Доступное Лидерство

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @dostupnoe_liderstvo

1.3k Участники

Обновлено: May 26, 2026 at 8:33 PM

Доступное Лидерство

Алгоритмы доступного лидерства, коучинг и психология в управлении от топ-менеджера Татьяны Евдиной

@dostupnoe_liderstvo is a growing community focused on Саморазвитие and related topics

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#18533

-1350

Рейтинг по языку

#13941

-1193

Рейтинг по категории

#26

-1

Рост участников (Последние 15 дней)

Всего: 1.3K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Доступное Лидерство

16 мая 2026 г., 06:20

📷 Photo

#МояБиблиотека

📌 Власть в коучинге: невидимый фактор, который управляет всем процессом

Даже в самом клиентоцентричном подходе между коучем и клиентом есть асимметрия власти. И игнорировать её — рисковать эффективностью и даже этикой сессий.

В книге «The Coaching Relationship: Putting People First» (Palmer & McDowall) власти посвящён отдельный раздел. Вот главные идеи, которые стоит взять на заметку каждому практикующему коучу.

🔎 Откуда берётся власть коуча?

Она не в директивах и оценках (хороший коуч их избегает). Она — в другом:
— Статус «эксперта» (клиент пришёл за помощью)
— Владение структурой и процессом сессии
— Доступ к методикам и интервенциям
— Конфиденциальная информация (от HR, спонсора или от самого клиента)
— Психологическая дистанция («я смотрю на ситуацию со стороны»)

Как власть влияет на процесс — если не работать с ней осознанно?

Эффект социальной желательности. Клиент говорит не то, что думает, а то, что, как ему кажется, хочет услышать коуч.
Подавление несогласия. Клиент не спорит, даже если план действий интуитивно не подходит.
Раннее закрытие исследования. Коуч (осознанно или нет) задаёт «направляющие» вопросы, которые ведут к его собственной гипотезе.
Размытие ответственности. Клиент ждёт решений от коуча — власть просто передаётся.
Барьер для уязвимости. Легко признаться в ошибке «на равных»; трудно — перед тем, кто «выше».

✅ Что с этим делать?

Практики осознанного баланса власти
Проговаривать роли в начале. Чёткий контракт: коуч не оценивает, не советует (в чистом виде), клиент — эксперт по своей жизни.
Спрашивать напрямую: «Что в нашей сессии или в наших отношениях мешает вам говорить свободно?»
Делиться процессной властью: давать клиенту выбор темы, формата рефлексии, способа отслеживания действий.

Рефлексия коуча: не возникает ли у меня желания «вести», убеждать, звучать как учитель?

Использовать супервизию. Со стороны легче заметить, где власть перекосила процесс.

🎯 Главный вывод книги по этому вопросу:
Эффективный коучинг — это не отрицание власти, а её признание, смягчение и прозрачность. Самые глубокие результаты рождаются там, где клиент чувствует себя не подопечным, а равноправным партнёром.
А как вы работаете с дисбалансом власти в своих сессиях? Делитесь в комментариях 👇

#коучинг #powerdynamics #этикакоучинга #coachingrelationship

273

Доступное Лидерство

16 мая 2026 г., 06:20

📷 Photo

На этих выходных выступила на пленарной сессии Всероссийского форума «Деловой престиж: Женщина — созидатель 2026». Тема сессии — «Национальные проекты России: среда возможностей».

В этом году вошла в  состав экспертного совета премии в новой номинации «Креативные индустрии».

Приятно быть причастной  к живому и динамичному проекту, видеть как он растёт год от года.

Искренне благодарю коллег за глубокий, живой и эмоциональный диалог.
Отдельное спасибо вдохновителю и лидеру проекта Марии Окуловой, а также всей команде организаторов и партнёров форума за насыщенный и продуктивный день.

Продолжаем создавать смыслы и возможности.

#ЖенщинаСозидатель2026 #Нацпроекты #КреативныеИндустрии #ДеловойПрестиж

544

Доступное Лидерство

16 мая 2026 г., 06:20

📷 Photo

#ЖенщинаСозидатель2026

Торжественная церемония награждения IV Национальной всероссийской премии деловой престиж «Женщина — Созидатель 2026» прошла в Государственном Кремлёвском дворце. Этот вечер стал настоящим марафоном искренних эмоций, женской энергии и вдохновения.

Быть частью этого проекта в качестве члена экспертного совета, ментора и наставника — особая честь и ответственность. За каждым проектом, за каждой финалисткой стоит огромный труд, вера в себя и желание менять мир к лучшему.

Искренняя гордость за каждую участницу! Желаю новых побед, ресурса и реализации самых смелых проектов.

#ДеловойПрестиж #Кремль

498

Доступное Лидерство

16 мая 2026 г., 06:20

📷 Photo

Приятный вечер в «Клубе лидеров» ☕️

В очередной раз убеждаюсь: по-настоящему ценные беседы рождаются не в протокольных залах, а в тёплой, почти домашней атмосфере. Именно такая встреча прошла в деловом пространстве https://t.me/leadersclub на Малой Бронной - первом и старейшем бизнес-сообществе России. Более 300 резидентов из 40 регионов.

За чашкой чая говорили о тайм-менеджменте — легко, но глубоко, без пафоса, с фокусом на реальные инструменты.

Приятно было подарить свою книгу в коллекцию клуба.

Благодарю основателя Клуба Ольгу Сергеевну за приглашение и этот по-настоящему ценный вечер.

#КлубЛидеров #НеформальноОВажном #ТаймМенеджмент

522

Доступное Лидерство

16 мая 2026 г., 06:20

🎥 Video

Основатель проекта Мария Окулова поговорила с — топ-менеджером Сбера, амбассадором женского лидерства, экспертом проекта «Деловой престиж» — о предстоящем форуме, который состоится 25 апреля в рамках Национального Всероссийского проекта «Деловой престиж: Женщина-Созидатель - 2026».

В ходе беседы были рассмотрены деловая программа, основные направления и форматы мероприятий для участников. Особое внимание уделено развитию креативных индустрий как одному из значимых драйверов современной экономики.

Эксперты обсудили перспективы отрасли, её роль в формировании новых бизнес-моделей и создании возможностей для профессионального роста.

📲 https://max.ru/join/k7POm2RuOb289VjXpchL9-rHXeGrSsvzPjxCnIG1C14

365

Доступное Лидерство

16 мая 2026 г., 06:20

📷 Photo

#Коучинговое исследование

Сегодня поделюсь с вами коучинговой техникой «Адский ад». Она реальная, не первоапрельская шутка! Используется в программах развития лидеров.

ПРЕАМБУЛА

Добро пожаловать в Офис Ада.

Мы — временный отдел по развитию инфраструктуры загробного мира. Задача — сделать ад лучше. Нужны ваши идеи.

Предложите самые точные, современные и психологически выверенные методы пыток. Без фэнтези. Только то, что реально может сломать человека за час рабочего дня.

Варианты для разгона:
— вечные планерки без повестки;
— CRM, которая сама создаёт задачи и закрывает их через минуту;
— руководитель, который говорит «давай на пять минут», а потом рассказывает про хобби 45 минут;
— чувство, что ты что-то важное не согласовал, но никто не говорит, что именно.

👇 Жду Ваши варианты в комментариях.

Что противоположно?

К каждому «аду» прилагается противоположность. Если ад — бесконечные «срочно» в почте, то противоположность — тишина и возможность доделать задачу.

Ценности

Неожиданный поворот: то, что вы описали как «пытку», — это нарушенная ценность.
— Бесконечные согласования → ценность смысла.
— Чувство, что тебя не слышат → ценность уважения.
— Хаос ответственности → ценность порядка и предсказуемости.

Какая ценность скрывается за вашим сценарием? Выберите 1–2 критически важных.

Как добавить в жизнь (шаги)

Техника не для страданий, а чтобы понять:
— что для вас неприемлемо;
— что вы хотите вместо этого;
— какой один шаг сделать уже завтра.

Примеры:
— Если ваш ад — «никто не отвечает на письма», напишите: «Жду ответа до 15:00, после этого буду считать, что решение принято».
— Если ад — вечные переключения, поставьте в календаре два часа с пометкой «не беспокоить, даже если пожар».

Техника реальная. Использую в работе, чтобы быстро понять, что для человека по-настоящему важно, а что — просто бесит.

1️⃣апреля — идеальный день, чтобы признаться: мы все немного архитекторы ада. Только у каждого свой.

Пытки (в комментах) принимаются до полуночи ❤️

#АдскийАд #КоучинговаяТехника

Доступное Лидерство

16 мая 2026 г., 06:20

📷 Photo

🌹Эстетика рабочего места после юбилея)

Мой кабинет сейчас больше похож на оранжерею, и это чудо создали вы!

Спасибо за эту невероятную цветочную феерию, теплые слова и внимание. Очень ценю! 🥰

303

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

📷 Photo

Про важные встречи и горизонты 🌇

На днях встретились с коллегами из оргкомитета конференции «Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход». Обсудили то, что я считаю одним из главных трендов современного управления — интеграцию коучингового подхода в бизнес и госсектор.

Вместе с Натальей Викторовной Антоновой, профессором департамента психологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ и председателем программного комитета конференции, и Марианной Фроловой, дипломированным коучем, членом РПО и Совета Клуба коучей НИУ ВШЭ, поговорили о том, как меняется запрос на лидерство сегодня, почему наставничество перестаёт быть «опцией» и становится системной необходимостью, и где проходит граница между психологической компетенцией и управленческой эффективностью.

Эта граница всё чаще стирается, и именно поэтому такая конференция — не просто академическое событие, а точка сборки практиков, которые формируют коучинговую культуру в крупных компаниях и государственных структурах.

🎭  Я приняла приглашение участвовать в панельной дискуссии и провести авторский мастер-класс.

Пока без подробностей, но скажу так: будем разбирать не «как хорошо быть коучем», а реальные кейсы внедрения, ошибки, измеримые результаты и то, почему доказательный подход — единственный, который даёт устойчивый результат в корпоративной среде.

Конференция пройдёт 23–24 апреля в Москве, очно и онлайн.
Организаторы — НИУ ВШЭ, а это значит, что уровень экспертизы и серьёзность подхода гарантированы.

Регистрация и программа — здесь:
👉 https://social.hse.ru/psy/psycoach-2026/

#коучинг #доказательныйподход #лидерство #ВШЭ

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

📷 Photo

Счастье — это не «смайлик» 😊 в отчете. Это состояние потока.

Сегодня, 20 марта, Международный день счастья. Знаю, что для многих управленцев слово «счастье» звучит либо как недостижимая роскошь, либо как неуместный в бизнесе «сантимент».

Но за годы работы с первыми лицами компаний я пришла к выводу: счастье руководителя — это стратегический ресурс.

Когда топ-менеджер находится в ресурсе, он принимает более устойчивые решения. Мы часто путаем счастье с весельем или расслаблением. Настоящее счастье в управлении — это вовлеченность.

Вот моя любимая цитата. Она принадлежит Михаю Чиксентмихайи, автору бестселлера мирового уровня  «Поток»:

Вопреки распространенному мнению, лучшие моменты нашей жизни - приходят к нам не в состоянии расслабленности или пассивного созерцания. Но наилучшие моменты обычно случаются, когда тело и разум напряжены до предела в стремлении добиться чего-то трудного и ценного.

Вопрос для размышления в этот день:

Когда в последний раз вы испытывали такое состояние потока на работе?

Счастье в бизнесе — это не отсутствие проблем. Это наличие вызова, ради которого проблемы решать интересно.

Берегите себя и свой интерес к делу. Это лучшая инвестиция в устойчивость компании.

#деньсчастья #поток

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

📷 Photo

🎯 https://bosfera.ru/bo/moy-stil-brosit-cheloveku-vyzov-kotoryy-primet

Топ-менеджер Сбера, эксперт по стратегическому развитию бизнеса Татьяна Евдина — о менторстве, супервизии, «эффекте самозванца», а также о том:

🔹 Почему нужно перестать бояться неудобных вопросов и отказаться от ежедневников
🔹 С какими типичными кризисами сталкиваются руководители
🔹 Как использует «заземление»

📲 https://bosfera.ru/bo/moy-stil-brosit-cheloveku-vyzov-kotoryy-primet

🔜 https://bosfera.ru/sites/default/files/pdf/bo_women_spring_2026.pdf

#БО_аналитика #БО_women

📌 https://max.ru/id7743732328_biz | https://t.me/bosferanews

389

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

🎥 Video

371

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

📷 Photo

Как перестать падать, когда земля уходит из-под ног?

Друзья, у меня для вас две новости, и обе хорошие!

Во-первых, 🌸весна официально наступила не только за окном, но и на страницах глянца.

Вышел в свет мартовский номер журнала «Техноглянец»! 📰

Во-вторых, на его страницах вы найдете мою колонку. И тема для первого месяца весны выбрана не случайно.

Мы часто ждем от марта легкости, цветов и обновления. Но что делать, если вместо вдохновения вы чувствуете зыбкость под ногами? Когда планы рушатся, почва ускользает, и кажется, что вот-вот упадешь?

В своей статье я размышляю о том, как обрести опору внутри себя, когда внешний мир штормит. Как не бояться потерять равновесие и использовать период нестабильности для настоящего роста.

👉 Читайте полный выпуск по https://disk.360.yandex.ru/i/DQkdlxGyBo3IBw

P. S. А вы часто сталкиваетесь с чувством нестабильности? Делитесь в комментариях, о чем бы вам хотелось почитать в следующих номерах? 👇

#техноглянец #устойчивость #весна

487

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

📷 Photo

#пятница13

497

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

В моей новой колонке для Forbes Life « https://www.forbes.ru/forbeslife/556728-mectateli-i-buntari-kak-raznye-tipy-licnosti-sohranaut-ustojcivost-v-biznese» подробно разобрала  6 типов личности и их уникальные коды доступа к равновесию.

Мы часто ищем волшебную таблетку для восстановления: идеальный сон, спорт три раза в неделю, детокс от соцсетей. График выверен, а чувство обесточенности не отпускает. Знакомо?

Почему так происходит?
Потому что капитал устойчивости — штука штучная. У каждого он устроен иначе. То, что спасает Деятеля (драйв, адреналин, движение), может убить Логика (ему нужна структура и тишина).

Бег восполняет одно. Сон — другое. Общение с семьёй — третье. И если вы подходите к восстановлению как к универсальному меню, где можно взять все подряд в надежде, что что-то сработает, то вы не управляете капиталом устойчивости. Вы просто хаотично тратите ресурс, даже не зная его природы.
Кто вы — Деятель, Логик или Бунтарь? Читайте по https://www.forbes.ru/forbeslife/556728-mectateli-i-buntari-kak-raznye-tipy-licnosti-sohranaut-ustojcivost-v-biznese, чтобы перестать тратить ресурс впустую.

#капиталустойчивости #ForbesLife

351

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

📷 Photo

Почему спорт, медитация и правильный сон не спасают от выгорания?

Потому что устойчивость — не универсальная формула. Капитал устойчивости представляет из себя не просто запас прочности, а способность возвращаться в равновесие после удара, и у каждого он устроен по-своему.

Топ-менеджер «Сбера», executive-коуч и клинический психолог Татьяна Евдина https://www.forbes.ru/forbeslife/556728-mectateli-i-buntari-kak-raznye-tipy-licnosti-sohranaut-ustojcivost-v-biznese, как формируется капитал устойчивости, каким образом его определяют шесть типов личности и почему универсальных рецептов для восстановления не существует.

379

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

📷 Photo

Сегодня по приглашению Азата Галимзянова встретилась с резидентами клуба строителей на итоговой встрече «Наследие и традиции».

Поговорили про искусство ставить цели: как мотивировать команду в период высокой неопределенности.

Что сегодня реально удерживает сильные команды, и какие управленческие решения помогают лидеру вести людей вперёд, даже когда горизонт планирования сжимается.

Особый фокус сделали на связке ролей:
🔹 Как ставить цели операционщику, карьеристу и архитектору, учитывая их разные системы ценностей?
🔹 Как выстроить систему, чтобы архитектор горел идеей, но при этом не увлекался излишне непрофильными активами и не создавал «миры», далёкие от видения собственника?
🔹 Как сделать так, чтобы он мотивировал карьеристов, а те, в свою очередь стимулировали и организовывали операционщиков.

Поговорили о том, как это работает на практике.

P. S. Спасибо организаторам за приглашение. И отдельная благодарность за колорит — дресс-код «Новый русский стиль» сделал этот день незабываемым.

#клубстроителей #новыйрусскийстиль #мотивациякоманды #целеполагание

Доступное Лидерство

2 апр. 2026 г., 05:34

🎥 Video

С 8 Марта, прекрасные создания! 💐🌷🌹

Желаю океан цветов, фейерверк комплиментов и железобетонные нервы... чтобы с достоинством выдержать все попытки мужчин вас удивить! 😁

Сияйте и помните, что вы неповторимы и прекрасны! 😉💫
#8марта #весна #настроение

411

Доступное Лидерство

27 мар. 2026 г., 13:00

📷 Photo

Бывает, что хватает 15 минут, чтобы "отменить" у человека убеждение, которое было с ним годами и превратить слабость в суперсилу.

В этом и есть магия супервизии — не научить «как правильно», а помочь увидеть то, что скрыто за внутренней критикой. Всего один разговор — и человек уходит не с новым знанием, а с новым ощущением себя.

Приятно читать такие отклики о своей работе)

#супервизия

425

Доступное Лидерство

27 мар. 2026 г., 13:00

📷 Photo

Правила, которые не бесят. Как создать работающие инструкции?

Часто слышу от собственников: «Я им сто раз все объяснил! Написал регламент, положил в папку. Что непонятного?»

А потом происходит сбой. Сотрудник разводит руками: «Я думал, это неважно», «Сделал как обычно», «А я не видел эту инструкцию», «Кто это вообще читает?».

Знакомо? 👇

Мы привыкли думать, что правила — это удавка. Скучная обязаловка, которая убивает творчество и свободу. Но на самом деле это не так.

Правила — не инструмент контроля, это опора.

Хорошая инструкция — это не стопка пыльных бумаг на полке. Это навигатор для сотрудника. Когда случается форс-мажор или рутина заедает, он не впадает в ступор, а сверяется с картой и спокойно едет дальше.

Когда у команды есть понятные и работающие правила:
✅ Сотрудники уверены в своих действиях (меньше стресса).
✅ Вы не дергаетесь по пустякам (меньше микроменеджмента).
✅ Бизнес работает предсказуемо (вы спокойно спите по ночам).

Но как превратить скучный документ в реально работающий инструмент?

Подготовила для вас чек-лист ✅«5 правил для создания работающих инструкций».

Забирайте этот список в работу. Пройдитесь по своим текущим документам и проверьте, сколько из этих правил вы соблюдаете.

Как у вас в компании обычно хранятся инструкции? В облаке, в папке на рабочем столе или в головах у самых опытных сотрудников? Делитесь в комментариях 👇

#чеклист #правила

Доступное Лидерство

27 мар. 2026 г., 13:00

📷 Photo

⌚️ Время подводить итоги опроса!

Мы спросили: кто главный тормоз вашего бизнеса? Спойлер: внешние враги тут ни при чём.

Статистика (спасибо всем, кто поделился мнениеи💚):
🥇 69% — «Я сам»
🥈 18% — Рынок и конкуренты
🥉 7% — Ленивые сотрудники
🏅 6% — Госорганы и налоги

О чём это говорит?
✅ Зона роста — в нас самих. Проблема не в абстрактном «кризисе», а в наших решениях.
✅ Сотрудники и государство — не главные «злодеи» (в сумме лишь 13%). Мы реже перекладываем ответственность, чем кажется.
✅ Рынок важен, но даже он — не главная причина остановки.

💡 Осознание — первый шаг. Если 69% видят причину в себе, значит, у нас же есть и рычаги, чтобы всё изменить.

А вы согласны, что главный ограничитель — в зеркале? 👇

P. S. О том, как начать делегировать и перестать быть «главным тормозом», разберём в следующих постах 🔥

#чеклист #опрос #лидерство

432

Доступное Лидерство

27 мар. 2026 г., 13:00

pinned a photo

Доступное Лидерство

27 мар. 2026 г., 13:00

📷 Photo

Меня  постоянно спрашивают, где можно приобрести книгу и новую рабочую тетрадь «Алгоритмы успешного управления». Как и обещала, собрала для вас все актуальные ссылки на проверенные площадки в одном месте.

🛒 Где купить комплект 👇

1️⃣ Ozon

· https://www.ozon.ru/product/algoritmy-uspeshnogo-upravleniya-biznes-literatura-ot-tatyany-evdinoy-tatyana-evdina-1436035897/
· https://www.ozon.ru/product/algoritmy-uspeshnogo-upravleniya-rabochaya-tetrad-ot-tatyany-evdinoy-tatyana-evdina-1857847296/

2️⃣ Wildberries

· https://www.wildberries.ru/catalog/212720183/detail.aspx?size=340057382
· https://www.wildberries.ru/catalog/325963606/detail.aspx?size=489369282

3️⃣ Яндекс Маркет

· https://market.yandex.ru/card/algoritmy-uspeshnogo-upravleniya--tatyana-yevdina--biznes/4354392656?do-waremd5=aW4In_AeHmSiROUTG_XSyA&businessId=74852570&ogV=-12
· https://market.yandex.ru/card/slug/4354382796?businessId=74852570

4️⃣ Читай-город / Буквоед

· https://www.chitai-gorod.ru/product/algoritmy-uspeshnogo-upravleniya-3056274
· https://www.chitai-gorod.ru/product/rabocaa-tetrad-algoritmy-uspesnogo-upravlenia-30-instrumentov-uverennogo-rukovoditela-bonusnye-zadania-3142571

5️⃣ Электронная версия

· https://www.litres.ru/book/tatyana-evdina/algoritmy-uspeshnogo-upravleniya-30-instrumentov-uverennogo-70796305/

P. S. 📖 Для чего нужна рабочая  тетрадь?

Некоторые спрашивают, чем книга отличается от тетради. Если книга — это фундамент, теория и алгоритмы, то рабочая тетрадь — это ваш личный тренажёр, дополненный бонусными заданиями.

#алгоритмыуспешногоуправления #татьянаевдина  #бизнеслитература  #рабочаятетрадь

Доступное Лидерство

23 мар. 2026 г., 03:00

📷 Photo

463

Showing 23 of 23 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Доступное Лидерство

Доступное Лидерство

Рейтинг

Рост участников (Последние 15 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Елена Вайс

Управленческий компас. Антонина

✨Путь к себе. Саморазвитие.

Путь к себе✨

МРАЗЕВО

Не по головам

ВЫДОХ | Доказательные психологи

🌿 индивидуация 🪐

Похожие каналы Telegram

Елена Вайс

Управленческий компас. Антонина

✨Путь к себе. Саморазвитие.

Путь к себе✨

МРАЗЕВО

Не по головам

ВЫДОХ | Доказательные психологи

🌿 индивидуация 🪐

Отзывы пользователей (0)

Последние посты