«Папочка, ты уволен» Часть 1.
Почему генеральный директор — самый бесправный сотрудник компании.
В сознании обычных работников генеральный директор — это царь и бог, существо, восседающее в кожаном кресле во главе длиннющего стола и пьющее кровь подчиненных из хрустальных бокалов. Он может делать все (ну, почти все) по своему хотению, потому что он — начальник. Между тем, на занятиях в рамках курса "Корпоративный директор" я частенько говорю, что генеральный директор — самый бесправный сотрудник компании, буквально Золушка на птичьих правах.
В чем ирония судьбы? Обычные сотрудники, например, Ольга Петровна из бухгалтерии, или менеджер Василий, защищены ст. 58 ТК как панцирем черепахи. У них, скорее всего, бессрочный трудовой договор. Уволить их за то, что они плохо выглядят или просто надоели, работодатель не может. Нужны доказательства, докладные записки, дисциплинарные взыскания, аттестации, в общем, длительные пляски с бубном.
А теперь посмотрим на «шефа». Во-первых, у него срочный договор. То есть директор сидит в кресле не как монумент, а как арендатор — на время. По нынешней практике генерального директора назначают на срок от года до пяти лет и при каждом перезаключении договора могут легко пересмотреть его условия.
Во-вторых, для увольнения обычного сотрудника, существует статья 81 ТК РФ (увольнение работников по инициативе работодателя) — это просто «Война и мир» в мире кадрового делопроизводства.
- Чтобы уволить того же Василия за несоответствие занимаемой должности, нужно проводить аттестацию.
- Чтобы уволить за прогул — нужно зафиксировать отсутствие, потребовать объяснительную, подшить дело, бояться, что Василий принесет справку из больнички и опозорит всю администрацию.
И так далее. На сегодня для обычного сотрудника существует 19 способов увольнения и каждое из них требует очень конкретных обоснований, иначе трудовая инспекция проверит жалобу сотрудника, наложит штраф на организацию, а суд восстановит его на работе.
А что же наш генеральный? Для него действуют все те же основания, что и для обычных сотрудников, но кроме этого специально для него написана статья 278 ТК - «козырная карта» собственников, которой предусмотрены еще два основания. Одно из которых: "трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении полномочий".
Перевод с юридического на человеческий: собрались собственники на завтрак, съели по круассану, посмотрели на директора и решили: «А давайте его того...». И всё. Решение принято. Увольнение состоялось. Даже не требуется объяснять причину. Не нужны докладные, не нужны факты хищений, не нужны доказательства плохой работы. Просто — "спасибо, до свидания". Это ли не мечта любого работодателя?
"Но ведь есть компенсация!" — воскликнет адвокат директора, утирая слезу. Да, статья 279 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию за досрочное расторжение договора. Размер этой компенсации должен быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Некоторое время назад было модно вставлять в трудовые договора директоров золотые парашюты, например, 1000 среднемесячных заработков при досрочном увольнении. Но потом случилось несколько громких скандалов по этому поводу и большинство собственников стали ограничиваться стандартным размером компенсации, предусмотренной законом.
Так кто же в компании самый бесправный? Тот, кто сидит выше всех. Обычный сотрудник защищен бессрочным договором и статьей 81, которая делает его увольнение квестом уровня «босс». Генеральный директор, напротив, висит на крючке срочного договора и статьи 278.
Генеральный директор — это не трон, это табуретка на вращающейся платформе. Собственник дергает рычаг — и прощай, кресло. Так что в следующий раз, когда будете жаловаться на самодурство начальника, вспомните: вполне возможно, завтра этот «тиран» будет стоять на бирже труда в очереди за пособием.
#корпоративное_управление #директор #ТК
