📖Медленное чтение статьи 113 ТК РФ.
Сейчас есть популярный формат – медленное чтение. Это когда не спеша читаешь текст и тщательно разбираешь его смыслы. Иногда взгляд под другим углом зрения открывает глубины, на которые ты раньше не обращал внимание.
Перед нами всем известная статья 113 ТК РФ, не буду напоминать ее текст. Буду (есть слона) разбирать ее по кусочкам. Сразу оговорюсь, что цель разбора – правильное оформление привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников непрерывно действующих организаций (тех, кто не останавливается в праздники и выходные), у которых смена выпала на выходной или праздник.
👉Итак, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Эти случаи мы и разберем.
✔️Во-первых, разберемся с понятиями. Определение выходного дня нам дает статья 111 ТК: это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый обычно в воскресенье и другой день недели, как правило, подряд, а у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть, выходным днем для работника считается еженедельный непрерывный отдых по его графику работы.
С выходными более-менее понятно, они у всех могут быть разные, и как привлекать к работе в выходной, мы знаем: согласие, приказ, исключение для определенных категорий работников. Еще раз: если смена по графику выпала на воскресенье, никаких специальных документов для привлечения к работе не требуется. Это не выходной!
✔️Нерабочие праздничные дни (НПД) определены статьей 112 ТК и являются неизменными для всех. К ним могут быть добавлены региональные нерабочие праздничные дни согласно НПА субъектов РФ. Никакие переносы выходных, совпавших с НПД, на картину не влияют.
Итак, смена работника может выпасть на НПД, например, на 8 марта. Часть 6 статьи 113 ТК гласит, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8 ст. 113 ТК РФ).
Правовая система пишет, и эту мысль дублирует множество писем и разъяснений экспертов:
Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочим по графику.
🤔Так и я всегда считала! Но разве в ст.113 ТК есть такая формулировка? Там ведь написано – работа допускается! Там нет указания, что не нужно ни согласия, ни распоряжения работодателя!
Таким образом, мы приходим к выводу, что для любого привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:
🟢наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день (есть: у нас график работы, смена выпала на НПД);
🟢письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется (разберем отдельно);
🟢учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае (без комментариев);
🟢письменное распоряжение работодателя (да?).
Лимит объема текста закончился, продолжу лонгрид в следующей части. А пока что напишите мне в комментариях, издаете ли вы распоряжения о работе в НПД работников, чья смена выпала на праздник по графику? А согласия берёте?
