▪️ВИЛКА Заработной Платы. Как составить и преимущества▪️
👉🏻 В продолжении вчерашней статьи, давайте рассмотрим, почему ВАЖНО Использовать инструмент "Вилка заработной платы":
1. ОПЫТНЫЕ кандидаты, помимо должности, вбивают цифру заработной платы.
📌К примеру, «менеджер по продажам 20 000 грн», если в нашей вакансии стоит 15 000 грн, в тоже время есть менеджеры, которые зарабатывают и более 20 000, как думаете кандидат видит вакансию? Нет...
А если мы приведем РЕАЛЬНЫЙ пример РЕАЛЬНОГО нашего сотрудника с з/п в 20000 грн. Наша вакансия покажется этому кандидату 🙂
Таким образом, в отличие от других компаний, мы увеличиваем КАЧЕСТВО отклика!
2. Люди любят живых людей, нам с вами не доверяют😔 Ваша вакансия с именами сотрудников вызовет больше доверия и привлечёт больше кандидатов, чем 99% других вакансий на сайте
3. Не ровные цифры ЗП, сделают вакансию УНИКАЛЬНОЙ, а на бессознательном уровне соискателя, неровные цифры воспринимают как НАСТОЯЩИЕ.
НО, ВАЖНО‼️ писать в вакансии только правдивые показатели! Уверяю, люди узнают 😉 Но вот ЗП в 10 000 грн редко можно встретить
4. В самой вакансии вы снимаете возражение о текучке кадров, так как видно, что лучший кандидат работает долго, что есть карьерный рост от новичка до опытного риелтора
5. Также соискатель видит рост своей ЗП. Куда он может стремится, а большинство вакансий этого не дают.
6. Когда новый сотрудник выйдет к вам на работу, он все равно захочет спросить про З/П у своих коллег.
Как вы думаете, к кому он подойдёт и спросит?
Да, к тем людям, которых вы указали в вакансии и ваши цифры будут совпадать с их З/П. Вызовет больше доверия к вашей компании в первые дни работы нового сотрудника 👍🏻
Если сейчас возник вопрос, что данный инструмент только для продаж, где есть процент❓Друзья, если мы с Вами платим ровную ставку бухгалтеру 10 000 грн, и нет системы KPI - это ПРОБЛЕМА! 👈🏻
Один бухгалтер выписывает 117 накладных, а другая 34! У одного бухгалтера ошибка в каждой 79, а у другого в каждой 17 - эти сотрудники могут получать ОДИНАКОВЫЕ суммы? Конечно нет‼️
