Право ВУЗа

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @legalinvuz

1.8k Участники

Обновлено: May 27, 2026 at 12:06 AM

Право ВУЗа

Юриспруденция в контексте высших учебных заведений: свежие новости и неочевидные детали. Ну, Вы поняли... про @юридизм@ в ВУЗе... https://max.ru/join/Z8I_UYjQ1ExwqRB0ecZvSzMdZjHy1gQ4xY-8Eh4vdQQ @Klykov_s

@legalinvuz is a dedicated channel for httpsmaxrujoinz8i_uyjq1exwqrb0eczvszmdzjhy1gq4xy8eh4vdqq and klykov_s with regular updates in Дружба

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 14 дней)

Всего: 1.8K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

Задвоение/затроение оплаты учебной нагрузки.

Мысли на тему...

Легальные случаи, когда распределённая учебная нагрузка не выполняется работником:
- отпуск
- временная нетрудоспособность
- командировка
- учёба
- учебные сборы
(п.9 Порядка определения учебной нагрузки..., утв. приказом Минобрнауки от 11.04.2025 №335)

Это те легальные способы не выполнять учебную нагрузку "без изменения оплаты труда", которые Минобрнауки предоставило ППСам.

Часы из"пропавшей" у одного ППС учебной нагрузки отработает другой ППС - в порядке ст.60.2 ТК РФ - на основании письменного согласия и за дополнительную плату (п.9 Порядка определения учебной нагрузки).

А ВУЗ должен будет заплатить дважды или трижды за одну и ту же учебную нагрузку или объём.

Что делать, чтобы и за "воздух" не платить, и по использованию бюджетных денег не "нарваться на" претензии со стороны финансовых "контролергов"?

1️⃣ Обращаем внимание, что министерская нормативка:
💬 - не отрегулировала порядок формирования, определения и распределения учебной нагрузки конкретному работнику на уч.год (установила только а) "средний объём" "по структурным подразделениям" и "верхние пределы дифференцированно по должностям", и, б) - общие требования к определению (п.5) и "оговору" уч.нагрузки (п.6)).
💬 - не установила обязанность для ВУЗов менять нагрузку: установила только основания для изменения.
💬 - не установила срок/период, в течение которого ВУЗ должен/может принять решение об изменении нагрузки.
💬 - не установила, в какой форме ВУЗ должен принять решение об изменении нагрузки.

2️⃣ Учитываем нюансы.
Случаи, когда поручаемая работнику работа будет "дополнительной" в понимании ст.60.2 (а, значит, потребует его согласия и дополнительной оплаты):
💬 - когда объём поручаемой уч.нагрузки выходит за установленный верхний предел учебной нагрузки (п.9 Порядка определения учебной нагрузки)
💬 - когда эта уч.нагрузка распределена другому ППС (включена в ИП другого ППС), и работнику предлагается исполнить обязанности временно отсутствующего работника.

Не будет "дополнительной" учебная нагрузка, которую ВУЗ поручает выполнить в течение уч.года:
💬 - если с учётом этой нагрузки не случится превышения верхнего предела по должности и
💬 - эта нагрузка имеет "статус" нераспределенной (в т.ч. не "висит" в Инд.плане другого ППС).

Т.е. если ВУЗ оперативно уменьшит учебную нагрузку конкретному ППС по основаниям п.9 Порядка определения учебной нагрузки, "вынет" её из инд.планов других ППС, то эта нагрузка станет нераспределённой, и выполнение этой нагрузки можно поручить другим ППС не в порядке ст.60.2 (без согласия и без доп.оплаты) - в рамках верхнего предела по должности.

Но есть и обратная сторона у этой "выгоды":
Если поручать нагрузку ППСу, у которого нагрузка была снижена ВУЗом, то такому ППСу нужно будет платить за превышение уже заниженного размера уч.нагрузки (установленного приказом о снижении). А зарплата у этого ППСа при снижении нагрузки не менялась.
Т.е. ВУзу придётся дважды и трижды (и больше) платить за какой-то объём нагрузки.

3️⃣ Поэтому, в-третьих, - возможные варианты действий:

👉 Решение об уменьшении учебной нагрузки принимать ближе к окончанию периода обучения (семестра, учебного года), - когда уже будет очевиден объём "пропавшей" у ППСа и уже объективно не восполнимой учебной нагрузки (которую уже отработали другие ППС, или которая "навсегда пропала").
👉 Решение об уменьшении оформлять приказом.

Продолжение⬇️

633

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

#Депутаты предложили...
Срок трудового договора с ППС предложили устанавливать "не менее" 5 лет.
Проект изменений в ст.332 ТК РФ

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1211252-8

Понятно, что перед выборами.
Понятно, что неразумно ожидать принятия законопроекта, внесённого ... этими субъектами права законодательной инициативы...
Не та партийная палитра, увы.

Но Пояснительную записку процитируем, поскольку проблема действительно есть:
"Существующая практика дает возможность навязывать педагогическим работникам учреждений высшего профессионального образования краткосрочные трудовые договоры в пределах 3 лет, что снижает социальные гарантии работников."
"Преподаватели попадают в финансовую зависимость от краткосрочного трудового договора, что не позволяет осуществлять планирование направление личного развития. Это препятствует сохранению кадров в сфере высшего образования и негативно воспринимается педагогическими работниками, являясь источником социального напряжения."

652

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

⚖️ Неудачная попытка взыскать с бывшего руководителя за ущерб, выразившийся в необоснованных расходах по выплате заработной плате работникам за фактически невыполненную работу, необоснованных расходов по оплате услуг исполнителей по договорам ГПХ.

https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/30dd9520-0260-11f1-a8cb-d7dc2917f20d
УИД 77RS0014-02-2025-004505-16

Что нашла Службы финансового контроля при проверке Университета:

1️⃣. Необоснованные расходы по выплате заработной плате работникам за фактически невыполненную работу:
Срок действия трудового договора с преподавателем - больше срока реализации дисциплины (под которую его наняли).
В те месяцы, когда дисциплина не реализовывалась (согласно расписанию), в табель ставились "явки".
Однако по данным СКУД - преподаватель в Университет не заходил.

2️⃣. Необоснованные расходы по оплате услуг исполнителей по договорам ненадлежащего качества:
Руководитель подписала без замечаний акты к договорам ГПХ на разработку образовательных программ.
Это, по-мнению проверяющих, лишило Университет права принудительного истребования от исполнителей возврата денежных средств; от исполнителей не было истребовано надлежащее исполнение оказанных услуг по недостаткам, которые возникли вследствие некачественного оказания услуг.

Суды отказали во взыскании, не увидев доказательств наличия прямого действительного ущерба Университету, противоправного поведения работника, его вины в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом (ст.ст. 233, 238 ТК РФ).

Берём на заметку...

619

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

⚖️ Заказать себе диссертацию... по Закону "О защите прав потребителей"...

https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/52588df0-f51c-11f0-a15c-1d248db67aae

В кейсе прекрасно всё!

"...был заключен договор оказания услуг по разработке и предоставлению макета докторской диссертационной работы (образец)"
Срок исполнения – полгода, предоплата внесена...
Исполнитель обязался:
"по тематическому заданию заказчика предоставить информацию и (или) показать на конкретном примере порядок и принципы выполнения докторской диссертационной работы в рамках научного процесса, разработав и представив макет докторской диссертационной работы (образец)"
"раскрыть принципы работы с научной литературой и периодикой"
"показать особенности использования и изложения научного медицинского материала при подготовке докторской диссертационной работы (компиляция, компоновка, классификация, систематизация фрагментов из научной литературы, периодики и других источников информации, обработка текста и его редактирование, сканирование, набор)"
"определить методы и методику разрешения практических ситуаций"
"подготовить макет (образец) оформления докторской диссертационной работы согласно требованиям ГОСТ"
"при отсутствии у заказчика критериев выполнения работы, структурной составляющей тематического задания в виде плана исполнитель выполняет работу по своему усмотрению, соблюдая лишь предмет тематического задания и его тему"
Заказчица же кроме оплаты обязалась по договору:
"...изучить представленный макет (образец) докторской диссертационной работы и на основании полученной информации и знаний в соответствии с действующим законодательством подготовить работу самостоятельно с учетом требований учебного плана и программы своего учебного заведения"
Что пошло не так...
Исполнитель в итоге не справилась с "Урологическими проявлениями болезни Паркинсона" и
"сообщила заказчику о невозможности выполнить работу..., произвела частичный возврат средств заказчику..., не вернула предоплату в оставшейся сумме..., мотивируя свое решение тем, что работа частично выполнена, будет передана первая глава работы, которая авансирована"
Однако Заказчица настояла на продолжении работы над докторской, выдала Исполнителю рекомендации по исправлению, но переработанная докторская в итоге Заказчице не понравилась, и она потребовала возврата уплаченной суммы.

Исполнитель отказалась возвращать, посчитав, что
"отзыва научного руководителя о недостатках до завершения сроков договора не поступило, в связи с чем... считает работу выполненной в полном объеме и надлежащего качеством"
Исполнитель имела статус индивидуального предпринимателя и в промышленных масштабах разрабатывала макеты (образцы) диссертаций "с различными гражданами за вознаграждение".
Это дало суду основание прийти к выводу:
"... что к спорным правоотношениям применимы положения Закона Российской Федерации от 07 февраля 1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей»"
А именно - п.2 ст.4 Закона:
"При отсутствии в договоре условий о качестве товара (работы, услуги) продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), соответствующий обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей, для которых товар (работа, услуга) такого рода обычно используется"
Каждая из сторон принесла в суд характеристики на выполненный "макет докторской диссертации".
Суд принял характеристики от Исполнителя-предпринимателя с "положительными характеристиками" макета докторской.

"Учитывая, что предметом договора является передача информации в обучающих целях и демонстрация методик оформления научной работы через макет, без создания законченного текста диссертационной работы, доводы истца о неоказании в полном объеме ответчиком услуг по договору признаны необоснованными"
В итоге суд Заказчице отказал и взыскал с неё в пользу Исполнителя-предпринимателя деньги за выполненную работу по договору.

А так можно было...?

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

⚖️ Заказать себе диссертацию... по Закону "О защите прав потребителей"... Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16.02.2026 по делу № 33-4472/26 УИД: 77RS0023-02-2023-007496-40 В кейсе прекрасно всё!…

665

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

⚖️ Отчисление за систематические пропуски занятий - законно

https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&n_c=1&case_id=17534583&case_uid=95e2abfc-639b-43ad-95a8-8e5fd6bc6c42&delo_id=2800001&new=2800001
на https://mos-gorsud.ru/rs/ostankinskij/services/cases/civil/details/cb79f671-4d8d-11ef-b17d-c5030eb4cbde,
https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/7082c2c0-92e1-11f0-b23e-5f0ac24c3f8a
УИД 77RS0019-02-2024-011153-64

Доводы, которыми студент пытался обосновать незаконность, сами по себе внимания заслуживают:
- отсутствие у него академической задолженности
- систематические пропуски занятий без уважительных причин не влияют на добросовестное освоение образовательной программы

Но, увы - ВУЗ отчислял по дисциплинарке, а не за академ/недобросовестность.
Процедуры соблюдены, мнение студенческого совета запрошено.
Отчисление законно.

735

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

Вдовам (вдовцам) погибших участников СВО предоставлено право поступления на бакалавриат и специалитет - в пределах отдельной квоты.

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202604250006

Ждём от Минобрнауки приказа "О внесении изменений в приказ Минобрнауки России от 27 ноября 2024 года № 821 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры".

И уточняем свои Правила приёма (если вдруг скопипастили в них из Закона перечень льготников).

Законопроект обсуждался ГосДумой с августа 2025 года.

868

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

О сроке трудового договора с ППС и сроке избрания по конкурсу.

https://fgosvo.ru/uploadfiles//method/Ps_MON_10_485_08042026.pdf посвящается.

⚖️ https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=r_juid&vnkod=77KJ0002&srv_num=1&delo_id=2800001&case_type=0&judicial_uid=77RS0032-02-2023-015054-72
УИД 77RS0032-02-2023-015054-72

Об этом кейсе мы уже писали. Он о бесперспективности - признавать срочный трудовой договор с ППС бессрочным.
Крайний пост о первой инстанции https://t.me/c.

В Определении 2 КСОЮ нашёлся легальный ответ тем, кто хочет буквально исполнять рекомендации Минобрнауки об определении срока избрания по конкурсу - перед каждым конкурсом.

В Методических рекомендациях указано:
"До размещения на сайте образовательных организации объявлений о проведении конкурса, Коллегиальным органом принимается решение о сроке избрания на вакантные должности (при их наличии) и на должности, занимаемые педагогическими работниками, у которых в следующем или текущем учебном году истекает срок трудового договора."
➡️ Рекомендованный вариант определения срока избрания - под каждый конкурс, - открывает широкий простор для злоупотреблений в ВУЗах: можно не сомневаться, что "нужному" работнику непременно установят "правильный" срок избрания, "неугодному" - тоже.
➡️ Даже если ВУЗ не будет "лицеприятно" подходить к ППС, выходящим на конкурс, он вынужден будет каждый раз оправдываться, почему именно сейчас и именно такой срок (а тогда раньше/позже был другой).
➡️ Кстати, авторы рекомендаций не указали, какие документы нужно занести в Учёный совет для определения срока избрания по конкурсу.
При том, что нагрузка даже в течение года плавает у всех...
➡️ Также повторно отметим, что заседание коллегиального органа до объявления конкурса не предусмотрено Положением о порядке замещения должностей..., утв. Приказом Минобрнауки РФ от 4 декабря 2023 г. №1138.

Но Ректор должен указать в объявлении о конкурсе - «срок, на который будет заключаться трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу» (подп.е п.7 Положения).
Сам ректор не уполномочен определять срок избрания по конкурсу. Это компетенция коллегиального органа управления ВУЗа (ч.2 ст.332 ТК РФ).

Откуда ректор может взять срок избрания?

Легальность нашего предположения - из ЛНА ВУЗа - подтвердилась Определением 2 КСОЮ:
"Действовавшее в период возникновения спорных отношений правовое регулирование не определяло периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач. При этом по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником."
В локальном нормативном акте, регламентирующем проведение конкурса, ВУЗу можно указать "типовой" срок избрания по конкурсу.
И ректор под каждое объявление о конкурсе - будет определять срок трудового договора, - исходя из установленного в ЛНА срока избрания.

Чисто теоретически может возникнуть ситуация, когда потребуется установить срок избрания, менее 3 лет. Тогда вполне логично организовать заседание коллегиального органа.

Но на случай проверок трудинспекции, прокуратуры, судебного спора - нужны будут документы, подтверждающие объективность и необходимость установления сокращенного срока избрания - менее 3 лет.
Иначе - очевидное злоупотребление правом со стороны ВУЗа.

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

Работника нельзя отозвать из учебного отпуска, - разъяснил Минтруд

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=500146

Минтруд указал, что учебный отпуск имеет строго целевое назначение, относится к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику, отзыв из отпуска не предусмотрен ТК РФ:
"отпуска, предоставляемые в связи с получением образования, относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику"
"Возможность отзыва работника из учебного отпуска Кодексом не предусмотрена"

https://max.ru/join/Z8I_UYjQ1ExwqRB0ecZvSzMdZjHy1gQ4xY-8Eh4vdQQ

735

Право ВУЗа

15 мая 2026 г., 22:43

📎 File

Косяки Норм времени ППС

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202505070005

В Нормы времени включается только контактная работа по видам учебной деятельности – об этом п.2 Порядка.

Но при этом в учебную нагрузку включается (помимо контактной работы по видам...) - ещё и контактная работа по "текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой (государственной итоговой) аттестации" (п.1 Порядка...).

Т.е. текущий контроль и аттестации не отнесены Министерством к «видам учебной деятельности», и, по буквальной логике Министерского текста – в Нормы времени не включаются..., а в нагрузку входят.

Более того, - контактная работа даже по видам учебной деятельности - включается не вся тотально, а только та, которую ВУЗ решит включить.
И если ВУЗ решит не включать лекции и семинары в Нормы времени, - его право... (п.2 Порядка)?

Нужно ли уточнять, что все работы по т.н. "второй половине ставки" - тоже в Нормы не входят...

https://max.ru/join/Z8I_UYjQ1ExwqRB0ecZvSzMdZjHy1gQ4xY-8Eh4vdQQ в Макс

764

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

📎 File

На портале проектов нормативно-правовых актов размещён проект 02/07/03-26/00166358 "аврвара"
http://regulation.gov.ru/Entities/Npa/view/166358😢

1,230

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

⚖️ Увольнение доцента за прогул признано незаконным

ВУЗ выборочно проверил табели учета рабочего времени и отловил прогул между майскими праздниками.
Но, увы, ВУЗу не помогло даже отсутствие больничного и нахождение доцента за пределами РФ

https://mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/36d783b0-f11b-11f0-9b30-9fc3eebcdf71
на https://mos-gorsud.ru/rs/tverskoj/services/cases/civil/details/c2d1ad30-d896-11ef-b0bb-851fe88e2c09
УИД 77RS0027-02-2023-010569-18

Как это уже в традиции ВУЗов, работник сразу на трёх стульях сидел три должности занимал: доцента, советника ректора и ведущего научного сотрудника.
Причём на всех трёх - по срочному трудовому договору.

Обстоятельства, которые сыграли в пользу уволенного доцента

1️⃣ "Прогульщика" прикрыл заведующий кафедрой.
Заведующий:
- отказался переделывать табель, пояснил руководству и суду, что отсутствие и замены лекций согласовал
- в суде пояснил, что "в дни, когда нет лекций присутствие в Университете не является обязательным"
- "претензий к работе [доцента - прим.ПравоВУЗа] у [заведующего - прим.ПравоВУЗа] не имелось, все занятия были истцом проведены, научная работа выполнялась в полном объеме и своевременно в соответствии с планом"
- подтвердил получение от доцента заявления с просьбой "провести замену преподавателя для проведения лекций по причине плохого самочувствия".
В итоге суд указал:
"с учетом действий непосредственного руководителя истца, тот мог добросовестно заблуждаться о правомерности своей замены 4 и 11 мая 2023 года и о необходимости нахождения в организации в оспариваемый период времени"
2️⃣ Отсутствие "конкретного рабочего места для научной, творческой, исследовательской деятельности"
"Из содержания условий трудового договора, Коллективного договора... следует, что отсутствует необходимость присутствия в Университете в дни отсутствия занятий по расписанию"
"с учетом показаний свидетеля подтверждается сложившаяся практика посещения сотрудниками в соответствии с расписанием занятий, отсутствия конкретного рабочего места для научной, творческой, исследовательской деятельности"
3️⃣ Обострение именно в майский период хронического заболевания.
В суд были представлены "медицинские документы, свидетельствующие о назначении... лечения и рекомендации выезда в другую климатическую зону на период обострения заболевания"

4️⃣ В документах ВУЗа по "дисциплинарке" суд не увидел, что ВУЗ учитывал тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду:
"Ответчиком в материалы дела не было представлено доказательств, согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении [доцента - прим.ПравоВУЗа] решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка исходя из обстоятельств, при которых он был совершен, и наступивших негативных последствий для работодателя, а также доказательств того, что ответчиком учитывались предшествующее поведение [доцента - прим.ПравоВУЗа] и его отношение к труду"
💬 В дело попали табели учета рабочего времени за весь предыдущий период работы в должностях. Они позволили суду сделать вывод:
"режим рабочего времени, установленный условиями трудовых договоров и Правилами внутреннего трудового распорядка соблюдался"
⬇️👇

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

⬆️⬇️ Продолжение.

5️⃣ Три приказа об увольнении в один день - это не просто перебор, а злоупотребление правом!
"Действия работодателя по составлению и изданию в один день... в отношении истца, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекавшегося, трёх приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде увольнений, суд рассматривает как злоупотребление правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении по увольнению истца с занимаемой должности."
"Представитель ответчика не смог дать пояснений о том, почему при возникновении спорной ситуации работодателем не рассматривалась возможность применения... менее строгого вида дисциплинарного взыскания, исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм."
🤔 Кстати, "выборочная проверка" табелей случилась аккурат после письма доцента в Минобрнауки "по вопросу возможных нарушений в деятельности руководства" ВУЗа.
Чистая случайность.

➡️ Дело уже повторно рассмотрено и по первой, и по апелляционной инстанции.
После первого рассмотрения - кассационная инстанция всё отменила, направила на повторное рассмотрение - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.12.2024 N 88-32078/2024

1,020

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

Нюанс перевода "целевика" в другой ВУЗ.
Нормативка и мнение Минобрнауки о ней)

Нюанс в том, что до(!) зачисления в другой ВУЗ и, даже, до(sic!) подачи заявления о переводе - целевик должен оформить соглашение с заказчиком целевого обучения об изменении целевого договора.

Т.е. до того, как принимающий ВУЗ что-либо узнает о намерении целевика перевестись... И о существовании этого целевика.

Нормативка.
"в случае если гражданин желает быть переведенным на обучение... в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, он согласовывает вопрос о переводе с заказчиком и после внесения в договор о целевом обучении изменений, предусматривающих указание соответствующих характеристик обучения, подает заявление о переводе"
п. 32 Положения о целевом обучении, утв. постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. N 555.

По "нормативке" - принимающий ВУЗ при получении заявления о переводе не становится обязанным зачислить студента переводом, а должен лишь рассмотреть это заявление и вправе отказать (п.14 Порядка перевода, утв. Приказом Минобрнауки от 12 июля 2021 г. N 607).

А ещё у принимающего ВУЗа свои студенты могут стоять в очереди на вакантное бюджетное место ... И принимающий ВУЗ вовсе не обязан отдавать это вакантное место чужому целевику вне конкурса.

Вопрос, заданный Минобру:
"Что делать студенту-целевику и заказчику, оформившим соглашение к целевому договору, в ситуации, когда принимающий ВУЗ отказал в переводе? Также просим разъяснить, в какой момент принимающий ВУЗ должен допустить студента-целевика к конкурсу на вакантное бюджетное место, если на него претендуют также другие студенты принимающего ВУЗа - до заключения соглашения к целевому договору или после?"

Ответ Минобра:
"В случае если гражданин желает быть переведенным на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, внутри организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается в соответствии с договором о целевом обучении, или из указанной организации в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, он согласовывает вопрос о переводе с заказчиком и после внесения в договор о целевом обучении изменений, предусматривающих указание соответствующих характеристик обучения, подает заявление о переводе.

В случае если гражданин не смог перевестись в соответствии с достигнутыми с заказчиками договоренностями и уже внес изменения в договор дополнительным соглашением, договор может быть возвращен к изначальным положениям новым дополнительным соглашением.

При этом в части вопроса порядка приема заявления организацией, в которую желает перевестись гражданин, сообщаем, что факт внесения в договор о целевом обучении изменений дополнительным соглашением не влияет на прием заявления образовательной организацией."

💊 Чем лечить.
Лечим ситуацию частью 1 ст. 157 ГК РФ. Вступление в силу соглашения к договору о целевом обучении ставим под условие:
"Соглашение к Договору о целевом обучении совершается под отлагательным условием (ч.1 ст. 157 ГК РФ): права и обязанности... возникают в случае перевода "Гражданина" (Обучающегося) в ВУЗ на обучение в соответствии с характеристиками, определёнными настоящим соглашением, подтверждаемого приказом ВУЗа о зачислении в порядке перевода."

Если принимающий ВУЗ не принимает, то в целевом договоре остаются прежние характеристики обучения.

Скан ответа - только на парковке в https://max.ru/join/Z8I_UYjQ1ExwqRB0ecZvSzMdZjHy1gQ4xY-8Eh4vdQQ

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

Научно-образовательная эстафета

Принимаю эстафету от замечательной https://t.me/mariamastermind Ранее свои этапы пробежали https://t.me/ivoryzoo, https://t.me/vuz_arbuz и https://t.me/texstratdevelopment.
Несколько каналов из научно-образовательного сегмента телеги, которые просматриваю практически ежедневно и которых пока не сказали:
🔺 – из названия всё понятно: анализ законодательства и судебной практики по высшей школе;

🔺 https://t.me/rosbobr – правовые и финансовые вопросы образования;

🔺 https://t.me/jurfaculte – канал о юридическом образовании и работе юристов;

🔺 https://t.me/inobrhse – корпоративный канал о жизни и научных результатах института, много полезного.

Передаю эстафетную палочку https://t.me/msuthefirst - давно и интересно пишет о МГУ и других российских университетах.

upd: ректор КамГУ https://t.me/RebkovetsKamGU также приняла участие в эстафете

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

📷 Photo

В юридической практике важны не только сами законы, но и то, как они применяются на практике.
Поэтому юристы следят за судебными решениями, комментариями экспертов и изменениями в законодательстве.

Мы с коллегами собрали https://t.me/addlist
В ней можно найти:
• авторские каналы юристов и адвокатов
• публикации правовых актов и изменений в законодательстве
• юридическую практику и опыт специалистов
• профессиональные сообщества и форумы юристов
• экспертные мнения и разборы правовых вопросов
• и многое другое

📎 Папка с каналами:
https://t.me/addlist https://t.me/addlist
📱 https://t.me/Kristina_Lavren

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

Интернеты и их ограничения.

Очевидно, что реальность уже переросла тему ограничения/запрета Телеграм и перехода на МАХ.

О чём речь - похоже, нужно просто дождаться 'масштабов бедствия'.

Поэтому сообщаем, где можно следить за новостями канала ПравоВУЗа:

https://vk.com/pravo_vuza / https://ok.ru/group/70000041415478 / https://dzen.ru/id/621e3cca7d728d3badfd82da?share_to=link / https://max.ru/join/Z8I_UYjQ1ExwqRB0ecZvSzMdZjHy1gQ4xY-8Eh4vdQQ

1,120

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

⚖️ Безуспешная попытка взыскать материальный ущерб с бывшего руководителя учебного центра.

Ущерб, по мнению университета, выразился в выплате преподавателям зарплаты за фактически невыполненную работу, а также в оплате услуг ненадлежащего качества исполнителям по ГПХ - разработчикам образовательных программ.

https://mos-gorsud.ru/rs/lefortovskij/services/cases/civil/details/e15b8710-1952-11f0-b240-a3b4a2412442

Ущерб обнаружила Службы финансового контроля учредителя при проверке финансово-хозяйственной деятельности университета.

При проверке выяснилось, что один из преподавателей на полставки первые пол года занятия провёл, а вторые полгода "по данным расписаний занятий обучение по курсу не осуществлялось, ... занятия не проводил".

При этом "Руководителем учебного центра... в табелях учета рабочего времени у [преподавателя - прим.ПравоВУЗа] отмечены «явки» по норме рабочего времени, что противоречит данным системы контроля и управления доступом (СКУД)".

До боли знакомая ситуация?

Поскольку в обязанности руководителя входил "контроль учета рабочего времени, контроль исполнения обязанностей работников вверенных ей подразделений", то "В результате ненадлежащего исполнения... должностных обязанностей руководителя центра, ... была необоснованно выплачена заработная плата за фактически невыполненную работу".
Так посчитали проверяющие и сам университет.

💬 Был там ещё методист на неоформленной дистанционке, у которого "в табелях учета рабочего времени... отмечены «явки» по норме рабочего времени".

💬 Исполнитель по ГПХ разработал негодную образовательную программу, которую учредитель не принял.
Но руководитель, тем не менее, акт приемки подписал "без замечаний" и работу оплатил, хотя "Подбор подрядчиков, заключение договоров ГПХ, контроль подрядчиков по вопросам качества и своевременности разработки программ, прохождение программами внутренней комиссии по рассмотрению проектов программ ДПО, внешней экспертизы и их размещение на Портале, в соответствии с утвержденной... должностной инструкцией, входит в зону ответственности руководителя учебного центра".

Суд университету отказал:
"не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что, ответчик Тишина Н.И. действовала за рамками своей компетенции или в нарушение действующего законодательства, в том числе противоправно, либо не обеспечила целевое и эффективное использование денежных средств учреждения"
"сами по себе выводы о необоснованности принятых ею решений, на основании которых произведена выплата денежных средств, без представления доказательств о наличии прямого действительного ущерба организации, противоправного поведения работника, его вины в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом, достаточным основанием для возложения на [руководителя - прим.ПравоВУЗа] материальной ответственности в соответствии с вышеприведенными положениями трудового законодательства не являются"
"Установленные по результатам проверки нарушения, выразившиеся в неэффективном, по мнению работодателя, расходовании фонда оплаты труда, в неприменении мер ответственности к исполнителям работ и услуг по договорам, прямым действительным ущербом не являются, а сведения о виновных, недобросовестных или неразумных действиях ответчика при осуществлении им своих прав и исполнении своих обязанностей, отсутствуют"

Дело ушло в апелляцию.

А мы себе отмечаем, что вместо Службы финансового контроля может и Счетная Палата нарисоваться...

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

⬆️ Немного лирики.Кстати, а есть ли у нас понимание, что "кристальная честность" и "финансовая чистоплотность" руководителя в отдельности и ВУЗа в целом - будет оцениваться исключительно по имеющимся в наличии документам?
Поэтому не стоит пренебрегать их оформлением и содержанием.
И не надо обижаться на юристов, если они увидят в документах признаки "распила", растрат - при их реальном отсутствии.
Лучше поправить документы и отразить правильно содержание факта хозяйственной жизни, а не биться грудью в оскорбленную "кристальную честность" и оставить признаки не существующего распила - на случай прихода проверки.

1,400

Право ВУЗа

6 апр. 2026 г., 06:21

История со студенческими и зачётками... которые нужно было до 1 марта 2026 года...
Разбираемся.

"Студенты... получают сведения о студенческих билетах... в электронном виде в электронной информационно-образовательной среде организации"
И из ЕПГУ.
Тоже самое и по зачётке.
ч.6 ст.33 ФЗ "Об образовании..."
"Студенческий билет, зачетная книжка... на бумажном носителе выдаются... по заявлению"
"Образец" зачетки и студенческого по-прежнему утвержден Минобром (для бакалавров, специалистов, магистров).
И это "образец" утверждён приказом Минобрнауки от 22 марта 2013 г. N 203.

😬 Досадный нюанс.
👉 Это "образец" - под "бумажный" "носитель". Который нужно выдавать теперь только "по заявлению", а без заявления выдавать не надо?...
А что ещё "не надо" - в письме Минцифры ниже...

Внимание, вопрос (даже два) с ответами:
1️⃣. Если студенту не нужна ни зачетка, ни студенческий "на бумажном носителе" (заявление он не подавал, ВУЗ, соответственно, на "бумажном носителе" не изготавливал и не выдавал), то о чём ВУЗ должен передать сведения и студенту, и в ФИС ГИА?
👉 Правильно, вариант ответа только один - об электронном документе.

2️⃣. Каков формат электронного документа под названием "зачетная книжка" и "студенческий билет"?
Правильно, кто во что горазд формат не утверждён.
И даже разговоров в эту сторону не было и нет.

❗️Но эти электронные документы должны быть в ЭИОС ВУЗа. И сведения именно об этих электронных документах (а не "на бумажном носителе") должны выдаваться и студентам, и в ФИС ГИА.

👉 Ещё раз - в ЭИОС ВУЗа должны быть именно электронные документы, а не набор данных из 1С:У или какой-то ИСПДн.

Это, если про буквальное прочтение норм ФЗ...

ВУЗ❗️ У нас уже сформированы электронные документы в ЭИОС?
Если нет, то о чём ВУЗ будет подавать данные в ФИС с 1 сентября по вновь поступившим, не имеющим "бумажного носителя"?

💬 Но если посмотреть на перечень данных (включая ПДн), которые нужно подать в ФИС по Постановлению № 2085, то там сведения не столько о студенческих и зачётках, а, мягко говоря, намного больше о совсем другом...

По студенческому же и зачетке нужно подать "номер и дата выдачи"😬.

Но, позвольте, они выдаются в заявительном порядке (ч.6 ст.33 ФЗ "Об образовании...")... Если выдаются...

❓Т.е. в постановлении речь не об электронном документе из ЭИОС ВУЗа (который не "выдается", а... а что?)?
❓Речь в постановлении о документе "на бумажном носителе", который "выдается"? Если его не выдавали (его нет), всё равно что-то подавать в ФИС?

🤔 И совершенно пикантно выглядит ответ Минцифры по частному запросу ( https://t.me/informio в https://www.informio.ru/update/wuz/85572):
"Обучающийся вправе обратиться в образовательную организацию высшего образования и направить заявление об отказе от внесения сведений об электронном студенческом билете и зачетной книжке для их отображения на ЕПГУ. Порядок направления такого заявления необходимо уточнить в вузе."
"В случае, если сведения об обучающемся не будут внесены в ФИС ГИА и приема, студент лишается возможности использовать цифровой аналог студенческого билета вместо бумажного носителя. Это может затруднить получение льгот и особых прав, а также проход в здания вуза, если там установлен пропускной режим с использованием цифрового студенческого билета. Более того, отсутствие данных в системе может помешать проактивному получению гражданином соответствующих льгот и скидок, например, при покупке железнодорожных билетов пригородного сообщения."
Т.е. ВУЗ может ничего не подать в ФИС ГИА, если соберёт со студентов заявления об отказе?

🍿Интересно.
В любом случае, будем исправно всё исполнять и дальше...

Кстати, сведения для ФИС ГИА "подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя".
❓Электронные зачетки и студенческие тоже УКЭПом?

Право ВУЗа

25 мар. 2026 г., 14:47

⚖️ Будет ли законным увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель позабыл предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?

У ВУЗов - туча срочных трудовых договоров.
По каждому - надо предупредить работника о прекращении...

Как быть, если кого-то предупредить забыли? Неужели срочный превратится в бессрочный, и уволить в связи с истечением срока будет нельзя?

https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=r_juid&vnkod=78KJ0003&srv_num=1&delo_id=2800001&case_type=0&judicial_uid=51RS0021-01-2025-000052-27

Кейс не про ВУЗ, но примерить его на себя полезно.

Итак, по уже устоявшейся судебной практике применения ч.4 ст.58 ТК РФ - срочный тр.договор превращается в бессрочный, если работодатель
"не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора"
(Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. N 5-КГ22-131-К2)

Уведомление о прекращении трудового договора - это основная форма выражения работодателем желания прекратить трудовые отношения (ч.1 ст.79 ТК РФ).

В данном кейсе работодатель позабыл, что нужно предупредить, и издал приказ об увольнении в последний день работы (в день окончания срока трудового договора).

🤷🏼 Да, процедура ч.1 ст.79 ТК РФ была нарушена.

❗️Но суды трёх инстанций признали увольнение законным!
Кассация указала:
"само по себе нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, предусмотренного статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, не может являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода"
👉 И срочный трудовой договор не превращается в бессрочный, если работодатель (ВУЗ) издаст приказ об увольнении в связи с истечением срока - в последний рабочий день (как в этом кейсе).
Т.е. работодатель может выразить своё желание прекратить срочные трудовые отношения - изданием приказа об увольнении по ст.79 ТК РФ.

📝 Пойдём чуть дальше: не превратится трудовой договор в бессрочный и в случае издания приказа об увольнении - после окончания срока трудового договора, - при условии, что работник не выполнял фактически свою трудовую функцию по окончании срока трудового договора (см. Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 1 августа 2008 г. N 60-В08-3).

Но лучше не забывать и делать всё, что надо...

Право ВУЗа

25 мар. 2026 г., 14:47

Реклама в Telegram незаконна?
Главный вопрос - нужно ли корректировать планы на рекламу под приемную кампанию?

https://rg.ru/2026/03/05/v-fas-zaiavili-o-tom-chto-razmeshchenie-reklamy-v-telegram-narushaet-zakon.html?utm_referrer=https://kod.ru/

Логика РКН и ФАС:
"Не допускается распространение рекламы... на... информационных ресурсах, доступ к которым ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации"
ч.10.7 ст.5 ФЗ "О рекламе"

РКН ограничил доступ в отношении мессенждера Telegram ( https://mos-gorsud.ru/rs/taganskij/services/cases/civil/details/2cc72aea-39e7-4f8e-adc9-37d170966efa?caseFinalRangeDateFrom=13.04.2018&caseFinalRangeDateTo=13.04.2018&formType=fullForm).

Из-за этого ограничения - ВСЕ ТГ-каналы являются ресурсами, доступ к которым ограничен.

Соответственно при размещении рекламы в любом ТГ-канале - " https://t.me/dimloskutov" (по-мнению ФАС, разумеется).

Пока не понятно, какую ответственность ФАС намерена прикрутить к этому нарушению, поскольку официально нет решения о запрете на распространение рекламы в Телеграм.
И нет линейного ответа - кому принадлежит ТГ-канал российского юр/физ.лица - иностранному Дурову или российскому лицу...

Как только запрет появится (как это было с известными запрещёнными и экстремистскими, которых нельзя называть), штраф будет до 3 миллионов по ч.9 ст.14.3 КоАП РФ.

ТГ-канал, в отношении которого возбудилась ФАС, имеет примерно 1 600 подписчиков.

ВУЗ может сравнить со своим ТГ-каналом, прибавить интерес учредителя в продвижении альтернативы на 3 буквы и заценить риски.

На сайте Кремля - сервис ссылки на ТГ пока висит. Хотя спич о "вражеском виде связи" http://kremlin.ru/events/president/news/79265#sel=22:1:5zy,22:41:mfn.

Право ВУЗа

25 мар. 2026 г., 14:47

⚖️ Первый проректор оштрафован за размещение на сайте РПД, содержащей "нежелательную" гиперссылку.

Надо проверять РПД на предмет "нежелательности", чтобы не получить административный штраф по ст.20.33 КоАП РФ.

https://kirovsky--jrs.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=2&name_op=case&n_c=1&case_id=172510807&case_uid=e2e79dfd-3ae1-4c13-8fa5-116414ca9671&delo_id=1500001&new=0

В рабочей программе дисциплины была указана гиперссылка на сайт организации, включённой Минюстом в https://minjust.gov.ru/ru/pages/perechen-inostrannyh-i-mezhdunarodnyh-organizacij-deyatelnost-kotoryh-priznana-nezhelatelnoj-na-territorii-rossijskoj-federacii/.

РПД подлежат размещению в Спец.разделе на сайта, а ответственным "за работу с сайтом института" являлся в ВУЗе первый проректор по связям с общественностью.

💬 И прокуратура немедленно возбудилась, как только от УФСБ поступил материал проверки:
"В силу пункта 3 части 3 статьи 3.1 Федерального закона от 28 декабря 2012 № 272-ФЗ признание нежелательной на территории Российской Федерации деятельности иностранной или международной организации влечет за собой запрет на распространение информационных материалов, издаваемых иностранной или международной неправительственной организацией и (или) распространяемых ею, в том числе через средства массовой информации и (или) с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также производство или хранение таких материалов в целях распространения."
"Нарушение запретов, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2012 года № 272-ФЗ «О мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан Российской Федерации», если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного статьёй 20.33 КоАП РФ."
💬 Причём УФСБ нашла "нежелательную" ссылку в старой (архивной и закрытой) части сайта ВУЗа - через "интернет всё помнит" соответствующие сервисы Яндекса/Гугла ...

💬 ВУЗ утверждал, что доступ к этой части сайта "отсутствует и есть только у администратора" (привет айтишникам))), а сам "нежелательный" сайт давно заблокирован Роскомнадзором...

ВУЗ ссылку удалил, получив представление от прокурора, но:
"состав административного правонарушения по статье 20.33 КоАП РФ является формальным, ответственность наступает за факт размещения и распространение на момент выявления правонарушения"
👉 Итог:
"Обстоятельств, смягчающих либо отягчающих, административную ответственность, судом не установлено"
🤦‍♂️ Искренне тронули пояснения ВУЗа в своё оправдание. Согласиться и посочувствовать:
"отслеживать это в ручную каждой образовательной организации весьма проблематично"
"законодательством установлены общие четкие критерии, где какая информация должна быть размещена, но к сожалению она периодически меняется и отслеживать это в ручную каждой образовательной организации весьма проблематично"
"Сайт очень объемный, он насчитывает тысячи страниц, и для подгрузки всей информации ушло несколько месяцев"
"Когда мы получили представление прокуратуры, у нас несколько сотрудников пытались разобраться, как так получилось"
"У нас нет достаточных технических компетенций, чтобы сказать почему не удалилась страница загрузок в пространстве интернета"
"отвечать за то, что сохраняется в Интернете какие-то страницы, давным-давно размещенные и с официального сайта удаленные, она не может. Ни один работник института за это отвечать не может."
"Институт не подозревал, что имеется такой технический сервис у Яндекс, Гугл, где они сохраняют эту информацию даже если она удалена с официального сайта института"


РПД делают одни, а в суде отвечают работники сайта...

Право ВУЗа

25 мар. 2026 г., 14:47

⚖️ Приказ о выговоре учителю отменён:
"приказ... не содержит сведений относительно конкретных проступков, которые послужили поводом для применения... данной меры дисциплинарной ответственности, т.е. конкретное событие, действие или бездействие, которое было или не было совершено [учителем - прим.ПравоВУЗа], а также дата и время его совершения"
https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&n_c=1&case_id=22326007&case_uid=f89f30ab-8b14-4a29-bce3-f9502b40d12d&delo_id=2800001&new=2800001

💬 Всю фактуру по, якобы, нарушению учителем должностной инструкции школа расписала в акте служебного расследования.

Действительно, есть уже сложившаяся судебная практика признания законными приказа по дисциплинарке, в котором вместо фактуры даётся ссылка на акты, в которых всё подробненько расписано.
И школа попыталась апеллировать к этой судебной практике.

Но, увы, один мелкий нюанс всё испортил: школа не посчитала нужным ознакомить учителя с актом служебного расследования, на что и указали все три судебные инстанции:
"[учитель - прим.ПравоВУЗа] не была ознакомлена с актом комиссии, на основании которого издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а сам приказ не содержит конкретного проступка и времени его совершения"
😢 А вообще - кейс печальный.
Учителю конкретно срывали занятия, поливали матом в классных (и не только) чатах (с пожеланием смерти и прочими оскорблениями).
Полиция и прокуратура по фактам возбуждаться отказались.
Школа же по итогу расследования выдала:
"держать тесную связь с классным руководителем... рассмотреть возможность проведения совместных мероприятий с учителями-предметниками... Провести работы с родителями о недопустимости проведения неуважительного отношения к учителю. Провести встречу в рамках восстановительных медиаций между детьми... и педагогом ... найти индивидуальный подход к учащимся... с учетом их возрастных особенностей".
"Русский язык и литература в школе", так это теперь называется...?

Showing 24 of 24 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Право ВУЗа

Право ВУЗа

Рейтинг

Рост участников (Последние 14 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

МОЖЛИВОСТІ

снежный ком

Что-то личное

СПОРТ КЛУБ

Падшая листва

Посольство России в Узбекистане

Вузы лёгкого поведения

Эхо старинных строк

Похожие каналы Telegram

МОЖЛИВОСТІ

снежный ком

Что-то личное

СПОРТ КЛУБ

Падшая листва

Посольство России в Узбекистане

Вузы лёгкого поведения

Эхо старинных строк

Отзывы пользователей (0)

Последние посты