надежный бренд работодателя делает весь процесс управления персоналом эффективнее: конверсия по подбору растет, а текучесть снижается. Люди приходят сами, потому что доверяют компании и потом остаются надолго из желания расти внутри.

Поэтому забираем лайфхак: команда Changellenge >> запустила сертификацию https://changellenge.com/certify-your-company/?utm_source=ip&utm_medium=webinarforhr&utm_campaign=tg-post#reg&erid=2Vtzqwf5GzR — первый в России комплексный аудит того, как компании строят связь с сотрудниками и соискателями. Он покажет, насколько ваш бренд убедителен на рынке, и поможет снизить стоимость найма за счет роста органического интереса.

Сертификация поможет вашей компании:
— Подтвердить статус надежного работодателя на рынке.
— Найти слепые зоны и стать узнаваемыми для соискателей.
— Сделать найм эффективнее и не терять успешных сотрудников.

Пройти сертификацию можно по любой целевой аудитории сотрудников: IT, молодежь, инженеры, линейные сотрудники или все сразу.

📌 Хотите сохранить бюджеты и привлекать топовых кандидатов? Оставляйте заявку до 30 марта https://changellenge.com/certify-your-company/?utm_source=ip&utm_medium=webinarforhr&utm_campaign=tg-post#reg&erid=2Vtzqwf5GzR

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

🎥 Video

Масштабное событие для специалистов по управлению персоналом уже скоро! Конференция https://potokconf.ru/hr?utm_source=tg31.5&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2VtzqvyCLg5

🔥 70+ спикеров со всей России, в т.ч.: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др.

12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 больших сцены, 3 экспертных зала + менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-пространство.

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Подбор в условиях демографической ямы: альтернативные источники, рост конверсии и снижение стоимости найма в массовых и точечных ролях;
➖ Кадровый голод 2.0: управление численностью и удержанием сотрудников вместо бесконечного закрытия вакансий;
➖ Оптимизация ФОТ и производительности: где автоматизировать, где усиливать людей, а где менять процессы;
➖ HR-аналитика: прогнозирование оттока и метрики для управленческих решений;

➖ Онбординг без потерь: снижение ранней текучки, персонализация адаптации, цифровые инструменты и наставничество;
➖ ИИ в управлении персоналом: ассистенты рекрутера, автосорсинг, предиктивный скоринг, автоматизация без крупных инвестиций;

Для кого мероприятие?
— Для специалистов по управлению персоналом — практические инструменты, которые можно внедрять сразу.
— Для директоров по персоналу — идеи и решения для стратегии работы с персоналом в 2026 году.

https://potokconf.ru/hr?utm_source=tg31.5&utm_content=анонстг&utm_banner=v1&erid=2VtzqvyCLg5

📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 27 марта

Реклама. ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

HR-вебинары и технологии

28 мар. 2026 г., 13:40

🎥 Video

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

635

HR-вебинары и технологии

26 мар. 2026 г., 15:19

📝 Антикризисный HR: как сокращать затраты, сохраняя эффективность команды?

https://vkvideo.ru/video-68064916_456239833

В программе:
🟠Какие запросы есть у бизнеса сейчас?
🟠Сколько стоит увольнение 1 сотрудника?
🟠Работа с текучкой — план удержания;
🟠Рынок кандидатов сейчас и воронка подбора;
🟠Расширение воронки подбора;
🟠Оптимизация ФОТ HR.

Спикер:
Татьяна Фёдорова, HR-директор Brooklyn Bowl.

📌

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

668

HR-вебинары и технологии

26 мар. 2026 г., 15:19

📷 Photo

Реально ли HR выйти на зарплату 300 000 и выше?
Да, реально — если приносить компании пользу, которую можно показать на цифрах

Бизнесу выгоднее вложиться в создание стабильной команды, чем в грамотный рекрутинг, потому что уход ценного специалиста обходится в 50-200% его годовой зарплаты. Вы, как HR бизнес-партнёр, избегаете издержек за счёт снижения текучки — и компания готова платить вам за это.

Такие задачи будут продвигать вас по карьере. Чтобы сделать первый шаг — заберите https://www.eduson.tv/~jhjAUA?erid=2VtzqwB4a77. Так вы посмотрите на них глазами управленца и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.

А если хотите вырасти в профессии, а также освоить аналитику, бюджетирование, управление командой и финансами, запишитесь на https://www.eduson.tv/~jhjAUA?erid=2VtzqwB4a77 от Академии Эдюсон. Среди преподавателей: доцент по менеджменту персонала в парижской бизнес-школе HEC Paris — Чарльз-Анри Бессейр де Ор, и другие эксперты с опытом более 10 лет.

https://www.eduson.tv/~jhjAUA?erid=2VtzqwB4a77 по ссылке c промокодом ВЕБИНАРЫ — закрепите скидку 55% и получите второй курс на выбор бесплатно.

HR-вебинары и технологии

26 мар. 2026 г., 15:19

📷 Photo

С добрым утром понедельника, коллеги!

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

637

HR-вебинары и технологии

26 мар. 2026 г., 15:19

🍀 #hr_психология

Как HR-у перестать просить одобрения у руководства

Если вы просите у руководства одобрения на каждое решение — вы остаетесь исполнителем, а не стратегом. Пора меняться.

1️⃣Смените фокус с «разрешения» на «информирование»
❌ Раньше: «Можно мне провести опрос сотрудников?»
✅ Теперь: «Я планирую провести опрос сотрудников на следующей неделе, чтобы выявить причины выгорания. Его результаты помогут нам снизить текучесть. Если у вас есть возражения — дайте знать до пятницы».

2️⃣Говорите на языке бизнес-выгоды
Не «хочу провести тренинг», а «тренинг по тайм-менеджменту повысит продуктивность отдела продаж на 15%, что даст +2 млн в квартал». Руководство говорит на языке цифр и выгоды.

3️⃣Создайте «регламент вашей свободы»
Пропишите для себя (а лучше утвердите с руководством):
🔵По каким решениям я просто информирую (например, запуск внутреннего опроса);
🔵По каким советуюсь (изменение системы онбординга);
🔵По каким действительно нужно разрешение (изменение штатного расписания).

4️⃣Разрешите себе ошибаться
Не ошибается тот, кто ничего не делает. Ошибка — это не провал, а данные для анализа. Проговорите это с руководителем: «Я буду принимать больше решений самостоятельно. Это может привести к ошибкам, но мы будем их быстро исправлять и учиться на них».

📌

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

715

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

💡 Чек-лист: Выбор формата обучения под цель и бюджет
#чек_листы_hr

💙Определите цель обучения:
🔵Что нужно: просто рассказать информацию или научить применять на практике?
🔵Хотите, чтобы люди знали, умели делать или меняли поведение?

💙 Посмотрите на аудиторию:
🔵Сколько человек? В одном месте или по всей стране/миру?
🔵Есть ли у них компьютеры и интернет?
🔵Есть ли время учиться (5 минут или целый день)?

💙 Проверьте ресурсы и сроки:
🔵Когда нужно запустить обучение?
🔵Кто будет вести обучение – внутренний эксперт или нужен внешний тренер?
🔵Есть ли платформа (LMS) или придётся всё делать вручную?

💙 Определите бюджет:
🔵Минимальный бюджет: только онлайн-курсы, видео, квизы;
🔵Средний бюджет: онлайн + практика (кейсы, вебинары, задания);
🔵Большой бюджет: очные тренинги, бизнес-игры, VR, коучинг.

💙 Выберите формат обучения по цели:
🔵Если нужно быстро донести информацию → короткие видео, микрокурсы, подкасты, чек-листы;
🔵Если нужно научить применять → вебинар с разбором кейсов, домашние задания, наставник;
🔵Если важно поведение и навык под риском → очный тренинг, ролевые игры, симуляции, коучинг.

💙 Добавьте практику и обратную связь:
🔵Чем сложнее навык, тем больше нужно практики;
🔵Обязательно дайте людям возможность попробовать и получить комментарий.

💙 Проверьте экономику:
🔵Сколько стоит обучение на 1 человека?
🔵Что дешевле: онлайн или очное обучение?
🔵Не будет ли обучение дороже ошибки, которую мы хотим предотвратить этим обучением?

💙 Запустите пилот:
🔵Протестируйте обучение на небольшой группе (10–15% от итоговой ЦА);
🔵Спросите: «Что понравилось? Что непонятно? Что нам стоит изменить, улучшить?»;
🔵Исходя из полученной обратной связи решите, будете вы масштабировать обучение или менять формат.



🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

📷 Photo

📚 #HR_книга
"KPI: ключевые показатели эффективности". Автор – Дэвид Парментер

Это практическое руководство по разработке и внедрению показателей, которые реально отражают эффективность бизнеса и сотрудников. Автор развеивает мифы о KPI, объясняет, чем они отличаются от обычных метрик, и предлагает чёткую методологию их выбора и внедрения.

HR-специалистам книга полезна, чтобы научиться измерять вклад сотрудников в стратегические цели компании, создавать прозрачные системы мотивации и избегать ошибок, когда KPI становятся бюрократической нагрузкой вместо инструмента роста.

📌

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

636

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

📷 Photo

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

724

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

➡️ Интервью как метод оценки: советы и лайфхаки асессоров

https://vkvideo.ru/video-209441486_456239073

В программе:
🔸Интервью используют все. Но насколько это оправданно?
🔸Что не так с интервью?
🔸Какие интервью бывают, и что можно ими оценить;
🔸Какие интервью бывают: биографическое интервью, проективное, интервью по компетенциям, кейс-интервью;
🔸За что мы особенно любим интервью по компетенциям;
🔸Структура — главное в интервью по компетенциям. Технология STAR;
🔸Важность гайда для проведения интервью;
🔸Как сделать интервью работающим инструментом;
🔸С чем комбинировать интервью.

Спикеры:
Алёна Мачулина - руководитель проектов Formatta,
Юлия Почижерцева - руководитель проектов Formatta.

📌

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

819

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

⚡️⚡️⚡️⚡️➖⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️
#вопросы_по_компетенциям

🔵Как вы планируете свой рабочий день или неделю? Пользуетесь ли какими-то инструментами или методиками?
🔵Как вы определяете приоритеты, если задач много и сроки сжаты?
🔵Какие привычки или правила помогают вам работать организованно?
🔵Расскажите о случае, когда вы не успели выполнить задачу в срок. Что было причиной и как вы действовали?
🔵Как вы оцениваете, сколько времени потребуется на выполнение новой задачи?
🔵Как вы работаете с «плавающими» сроками и изменениями в графике?
🔵Бывают ли ситуации, когда вам приходится выполнять несколько задач одновременно? Как вы с этим справляетесь?
🔵Что вы делаете, если вас часто отвлекают от основной работы?
🔵Как вы восстанавливаете фокус после переключения между задачами?
🔵Что помогает вам оставаться продуктивным в течение дня?
🔵Как вы справляетесь с прокрастинацией?
🔵Что вы делаете, если вдруг понимаете, что теряете темп или откладываете важную задачу?
🔵Как вы отслеживаете свою эффективность? Были ли попытки её улучшить?
🔵Какие тайм-менеджмент-инструменты, приложения или методы вы пробовали? Что оказалось полезным?
🔵Расскажите о дне или проекте, где вы особенно гордились своей самоорганизацией.

➡️

🚩 Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

851

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

🎥 Video

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

794

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

📷 Photo

Конференция «По пути с людьми» от hhgroup
Секреты эффективного диалога между компанией и сотрудниками

🗓24–26 марта | Онлайн | Бесплатно

Конкуренция за квалифицированных специалистов усиливается — удержание становится не менее сложной задачей, чем найм. Финансовая мотивация не повышает лояльность и вовлеченность, если в компании отсутствует системная коммуникация.

🗣 Как выстроить эффективный диалог между компанией, сотрудниками и соискателями? Опытом поделятся руководители команд hh. ru, HRlink, Yandex Crowd, «Умный ритейл» («Самокат»), Talantix, ARLIFT, Skillaz и Dream Job.

24 марта — «Привлечение и найм»
Как выстроить взаимодействие специалистов по персоналу, нанимающих менеджеров и кандидатов, чтобы ускорить найм и повысить интерес к компании.
25 марта — «Онбординг и развитие»
Как вовлекать новых сотрудников, сопровождать автоматизацию процессов по управлению персоналом и поддерживать команду.
26 марта — «Жизнь сотрудника в компании и расставание»
Как минимизировать репутационные и юридические риски при увольнениях.

Разберем реальные кейсы и сценарии коммуникаций, которые можно применить на практике. Вы можете выбрать отдельные доклады или посетить все дни конференции.

🎁 Слушатели получат дополнительные материалы, смогут поучаствовать в розыгрышах и забрать именной электронный сертификат для портфолио.

https://talantix.ru/promo/communication?utm_source=hrlink_telegram&utm_medium=posev&utm_term=1803&utm_content=progrev|conferencehh&utm_campaign=webinarforhr&erid=2VtzqxKiGuK

HR-вебинары и технологии

24 мар. 2026 г., 15:20

Коллеги, вебинар нашей коллеги Гюзель Гараевой пройдет уже сегодня в 17:00мск
Кто не успел зарегистрироваться, места ещё есть 😊

829

HR-вебинары и технологии

23 мар. 2026 г., 16:39

📷 Photo

😃 Кадровый резерв без иллюзий. Что реально помогает компаниям расти
#hr_исследование от KTeam и Way2Wei

Исследование охватывает следующие аспекты:
🖤Актуальность и цели кадрового резерва;
🖤Отбор и оценка резервистов;
🖤Развитие и мотивация резервистов;
🖤Аналитика и эффективность;
🖤Эмоциональный интеллект и культура лидерства.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали .

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

968

HR-вебинары и технологии

23 мар. 2026 г., 16:39

📎 File

896

HR-вебинары и технологии

23 мар. 2026 г., 16:39

📷 Photo

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

757

HR-вебинары и технологии

22 мар. 2026 г., 13:15

💸 О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ

https://vkvideo.ru/video-181005412_456240227

В программе:
💛Общая картина на рынке труда;
💛Что устареет в профессии HR к 2030 году;
💛Мышление AI-first;
💛Что можно сделать уже сегодня;
💛Будущее профессии;
💛Навыки, которые будут востребованы в будущем и помогут больше зарабатывать.

Спикер:
Язиля Насибуллина, основатель Академии Tech-tecruiter.

📌

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

828

HR-вебинары и технологии

22 мар. 2026 г., 13:15

🎥 Video

Наш https://max.ru/webinarforhr✋

764

HR-вебинары и технологии

22 мар. 2026 г., 13:15

📷 Photo

788

HR-вебинары и технологии

21 мар. 2026 г., 05:41

🌿 #hr_психология

Как корректно обсудить с сотрудником понижение в должности из-за результатов работы

Иногда сотрудник не справляется с уровнем задач текущей роли. В такой ситуации важно провести разговор честно и уважительно, чтобы сохранить доверие и мотивацию человека.

Чек-лист разговора:
▪️ Проводите разговор наедине. Это чувствительная тема, и сотрудник не должен обсуждать её при других.
▪️ Начните с признания сильных сторон: «Мы ценим твой вклад в X и Y. У тебя хорошо получается A и B».
▪️ Объясните проблему через конкретные факты: «В роли X есть задачи уровня A, B и C. За последние несколько месяцев мы видим, что задачи A и В регулярно выполняются с трудом / не достигают ожидаемого результата».
▪️ Объясните решение: «Поэтому мы приняли решение изменить твою роль и предложить позицию Z. В ней меньше задач уровней А и В и больше задач С — тех, с которыми ты справляешься лучше».
▪️ Подчеркните, что это не наказание, а попытка найти подходящую роль: «Наша цель — чтобы ты работал в зоне, где можешь показывать сильные результаты».
▪️ Дайте время на решение: «Пожалуйста, возьми время всё обдумать. Если эта роль тебе не подойдет, мы спокойно обсудим возможные дальнейшие варианты».

Главное в таком разговоре — четкие факты, уважительный тон и понятное объяснение решения.

📎

🚩Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

910

HR-вебинары и технологии

21 мар. 2026 г., 05:41

📷 Photo

📚 #HR_книга
"Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах". Автор — Наталия Самоукина

Автор делает акцент на психологических и управленческих инструментах, которые повышают вовлеченность сотрудников за счёт нематериальных стимулов и грамотного использования ресурсов.

Фишки книги:
📍Фокус на нематериальную мотивацию — подробные схемы по признанию, развитию и вовлечению через корпоративную культуру;
📍Конкретные техники для малого и среднего бизнеса — как мотивировать команду при ограниченных финансах;
📍Практические кейсы и упражнения — готовые методики для внедрения: от геймификации до программ наставничества.

Книга будет полезна, чтобы научиться удерживать и вдохновлять сотрудников без постоянного повышения зарплат, создавая среду, где люди ценят развитие, внимание и атмосферу. Это ответ на вопрос «что делать, когда денег нет, а мотивировать нужно».

🖇

🚩 Дублируем https://max.ru/free_hr_webinars

900

Showing 30 of 100 posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

HR-вебинары и технологии

HR-вебинары и технологии

Рейтинг

Рост участников (Последние 30 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Монолит

Бесконечное Лето 🔰410🔰

Сибирский Гештальт

My Car

Канал Алексея Чепы

Bosfor pictures

Ахербия - все про iHerb 💚

Крупнов

Похожие каналы Telegram

Монолит

Бесконечное Лето 🔰410🔰

Сибирский Гештальт

My Car

Канал Алексея Чепы

Bosfor pictures

Ахербия - все про iHerb 💚

Крупнов

Отзывы пользователей (0)

Последние посты