Работа и Закон Uz

Public

Kanalni ko'rish

Qo'shila olmaysizmi? @rabota_zakon_uz

1k A'zolar

Yangilangan: September 10, 2026 at 4:08 AM

Работа и Закон Uz

Ишни тўғри ва жаримасиз олиб бориш ҳақида. Меҳнат қонуни оддий тилда. Ходимлар ва иш берувчилар учун Как работать правильно и без штрафов. Объясняем Трудовой кодекс простым языком. Для работников, работодателей и кадровиков.

@rabota_zakon_uz is a dedicated channel for Kodlash va dasturlash with regular updates in Kodlash va dasturlash

Reyting

Global reyting

#14589

-169

Til reytingi

#97O'zgarish yo'q

Toifa reytingi

#65

-1

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 6 kun ichida)

Jami: 1.0K

24 soatlik o'sish: +41 4%

So'nggi postlar

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Меҳнат таътилидан кейин меҳнат шартномасини бекор қилиш

Меҳнат кодексининг 235-моддасига кўра, ходимнинг ёзма аризаси асосида фойдаланилмаган йиллик меҳнат таътили берилиб, кейин меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин.

Энг муҳим жиҳатлар:
• Таътилдан кейин ишдан бўшаш ходимнинг айбли ҳаракатлари сабабли меҳнат шартномаси бекор қилинганда қўлланилмайди.
• Агар муддатли меҳнат шартномаси тугаётган бўлса, таътил шартнома муддатидан ошиб кетса ҳам, таътил бериш мумкин.
• Меҳнат шартномасини бекор қилиш санаси — йиллик меҳнат таътилининг охирги куни.
• Агар ходим ўз ташаббуси билан ишдан бўшаётган бўлса, у таътил бошлангунига қадар ишдан бўшаш ҳақидаги аризасини қайтариб олиш ҳуқуқига эга.
📌 Ҳуқуқий асос: УзР МК, 235-модда.

🚀
____

Отпуск с последующим прекращением трудового договора

Согласно статье 235 ТК, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неиспользованный ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора.
Главное:
• Такой отпуск не предоставляется при прекращении договора за виновные действия (бездействие) работника.
• При истечении срока срочного договора отпуск может выходить за пределы срока договора — в таком случае договор действует до окончания отпуска.
• Днем прекращения трудового договора считается последний день ежегодного отпуска.
• Если увольнение происходит по инициативе работника, он вправе отозвать заявление до дня начала отпуска.

📌 Правовое основание: статья 235 ТК РУз.

🚀

475

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Таътил вақтида «больничный»: таътилни узайтириш мумкинми?

Ҳа, мумкин. Агар ходим кейинчалик ишдан бўшаш шарти билан берилган меҳнат таътили даврида касаллик варақасини тақдим этса, касаллик кунлари учун нафақа тўланади ва ходимнинг ёзма аризаси асосида таътил касаллик кунлари сонига узайтирилади.

📌 Ҳуқуқий асос: МКнинг 229 ва 235-моддалари.
Энг муҳим тартиб:
• ходим касаллик варақасини тақдим этади;
• касаллик кунлари учун белгиланган тартибда нафақа тўланади;
• ходимнинг ёзма аризаси асосида таътил касаллик кунларига узайтирилади;
• меҳнат шартномасини бекор қилиш ва ҳужжатларни бериш узайтирилган таътилнинг охирги кунида амалга оширилади.
Меҳнат кодексининг 171-моддасига кўра, ходимга меҳнат дафтарчаси ёки электрон меҳнат дафтаридан кўчирма, меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақидаги буйруқ нусхаси ва унинг аризасига кўра иш билан боғлиқ бошқа ҳужжатлар берилади.

⚠️ Тўлов бўйича муҳим: Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 17 декабрдаги 796-сон қарорига мувофиқ, 2026 йил 1 июлдан бошлаб вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даврининг дастлабки 5 кунини иш берувчи, 6-кундан бошлаб нафақани Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси тўлайди.

🚀
________

Больничный в период отпуска с последующим увольнением

Да, работник вправе потребовать продления отпуска, если во время отпуска с последующим увольнением он заболел и предоставил больничный.
Согласно статьям 229 и 235 Трудового кодекса, временная нетрудоспособность является основанием для продления ежегодного трудового отпуска. Это правило применяется и к отпуску с последующим увольнением.
Порядок действий:
1. Работник предоставляет больничный.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленном порядке.
3. На основании письменного заявления работника отпуск продлевается на количество дней болезни.
4. Прекращение трудового договора и выдача документов осуществляются в последний день продленного отпуска.

📌 Согласно статье 171 ТК, работнику выдаются трудовая книжка либо выписка из электронной трудовой книжки, копия приказа о прекращении трудового договора и по его письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой.

⚠️ Важно: с 1 июля 2026 года, согласно постановлению Кабинета Министров № 796 от 17 декабря 2025 года, первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, а начиная с 6-го дня пособие выплачивает Фонд государственного социального страхования.

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Таътилдан кейин ишдан бўшаш ҳақидаги аризани қайтариб олиш

Меҳнат кодексининг 235-моддаси 4-қисмига кўра, ходим ўз ташаббуси билан кейинчалик ишдан бўшаш шарти билан таътилга чиққан бўлса, таътил бошлангунига қадар аризасини қайтариб олиш ҳуқуқига эга.

Энг муҳим: аризани қайтариб олиш ҳуқуқи фақат таътил бошланишидан олдин амал қилади. Таътил бошланганидан кейин ходим ушбу асос бўйича ишдан бўшаш ҳақидаги аризасини бир томонлама қайтариб ола олмайди.
Бу қоида, жумладан, ходим таътилга чиқишидан олдин ҳомиладорлигини билган ёки кейинроқ билган ҳолатларда ҳам қўлланилади.
📌 Ҳуқуқий асос: МК 235-модда, 4-қисм.

🚀
_____

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Да, работник вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора, если отпуск с последующим увольнением предоставляется по инициативе самого работника. Согласно части 4 статьи 235 ТК, отозвать заявление можно только до дня начала ежегодного трудового отпуска.

Главное: после начала отпуска отозвать такое заявление по данному основанию уже нельзя.
Правило применяется и к беременной работнице, в том числе если она узнала о беременности уже после оформления отпуска с последующим прекращением трудового договора.
📌 Правовое основание: часть 4 статьи 235 ТК РУз.

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Таътил пайтида касал бўлган ходимга тўлов

Меҳнат шартномасини кейинчалик бекор қилиш шарти билан таътилга чиққан ходим таътил даврида касал бўлиб қолса, тўлов масаласи касаллик ишдан бўшаш санасигача бошланган-бошланмаганига боғлиқ.

Энг муҳим: агар касаллик таътилнинг охирги куни — яъни меҳнат шартномаси бекор қилинган санадан олдин бошланган бўлса, ходимга касаллик нафақаси белгиланган тартибда касалликнинг барча календарь кунлари учун, ҳатто касаллик ишдан бўшаш санасидан кейин тугаса ҳам, тўланади.

Ҳуқуқий асос: МКнинг 171, 172, 229, 233 ва 235-моддалари.
Агар ходим таътил бошланганидан кейин касал бўлса, меҳнат муносабатлари аллақачон тугаган ҳисобланади. Шунинг учун:
• таътил узайтирилмайди;
• касаллик сабабли таътил бошқа санага кўчирилмайди;
• иш берувчининг кейинги давр учун меҳнат муносабатларига оид мажбурияти юзага келмайди.
Муҳим: ишдан бўшашда якуний ҳисоб-китоб ва ҳужжатларни расмийлаштириш таътил бошланишидан олдинги охирги иш кунида амалга оширилади.

🚀
________

Выплаты работнику, заболевшему во время отпуска с последующим увольнением

Если работник заболел в период отпуска с последующим прекращением трудового договора, важно определить, когда началась болезнь.

Главное: если болезнь наступила до даты увольнения, то есть до последнего дня отпуска, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за все календарные дни болезни. Это правило применяется даже в том случае, если болезнь закончилась уже после даты увольнения.

Правовое основание: статьи 171, 172, 229, 233 и 235 ТК.
Если работник заболел после начала отпуска, продлевать отпуск не нужно, поскольку днем прекращения трудового договора является последний день отпуска, а необходимые документы и окончательный расчет оформляются до начала отпуска.
Таким образом, заболевание после начала отпуска не восстанавливает трудовые отношения и не дает оснований для продления ежегодного отпуска.

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Муддатли меҳнат шартномаси тугаганда таътил бериш

Ҳа, меҳнат шартномаси муддати тугаётган бўлса ҳам, ходимга кейинчалик ишдан бўшаш шарти билан меҳнат таътили берилиши мумкин.
Энг муҳим: агар ишланган вақт ва таътил даври биргаликда шартнома муддатидан ошиб кетса, меҳнат шартномаси таътил тугагунга қадар узайтирилади.

Бироқ меҳнат шартномаси ходимнинг айбли ҳаракатлари сабабли бекор қилинаётган бўлса, ходим йиллик асосий ва қўшимча меҳнат таътилини амалда олиш ҳуқуқига эга эмас.
Бундай ҳолатда фойдаланилмаган таътил учун ходимга мутаносиб пуллик компенсация тўланади.

🚀
________

Предоставление отпуска при истечении срока трудового договора

Да, отпуск можно предоставить и при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока.
Главное: если период фактически отработанного времени и отпуск выходят за пределы срока договора, трудовой договор продлевается до окончания отпуска.

Однако если договор прекращается в связи с виновными действиями работника, ежегодный основной и дополнительный отпуск в натуре не предоставляется.
В таком случае работнику выплачивается соразмерная денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Таътилдан кейин ишдан бўшаш санаси

Меҳнат кодексининг 235-моддасига кўра, ходимга кейинчалик ишдан бўшаш шарти билан таътил берилса, ишдан бўшаш санаси — таътилнинг охирги куни ҳисобланади.

Энг муҳим: таътилнинг охирги куни дам олиш ёки байрам кунига тўғри келса ҳам, таътил узайтирилмайди. Айнан шу кун меҳнат шартномаси бекор қилинган кун ҳисобланади.
Ходим таътилга чиқишидан олдин иш берувчи:
• барча зарур ҳисоб-китобларни амалга ошириши;
• меҳнат дафтарчаси ва бошқа зарур ҳужжатларни бериши керак.
Шу сабабли ҳужжатларни расмийлаштириш ва ҳисоб-китобни таътил бошланишидан олдинамалга ошириш муҳим.

🚀
_________

В какой день увольнять работника после отпуска

Согласно статье 235 Трудового кодекса, если работнику предоставлен отпуск с последующим прекращением трудового договора, днем увольнения является последний день отпуска.

Главное: если последний день отпуска приходится на выходной или праздничный день, отпуск не продлевается, и дата увольнения не переносится. Именно этот день считается днем прекращения трудового договора.
До начала отпуска работодатель должен:
• произвести с работником все необходимые расчеты;
• выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.
Таким образом, после окончания отпуска трудовые отношения уже прекращены, поэтому расчет и оформление документов важно завершить до ухода работника в отпуск.

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Муддатли ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчининг турмуш ўртоғи таътилни қачон олиши мумкин?

⚖️ Меҳнат кодексининг 400-моддасида айрим тоифадаги ходимларга йиллик меҳнат таътилини ўзлари учун қулай вақтда олиш ҳуқуқи белгиланган.

Шундай имтиёзлардан бири муддатли ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчининг турмуш ўртоғига тегишли.

Лекин бу ерда муҳим шарт бор.

МКнинг 227-моддаси 3-қисми ва 228-моддаси 4-қисмига кўра, ушбу имтиёз қўлланилиши учун ходим 14 ёшга тўлмаган бир ёки ундан ортиқ болани ёки 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган бўлиши керак.

✅ Агар ушбу шарт мавжуд бўлса, иш берувчи ходимга йиллик меҳнат таътилини унинг хоҳишига кўра қулай вақтда бериши шарт.

❌ Агар бундай фарзанди бўлмаса ва таътилни қулай вақтда олиш учун бошқа қонуний имтиёзи ҳам мавжуд бўлмаса, иш берувчи аризани рад этиши мумкин.

📚 Масалан, ходим ишдан ажралмаган ҳолда таълим олаётган бўлса, унда бошқа асос бўйича таътилни қулай вақтда олиш ҳуқуқи юзага келиши мумкин.

📖 Асос: МК 227, 228 ва 400-моддалари.

🚀

⸻

Когда супруге военнослужащего срочной службы обязаны предоставить отпуск?

⚖️ Статья 400 Трудового кодекса предусматривает для отдельных категорий работников льготы при выборе времени ежегодного трудового отпуска.

Одна из таких гарантий касается супруги военнослужащего, проходящего срочную военную службу.

Однако здесь есть важное условие.

С учётом части 3 статьи 227 и части 4 статьи 228 ТК, для применения этой льготы работница должна воспитывать одного или более детей до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 16 лет.

✅ При наличии этого условия работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в удобное для работницы время по её желанию.

❌ Если такого ребёнка нет и у работницы отсутствует другое предусмотренное законом основание для выбора удобного времени отпуска, работодатель вправе отказать.

📚 При этом у работницы может быть другая льгота. Например, если она обучается в образовательной организации без отрыва от работы.

📖 Основание: статьи 227, 228 и 400 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

Таътилдан кейин меҳнат шартномасини бекор қилиш учун ариза бериш муддати

Қонунчиликда таътилдан кейин ишдан бўшаш билан боғлиқ ариза бериш учун алоҳида муддат белгиланмаган. Муддат меҳнат шартномасини бекор қилиш асосига қараб аниқланади.

Энг муҳим: агар ходим ўз хоҳишига кўра ишдан бўшамоқчи бўлса, ариза шундай муддатда берилиши керакки, таътилнинг охирги куни — ишдан бўшаш кунига қадар белгиланган огоҳлантириш муддати (одатда 2 ҳафта, айрим ҳолларда 1 ой) тугалланган бўлсин.
Иш берувчи одатда ходимнинг таътилдан кейин ишдан бўшаш ҳақидаги талабини қаноатлантириши шарт эмас. Таътил бериш — умумий ҳолда иш берувчининг ҳуқуқи, мажбурияти эмас.

Истисно: таътил меҳнат таътиллари графигида белгиланган бўлса ёки ходим қонун бўйича таътилни ўзига қулай вақтда олиш ҳуқуқига эга бўлган имтиёзли тоифага кирса, таътил бериш мажбурий бўлиши мумкин.
Таътил берилган тақдирда, иш берувчи ходимга барча ҳисоб-китобларни амалга ошириши ва таътил пулини қонунчиликда белгиланган муддатда тўлаши керак.

🚀
_________

Срок подачи заявления на отпуск с последующим увольнением

Законодательство прямо не устанавливает отдельный срок для подачи заявления на отпуск с последующим увольнением. Срок зависит от основания прекращения трудового договора.

Главное: если работник увольняется по собственному желанию, заявление необходимо подать с учетом установленного срока предупреждения — как правило, не менее 2 недель, а в отдельных случаях — 1 месяца. К дате увольнения, то есть к последнему дню отпуска, этот срок должен истечь.
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, поскольку в общем случае его предоставление является правом, а не обязанностью работодателя.

Исключение: отпуск обязателен, если он предусмотрен графиком отпусков либо работник относится к категории лиц, имеющих право использовать отпуск в удобное для себя время.
При согласовании отпуска работодатель должен учитывать сроки оформления документов и выплаты отпускных, установленные законодательством.

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

📷 Photo

Меҳнат дафтарчасидаги эски иш стажини ЯММТга ким киритиши керак?

Агар ходимнинг аввалги иш жойлари электрон меҳнат дафтарчасида кўринмаса, қонунчиликда бу бўйича иш берувчининг вазифаси белгиланган.

⚖️ Асос: Вазирлар Маҳкамасининг 971-сон қарори билан тасдиқланган Низомнинг 3-банди.

✅ Фаолият юритаётган иш берувчилар ўз ходимларининг меҳнат дафтарчасидаги аввалги иш жойлари ҳақидаги барча ёзувларни ЯММТга киритиш учун масъул.

📅 2005 йил 1 январгача бўлган иш стажи — меҳнат дафтарчасидаги ёзувлар асосида ЯММТга киритилади ва ЭРИ билан тасдиқланади.

📅 2005 йилдан кейинги давр бўйича маълумотларни тасдиқлаш учун ходим аввал ишлаган иш берувчининг «Ташкилот кабинети»га электрон сўров юборилади.

📌 Мисол: ходим 1998–2004 йилларда бир ташкилотда, 2006–2012 йилларда бошқа ташкилотда ишлаган, аммо бу даврлар электрон меҳнат дафтарчасида кўринмаяпти. Амалдаги иш берувчи ушбу маълумотларни ЯММТга киритиш ва белгиланган тартибда тасдиқлаш жараёнини амалга ошириши керак.

❗ Демак, бу вазифани тўлиқ ходимнинг зиммасига юклаб, «эски стажингизни ўзингиз киритиб келинг» дейиш тўғри эмас.

🚀

⸻

Кто должен вносить старый трудовой стаж работника в ЕНСТ?

Если прежние места работы сотрудника не отображаются в электронной трудовой книжке, законодательством предусмотрена обязанность работодателя по внесению этих сведений.

⚖️ Основание: пункт 3 Положения, утверждённого постановлением Кабинета Министров № 971, о порядке работы с электронными трудовыми договорами и электронными трудовыми книжками в ЕНСТ.

✅ Действующие работодатели, независимо от организационно-правовой формы и ведомственной подчинённости, обязаны внести в ЕНСТ все записи о предыдущих местах работы своих работников, содержащиеся в трудовой книжке.

📅 Стаж до 1 января 2005 года вносится на основании записей в трудовой книжке и подтверждается ЭЦП.

📅 За период после 2005 года для подтверждения правильности сведений в электронном виде направляется запрос в «Кабинет организации» предыдущего работодателя.

📌 Пример: сотрудник работал в одной организации в 1998–2004 годах, а затем в другой — в 2006–2012 годах, но эти периоды не отображаются в электронной трудовой книжке. Действующий работодатель должен внести соответствующие сведения в ЕНСТ и провести процедуру их подтверждения в установленном порядке.

❗ Поэтому просто отправить работника со словами «сами внесите свой старый стаж» неправильно. Положением соответствующая ответственность возложена на работодателя.

📲 Отправьте эту информацию кадровикам и работникам!

🚀

Работа и Закон Uz

5-sen, 2026, 13:40

МУСТАҚИЛЛИК БАЙРАМИДА НЕЧА КУН ДАМ ОЛАМИЗ?

Мустақиллик байрами муносабати билан дам олиш кунларини эслаб қолинг! 👇

📅 5 кунлик иш ҳафтасида — 4 кун дам олинади:
➡️ 29 август
➡️ 30 август
➡️ 31 август
➡️ 1 сентябрь

📅 6 кунлик иш ҳафтасида — 3 кун дам олинади:
➡️ 30 август
➡️ 31 август
➡️ 1 сентябрь

⚠️ 2 сентябрь — одатий иш куни.

📱 Бу маълумотни ҳамкасбларингиз ва яқинларингизга ҳам юборинг!

🚀

⸻

СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТДЫХАЕМ НА ДЕНЬ НЕЗАВИСИМОСТИ?

Запомните дни отдыха в связи с празднованием Дня независимости! 👇

📅 При 5-дневной рабочей неделе — 4 дня отдыха:
➡️ 29 августа
➡️ 30 августа
➡️ 31 августа
➡️ 1 сентября

📅 При 6-дневной рабочей неделе — 3 дня отдыха:
➡️ 30 августа
➡️ 31 августа
➡️ 1 сентября

⚠️ 2 сентября — обычный рабочий день.

📱 Отправьте эту информацию коллегам, родным и близким!

🚀

648

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 Меҳнат шартномасида стаж ва маълумот талаби ёзиш мумкинми?

❌ ЙЎҚ, мумкин эмас!

⚖ Қоидалар:
▪ меҳнат шартномаси — ходим танлангандан кейин тузилади
▪ стаж ва маълумот талаблари шартномада ёзилмайди
▪ бу талаблар локал ҳужжатларда бўлади
▪ лавозим йўриқномасида кўрсатилиши мумкин

📄 Шартномада нима ёзилади?
👉 фақат меҳнат функцияси
(лавозим, касб, вазифа)

⚠ Муҳим:
❌ “5 йил стаж керак” каби талабни шартномага киритиш мумкин эмас

💡 Хулоса:
👉 талаблар — алоҳида ҳужжатда, шартномада эмас

🚀 Канал:

⸻

📌 Можно ли писать стаж и образование в договоре?

❌ НЕТ, нельзя!

⚖ Правила:
▪ договор заключается после отбора
▪ требования не пишутся в договоре
▪ они закрепляются в локальных актах
▪ могут быть в должностной инструкции

📄 В договоре:
👉 только трудовая функция

⚠ Важно:
❌ «стаж 5 лет» — нельзя писать в договоре

💡 Итог:
👉 требования — отдельно, не в договоре

🚀 Канал:

320

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 Синов муддатида ходимни расмийлаштириш шартми?

✅ Ҳа, АЛБАТТА шарт!

Синов муддати — расмийлаштирмаслик учун асос эмас.

📄 Қоидалар:
▪ меҳнат шартномаси биринчи кундан тузилади
▪ шартномасиз ишлатиш мумкин эмас
▪ амалда иш бошласа — шартнома тузилган ҳисобланади
▪ ёзма шартнома 3 кун ичида расмийлаштирилади

💻 Муҳим:
👉 ходим http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтказилади
👉 меҳнат дафтарчасига ёзув киритилади

💡 Хулоса:
👉 синов муддатида ҳам ходим тўлиқ расмий ишлайди

🚀 Канал:

⸻

📌 Нужно ли оформлять на испытательном сроке?

✅ Да, ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Испытательный срок не отменяет оформление.

📄 Правила:
▪ договор с первого дня
▪ без договора работать нельзя
▪ начал работать — договор считается заключённым
▪ письменный договор — до 3 дней

💻 Важно:
👉 регистрация в http://my.mehnat.uz/
👉 запись в трудовой

💡 Итог:
👉 оформляется как обычный сотрудник

🚀 Канал:

310

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 Филиал ходимлари билан шартномани ким тузади?

👉 Бу раҳбар ваколатига боғлиқ!

⚖ Қоидалар:
▪ филиал ва ваколатхона раҳбарлари — ишончнома асосида ишлайди
▪ ишончномада ваколат бўлса — раҳбар ўзи шартнома тузади
▪ ваколат бўлмаса — фақат асосий ташкилот раҳбари тузади

📄 Муҳим:
👉 ҳаммаси ишончномадаги ваколатга боғлиқ

💡 Хулоса:
👉 ваколат бор — раҳбар тузади
👉 ваколат йўқ — директор тузади

🚀 Канал:

⸻

📌 Кто заключает договоры в филиале?

👉 Всё зависит от полномочий!

⚖ Правила:
▪ руководитель действует по доверенности
▪ есть право — подписывает сам
▪ нет права — подписывает директор компании

📄 Важно:
👉 решает содержание доверенности

💡 Итог:
👉 есть полномочие — сам
👉 нет — только руководитель юрлица

🚀 Канал:

315

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 Синов муддатида маошни камайтириш мумкинми?

❌ ЙЎҚ, мумкин эмас!

Синов муддатидаги ходим ҳам
👉 тўлиқ иш ҳақи олиши шарт

⚖ Қоида:
▪ маошни камайтириш мумкин эмас
▪ штат жадвалидаги маош тўлиқ тўланади
▪ премия ва устамалардан маҳрум қилиб бўлмайди

📄 Муҳим:
👉 ходим http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтади
👉 меҳнат дафтарчасига ёзув киритилади

💡 Хулоса:
👉 синов муддати — маошни камайтириш учун асос эмас

🚀 Канал:

⸻

📌 Можно ли платить меньше на испытательном сроке?

❌ НЕТ, нельзя!

Работник на испытательном сроке
👉 получает полную зарплату

⚖ Правила:
▪ уменьшать зарплату нельзя
▪ платят по штатному расписанию
▪ нельзя лишать премий и надбавок

📄 Важно:
👉 регистрация в http://my.mehnat.uz/ обязательна
👉 запись в трудовой вносится

💡 Итог:
👉 испытательный срок — не повод снижать зарплату

🚀 Канал:

317

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 Дам олиш кунида ишга қабул қилиш мумкинми?

❗ Ҳа, мумкин! Қонунда тақиқ йўқ.

📄 Қандай тартибда:
▪ шартнома шанба куни тузилиши мумкин
▪ иш бошлаш санаси душанба деб кўрсатилади
▪ сана кўрсатилмаса — кейинги иш кунидан бошланади

💡 Яъни:
👉 ҳужжатлар дам олиш куни расмийлаштирилади
👉 иш эса иш кунидан бошланади

📊 Мисол:
👉 шанба шартнома — душанба иш бошлаш

📖 Асос:
👉 шартнома имзоланган пайтдан кучга киради
👉 иш бошлаш — шартномадаги сана ёки кейинги иш куни

🚀 Канал:

⸻

📌 Можно ли оформить сотрудника в выходной?

❗ Да, можно! Запрета нет.

📄 Как это работает:
▪ договор можно подписать в субботу
▪ начать работу — с понедельника
▪ если дата не указана — со следующего рабочего дня

💡 То есть:
👉 оформить можно в выходной
👉 работать — с рабочего дня

📊 Пример:
👉 договор в субботу — работа с понедельника

📖 Основание:
👉 договор действует с момента подписания
👉 начало работы — по дате или следующий рабочий день

🚀 Канал:

352

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 Синов муддатида премия ва қўшимча тўловлар бериладими?

👉 Бу тўлов турига боғлиқ!

⚖ Қоидалар:
▪ Тизимли премия — кўрсаткичлар бажарилса, тўланади
▪ Бир марталик премия — иш берувчи ихтиёрида
▪ Раг‘батлантирувчи устама — мезон бўлса, тўланади
▪ Компенсациявий устама — мажбурий
▪ Қўшимча тўловлар (тунги, байрам, дам олиш, қўшимча иш) — тўланади

⚠ Муҳим:
👉 синов муддати — тўловларни бермаслик учун асос эмас

💡 Хулоса:
👉 ходимга қонун бўйича барча тўловлар қўлланилади

🚀 Канал:

⸻

📌 Платят ли премии и доплаты на испытании?

👉 Зависит от вида выплаты

⚖ Правила:
▪ системные премии — выплачиваются
▪ разовые премии — по решению работодателя
▪ стимулирующие надбавки — при наличии условий
▪ компенсационные — обязательны
▪ доплаты (ночные, праздники, доп. работа) — выплачиваются

⚠ Важно:
👉 испытательный срок — не причина не платить

💡 Итог:
👉 все выплаты применяются на общих основаниях

🚀 Канал:

311

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар бир кунда неча соат ишлайди?

Қонунга кўра кунлик иш вақти чекланган 👇

⏰ Оддий ходимлар учун:
▪ 15–16 ёш
👉 5 кунлик — 5 соатгача
👉 6 кунлик — 4 соатгача

▪ 16–18 ёш
👉 5 кунлик — 7 соат 30 дақиқагача
👉 6 кунлик — 6 соатгача

🎓 Агар ўқувчи ишласа:
▪ 15–16 ёш
👉 5 кунлик — 2 соат 30 дақиқа
👉 6 кунлик — 2 соат

▪ 16–18 ёш
👉 5 кунлик — 4 соат
👉 6 кунлик — 3 соат

📊 Мисоллар:
👉 17 ёш — 7 соат 30 дақиқадан кўп эмас
👉 16 ёш ўқувчи — 4 соатдан кўп эмас

📖 Асос: 416-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Сколько могут работать в день до 18 лет

По закону рабочий день сокращён 👇

⏰ Для обычных работников:
▪ 15–16 лет
👉 5 дней — до 5 часов
👉 6 дней — до 4 часов

▪ 16–18 лет
👉 5 дней — до 7 ч 30 мин
👉 6 дней — до 6 часов

🎓 Если ученик работает:
▪ 15–16 лет
👉 5 дней — 2 ч 30 мин
👉 6 дней — 2 часа

▪ 16–18 лет
👉 5 дней — 4 часа
👉 6 дней — 3 часа

📊 Примеры:
👉 17 лет — до 7:30
👉 16 лет ученик — до 4 часов

📖 Основание: статья 416

🚀 Канал:

322

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар неча соат ишлайди?

Қонунга кўра улар учун
👉 иш вақти ҚИСҚАРТИРИЛГАН!

⏰ Нормалар:
▪ 16–18 ёш — 36 соатгача
▪ 15–16 ёш — 24 соатгача

🎓 Агар ўқувчи ишласа:
👉 иш вақти норманинг ярмидан ошмаслиги керак

📊 Мисоллар:
👉 17 ёш — 36 соатдан кўп эмас
👉 16 ёш ўқувчи — 18 соатдан кўп эмас

📖 Асос: 415-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Сколько могут работать до 18 лет

Для работников до 18 лет
👉 установлено сокращённое время!

⏰ Норма:
▪ 16–18 лет — до 36 часов
▪ 15–16 лет — до 24 часов

🎓 Если ученик работает:
👉 не более половины нормы

📊 Примеры:
👉 17 лет — до 36 часов
👉 16 лет ученик — до 18 часов

📖 Основание: статья 415

🚀 Канал:

316

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар ҳуқуқлари

Қонунга кўра 18 ёшгача бўлган ходимлар
👉 катта ходимлар билан ТЕНГ ҳуқуқларга эга!

⚖ Нима дегани:
👉 иш ҳақи ва ҳуқуқлар — бир хил
👉 лекин қўшимча ҳимоя мавжуд

🛡 Қўшимча имтиёзлар:
▪ меҳнатни муҳофаза қилиш талаблари
▪ қисқартирилган иш вақти
▪ қўшимча кафолатлар
▪ таътил бўйича енгилликлар

📊 Мисоллар:
👉 17 ёшли ходим — ҳуқуқлари катталар билан тенг
👉 лекин иш вақти ва шароити алоҳида ҳимояда

📖 Асос: 413-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Права работников до 18 лет

По закону работники до 18 лет 👉 имеют такие же права, как взрослые!

⚖ Это значит:
👉 зарплата и права — равные
👉 но есть дополнительная защита

🛡 Льготы:
▪ охрана труда
▪ сокращённое рабочее время
▪ дополнительные гарантии
▪ льготы по отпуску

📊 Примеры:
👉 сотруднику 17 лет — права как у взрослых
👉 но условия труда дополнительно защищены

📖 Основание: статья 413

🚀 Канал:

342

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар учун тиббий кўрик

Қонунга кўра 18 ёшгача бўлган шахслар
👉 ишга фақат тиббий кўрикдан кейин қабул қилинади!

🩺 Муҳим қоида:
👉 18 ёшга тўлгунча ҳар йили тиббий кўрикдан ўтиши шарт

💰 Ким тўлайди?
👉 иш берувчи
❌ ходим пул тўламайди

📊 Мисоллар:
👉 17 ёшли ходим — аввал кўрикдан ўтади
👉 16 ёшли ходим — ҳар йили текширувдан ўтади

📖 Асос: 414-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Медосмотр для работников до 18 лет

По закону лица до 18 лет
👉 принимаются на работу только после медосмотра

🩺 Важно:
👉 до 18 лет — обязательный ежегодный осмотр

💰 Кто оплачивает?
👉 работодатель
❌ работник не платит

📊 Примеры:
👉 17 лет — сначала медосмотр
👉 16 лет — проходит ежегодно

📖 Основание: статья 414

🚀 Канал:

382

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 Ҳомиладор аёллар учун қўшимча дам олиш кунлари

Қонунга кўра ҳомиладор аёлларга
👉 тиббий кўриклар учун қўшимча дам олиш кунлари берилади!

🏥 Қайси ҳолатларда:
▪ перинатал скрининг
▪ тиббий текширувлар
▪ мажбурий муолажалар

⚠ Муҳим:
👉 ишдан озод қилинади
👉 ўртача иш ҳақи сақланади

📊 Мисоллар:
👉 тиббий кўрик — ишдан озод қилинади ва тўланади
👉 скрининг — тўлиқ иш куни сифатида тўланади

📖 Асос: 403-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Дополнительные дни отдыха для беременных

Беременным женщинам
👉 предоставляются дни для медосмотров!

🏥 Для чего:
▪ скрининг
▪ обследования
▪ обязательные процедуры

⚠ Важно:
👉 освобождение от работы
👉 сохранение средней зарплаты

📊 Примеры:
👉 медосмотр — оплачивается
👉 скрининг — как рабочий день

📖 Основание: статья 403

🚀 Канал:

183

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📌 Ота-оналар учун қўшимча тўланадиган таътил

Айрим ота-оналарга қонунга кўра
👉 қўшимча тўланадиган таътил берилади!

👤 Кимларга:
▪ 12 ёшгача 2 ва ундан ортиқ боласи бор ота-она
▪ 16 ёшгача ногирон боласи бор ота-она

📅 Муддати:
👉 камида 4 календар кун ҳар йили

📌 Қандай олинади:
▪ асосий таътилга қўшиб
▪ ёки алоҳида

⚠ Муҳим:
❌ кейинги йилга кўчириб бўлмайди
❌ пул билан алмаштириб бўлмайди

📊 Мисоллар:
👉 3 та боласи бор — 4 кун таътил олади
👉 ногирон боласи бор — 4 кун олади
👉 олмаса — кейинги йилга ўтмайди

📖 Асос: 401-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей

Некоторые родители имеют право
👉 на дополнительный оплачиваемый отпуск!

👤 Кому:
▪ родителю с 2 и более детьми до 12 лет
▪ родителю ребёнка с инвалидностью до 16 лет

📅 Срок:
👉 не менее 4 дней ежегодно

📌 Как использовать:
▪ вместе с основным отпуском
▪ или отдельно

⚠ Важно:
❌ нельзя переносить
❌ нельзя заменить деньгами

📊 Примеры:
👉 3 ребёнка — 4 дня отпуска
👉 ребёнок-инвалид — 4 дня
👉 не использовал — не переносится

📖 Основание: статья 401

🚀 Канал:

211

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 Кимлар таътилни ўзи хоҳлаган вақтда олиши мумкин?

Айрим ходимлар таътилни
👉 ўзларига қулай вақтда олиш ҳуқуқига эга!

👤 Кимларга:
▪ ҳомиладор аёллар — декретдан олдин ёки кейин
▪ бола парвариши таътилидаги ходим — олдин ёки кейин
▪ эркак ходим — аёли декретда бўлса

👨 Эркак ходим учун:
👉 1-йил — стаждан қатъи назар
👉 кейин — графикдан қатъи назар

👨‍👩‍👧 Шунингдек:
▪ ёлғиз ота-оналар
▪ 14 ёшгача боласи борлар
▪ 16 ёшгача ногирон боласи борлар
▪ ҳарбий хизматчиларнинг аёллари

⚠ Муҳим:
👉 ҳомиладор аёлни таътилдан чақириб олиш мумкин эмас

📊 Мисоллар:
👉 декрет олдидан таътил — мажбурий берилади
👉 аёли декретда — эркак ҳам таътил олади
👉 ёлғиз она — қулай вақтда олади

📖 Асос: 400-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Кто может брать отпуск в удобное время

Некоторые работники могут
👉 брать отпуск в удобное время!

👤 Кому:
▪ беременные — до или после декрета
▪ в отпуске по уходу — до или после
▪ мужчины — во время декрета жены

👨 Для мужчин:
👉 первый год — без стажа
👉 далее — вне графика

👨‍👩‍👧 Также:
▪ одинокие родители
▪ родители детей до 14 лет
▪ родители ребёнка-инвалида до 16 лет
▪ жёны военнослужащих

⚠ Важно:
👉 беременных нельзя отзывать из отпуска

📊 Примеры:
👉 перед декретом — обязаны дать
👉 жена в декрете — муж может взять
👉 одинокая мать — в любое время

📖 Основание: статья 400

🚀 Канал:

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

Касаллик нафақаси — фақат варақа билан
2026 йил июлдан нафақа фақат тўғри расмийлаштирилган касаллик варақаси асосида тўланади.

⚠️ Текширинг:
— варақанинг мавжудлиги ва тўғрилиги.
❗ Оқибат:
— компенсация рад этилади.

🧾 Асос: ВМҚ 17.12.2025 й. № 796

🚀
___________________

Больничные — только по листку нетрудоспособности
С июля 2026 года пособие выплачивается исключительно при наличии корректного больничного листа.

⚠️ Проверьте:
— наличие и оформление документа.
❗ Риск:
— отказ в возмещении.

🧾 Основание: ПКМ от 17.12.2025 № 796

🚀

376

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

[poll]

274

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

Касаллик нафақасига чеклов жорий этилди

2026 йил июлдан бир йилда 182 кундан ортиқ касаллик нафақаси тўланмайди.
⚠️ Нима қилиш керак: — ҳар бир ходим бўйича кунларни ҳисоблаб боринг.
❗ Оқибат: — ортиқча тўловлар.

🧾 Асос: ВМҚ 17.12.2025 й. № 796

🚀
____________________

Ограничение по больничным

С июля 2026 года оплачивается не более 182 дней временной нетрудоспособности в год.
⚠️ Контролируйте: — количество дней по каждому работнику.
❗ Риск: — переплаты.

🧾 Основание: ПКМ от 17.12.2025 № 796

🚀

362

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 ФҲШ (ГПХ) ва меҳнат шартномаси — фарқи ва тузиш тартиби

Обунчилар сўровига жавоб 👇

⚖ Меҳнат шартномаси (ЎзР МК):
👉 доимий иш муносабати
▪ лавозим, вазифа, иш вақти белгиланади
▪ ички меҳнат тартибига бўйсинади
▪ ойлик иш ҳақи тўланади
▪ таътил, касаллик ва бошқа кафолатлар бор

📄 Тузиш тартиби:
▪ ёзма шаклда тузилади
▪ http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтказилади

📌 ФҲШ (ГПХ):
👉 муайян иш ёки хизмат учун
▪ натижага қараб тўланади
▪ иш вақти белгиланмайди
▪ ички қоидаларга боғлиқ эмас
▪ таътил ва кафолатлар келишувга кўра

📄 Тузиш тартиби:
▪ ёзма шаклда
▪ аниқ иш ёки хизмат кўрсатилади
▪ бажарилгандан кейин қабул қилинади
▪ http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтказилади

💡 Хулоса:
👉 доимий иш — меҳнат шартномаси
👉 бир марталик иш — ФҲШ

🚀Канал:

⸻

📌 ФХШ (ГПХ) и трудовой договор — разница и порядок

Ответ подписчикам 👇

⚖ Трудовой договор (ТК РУз):
👉 постоянные трудовые отношения
▪ должность, обязанности и график
▪ подчинение внутреннему распорядку
▪ выплата зарплаты
▪ отпуск, больничные и гарантии

📄 Порядок:
▪ оформляется письменно
▪ регистрируется в http://my.mehnat.uz/

📌 ГПХ (гражданско-правовой договор):
👉 на выполнение работы/услуги
▪ оплата за результат
▪ нет графика работы
▪ нет подчинения правилам
▪ отпуск и гарантии — по соглашению

📄 Порядок:
▪ письменная форма
▪ конкретная работа
▪ приём после выполнение
▪ регистрируется в http://my.mehnat.uz/

💡 Итог:
👉 постоянная работа — трудовой
👉 разовая услуга — ГПХ

🚀 Канал:

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

Касаллик варақаси бўйича нафақа — фақат стаж билан

2026 йил 1 январдан касаллик нафақаси учун камида 6 ой суғурта стажи талаб қилинади.
⚠️ Нима қилиш керак: — нафақа тайинлашдан олдин стажни текширинг.
❗ Оқибат: — нафақани рад этиш.

🧾 Асос: ВМҚ 17.12.2025 й. № 796

🚀
___________________

Больничные — только при наличии стажа

С 1 января 2026 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивают при стаже не менее 6 месяцев.
⚠️ Проверьте: — подтверждение страхового стажа.
❗ Риск: — отказ в выплате.

🧾Основание: ПКМ от 17.12.2025 № 796

🚀

308

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 Кимларга ТЎЛИҚ БЎЛМАГАН иш вақти берилади?
Айрим ҳолларда иш берувчи 👉 тўлиқ бўлмаган иш вақти белгилашга мажбур!
👤 Кимларга: ▪ ҳомиладор аёлларга ▪ 14 ёшгача боласи бор ота-оналарга ▪ 16 ёшгача ногирон боласи бор ота-оналарга ▪ касал оила аъзосига қараётган шахсга (тиббий хулоса асосида)
⏰ Қандай бўлади: 👉 иш куни қисқаради 👉 иш ҳафтаси қисқаради
💰 Муҳим: 👉 тўлиқ бўлмаган иш вақтида иш ҳақи ишлаган вақтга мутаносиб тўланади
📊 Мисоллар: 👉 ҳомиладор аёл — 6 соат ишлайди (маош мутаносиб) 👉 12 ёшли боласи бор — ярим ставка ишлайди 👉 касал онасига қарайди — қисқартирилган вақт белгиланади
📖 Асос: 398-модда
📌 Кимларга ҚИСҚАРТИРИЛГАН иш вақти берилади?
👉 Бу алоҳида тушунча
👤 Кимларга: ▪ 18 ёшгача бўлган ходимларга ▪ зарарли ва хавфли шароитда ишловчиларга
💰 Муҳим: 👉 қисқартирилган иш вақтида иш ҳақи тўлиқ сақланади
💡 Хулоса: 👉 тўлиқ бўлмаган иш вақти — маош мутаносиб 👉 қисқартирилган иш вақти — маош тўлиқ сақланади

🚀 Канал:
_______________

📌 Кому обязаны установить НЕПОЛНОЕ рабочее время
В некоторых случаях работодатель 👉 обязан установить неполное рабочее время
👤 Кому: ▪ беременным женщинам ▪ одному из родителей ребёнка до 14 лет ▪ родителю ребёнка с инвалидностью до 16 лет ▪ лицу, ухаживающему за больным членом семьи (по медицинскому заключению)
⏰ Как это применяется: 👉 сокращается рабочий день 👉 сокращается рабочая неделя
💰 Важно: 👉 при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени
📊 Примеры: 👉 беременная — работает 6 часов (оплата пропорционально) 👉 родитель ребёнка 12 лет — работает на полставки 👉 уход за больной матерью — устанавливается сокращённое время работы
📖 Основание: статья 398
📌 Что такое СОКРАЩЁННОЕ рабочее время
👉 Это отдельное понятие
👤 Кому предоставляется: ▪ несовершеннолетним работникам ▪ работникам с вредными и опасными условиями труда
💰 Важно: 👉 при сокращённом рабочем времени зарплата сохраняется полностью
💡 Итог: 👉 НЕПОЛНОЕ рабочее время — оплата пропорционально 👉 СОКРАЩЁННОЕ рабочее время — оплата как за полный рабочий день

📖 Основание: статья 398

🚀 Канал:

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

290

Showing 30 of 30 posts

No more posts

Reyting

Kirish talab qilinadi

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Hali sharhlar yo'q. Birinchi bo'lib tajribangizni baham ko'ring!

Tegishli Telegram kanallari

Loading recommended channels...

Работа и Закон Uz

Работа и Закон Uz

Reyting

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 6 kun ichida)

So'nggi postlar

Reyting

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Tegishli Telegram kanallari

Mabrur | Dasturlash va AI

Competitive Programming Uz

Suxrob Nurali - Dasturlash, AI, Startup

MohirDev.uz

Boshlang'ich sinf topshiriqlari

Ibrohim Abdujabborov | Shaxsiy blog

Koinot_siri_369

Biologiya | Mirzayev

Tegishli Telegram kanallari

Mabrur | Dasturlash va AI

Competitive Programming Uz

Suxrob Nurali - Dasturlash, AI, Startup

MohirDev.uz

Boshlang'ich sinf topshiriqlari

Ibrohim Abdujabborov | Shaxsiy blog

Koinot_siri_369

Biologiya | Mirzayev

Foydalanuvchi sharhlari (0)

So'nggi postlar