Депутаты хотят гарантировать достойную почасовую оплату✔️
📝В Государственной Думе разрабатывается законопроект, направленный на защиту прав граждан, работающих неполный рабочий день или по совместительству.
Инициатива предусматривает установление минимального размера почасовой оплаты труда, который будет ежегодно определяться одновременно с минимальным размером оплаты труда (МРОТ).
При этом, почасовая ставка не может быть ниже, чем МРОТ, разделенный на количество рабочих часов в месяце.
📌Почему это важно?
В последнее время работодатели все чаще прибегают к практике найма на условиях частичной занятости, чтобы сократить расходы на оплату труда.
Это приводит к тому, что многие работники, получающие оплату за отработанные часы, зарабатывают меньше прожиточного минимума. По оценкам, речь идет о миллионах людей.
▪️Авторы законопроекта считают, что установление минимальной почасовой ставки позволит гарантировать достойную оплату труда и социальную защиту для тех, кто работает неполный рабочий день.
Вместо того, чтобы получать лишь часть МРОТ, работник сможет рассчитывать на оплату, исходя из почасовой ставки, умноженной на количество отработанных часов.
📍В чем проблема сегодня?
Действующее законодательств позволяет работодателям платить работникам меньше МРОТ, если они не работают полный рабочий день (5 дней в неделю по 8 часов).
В условиях экономической нестабильности и высоких процентных ставок, многие компании используют эту возможность для сокращения фонда оплаты труда.
📎Сотрудников часто предупреждают о низкой зарплате, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию.
По данным статистики, почти 10% работников перешли на неполную рабочую неделю в последнем квартале прошлого года, и это, вероятно, лишь верхушка айсберга.
🔻В результате, люди, работающие неполный день, могут получать зарплату ниже прожиточного минимума, при этом выполняя полный объем работы.
Какие сложности могу возникнуть?🤔
Законопроект направлен на защиту работников, которых переводят на частичную занятость, требуя от них при этом выполнения прежних производственных норм.
В идеале, оплата должна производиться за фактически отработанное время. Однако, на практике это может быть сложно реализовать.
🧷На предприятиях, где ведется электронный учет рабочего времени, работнику будет проще доказать количество отработанных часов и, при необходимости, обратиться в суд.
Но на многих предприятиях, особенно в сфере услуг, такой учет отсутствует, что затрудняет защиту прав работников. В таких случаях сложно предоставить доказательства отработанного времени для обращения в суд.
🔎Что дальше?
Депутаты продолжают работу над законопроектом, и пока не определен конкретный размер минимальной почасовой ставки.
Однако инициатива уже вызвала широкий общественный резонанс и может стать важным шагом на пути к защите прав работников с частичной занятостью.
Goodwin Finance | Подписаться
