Доброй субботы!
Сколько покупателей есть у вашего опыта и багажа знаний? Подвесим вопрос и двинемся дальше.
Представьте небольшую компанию, у которой один клиент. Весь доход — от него. Уйдёт — и всё рассыпается. Любой предприниматель скажет: это не бизнес-модель, это ловушка. Вопрос только времени, когда всё схлопнется. И первое, что посоветует любой консультант — диверсифицировать клиентскую базу.
Теперь посмотрите на свою карьеру.
Сколько покупателей у вашего опыта? Много лет в профессии, сотни решённых задач, реальное понимание того, как устроены люди, процессы и бизнес — и за всё это платит ровно одна компания. Один покупатель на весь ваш актив.
Почему в бизнесе мы считаем это катастрофой, а в карьере — нормой?
И нет, мы не призываем работать на две компании — это всегда плохой вариант.
Мы видим другое решение. Каждый из нас может добавить второго, третьего покупателя. Не уходя из найма. Не начиная всё с нуля. Используя именно то, что уже есть. Именно для этого мы создали https://stratoplan-school.com/careercenter/?utm_source=tg — место, где накопленный опыт руководителя превращается в личный капитал.
Мы нашли три пути. Каждый — под разный тип человека и разную логику монетизации.
Консультант — вы замечали, что знакомые или коллеги периодически зовут вас «просто поговорить» про их проблемы на работе? Спрашивают совета по найму, процессам, стратегии или чему угодно ещё? И вы помогаете — потому что видите проблему и знаете, как её решить. Просто пока это называется «дружеская беседа», а не консалтинг. Программа помогает сделать это официальной практикой: с первым платным клиентом, с форматом, с ценником.
Тренер — если у вас есть система, которую вы передаёте команде. Как вы объясняете новым людям, как тут всё устроено. Как проводите разборы. Как учите думать, а не просто делать. Это уже готовый продукт. Программа помогает упаковать его так, чтобы его можно было продавать командам других компаний — и проводить свои тренинги как самостоятельный бизнес.
Коуч — если вы замечали, что после ваших разговоров один на один люди уходят с другим взглядом на свою ситуацию. Не потому что вы дали готовый ответ, а потому что помогли человеку самому до него добраться. Это навык. Программа даёт ему структуру и профессиональный формат.
Диверсификация дохода звучит как что-то про инвестиции и акции. Но для руководителя это проще: не один покупатель вашего опыта, а несколько. Найм плюс что-то ещё. Не вместо — а рядом.
Сейчас мы на финальном этапе доработки программ — и здесь есть кое-что важное.
Те, кто попадёт в ранний список, получат не просто специальную цену на старте продаж. Мы лично свяжемся с каждым, чтобы понять ваши задачи и запросы — и доточим программы конкретно под вас. Это реальная возможность повлиять на продукт, который вы же и будете проходить.
https://stratoplan-school.com/careercenter/?utm_source=tg#openday
До связи! Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»
