HURMA System

Public

Can't Join? @hurmainfo

5.7k Members

Updated: May 25, 2026 at 7:52 PM

HURMA System

Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA. 🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/ 🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/ 🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/ 📩 @hurmasystem

@hurmainfo is a growing community focused on httpshurmaworkblog and hurma and related topics

Ranking

Global Ranking

#25239

-2618

Language Ranking

#415No change

Category Ranking

#358

-18

Participant Growth (Last 30 Days)

Total: 5.7K

24h growth: +0 0%

Latest Posts

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

💬 Ви дізнаєтеся, як синхронізувати глобальні тренди брендингу роботодавця з українськими реаліями та перетворити репутацію компанії на реальну рентабельність, що залучає найкращі таланти.

👥 Про що поговоримо на зустрічі:

☀️ Бренд сьогодні: автентичність та прозорість як фундамент для виправдання очікувань кандидатів і працівників.

☀️ Тренди під лупою: огляд світових та локальних тенденцій, які визначають успіх компаній у 2024–2025 роках.

☀️ ROI бренду: як поєднати видимість із цілісним досвідом кандидата та виміряти окупність інвестицій у ваш Employer Brand.

💡 https://hurma.work/events/vebinar-brend-robotodavczya-pid-lupoyu-svitovi-ta-lokalni-trendi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post💡

🌟 Запис буде доступний тільки резидентам https://academy.hurma.work/hr-club, тож приходьте наживо!

🎙 Спікерка: Ірина Примак - HR-маркетологиня з 10+ років досвіду в HR і 18+ років досвіду в маркетингу, загалом у брендингу роботодавців понад 18 років.

До зустрічі на вебінарі! 🧩

841

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

🐊 Бронювання 2026: як втримати критичний фундамент бізнесу і не збожеволіти від паперів?

✨Ми всі знаємо, що сьогодні HR-директор — це трохи юрист, трохи лобіст і на 100% стратег. Питання бронювання — це вже давно не про «заповнити табличку», а про виживання бізнес-процесів. Як не загубитися в оновленнях законодавства та побудувати прозору систему обліку, яка витримає будь-яку перевірку? 🏛⚖️

⬆️ https://hurma.work/blog/bronyuvannya-praczivnikiv/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post розбираємо актуальні алгоритми бронювання без «канцеляризмів», але з чітким фокусом на безпеку та стабільність вашої команди. Час навести лад там, де помилка коштує надто дорого.

1,780

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

☕️ Well-being — це не про йогу в п'ятницю, а про вашу метрику плинності.

Давайте чесно: безкоштовні фрукти в офісі не рятують від вигорання. У часи тотальної невизначеності Well-being стає твердим бізнес-інструментом. Але як виміряти щастя? Чи можна оцифрувати ментальний стан команди і перетворити його на KPI?

🧘‍♀️ https://hurma.work/blog/wellbeing-instrumenti-metriki-j-praktiki/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post: які інструменти справді працюють, які метрики варто відстежувати HRD і як створити середовище, де люди не просто «працюють», а знаходять ресурс залишатися з вами вдовгу.
💎Естетика турботи, що підкріплена цифрами.

930

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

‼️ Gen Z змінює правила гри на ринку праці — і класичні підходи вже не працюють.

Ви розберетесь, як «читати» нове покоління кандидатів, що для них важливо і як адаптувати процес найму, щоб вигравати конкуренцію.
Це можливість почати закривати вакансії швидше не за рахунок зусиль, а за рахунок розуміння

🎯 https://hurma.work/events/vebinar-zumer-rekruting-2026-yak-chitati-gen-z-ta-zakrivati-vakansiyi-shvidshe-za-konkurentiv/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=postви також дізнаєтесь:
✅ які тригери реально працюють для залучення Gen Z, а які вже викликають відторгнення
✅ як змінити вакансії та комунікацію, щоб отримувати більше відгуків
✅ де шукати зумерів і як вони приймають рішення про роботу
✅ як скоротити час найму без втрати якості кандидатів

⭐ Нагадуємо, що для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club участь безплатна!

🎙 Спікерка:
Юлія Потапова

1,410

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

🍿 Ми вже давно пройшли етап, коли відеодзвінок був компромісом. Сьогодні це ваша вітрина як роботодавця. Чи знаєте ви, що 60% кандидатів оцінюють технологічність компанії саме за тим, наскільки гладко пройшла перша зустріч у мережі ❓
Якщо ваш інструмент «лагає», а посилання на зустріч губиться в пошті — це сигнал, який не прикрити жодним брендовим мерчем.

🧡 https://hurma.work/blog/yak-provesti-spivbesidu-onlajn-ta-5-program-de-cze-mozhna-zrobiti/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post ми зібрали не просто список із 5 програм, а справжній чек-лист для ідеального онлайн-інтерв'ю.

Розбираємося:
⭕️де найкраща якість картинки,
⭕️як автоматизувати запис зустрічі без зайвих зусиль та
⭕️які дрібниці створюють той самий «wow-ефект», що змушує таланти обирати саме вас.
Досить просто «зідзвонюватися» — час вражати. 📣

1,210

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

З Великоднем!

🧡 Бажаємо, щоб цього року все склалося як треба: паска вдалася, новий рецепт з тіктоку не підвів, а крашанки вистояли хоча б кілька раундів у великодній битві.

👋 Найсмачніших верхівок, менше втоми після підготовки, більше задоволення від самого дня і людей, з якими хочеться ділити святковий стіл.

🥚Будьмо, дзинь, цок!

978

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

💡 Оцінювати soft skills «на око» — це ризик для бізнесу, який дорого коштує.

https://hurma.work/events/vebinar-yak-ocziniti-soft-skili-v-najmi-i-rozvitku-praktichnij-frejmvork-dlya-hr/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post, який допоможе системно підходити до оцінки навичок і приймати більш точні рішення в наймі та розвитку людей. Це про структуру там, де раніше була лише інтуїція 🧩

⭐ Нагадуємо, що для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club участь безплатна!

🎙 Спікерка:
Анастасія Машталяр

1,080

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

Ми стали частиною Alex Polin HR Summit 2026 — події, де збираються ті, хто реально впливає на людей, бізнес і майбутнє компаній.
Два дні — десятки інсайтів, які ще довго будемо рефлексувати:
🔸як утримувати сильних людей у нестабільності
🔸як будувати лідерів, за якими йдуть
🔸як зберігати фокус і ментальну стійкість команд
🔸які HR-стратегії та технології реально працюють у 2026

На сцені — CEO, HRD і лідери ринку, які чесно говорять не тільки про перемоги, а й про помилки, втрати і складні рішення.
А поза сценою — не менш цінне .
😊У нас був свій стенд, і це було окреме задоволення — знайомитись, спілкуватись і бачити щирий інтерес до HURMA.
Дякуємо кожному, хто підходив, запитував, ділився своїм досвідом і болями.

🎫Також пишаємося, що стали інформаційним партнером саміту — і привезли з собою не тільки інсайти, а й нові знайомства, контакти та ідеї для майбутніх колаборацій.
Такі події ще раз нагадують: HR сьогодні — це про силу, адаптивність і людей, які тримають бізнес навіть у найскладніші часи.

https://www.instagram.com/p/DW9AfDxDMLn/:
🥇- Наталія Т.
🥈- Оксана Н.
🥉- Євгенія А.

З переможцями зконтактуємо після свят 😊

👇Якщо були на саміті — діліться своїми інсайтами в коментарях.

View on Instagram

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

😊 Відвідали сьогодні ALEX POLIN
HR SUMMIT 2026.
Хто Теж був тут - з вас 🔥

924

HURMA System

18 трав. 2026 р., 13:51

📷 Photo

🏃🏻‍♀️‍➡️🏃🏻‍➡️ Мотивація — це спринт, а процеси та довіра — це марафон. Ви можете надихати команду щоранку, але якщо всередині панує хаос і мікроменеджмент, люди підуть.

👍 Сильні команди тримаються на домовленостях, які виконуються, та системі, що підтримує, а не заважає.

🙂 https://hurma.work/blog/chomu-silni-komandi-trimayutsya-ne-na-motivacziyi-a-na-proczesah-i-doviri/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post про те, як збудувати культуру, де довіра є логічним наслідком прозорих процесів. Для тих, хто будує вдовгу.

940

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

💬 Ми проаналізуємо, як синергія емоційного інтелекту та навичок управління штучним інтелектом стає новим стандартом професійності в HR та менеджменті. Ви отримаєте чітку карту розвитку, яка допоможе не просто адаптуватися до турбулентності ринку, а стати лідером змін у своїй компанії, поєднуючи технологічність із людяністю.

🖥 У фокусі зустрічі:

✅ Когнітивна гнучкість: як швидко перенавчатися та приймати рішення в умовах повної невизначеності.

✅ AI-колаборація: чому вміння делегувати рутину алгоритмам стає базовою гігієною праці.

✅ Людиноцентричність: як розвивати емпатію та підтримувати ментальне здоров'я команди у високотехнологічному середовищі.

😌 https://hurma.work/events/vebinar-navichki-majbutnogo-shho-naspravdi-varto-rozvivati-u-2026/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post🐱

🏠 Традиційно, для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club участь безплатна!

🎙 Спікерка:
Ірина Гендзелюк

До зустрічі онлайн! 🌍✨

1,060

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

🔍 Метапрограми: як «читати» співробітників та розуміти їхню справжню мотивацію

🔦 Розуміння метапрограм дозволить вам бачити глибинні паттерни поведінки кандидата чи колеги ще до того, як вони почнуть діяти в робочих ситуаціях. Ви навчитеся прогнозувати ефективність працівника на конкретній позиції, аналізуючи лише те, як він будує свої речення та на чому акцентує увагу під час розмови.

‼️На зустрічі ми розберемо:

✅ Фільтри уваги: як розпізнати орієнтацію на процес, результат або людей і чому це критично для продуктивності.

✅ Типи мотивації: як відрізнити тих, хто прагне досягнень, від тих, хто уникає помилок, та як правильно ними керувати.

✅ Сумісність команд: як за допомогою метапрограм формувати підрозділи, де люди доповнюють, а не дратують один одного.

😶🐱 https://hurma.work/events/vebinar-yak-chitati-spivrobitnikiv-za-dopomogoyu-metaprogram/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post 🐱🐱

🏠 Для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club участь традиційно безплатна!

🎙 Спікерка:
Тетяна Коробова

До зустрічі в ефірі! 💎

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

🍀 Ви дізнаєтеся, як виявляти справжні причини відмов і заперечень ще на етапі першого контакту, щоб не втрачати зіркових фахівців через банальні непорозуміння. Також розберемо конкретні техніки «продажу» вакансії та компанії, які допоможуть вам стати стратегічним партнером для бізнесу, а не просто виконавцем запитів.

🎤 Про що поговоримо:

✅ Психологія заперечень: чому кандидати кажуть «я подумаю» і як з цим працювати без тиску.

✅ Переговори з менеджерами: як аргументовано захищати свого кандидата та узгоджувати вимоги з реальністю ринку.

✅ Закриття вакансії: перевірені алгоритми, що перетворюють складні діалоги на підписані контракти.

⭐ Нагадуємо, що для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club участь безплатна!

🎙 Спікерка:
Марія Куцевол

https://hurma.work/events/vebinar-prodazhi-v-rekrutingu-yak-praczyuvati-iz-zaperechennyami-kandidativ-ta-najmayuchih-menedzheriv/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post 💼✨

1,350

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

🖥 Поки ви вручну опрацьовуєте відгуки, найкращих кандидатів забирають конкуренти, чия система відповідає за лічені хвилини.

🪙Ми знаємо: Enterprise-бізнес купує не просто софт, а час та вимірний ROI. Запрошуємо на вебінар, де покажемо, як AI-інструменти стають «цифровим інтелектом» вашої команди.

‼️ Про що поговоримо:

🔑 Smart Sourcing: як миттєво знаходити релевантних профі у власній базі (rediscovery) та заощаджувати бюджет.
🔑 Асинхронний відбір: як чат-інтерв'ю в месенджерах кваліфікують кандидатів 24/7 без участі рекрутера.
🔑 Голосовий скоринг: автоматична перевірка софт-скілів та мовних навичок ще до першого дзвінка.
🔑 HR-аналітика: як перетворити хаос даних на чіткі дашборди Looker Studio для топменеджменту.

☀️ Приберіть рутину, щоб ваш HR-департамент нарешті перейшов від операційки до стратегічного партнерства з бізнесом.

🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA

💎 https://hurma.work/events/vebinar-ai-u-rekrutingu-yak-avtomatizuvati-rutinu-ta-znajti-najkrashhih-z-hurma/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,040

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

📈 Як HR вийти з «операційного пекла» при запуску англійської?

Корпоративне навчання часто виглядає як цукерка на слайдах стратегії, але на практиці перетворюється на нескінченний потік дрібних завдань: «хто не прийшов?», «де посилання?», «як виміряти результат?».

В новій статті "Операційна зручність для HR при вивченні англійської з YAPPI" розібрали, як звільнити HR-менеджера від ролі «диспетчера» 🤩

Ось 3 ключові тези, чому процес навчання має бути автоматизованим:

✅ Фокус на стратегії, а не на адмінці
Професійний провайдер бере на себе все: від тестування рівня до щоденної підтримки студентів. HR лише погоджує план і отримує готові статуси.

✅ Дані замість «відчуттів»
Замість суб’єктивних відгуків — цифрова платформа (як-от yCloud), де в реальному часі видно відвідуваність, залученість та прогрес. Це мова, яку розуміє бізнес.

✅ Адаптивність під контекст
Навчання не має бути відірваним від реальності. Коли на уроках моделюються реальні робочі дзвінки та листування, цінність курсів для компанії зростає в рази.

Чому цей кейс вартий уваги? Бо він показує, як навчання стає керованим активом, а не черговим джерелом стресу для команди.

📖 Подробиці про те, як налагодити процес без зайвої ручної роботи, https://hurma.work/blog/operaczijna-zruchnist-dlya-hr-pri-vivchenni-anglijskoyi-z-yappi/

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

↗️ HR-бюджет: від інтуїції до цифр, що працюють на результат

⏱ Ми розберемо, як трансформувати абстрактні запити у чіткі фінансові показники, що допоможуть вам розмовляти з власниками компаній мовою конкретних результатів. Ви навчитеся не просто рахувати витрати, а створювати стратегічний інструмент, який захистить ваші ідеї від скорочень та доведе реальний вплив HR-процесів на прибутковість.

❓Що ви отримаєте на вебінарі:

✅ Логіка замість припущень: як розрахувати вартість найму, утримання та навчання без магії, лише на основі даних.

✅ Захист бюджету: лайфхаки, як аргументувати витрати перед CEO так, щоб у них не залишилося сумнівів.

✅ Аналіз відхилень: що робити, коли «щось пішло не так», і як швидко адаптувати план до нових реалій.

✅ https://hurma.work/events/vebinar-hr-byudzhet-bez-intuyicziyi-czifri-shho-vplivayut-na-rezultat/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

⭐ Для резидентів HURMA Community участь безплатна!

🎙 Спікерка:
Оксана Шахова

https://hurma.work/events/vebinar-hr-byudzhet-bez-intuyicziyi-czifri-shho-vplivayut-na-rezultat/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

📎 Уявіть, що ваш понеділок починається не з 87 однотипних резюме в пошті, а з готового шорт-листа ідеальних кандидатів, поки ви лише неспішно допиваєте свою матчу.
🖥 Ми зібрали історії компаній, які перестали грати в «інтуїцію» і довірили ШІ найнудніші етапи найму — дізнайтеся, де саме ховаються ті самі 60% вашого вільного часу.

https://hurma.work/blog/shtuchnyy-intelekt-dlya-rozvytku-hr/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,140

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

💬 Коли кандидат відповідає на ваші питання впевненіше за британського прем’єра, варто замислитися: ви зараз спілкуєтеся з майбутнім колегою чи з ідеально натренованим ШІ-аватаром?

💼 Ми розібрали витончені ознаки того, що на співбесіді з вами «грає» нейромережа, та як викрити цей технологічний маскарад, не втративши професійної етики.

🔗 Більше про те, як визначити спілкування з ШІ https://hurma.work/blog/spivbesida-z-shi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,240

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

💬 Поки ваші колеги намагаються не потонути в океані ідентичних резюме, ви можете дізнатися, як один цифровий помічник здатен розгледіти справжній діамант серед сотень відгуків ще до вашої першої кави ☕️

✍️ Ми розкрили перелік AI-інструментів, які перетворюють виснажливий рекрутинг на естетичний процес, де замість рутини залишається лише чистий драйв від пошуку талантів 🕵️‍♀️✨

https://tinyurl.com/mrytkr7m

1,200

HURMA System

28 бер. 2026 р., 11:05

📷 Photo

❓ Ви все ще вірите, що краще за вас резюме не відбере ніхто?
Багато рекрутерів роками живуть з переконанням, що ручний скринінг — це єдиний шлях до якості.

↘️ Але давайте чесно: поки ви вручну порівнюєте навички у 100-му резюме за день, ваш ідеальний кандидат уже відповідає конкуренту..

✈️ Правда в тому, що AI робить технічну роботу швидше, а головне — абсолютно неупереджено..
З HURMA AI ви отримуєте єдине вікно, де технології працюють на вас, а не навпаки.

🔥 AI-сканер: миттєво готує точні шорт-листи, виділяючи ключові скіли.
Smart Follow-ups: розумні нагадування гарантують, що жоден топовий талант не «відвалиться» по дорозі до інтерв'ю.
Результат? Ви звільняєте до 43% свого часу щодня 🙂

👀 Бажаєте замовити консультацію? https://hurma.work/request-2/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post і наші менеджери залюбки і безкоштовно ознайомлять вас з усіма перевагами автоматизації з HURMA AI

1,170

HURMA System

26 бер. 2026 р., 13:00

📷 Photo

🐳Полювання на «велику рибу»: як знайти та захантити C-level, який не шукає роботу

🔭Найм топ-менеджера — це не рекрутинг, це дипломатія, психологія та стратегічне планування в одному флаконі. Коли ціна помилки — мільйони, інструменти мають бути ювелірними.

🗓 26 лютого о 14:00

Програма для профі:

✅Executive Search: де ховаються найкращі лідери та як вийти з ними на зв'язок.
✅Мистецтво переговорів: як продати бачення компанії людині, у якої «все є».
✅Оцінка потенціалу: як за харизмою побачити реальну здатність масштабувати бізнес.
✅Інструменти та такт: чому в хантінгу топів репутація рекрутера — це головна валюта.

🎙 Спікерка: Орися Худа-Раковська, Head of Executive Search, майстер «тихого полювання».

✅ https://hurma.work/events/vebinar-headhunting-c-level-speczialistiv-instrumenti-ta-taktiki/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,140

HURMA System

26 бер. 2026 р., 13:00

📷 Photo

Кажуть, можна вічно дивитися на три речі: вогонь, воду та те, як HR-директор намагається вижити у масовому наймі без автоматизації 😄

⏱ Але якщо серйозно — втрата 43% часу на рутину — це не «специфіка роботи», це тихий вирок вашій стратегії.

❓ Чи реально впровадити систему за 10 днів і не втратити при цьому нервові клітини? Спойлер: так, якщо знати один секретний інгредієнт, про який ми https://tinyurl.com/2ux5uje3.

1,110

HURMA System

24 бер. 2026 р., 13:09

📷 Photo

📈Ваша HR-стратегія — це красива презентація чи дорожня карта бізнесу?

🚩Часто «ідеальні» стратегії розбиваються об реальність першого ж понеділка. Ми вирішили поговорити чесно про те, чому плани не працюють і як побудувати стратегію, яка приносить вимірний ROI, а не просто займає місце в Google Drive.

🗓 24 лютого о 14:00

Розберемо по поличках:
🔸Розрив між HR та бізнесом: як почати говорити мовою цифр, яку розуміє CEO.
🔸Гнучкість vs Стабільність: як коригувати стратегію в умовах невизначеності.
🔸Аудит процесів: де «протікає» ваш бюджет і як це виправити за допомогою аналітики.
🔸Практика без ілюзій: реальні кейси трансформацій, що спрацювали.

🎙 Спікерка: Оксана Фурман, провідна консультантка з HR-трансформацій.

✅ https://hurma.work/events/vebinar-hr-strategiya-bez-ilyuzij-chomu-vona-ne-praczyuye-v-realnomu-biznesi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

1,130

HURMA System

24 бер. 2026 р., 13:09

📷 Photo

🥸Штучний інтелект вже тут. Питання лише в тому: він ваш асистент чи ваш наступник? 🤖

🔜Поки хтось боїться автоматизації, проактивні HR-директори вже звільнили 43% свого часу від рутини. Запрошуємо розібратися, які компетенції зроблять вас незамінними в епоху, коли AI бере на себе скринінг та аналітику.

🗓 19 лютого о 14:00

У фокусі:

🟠Нові ролі в HR: від адміністратора процесів до архітектора досвіду та AI-партнера.
🟠Hard & Soft skills: що розвивати прямо зараз, щоб залишатися в тренді.
🟠Етика та AI: де межа між автоматизацією та втратою «Human» у HR-процесах.
🟠Кейси автоматизації: як HURMA з її AI-агентами вже сьогодні змінює правила гри.

🎙 Спікерка: Анна Єгорова, CEO & Co-founder BazaIT, експертка з інновацій.

✅ https://hurma.work/events/vebinar-majbutnye-hr-roli-yaki-kompetencziyi-budut-nezaminnimi-v-epohu-shi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post👋

1,100

HURMA System

23 бер. 2026 р., 05:34

📷 Photo

💱«А що, окрім грошей?» — питання, яке змушує рекрутерів нервово перевіряти бюджет 💸

Часи, коли «печеньки в офі3сі» вважалися бенефітом, залишилися в 2000-х. Сьогодні кандидат купує не роботу, а досвід, безпеку та сенси. Якщо ваш офер програє конкурентам ще на старті — цей вебінар для вас.

🗓 17 лютого о 14:00

Про що поговоримо:

🪙Реальність-2026: чому висока зарплата більше не гарантує «так» від топового таланта.
🪙Гігієнічні vs Мотиваційні фактори: що насправді втримує людей, коли ринок штормить.
🪙Wellness та ментальне здоров'я: як включити турботу в пакет і не збанкрутувати.
🪙Персоналізація: як створити гнучкий пакет для зумерів, міленіалів та досвідчених профі.

🎙 Спікерка: Ольга Хілобоченко, HR-експертка з 15-річним досвідом, яка знає все про «хімію» ідеального офера.

✍️ https://hurma.work/events/vebinar-bilshe-nizh-groshi-kompensaczijnij-paket-ochima-kandidata-2026/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post

🐷 Для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club#process-1 участь безплатна.

1,100

HURMA System

19 бер. 2026 р., 03:17

📷 Photo

☕️ Сподіваємося, ваша кава достатньо міцна, щоб драйвити лютий, бо у HURMA цей місяць обіцяє бути максимально насиченим. ✨ 🖥

🔥Ловіть ваш календар професійних апгрейдів на лютий:

1️⃣ 3 лютого https://hurma.work/events/vebinar-kultura-zvorotnogo-zvyazku-yak-zrobiti-yiyi-chastinoyu-dnk-kompaniyi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Фідбек — це не «страшилка» раз на пів року, а паливо для росту. Вчимося впроваджувати культуру, де чесність допомагає залучати, а не демотивувати.

2️⃣ 5 лютого https://hurma.work/events/vebinar-karyerni-konsultacziyi-yak-hr-mozhe-dopomogti-spivrobitnikam-buduvati-karyeru-vseredini-kompaniyi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
LTV співробітника — це ваш ROI. Розберемо, як утримати найкращих, показуючи їм шлях розвитку всередині вашої «екосистеми», а не на http://Work.ua/.

3️⃣ 10 лютого https://hurma.work/events/vebinar-povedinkove-intervʼyu-diagnostuj-ne-slova-a-diyi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Навчимося «читати» кандидатів між рядків. Тільки перевірені методики, щоб зрозуміти, як людина поводитиметься в реальному кризовому проєкті.

4️⃣ 12 лютого https://hurma.work/events/vebinar-employee-advocacy-bez-primusu-yak-spivrobitniki-stayut-ambasadorami/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Найкраща реклама бренду роботодавця — це щире «мені тут кайфово» від колег у соцмережах. Як запустити цей процес природно та без примусу.

5️⃣ 17 лютого https://hurma.work/events/vebinar-bilshe-nizh-groshi-kompensaczijnij-paket-ochima-kandidata-2026/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Світ змінився. Що крім зарплати змушує таланти обирати саме вас? Розбираємо тренди бенефітів та очікування покоління Альфа й зумерів.

6️⃣ 19 лютого https://hurma.work/events/vebinar-majbutnye-hr-roli-yaki-kompetencziyi-budut-nezaminnimi-v-epohu-shi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Не бійтеся, що ШІ вас замінить. Бійтеся тих, хто вже навчився ним користуватися. Розберемо Hard & Soft skills сучасного HR-лідера.

7️⃣ 24 лютого https://hurma.work/events/vebinar-hr-strategiya-bez-ilyuzij-chomu-vona-ne-praczyuye-v-realnomu-biznesi/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Чесна розмова про те, як припинити малювати «повітряні замки» і створити стратегію, яку підтримає власник та зрозуміє команда.

8️⃣ 26 лютого https://hurma.work/events/vebinar-headhunting-c-level-speczialistiv-instrumenti-ta-taktiki/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post
Пошук топів — це завжди гра в довгу. Ділимося «фішками» сорсингу та переговорами з тими, хто зазвичай не шукає роботу.

HURMA System

19 бер. 2026 р., 03:17

pinned a photo

HURMA System

19 бер. 2026 р., 03:17

📷 Photo

✅ Ваш Telegram — це хаос із сотень сповіщень чи потужний інструмент, який закриває вакансії за лічені години та дає відповіді на найскладніші HR-кейси?

💯 Дізнайтеся, які саме 30+ ресурсів здатні перетворити ваш месенджер на професійну екосистему, де замість «пілікання» ви знайдете ідеальних кандидатів та закриту базу знань.

✏️ https://tinyurl.com/mps7unch

1,050

HURMA System

19 бер. 2026 р., 03:17

📷 Photo

🧡 Запрошуємо вас на вебінар «Поведінкове інтервʼю: діагностуй не слова, а дії»!

🗓 10 лютого 2026, 14:00

Теми вебінару:

🔘 Чому класичні співбесіди часто обманюють: проблема «гучних слів» замість реальних результатів
🔘 Що таке поведінкове інтервʼю і як воно допомагає бачити минулі дії кандидата
🔘 Типові помилки в діагностиці кандидатів, які роблять навіть досвідчені рекрутери
🔘 Поведінкові прояви та індикатори компетенцій: як їх «читати» на інтервʼю
🔘 Покроковий алгоритм проведення ефективного поведінкового інтервʼю
🔘 Як відсіяти кандидатів, які добре розповідають, але мало робили
🔘 Практичні приклади — від теорії до вашої наступної співбесіди

✅ https://t.me/HurmaCommunity_bot

🎁 Для резидентів https://academy.hurma.work/hr-club#process-1 участь безплатна

🎙 Спікерка:
Катерина Мисенко — HR-експертка з 10-річним досвідом у People Management та волонтерка психологічної допомоги.

📌 Для кого:
HR Director, Head of Recruiting, HR Generalist, HR Specialist, Recruiter, Researcher, L&D Manager, HR-консультант, власники компаній та новачки у сфері HR.

HURMA System

11 бер. 2026 р., 01:22

📷 Photo

💭 «А що, якщо ваша компанія не просто наймає таланти, а формує їхній шлях від старту до лідерства?»

Саме так працює правильне управління талантами — і це зовсім не просто красиве словосполучення 🆗

У статті ви дізнаєтесь:
🔹 з чого починається стратегічний підхід до роботи з талантами;
🔹 чому оцінка й розвиток — не про «галочки», а про реальний вплив на бізнес;
🔹 які кроки допомагають утримати ключових співробітників довше 🧠

👉 Якщо ви хочете, щоб люди в компанії не просто працювали — а росли разом із нею, ця стаття стане вашим практичним навігатором.

📎 https://hurma.work/blog/vidi-ta-sposobi-vprovadzhennya-hr-opituvan/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=post ⬅️

1,330

Showing 30 of 99 posts

Rating

User Reviews (0)

No reviews yet. Be the first to share your experience!

Related Telegram Channels

Loading recommended channels...

HURMA System

HURMA System

Ranking

Participant Growth (Last 30 Days)

Latest Posts

Rating

User Reviews (0)

Related Telegram Channels

робота в моді | вакансії Digitorial

Можливості від AIESEC

Полковник ГШ

Progresstech-Ukraine

Одяг великих розмірів. БАТАЛ

Робота / Вакансії Дніпро

РОБОТА ВІННИЦЯ ВАКАНСІЇ

Вакансії Білогородської громади

Related Telegram Channels

робота в моді | вакансії Digitorial

Можливості від AIESEC

Полковник ГШ

Progresstech-Ukraine

Одяг великих розмірів. БАТАЛ

Робота / Вакансії Дніпро

РОБОТА ВІННИЦЯ ВАКАНСІЇ

Вакансії Білогородської громади

User Reviews (0)

Latest Posts