Работа и Закон Uz

Public

Kanalni ko'rish

Qo'shila olmaysizmi? @rabota_zakon_uz

557 A'zolar

Yangilangan: May 4, 2026 at 10:04 AM

Работа и Закон Uz

Ишни тўғри ва жаримасиз олиб бориш ҳақида. Меҳнат қонуни оддий тилда. Ходимлар ва иш берувчилар учун Как работать правильно и без штрафов. Объясняем Трудовой кодекс простым языком. Для работников, работодателей и кадровиков.

@rabota_zakon_uz is a dedicated channel for Kodlash va dasturlash with regular updates in Kodlash va dasturlash

Reyting

Global reyting

#456

Til reytingi

#45

Toifa reytingi

#23

-1

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 2 kun ichida)

Jami: 557

24 soatlik o'sish: +22 4%

So'nggi postlar

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 Меҳнат шартномасида стаж ва маълумот талаби ёзиш мумкинми?

❌ ЙЎҚ, мумкин эмас!

⚖ Қоидалар:
▪ меҳнат шартномаси — ходим танлангандан кейин тузилади
▪ стаж ва маълумот талаблари шартномада ёзилмайди
▪ бу талаблар локал ҳужжатларда бўлади
▪ лавозим йўриқномасида кўрсатилиши мумкин

📄 Шартномада нима ёзилади?
👉 фақат меҳнат функцияси
(лавозим, касб, вазифа)

⚠ Муҳим:
❌ “5 йил стаж керак” каби талабни шартномага киритиш мумкин эмас

💡 Хулоса:
👉 талаблар — алоҳида ҳужжатда, шартномада эмас

🚀 Канал:

⸻

📌 Можно ли писать стаж и образование в договоре?

❌ НЕТ, нельзя!

⚖ Правила:
▪ договор заключается после отбора
▪ требования не пишутся в договоре
▪ они закрепляются в локальных актах
▪ могут быть в должностной инструкции

📄 В договоре:
👉 только трудовая функция

⚠ Важно:
❌ «стаж 5 лет» — нельзя писать в договоре

💡 Итог:
👉 требования — отдельно, не в договоре

🚀 Канал:

320

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 Синов муддатида ходимни расмийлаштириш шартми?

✅ Ҳа, АЛБАТТА шарт!

Синов муддати — расмийлаштирмаслик учун асос эмас.

📄 Қоидалар:
▪ меҳнат шартномаси биринчи кундан тузилади
▪ шартномасиз ишлатиш мумкин эмас
▪ амалда иш бошласа — шартнома тузилган ҳисобланади
▪ ёзма шартнома 3 кун ичида расмийлаштирилади

💻 Муҳим:
👉 ходим http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтказилади
👉 меҳнат дафтарчасига ёзув киритилади

💡 Хулоса:
👉 синов муддатида ҳам ходим тўлиқ расмий ишлайди

🚀 Канал:

⸻

📌 Нужно ли оформлять на испытательном сроке?

✅ Да, ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Испытательный срок не отменяет оформление.

📄 Правила:
▪ договор с первого дня
▪ без договора работать нельзя
▪ начал работать — договор считается заключённым
▪ письменный договор — до 3 дней

💻 Важно:
👉 регистрация в http://my.mehnat.uz/
👉 запись в трудовой

💡 Итог:
👉 оформляется как обычный сотрудник

🚀 Канал:

310

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 Филиал ходимлари билан шартномани ким тузади?

👉 Бу раҳбар ваколатига боғлиқ!

⚖ Қоидалар:
▪ филиал ва ваколатхона раҳбарлари — ишончнома асосида ишлайди
▪ ишончномада ваколат бўлса — раҳбар ўзи шартнома тузади
▪ ваколат бўлмаса — фақат асосий ташкилот раҳбари тузади

📄 Муҳим:
👉 ҳаммаси ишончномадаги ваколатга боғлиқ

💡 Хулоса:
👉 ваколат бор — раҳбар тузади
👉 ваколат йўқ — директор тузади

🚀 Канал:

⸻

📌 Кто заключает договоры в филиале?

👉 Всё зависит от полномочий!

⚖ Правила:
▪ руководитель действует по доверенности
▪ есть право — подписывает сам
▪ нет права — подписывает директор компании

📄 Важно:
👉 решает содержание доверенности

💡 Итог:
👉 есть полномочие — сам
👉 нет — только руководитель юрлица

🚀 Канал:

315

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 Синов муддатида маошни камайтириш мумкинми?

❌ ЙЎҚ, мумкин эмас!

Синов муддатидаги ходим ҳам
👉 тўлиқ иш ҳақи олиши шарт

⚖ Қоида:
▪ маошни камайтириш мумкин эмас
▪ штат жадвалидаги маош тўлиқ тўланади
▪ премия ва устамалардан маҳрум қилиб бўлмайди

📄 Муҳим:
👉 ходим http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтади
👉 меҳнат дафтарчасига ёзув киритилади

💡 Хулоса:
👉 синов муддати — маошни камайтириш учун асос эмас

🚀 Канал:

⸻

📌 Можно ли платить меньше на испытательном сроке?

❌ НЕТ, нельзя!

Работник на испытательном сроке
👉 получает полную зарплату

⚖ Правила:
▪ уменьшать зарплату нельзя
▪ платят по штатному расписанию
▪ нельзя лишать премий и надбавок

📄 Важно:
👉 регистрация в http://my.mehnat.uz/ обязательна
👉 запись в трудовой вносится

💡 Итог:
👉 испытательный срок — не повод снижать зарплату

🚀 Канал:

317

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 Дам олиш кунида ишга қабул қилиш мумкинми?

❗ Ҳа, мумкин! Қонунда тақиқ йўқ.

📄 Қандай тартибда:
▪ шартнома шанба куни тузилиши мумкин
▪ иш бошлаш санаси душанба деб кўрсатилади
▪ сана кўрсатилмаса — кейинги иш кунидан бошланади

💡 Яъни:
👉 ҳужжатлар дам олиш куни расмийлаштирилади
👉 иш эса иш кунидан бошланади

📊 Мисол:
👉 шанба шартнома — душанба иш бошлаш

📖 Асос:
👉 шартнома имзоланган пайтдан кучга киради
👉 иш бошлаш — шартномадаги сана ёки кейинги иш куни

🚀 Канал:

⸻

📌 Можно ли оформить сотрудника в выходной?

❗ Да, можно! Запрета нет.

📄 Как это работает:
▪ договор можно подписать в субботу
▪ начать работу — с понедельника
▪ если дата не указана — со следующего рабочего дня

💡 То есть:
👉 оформить можно в выходной
👉 работать — с рабочего дня

📊 Пример:
👉 договор в субботу — работа с понедельника

📖 Основание:
👉 договор действует с момента подписания
👉 начало работы — по дате или следующий рабочий день

🚀 Канал:

352

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 Синов муддатида премия ва қўшимча тўловлар бериладими?

👉 Бу тўлов турига боғлиқ!

⚖ Қоидалар:
▪ Тизимли премия — кўрсаткичлар бажарилса, тўланади
▪ Бир марталик премия — иш берувчи ихтиёрида
▪ Раг‘батлантирувчи устама — мезон бўлса, тўланади
▪ Компенсациявий устама — мажбурий
▪ Қўшимча тўловлар (тунги, байрам, дам олиш, қўшимча иш) — тўланади

⚠ Муҳим:
👉 синов муддати — тўловларни бермаслик учун асос эмас

💡 Хулоса:
👉 ходимга қонун бўйича барча тўловлар қўлланилади

🚀 Канал:

⸻

📌 Платят ли премии и доплаты на испытании?

👉 Зависит от вида выплаты

⚖ Правила:
▪ системные премии — выплачиваются
▪ разовые премии — по решению работодателя
▪ стимулирующие надбавки — при наличии условий
▪ компенсационные — обязательны
▪ доплаты (ночные, праздники, доп. работа) — выплачиваются

⚠ Важно:
👉 испытательный срок — не причина не платить

💡 Итог:
👉 все выплаты применяются на общих основаниях

🚀 Канал:

311

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар бир кунда неча соат ишлайди?

Қонунга кўра кунлик иш вақти чекланган 👇

⏰ Оддий ходимлар учун:
▪ 15–16 ёш
👉 5 кунлик — 5 соатгача
👉 6 кунлик — 4 соатгача

▪ 16–18 ёш
👉 5 кунлик — 7 соат 30 дақиқагача
👉 6 кунлик — 6 соатгача

🎓 Агар ўқувчи ишласа:
▪ 15–16 ёш
👉 5 кунлик — 2 соат 30 дақиқа
👉 6 кунлик — 2 соат

▪ 16–18 ёш
👉 5 кунлик — 4 соат
👉 6 кунлик — 3 соат

📊 Мисоллар:
👉 17 ёш — 7 соат 30 дақиқадан кўп эмас
👉 16 ёш ўқувчи — 4 соатдан кўп эмас

📖 Асос: 416-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Сколько могут работать в день до 18 лет

По закону рабочий день сокращён 👇

⏰ Для обычных работников:
▪ 15–16 лет
👉 5 дней — до 5 часов
👉 6 дней — до 4 часов

▪ 16–18 лет
👉 5 дней — до 7 ч 30 мин
👉 6 дней — до 6 часов

🎓 Если ученик работает:
▪ 15–16 лет
👉 5 дней — 2 ч 30 мин
👉 6 дней — 2 часа

▪ 16–18 лет
👉 5 дней — 4 часа
👉 6 дней — 3 часа

📊 Примеры:
👉 17 лет — до 7:30
👉 16 лет ученик — до 4 часов

📖 Основание: статья 416

🚀 Канал:

322

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар неча соат ишлайди?

Қонунга кўра улар учун
👉 иш вақти ҚИСҚАРТИРИЛГАН!

⏰ Нормалар:
▪ 16–18 ёш — 36 соатгача
▪ 15–16 ёш — 24 соатгача

🎓 Агар ўқувчи ишласа:
👉 иш вақти норманинг ярмидан ошмаслиги керак

📊 Мисоллар:
👉 17 ёш — 36 соатдан кўп эмас
👉 16 ёш ўқувчи — 18 соатдан кўп эмас

📖 Асос: 415-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Сколько могут работать до 18 лет

Для работников до 18 лет
👉 установлено сокращённое время!

⏰ Норма:
▪ 16–18 лет — до 36 часов
▪ 15–16 лет — до 24 часов

🎓 Если ученик работает:
👉 не более половины нормы

📊 Примеры:
👉 17 лет — до 36 часов
👉 16 лет ученик — до 18 часов

📖 Основание: статья 415

🚀 Канал:

316

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📷 Photo

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар ҳуқуқлари

Қонунга кўра 18 ёшгача бўлган ходимлар
👉 катта ходимлар билан ТЕНГ ҳуқуқларга эга!

⚖ Нима дегани:
👉 иш ҳақи ва ҳуқуқлар — бир хил
👉 лекин қўшимча ҳимоя мавжуд

🛡 Қўшимча имтиёзлар:
▪ меҳнатни муҳофаза қилиш талаблари
▪ қисқартирилган иш вақти
▪ қўшимча кафолатлар
▪ таътил бўйича енгилликлар

📊 Мисоллар:
👉 17 ёшли ходим — ҳуқуқлари катталар билан тенг
👉 лекин иш вақти ва шароити алоҳида ҳимояда

📖 Асос: 413-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Права работников до 18 лет

По закону работники до 18 лет 👉 имеют такие же права, как взрослые!

⚖ Это значит:
👉 зарплата и права — равные
👉 но есть дополнительная защита

🛡 Льготы:
▪ охрана труда
▪ сокращённое рабочее время
▪ дополнительные гарантии
▪ льготы по отпуску

📊 Примеры:
👉 сотруднику 17 лет — права как у взрослых
👉 но условия труда дополнительно защищены

📖 Основание: статья 413

🚀 Канал:

342

Работа и Закон Uz

28-apr, 2026, 10:41

📌 18 ёшгача бўлган ходимлар учун тиббий кўрик

Қонунга кўра 18 ёшгача бўлган шахслар
👉 ишга фақат тиббий кўрикдан кейин қабул қилинади!

🩺 Муҳим қоида:
👉 18 ёшга тўлгунча ҳар йили тиббий кўрикдан ўтиши шарт

💰 Ким тўлайди?
👉 иш берувчи
❌ ходим пул тўламайди

📊 Мисоллар:
👉 17 ёшли ходим — аввал кўрикдан ўтади
👉 16 ёшли ходим — ҳар йили текширувдан ўтади

📖 Асос: 414-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Медосмотр для работников до 18 лет

По закону лица до 18 лет
👉 принимаются на работу только после медосмотра

🩺 Важно:
👉 до 18 лет — обязательный ежегодный осмотр

💰 Кто оплачивает?
👉 работодатель
❌ работник не платит

📊 Примеры:
👉 17 лет — сначала медосмотр
👉 16 лет — проходит ежегодно

📖 Основание: статья 414

🚀 Канал:

382

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 Ҳомиладор аёллар учун қўшимча дам олиш кунлари

Қонунга кўра ҳомиладор аёлларга
👉 тиббий кўриклар учун қўшимча дам олиш кунлари берилади!

🏥 Қайси ҳолатларда:
▪ перинатал скрининг
▪ тиббий текширувлар
▪ мажбурий муолажалар

⚠ Муҳим:
👉 ишдан озод қилинади
👉 ўртача иш ҳақи сақланади

📊 Мисоллар:
👉 тиббий кўрик — ишдан озод қилинади ва тўланади
👉 скрининг — тўлиқ иш куни сифатида тўланади

📖 Асос: 403-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Дополнительные дни отдыха для беременных

Беременным женщинам
👉 предоставляются дни для медосмотров!

🏥 Для чего:
▪ скрининг
▪ обследования
▪ обязательные процедуры

⚠ Важно:
👉 освобождение от работы
👉 сохранение средней зарплаты

📊 Примеры:
👉 медосмотр — оплачивается
👉 скрининг — как рабочий день

📖 Основание: статья 403

🚀 Канал:

183

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📌 Ота-оналар учун қўшимча тўланадиган таътил

Айрим ота-оналарга қонунга кўра
👉 қўшимча тўланадиган таътил берилади!

👤 Кимларга:
▪ 12 ёшгача 2 ва ундан ортиқ боласи бор ота-она
▪ 16 ёшгача ногирон боласи бор ота-она

📅 Муддати:
👉 камида 4 календар кун ҳар йили

📌 Қандай олинади:
▪ асосий таътилга қўшиб
▪ ёки алоҳида

⚠ Муҳим:
❌ кейинги йилга кўчириб бўлмайди
❌ пул билан алмаштириб бўлмайди

📊 Мисоллар:
👉 3 та боласи бор — 4 кун таътил олади
👉 ногирон боласи бор — 4 кун олади
👉 олмаса — кейинги йилга ўтмайди

📖 Асос: 401-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей

Некоторые родители имеют право
👉 на дополнительный оплачиваемый отпуск!

👤 Кому:
▪ родителю с 2 и более детьми до 12 лет
▪ родителю ребёнка с инвалидностью до 16 лет

📅 Срок:
👉 не менее 4 дней ежегодно

📌 Как использовать:
▪ вместе с основным отпуском
▪ или отдельно

⚠ Важно:
❌ нельзя переносить
❌ нельзя заменить деньгами

📊 Примеры:
👉 3 ребёнка — 4 дня отпуска
👉 ребёнок-инвалид — 4 дня
👉 не использовал — не переносится

📖 Основание: статья 401

🚀 Канал:

211

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 Кимлар таътилни ўзи хоҳлаган вақтда олиши мумкин?

Айрим ходимлар таътилни
👉 ўзларига қулай вақтда олиш ҳуқуқига эга!

👤 Кимларга:
▪ ҳомиладор аёллар — декретдан олдин ёки кейин
▪ бола парвариши таътилидаги ходим — олдин ёки кейин
▪ эркак ходим — аёли декретда бўлса

👨 Эркак ходим учун:
👉 1-йил — стаждан қатъи назар
👉 кейин — графикдан қатъи назар

👨‍👩‍👧 Шунингдек:
▪ ёлғиз ота-оналар
▪ 14 ёшгача боласи борлар
▪ 16 ёшгача ногирон боласи борлар
▪ ҳарбий хизматчиларнинг аёллари

⚠ Муҳим:
👉 ҳомиладор аёлни таътилдан чақириб олиш мумкин эмас

📊 Мисоллар:
👉 декрет олдидан таътил — мажбурий берилади
👉 аёли декретда — эркак ҳам таътил олади
👉 ёлғиз она — қулай вақтда олади

📖 Асос: 400-модда

🚀 Канал:

⸻

📌 Кто может брать отпуск в удобное время

Некоторые работники могут
👉 брать отпуск в удобное время!

👤 Кому:
▪ беременные — до или после декрета
▪ в отпуске по уходу — до или после
▪ мужчины — во время декрета жены

👨 Для мужчин:
👉 первый год — без стажа
👉 далее — вне графика

👨‍👩‍👧 Также:
▪ одинокие родители
▪ родители детей до 14 лет
▪ родители ребёнка-инвалида до 16 лет
▪ жёны военнослужащих

⚠ Важно:
👉 беременных нельзя отзывать из отпуска

📊 Примеры:
👉 перед декретом — обязаны дать
👉 жена в декрете — муж может взять
👉 одинокая мать — в любое время

📖 Основание: статья 400

🚀 Канал:

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

Касаллик нафақаси — фақат варақа билан
2026 йил июлдан нафақа фақат тўғри расмийлаштирилган касаллик варақаси асосида тўланади.

⚠️ Текширинг:
— варақанинг мавжудлиги ва тўғрилиги.
❗ Оқибат:
— компенсация рад этилади.

🧾 Асос: ВМҚ 17.12.2025 й. № 796

🚀
___________________

Больничные — только по листку нетрудоспособности
С июля 2026 года пособие выплачивается исключительно при наличии корректного больничного листа.

⚠️ Проверьте:
— наличие и оформление документа.
❗ Риск:
— отказ в возмещении.

🧾 Основание: ПКМ от 17.12.2025 № 796

🚀

376

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

[poll]

274

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

Касаллик нафақасига чеклов жорий этилди

2026 йил июлдан бир йилда 182 кундан ортиқ касаллик нафақаси тўланмайди.
⚠️ Нима қилиш керак: — ҳар бир ходим бўйича кунларни ҳисоблаб боринг.
❗ Оқибат: — ортиқча тўловлар.

🧾 Асос: ВМҚ 17.12.2025 й. № 796

🚀
____________________

Ограничение по больничным

С июля 2026 года оплачивается не более 182 дней временной нетрудоспособности в год.
⚠️ Контролируйте: — количество дней по каждому работнику.
❗ Риск: — переплаты.

🧾 Основание: ПКМ от 17.12.2025 № 796

🚀

362

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 ФҲШ (ГПХ) ва меҳнат шартномаси — фарқи ва тузиш тартиби

Обунчилар сўровига жавоб 👇

⚖ Меҳнат шартномаси (ЎзР МК):
👉 доимий иш муносабати
▪ лавозим, вазифа, иш вақти белгиланади
▪ ички меҳнат тартибига бўйсинади
▪ ойлик иш ҳақи тўланади
▪ таътил, касаллик ва бошқа кафолатлар бор

📄 Тузиш тартиби:
▪ ёзма шаклда тузилади
▪ http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтказилади

📌 ФҲШ (ГПХ):
👉 муайян иш ёки хизмат учун
▪ натижага қараб тўланади
▪ иш вақти белгиланмайди
▪ ички қоидаларга боғлиқ эмас
▪ таътил ва кафолатлар келишувга кўра

📄 Тузиш тартиби:
▪ ёзма шаклда
▪ аниқ иш ёки хизмат кўрсатилади
▪ бажарилгандан кейин қабул қилинади
▪ http://my.mehnat.uz/ да рўйхатдан ўтказилади

💡 Хулоса:
👉 доимий иш — меҳнат шартномаси
👉 бир марталик иш — ФҲШ

🚀Канал:

⸻

📌 ФХШ (ГПХ) и трудовой договор — разница и порядок

Ответ подписчикам 👇

⚖ Трудовой договор (ТК РУз):
👉 постоянные трудовые отношения
▪ должность, обязанности и график
▪ подчинение внутреннему распорядку
▪ выплата зарплаты
▪ отпуск, больничные и гарантии

📄 Порядок:
▪ оформляется письменно
▪ регистрируется в http://my.mehnat.uz/

📌 ГПХ (гражданско-правовой договор):
👉 на выполнение работы/услуги
▪ оплата за результат
▪ нет графика работы
▪ нет подчинения правилам
▪ отпуск и гарантии — по соглашению

📄 Порядок:
▪ письменная форма
▪ конкретная работа
▪ приём после выполнение
▪ регистрируется в http://my.mehnat.uz/

💡 Итог:
👉 постоянная работа — трудовой
👉 разовая услуга — ГПХ

🚀 Канал:

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

Касаллик варақаси бўйича нафақа — фақат стаж билан

2026 йил 1 январдан касаллик нафақаси учун камида 6 ой суғурта стажи талаб қилинади.
⚠️ Нима қилиш керак: — нафақа тайинлашдан олдин стажни текширинг.
❗ Оқибат: — нафақани рад этиш.

🧾 Асос: ВМҚ 17.12.2025 й. № 796

🚀
___________________

Больничные — только при наличии стажа

С 1 января 2026 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивают при стаже не менее 6 месяцев.
⚠️ Проверьте: — подтверждение страхового стажа.
❗ Риск: — отказ в выплате.

🧾Основание: ПКМ от 17.12.2025 № 796

🚀

308

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

📷 Photo

📌 Кимларга ТЎЛИҚ БЎЛМАГАН иш вақти берилади?
Айрим ҳолларда иш берувчи 👉 тўлиқ бўлмаган иш вақти белгилашга мажбур!
👤 Кимларга: ▪ ҳомиладор аёлларга ▪ 14 ёшгача боласи бор ота-оналарга ▪ 16 ёшгача ногирон боласи бор ота-оналарга ▪ касал оила аъзосига қараётган шахсга (тиббий хулоса асосида)
⏰ Қандай бўлади: 👉 иш куни қисқаради 👉 иш ҳафтаси қисқаради
💰 Муҳим: 👉 тўлиқ бўлмаган иш вақтида иш ҳақи ишлаган вақтга мутаносиб тўланади
📊 Мисоллар: 👉 ҳомиладор аёл — 6 соат ишлайди (маош мутаносиб) 👉 12 ёшли боласи бор — ярим ставка ишлайди 👉 касал онасига қарайди — қисқартирилган вақт белгиланади
📖 Асос: 398-модда
📌 Кимларга ҚИСҚАРТИРИЛГАН иш вақти берилади?
👉 Бу алоҳида тушунча
👤 Кимларга: ▪ 18 ёшгача бўлган ходимларга ▪ зарарли ва хавфли шароитда ишловчиларга
💰 Муҳим: 👉 қисқартирилган иш вақтида иш ҳақи тўлиқ сақланади
💡 Хулоса: 👉 тўлиқ бўлмаган иш вақти — маош мутаносиб 👉 қисқартирилган иш вақти — маош тўлиқ сақланади

🚀 Канал:
_______________

📌 Кому обязаны установить НЕПОЛНОЕ рабочее время
В некоторых случаях работодатель 👉 обязан установить неполное рабочее время
👤 Кому: ▪ беременным женщинам ▪ одному из родителей ребёнка до 14 лет ▪ родителю ребёнка с инвалидностью до 16 лет ▪ лицу, ухаживающему за больным членом семьи (по медицинскому заключению)
⏰ Как это применяется: 👉 сокращается рабочий день 👉 сокращается рабочая неделя
💰 Важно: 👉 при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени
📊 Примеры: 👉 беременная — работает 6 часов (оплата пропорционально) 👉 родитель ребёнка 12 лет — работает на полставки 👉 уход за больной матерью — устанавливается сокращённое время работы
📖 Основание: статья 398
📌 Что такое СОКРАЩЁННОЕ рабочее время
👉 Это отдельное понятие
👤 Кому предоставляется: ▪ несовершеннолетним работникам ▪ работникам с вредными и опасными условиями труда
💰 Важно: 👉 при сокращённом рабочем времени зарплата сохраняется полностью
💡 Итог: 👉 НЕПОЛНОЕ рабочее время — оплата пропорционально 👉 СОКРАЩЁННОЕ рабочее время — оплата как за полный рабочий день

📖 Основание: статья 398

🚀 Канал:

Работа и Закон Uz

17-apr, 2026, 12:44

290

Showing 20 of 20 posts

No more posts

Reyting

Kirish talab qilinadi

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Hali sharhlar yo'q. Birinchi bo'lib tajribangizni baham ko'ring!

Tegishli Telegram kanallari

Loading recommended channels...

Работа и Закон Uz

Работа и Закон Uz

Reyting

Obunachilar sonining o'sishi (Oxirgi 2 kun ichida)

So'nggi postlar

Reyting

Foydalanuvchi sharhlari (0)

Tegishli Telegram kanallari

Biologiya | Mirzayev

Dasturlash | Khan Academy Oʻzbek

Informatika | Khan Academy Oʻzbek

Jonibek Turapov | Shaxsiy IT blog

Suxrob Nurali - Dasturlash, AI, Startup

MohirDev.uz

Python FAQ

Mabrur | Dasturlash va AI

Tegishli Telegram kanallari

Biologiya | Mirzayev

Dasturlash | Khan Academy Oʻzbek

Informatika | Khan Academy Oʻzbek

Jonibek Turapov | Shaxsiy IT blog

Suxrob Nurali - Dasturlash, AI, Startup

MohirDev.uz

Python FAQ

Mabrur | Dasturlash va AI

Foydalanuvchi sharhlari (0)

So'nggi postlar