Рынок труда в России
Любая сфера массовой коммуникации любит формировать мифы, а потом сама начинает в них верить. Одно время было модно считать, что гении бизнеса — это выходцы из гаража. Self-made люди начала 2000-х буквально загипнотизировали бизнес-среду. Позже постепенно выяснилось, что многие из них начинали не в обычном гараже, а были детьми влиятельных родителей, которые могли одолжить им шестизначную сумму на старт.
Сейчас активно разгоняется другой миф — про новое поколение «зумеров»: якобы они необязательны, неэффективны и не способны противостоять стрессам. Уверен, что в каждом поколении есть разные люди. Но стоит ли так настойчиво конструировать этот миф, чтобы потом самим испугаться его и впасть в оцепенение, потому что «больше некому работать»?
Пару лет назад я работал с производственной компанией над постановкой системы управления. И одним из главных вопросов, который буквально парализовал менеджмент, был: где взять людей, особенно топ-менеджмент? Спустя два месяца после завершения проекта я получил сообщение: нужных людей на рынке достаточно. Просто становится гораздо легче их находить, когда ты понимаешь, кто ты как компания, куда идешь и каких людей действительно ищешь.
В этой связи мне вспоминается принцип подбора людей у Стива Джобса. Он говорил, что всегда предпочитает людей класса А — людей с внутренним голодом к работе и к созиданию. Подбор таких людей для него был стратегическим приоритетом. Потому что ни среда, ни менеджмент не способны «произвести» таких людей позже.
А какие критерии используются у вас в компании при найме?
Образование? Опыт? И сколько резюме людей класса А HR даже не открывает, отбрасывая их по формальным признакам?
К слову, я уже несколько недель провожу эксперимент с «поиском работы». Разместил резюме в одном известном сервисе, все очень прилично. Делаю отклики регулярно, при чем так активно, что моя эффективность оценивается платформой от 85 до 100%. Да, я упертый. Так вот, по итогам этой работы - 77% моих откликов даже не просмотрены работодателем! И это при дефиците персонала. Особенно этим грешат крупные компании, которые потом в СМИ рассказывают, что на рынке нет людей. Я уверен, многие из подписчиков могут сами рассказать вагон подобных историй.
Что в итоге для частного бизнеса? Владелец уверен, что его HR отдел «сеет рынок», а в ответ ему показывают статьи о минимальной безработице и дефиците кадров, сложном поколении и прочих оправданиях.
Может в «консерватории» что-то подправить?
