HR[хаб]world

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @hrhubworld

7.2k Участники

Обновлено: May 16, 2026 at 2:52 AM

HR[хаб]world

Правила в прикрепленном посте! Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhubvacancy300 https://t.me/hrhubvacancy https://t.me/hrhublibrary Писать напрямую: https://t.me/HRhub

@hrhubworld is a dedicated channel for httpstmehrhubvacancy300 and httpstmehrhub with regular updates in Веб-сериалы

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 7 дней)

Всего: 7.2K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

HRD / People & Operations Manager (SaaS, AI)

Миссия

Построить предсказуемую, прозрачную и быструю систему найма и управления людьми в AI-стартапе. Выстроить процессы под команду с заряженными, инициативными людьми - без бюрократии, зато с системой и прозрачностью

О компании

Мы создаём AI-продукты, которые автоматизируют стратегические функции бизнеса - от SEO до контент-роста. Экосистема проектов ( http://Spotrise.ai/, AI-Invest, http://Loomz.ai/ и др.), где каждая команда работает автономно.
У нас быстрые итерации, международные запуски и эксперименты на стыке AI и продукта

Основные задачи

1. Найм и структура

- Построить end-to-end систему найма: от профиля → до онбординга → до перформанс-оценки
- Глубоко понимать профиль каждой ключевой роли (Product, Design, Marketing, AI, UGC, Sales) и превращать это понимание в быструю и точную воронку найма
- Выстраивать систему с постоянным наймом, которая не горит каждый раз
- Координировать сорсеров и агентства (контроль, дедлайны, воронки, апдейты)
- Дирижировать собственным pipeline кандидатов
- Четко и конкретно оценивать по чек-листам кандидатов по баллам
- Максимально автоматизировать воронки, выжимки, оценки и тд через AI - мастхэв
- Запускать быстрые trial-модели (1–3 дня) с прозрачными метриками

2. People-операции

- Настроить базовые HR-процессы: контракты, онбординг, грейды, фидбеки, ретро
- Поддерживать культуру «ownership & clarity»: каждый знает, зачем он здесь и куда растёт
- Развивать внутрикомандную коммуникацию (Notion, Slack, async-ритмы, чек-инты)
- Выстраивать систему обучения и апдейтов

3. Аналитика и прозрачность

- Разрабатывать дашборды найма и перформанса (воронки, тайм-ту-хайр, cost-per-hire)
- Внедрять регулярные one-pager отчёты по каждому направлению (growth / design / eng)
- Еженедельно - аналитика: что работает, что буксует, что корректируем

Кто нам нужен

Человек, который:

- уже строил HR / People-функцию с нуля в стартапах или малых продуктах (SaaS, IT, AI, digital)
- мыслит через процессы и данные, а не «интуитивно чувствует людей»
- не боится ручной работы: сорсить, писать, проводить интервью, делать метрики
- умеет владеть контекстом бизнеса, не отделяя найм от стратегии
- способен «держать темп» и цепляться за нужного человека, хантить
- говорит на языке продукта и технологий (понимает, кто такие PM, UGC-лиды, техлиды, дизайнеры)

Навыки и подходы

- опыт в HR / PeopleOps 3+ лет (стартапы / digital-компании / SaaS)
- владение Notion / Airtable / Sheets / ATS-системами
- умение декомпозировать вакансию в воронку (100 → 10 → 3 → 1)
- сильный навык коммуникации и фасилитации
- English — intermediate+ (международная команда)
- готовность быстро перестраивать процессы и тестировать новые подходы к найму

Что приносит в команду

- прозрачные HR-метрики и еженедельные апдейты по найму
- систему, где любой человек знает: «кто я, куда иду, что делаю»
- партнёрскую коммуникацию между руководителем и командой
- скорость найма × качество кандидатов без потери контекста

Мы предлагаем

- удалённый формат, международная команда
- быстрые решения без слоёв менеджмента
- гибкость, возможность влиять на архитектуру HR-функции
- оплата выше средней по рынку (по договорённости, ориентир $4500–5000) + бонусы
- тестовый период 2–3 недели (проектные задачи, реальные кейсы)

🚫 Кого не ищем

- Людей, для которых HR = «про уют и встречи».
- Тех, кто теряется без инструкций или боится брать ответственность.
- «Рекрутеров из корпораций», не готовых к темпу 0→1.
- Тех, кто любит отчёты ради отчётов и KPI ради KPI.
- Людей без системности и фокуса: «всё делаем понемногу - ничего не работает».

Успех =

- Любая вакансия закрывается системно и предсказуемо, а не «по вдохновению».
- В компании есть воронка, отчёты и дашборды.
- Команда растёт - быстро, чисто и без выгорания.
- Руководитель не тратит время на операционку найма, потому что процессы уже работают, нет текучки.
- Кандидаты, даже если не прошли, говорят: «Это лучший найм-опыт, что у меня был».

Почта: [email protected]

2,090

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

привет, соучастники )
мы создали новые каналы для анонсов событий, присоединяйтесь. Мы их только создали, но уже на днях будут первые публикации. Буду рад вас там видеть и делиться полезными событиями.

https://t.me/hrhubhrevents - канал для HR событий

https://t.me/hrhuballevents - канал для всех событий

https://t.me/hrhubCLEVELevents - канал для событий ТОП менеджерам

https://t.me/hrhubmarevents - канал для событий в маркетинге, рекламе и PR

https://t.me/hrhubfinevents - канал для событий в финансовой индустрии и финансистов

https://t.me/hrhubITevents - канал для событий в IT индустриии

2,560

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

L&D specialist with strong content development skills in Salmon - a fast-growing bank in the Philippines.
1500-1700$ before taxes

Key Responsibilities
1. Conduct and manage online soft skills assessments for the local workforce in the Philippines.
2. Design and develop training content, including presentations and supplementary materials.

Required Skills and Qualifications
· Assessment: Ability to evaluate key soft skills effectively.
· Instructional Design: Ability to gather and validate information from internal stakeholders, organize complex content clearly, and communicate key ideas through clear content and training materials.
· Soft Skills: Basic project management skills, adaptability to a fast-changing environment, and a commitment to transparent, cross-cultural communication.
· Language: English proficiency at an upper-intermediate level or higher.

Preferred Qualifications
· Experience in sales training or L&D roles within the sales and/or fintech domain (as an Instructional Designer, Methodologist, or L&D Specialist).
· Experience working in cross-cultural teams & crossfunctional teams.

Work format: remote, outsource-based, full-time.
Additional requirement: active Visa or Mastercard

Contact:
Malika Iralieva
L&D methodologist
[email protected]

2,630

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

📷 Photo

Сентябрь — горячий сезон для найма, поэтому мы обновили нашу подборку https://t.me/addlist

Там вы найдете вакансии для HRD, HRBP, рекрутеров, C&B, T&D, кадровиков. Все в одном месте: актуальные предложения с рынка и эксклюзивные вакансии с прямыми контактами

–> Для тех кто в поиске работы или хочет быть в курсе рынка
–> Для тех кто нанимает HR-специалистов и хочет расширить воронку

Мы собрали в одном месте лучшие телеграм каналы и чаты с HR-вакансиями
📲 подписывайтесь https://t.me/addlist

2,930

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

🌍 HR-Generalist/HRBP (удалённо, part-time/full-time, вне РФ и РБ)

Компания: Avangard LLC —американский стартап в телекоммуникациях, работаем с клиентами по всему миру.

🚀 Кого ищем
Энергичного HR-Generalist, готового с нуля выстраивать процессы и в перспективе занять роль HRD.
Рассматриваем как специалистов на part-time с переходом в фулл-тайм, так и на фулл-тайм.

Задачи:

🔷Выстраивание основных HR-процессов с нуля: онбординг, адаптация, мотивация, рекрутмент.
🔷 Рекрутинг синих воротников в телекоммуникационной сфере

Ты нам подойдешь, если:

🔷Живешь за пределами РФ и РБ и можешь легально оформиться как контрактор через Deel
🔷Опыт работы HR в компании в единственном числе/ выстраивая блоков HR с нуля
🔷Навыки холодного поиска
🔷Готов(а) заниматься рекрутментом синих воротничков.
🔷Английский B1–B2 (можешь провести интервью с кандидатом)
🔷Проактивнен(на), умеешь работать в условиях стартапа
🔷Опыт в телеком — плюс

Условия:

🔷Оплата: $600–800/мес part-time, до 1600$ на фулл-тайм (обсуждается)
🔷График: 9:00–13:00/14:00 по Нью-Йорку (с 16 до 20 по мск)
🔷Оформление через Deel, выплаты ежемесячно
🔷Международная команда, рост до HRD

📩 Как откликнуться: в личку olesyahiring

2,420

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

✅ Позиция: HRD
✅ Индустрия:ФИНТЕХ
✅ Штат: от 2000 человек
✅ Локация: Москва / Дубай (теоретически можно обсуждать другую страну и город)
✅ Формат работы: офис / гибрид (обсуждаемо)
✅ Большое количество командировок по миру
✅ ЗП: от 1,2 млн. руб. + бонусы

📌 Прошу прислать резюме, если у вас:

▪️ Свободный английский (ОБЯЗАТЕЛЬНО)
▪️ Работа в ФИНТЕХ компаниях (как первый приоритет)
▪️ Работа в компаниях с офисами по всему миру (вы как HRD отвечали за все или несколько стран)
▪️ Опыт в T&D, создании КУ, мотивации, оценке, вовлеченности и тд в компаниях с офисами в разных странах.
▪️ Являетесь коучем для ТОП команды и акционеров крупнейших мультикультурных компаний (в рамках основной работы / в агентствах / фриланс)


Если вам интересно, пишите мне на почту
[email protected] с пометкой HRD ФИНТЕХ
➡️ ваши комментарии по обозначенным пунктам (прошу детальнее указать информацию)
➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме
➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу

‼ P. S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста.
Давайте заново выстроим отношения.

3,170

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

Всем привет.
По всем моим статистическим данным HRD мужчин около 3% (в профессии и около 20%, но на разных функциях)
я многих знаю, но уверен, что не всех. Хотел бы собрать небольшую статистику, помогите, пожалуйста. Пришлите имена и компании плиз или сами откликайтесь
Особенная редкость, если это не Продашкн и фрма.

Есть вакансия - HRD, но релокация к солнцу, свободный английский, так как 99% коммуникаций с англоязычными людьми по миру.

Смотрим всех, просто мне интересно, сколько HRD мужчин. Кто-то считал? есть данные?

Присылайте мне в ТГ или на почту [email protected]

2,250

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

Вакансия: HR Director (HRD)

Локация: Германия (удаленно) из Европа, СНГ. Кандидаты, проживающие на территории РФ не рассматриваются. Если вы проживаете не в Европе, необходима открытая шенгенская виза. Готовность к командировкам. Формат: Полная занятость

Мы ищем HRD, который возьмет на себя управление сложными HR-процессами в динамичной консалтинговой среде, обеспечит рост и развитие команд, а также адаптирует HR-стратегию под меняющиеся бизнес-задачи.

Что вам предстоит делать:
- Управлять HR-функцией без постоянного контроля со стороны CEO.
- Формировать и управлять HR-командой (сейчас 2 человека, необходимо нанять еще 1).
- Самостоятельно запускать и реализовывать HR-инициативы с нуля.
- Разрабатывать и внедрять стратегии удержания сотрудников, используя нематериальную поддержку, обеспечивая баланс между удовлетворенностью сотрудников и рентабельностью бизнеса.
- Развивать Competitive Workforce: найм в новых регионах, управление стоимостью найма (cost-per-hire), привлечение нерусскоговорящих специалистов.
- Настраивать Performance Review: формирование и внедрение матрицы компетенций, оценка hard и soft skills с привлечением внешних специалистов.
- Организовывать процессы обучения и развития сотрудников.
- Использовать HR-аналитику для принятия решений и оценки эффективности HR-функции.
- Управлять HR-бюджетом.
- Разрабатывать оргструктуры и системы C&B: бонусные схемы, система грейдов с учетом географических различий.
- Работать с C-level менеджерами, находя баланс между их полярными мнениями и потребностями бизнеса.

Что мы ожидаем от вас:
- Свободный английский уровня С1
- Глубокое понимание IT-рынков Европы, СНГ и Азии.
- Опыт найма нерусскоязычных специалистов на рынках Индии, Азии и других стран.
- Отличное знание специфики работы IT-специалистов (разработчики, менеджеры, sales), их ролей, мотивации и взаимодействия.
- Опыт в решении задач по повышению операционной эффективности. В идеале — опыт работы в аутсорсинговой/аутстаффинговой компании.
- Способность адаптироваться к быстроменяющейся бизнес-среде.
- Готовность брать на себя ответственность и принимать data-driven решения.
- Высокий уровень энергии и инициативность.
- Опыт работы с топ-менеджментом и C-level.

Ключевые KPI на первые 3–6 месяцев:

Первые 2-3 месяца:
- Провести аудит всех HR-процессов и разработать план улучшений. В дальнейшем от вас ожидается реализация плана.
- Выстроить эффективное взаимодействие с топ-менеджментом, достигнув уровня удовлетворенности HR-функцией среди менеджеров не менее 80% (измерение каждые 3 месяца).
- Настроить четкую коммуникацию с бизнесом и взять на себя ключевые HR-задачи.
- Финализировать оргструктуру компании до middle-уровня (общая численность компании 140-150 человек).
Через 6 месяцев:
- Оптимизировать процесс найма, разработать стратегию и запустить операционные процессы.
- Провести полный цикл Performance Review.

Жду резюме в Телеграм https://t.me/tosmthwndfl с пометкой HRD и ЗП ожиданиями

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

Разместили: исследование лидерства в российском бизнесе, 2025
присоединяйтесь, в канале много разных исследований
https://t.me/hrhublibrary

2,870

HR[хаб]world

22 мая 2026 г., 02:59

📷 Photo

Корпораты и корпкультура — это хорошо, но за них вас никто не повысит. Научитесь приносить бизнесу прибыль через HR — и получайте от 400 000 рублей в месяц.

Вакансии с таким окладом прямо сейчас есть на HeadHunter. Если хотите на них претендовать, вам нужно уметь выстраивать эффективные процессы, чтобы сотрудники стремились расти внутри компании — и приносили бизнесу больше прибыли.

Освоить необходимые навыки и уверенно перейти на новую позицию вы сможете после https://www.eduson.tv/~_Quitg?erid=2W5zFGbrZFn

Сразу после покупки вам откроется доступ к сотням лекций, бизнес-кейсов, тренажёров, шаблонов и шпаргалок. Эти материалы останутся у вас навсегда + 365 дней на связи будет личный куратор.

https://www.eduson.tv/~_Quitg?erid=2W5zFGbrZFn с промокодом ХАБ и получите скидку 65% + мини-курс «Нейросети для HR» в подарок — чтобы ускорить свою работу и делегировать рутину 🎁

А если хотите больше пользы для своей работы в HR, подписывайтесь на наш канал «эйчар после шести»!

2,920

HR[хаб]world

1 мая 2026 г., 14:32

#вакансия #remote #hr
IT рекрутер
ЗП: 1500-3000$ 💰
Компания: Innocode 🏢
Формат: удаленка
Полная занятость, Inhouse
Сфера: igaming

Что ты будешь делать:
🔺 Подбор ит специалистов и не только разного уровня в продуктовую компанию (DevOps, TechOps, Node.js, Front-end, Back-end, Full-stack, QA, UX/UI, Media Buyer, Affiliate Manager, Support, Integrator, дизайнеры, рекрутеры, SEO)
🔺 Полное сопровождение кандидата: от первого контакта до выхода на работу
🔺 Работа с различными каналами подбора (HH, LinkedIn, Telegram итд)
🔺 Ведение базы и актуализация в нашей CRM
🔺 Мониторинг рынка, зарплатных ожиданий и трендов в IT-рекрутинге

Что мы ожидаем от тебя:
🔹 Опыт в техническом рекрутинге от 1 года
🔹 Плюсом будет опыт подбора в трафике (Media Buyers и др.)
🔹 Умение эффективно сорсить и знание современных подходов к поиску
🔹 Уверенное владение LinkedIn как основным инструментом

Любим стратегию вин вин, поэтому предлагаем:
🔻 Оплата в $ раз в месяц (оклад и %)
🔻 Пересмотр ЗП раз в 6 месяцев.
🔻 Удалёнка — работай из любой точки мира
🔻 Крутая команда с грамотными спецами и без токсиков
🔻 Минимум митингов
🔻 Амбициозные проекты и рост вместе с компанией

По отклику, пишите сюда: https://t.me/ushappy

3,020

HR[хаб]world

20 апр. 2026 г., 19:37

📷 Photo

HR в 2025 — это профессия без границ.

Компании всё чаще нанимают распределённые команды, выходят на международные рынки и ждут от HR глобального мышления.

Чтобы быть востребованным специалистом, важно уметь не только закрывать вакансии, но и:
— работать с мультикультурными коллективами,
— внедрять HR-аналитику и автоматизацию процессов,
— выстраивать стратегию удержания и развития персонала по международным стандартам,
— говорить с CEO на языке цифр и бизнес-результатов.

https://clck.ru/3NiEyu
— освоите HR-аналитику и современные технологии (HRM, LMS, EDMS),
— научитесь управлять изменениями и конфликтами в международных командах,
— прокачаете деловой английский и навыки кросс-культурной коммуникации,
— соберёте портфолио кейсов по реальным задачам компаний Европы и США,
— получите диплом международного образца и Diploma Supplement — признание за рубежом.

Программа для тех, кто хочет выйти за рамки локального рынка и строить карьеру HR на международном уровне.

https://clck.ru/3NiEyu с промокодом MOSCOW10 — скидка 75% на обучение!

2,820

Showing 12 of 12 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

HR[хаб]world

HR[хаб]world

Рейтинг

Рост участников (Последние 7 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Монолит

Бесконечное Лето 🔰410🔰

Сибирский Гештальт

My Car

Канал Алексея Чепы

Bosfor pictures

Ахербия - все про iHerb 💚

Крупнов

Похожие каналы Telegram

Монолит

Бесконечное Лето 🔰410🔰

Сибирский Гештальт

My Car

Канал Алексея Чепы

Bosfor pictures

Ахербия - все про iHerb 💚

Крупнов

Отзывы пользователей (0)

Последние посты