Мы решили сделать в канале хештег #УрбанЖесть, по которому будем публиковать разные страшилки - ужасные или ироничные (а также пост-ироничные) истории про работу. Хотите пожаловаться, пошутить или повозмущаться - пишите нам, и мы выложим вашу историю.
Сегодня ужастик от нашей коллеги о том, как сложно иногда бывает начинающему архитектору на первой работе:
"Я молодой архитектор, только что защитила диплом на отлично, переехала в Санкт-Петербург и искала работу. Родственники, как это бывает, вызвались помочь, и через моего дядю, который работает в проектной сфере, нашли мне работу по специальности.
Меня пригласили на собеседование, сказали, что оформят по трудовому договору, но работу будут оплачивать как-то по-особому. Но я волноваться об этом не должна, т.к. не обидят, и все у них честно в компании. Меня оформили по ТК, и я в тот же день начала работать. Мне давали простые задания: посчитай, нарисуй, напечатай альбомы и сложи. Печатать приходилось так много, что руки отказывались работать от усталости.
Первые два месяца прошли прекрасно. Я отлично справлялась с работой. На третий месяц мне дали уже более полноценное задание: сделать в существующем историческом здании ступени из камня в некоторых помещениях. И началась полная чехарда. В одном месте я сделала цельную ступень из камня, и мне ГАП сообщает, что надо было ступень и проступь не делать цельными, потому что мрамор — это вещь очень дорогая, и я сама должна буду эту ступень оплатить. Я пересчитала составную ступень согласно прайсу, и в итоге она стоила столько же, сколько и цельная, но мне на это ничего не ответили. Одна лестница была между корпусами, и я говорила ГАПу, что я не доверяю тем размерам, что у меня есть, и нужно съездить на объект. На что он говорил, что все размеры в проекте правильные, и он сам измерит, когда будет там. Но этого он так и не сделал. А когда выяснилось, что у двух корпусов отметка нуля разная, и перепад у лестницы должен быть другим, то тогда уже согласился взять меня на объект. При этом лестницы постоянно менялись, а я по наивности не сохраняла промежуточные варианты, и у меня то появлялся, то пропадал плинтус по настроению ГАПа.
В итоге ГАП на меня обозлился, что я не справляюсь с задачей. Пошел в бухгалтерию и сказал, что теперь мне будут оплачивать работу на других условиях, не обговорив этот момент со мной. После этого мой дядя им позвонил и спросил в чем дело, на что ему сказали, что все хорошо, все оплатят, волноваться не нужно, надо только поговорить с директором.
Я подхожу к кадровику и спрашиваю на каких я условиях в итоге тут. На что она говорит, что она искренне не знает на каких условиях меня принимали, если действительно у меня с директором были особые условия сотрудничества, то мне нужно подписать лист об неоплачиваемом отпуске, чтобы к ней не было никаких вопросов со стороны начальства. Я это сделала и пошла разговаривать с ГАПом.
Он сказал, что я должна каждый месяц сдавать рабочую записку с перечнем проделанной работы. И на основе этого будет выплачиваться зарплата.
Я так проработала еще месяц, выполняла все задания. Прихожу с рабочей запиской к ГАПу, показываю ему, он отчитывает меня по работе и по тому, что я включила в записку: что нужно было объединить в один пункт, а что исключить. Иду к директору, он говорит, что принять это не может, пока ГАП не подпишет. Подхожу к ГАПу, он отказывается подписывать, пока не исключу еще один пункт. Подписывает, снова иду к директору и жду его около часа или больше за прозрачной стенкой. Он в итоге принимает меня, долго смотрит мой перечень, спрашивает меня о проделанной работе и ГАПе, потом при мне звонит ему и говорит: "Что из этого перечня принесло компании выгоду?" Я ошалела после этих слов. Возвращает мне этот листок и говорит, что его нужно переделать, и тогда мне оплатят работу.
Из пяти месяцев работы мне оплатили только два. Можно было судиться, но у меня уже не было сил что-то делать. Я просто уволилась с миром и забрала свою трудовую".
