Когда я работала в соц.центре, ко мне иногда направляли пары, которые при разводе не могли самостоятельно решить, с кем останется ребёнок. В мои задачи входило выяснить, к кому из родителей ребёнок более лоялен и с кем ему на данном этапе будет более комфортно.
Больше всего запомнилось два случая.
Первый — когда папа утверждал, что мать выкрала ребёнка и не даёт ему с ним видеться. Он приходил весь в переживаниях, плакал, слёзно умолял вернуть ему сына (мальчик до этого жил с ним после развода). По факту оказался абъюзером, сын сам попросил маму его забрать и боялся отца.
Второй — дочь после развода осталась с папой и его новой женой, мать уехала заграницу. Отец переживал, что если девочку оставят матери, она не даст ему с ней видеться. Сложность заключалась в том, что по данным диагностики дочь должна была остаться с папой, но опека была сильно на стороне матери. Ни один родитель не хотел уступать другому, и мы очень долго не могли прийти к конкретному решению. А сильнее всех в этой ситуации страдал ребёнок.
Таких случаев по стране — тысячи. И можно было бы удивляться, но на самом деле нет.
Глядя на этих родителей, там и без диагностик детей было видно, кто из них какой (но бюрократия, отчёты, все дела…)
Умение считывать людей по внешним признакам сильно облегчает жизнь. Особенно оно важно на этапе создания отношений.
Ведь если бы те люди, про которых я писала выше, обладали этим навыком, они никогда бы не создали такие союзы друг с другом, чтобы потом пришлось всё это расхлёбывать.
Скоро у нас с Таней стартует новый, третий поток Распаковки.
Это курс, где люди не только начинают лучше понимать себя, но и учатся распознавать в людях то, что они старательно скрывают от других — по внешним простым признакам.
Вот что говорят участники, которые уже его прошли:
⏺Я, конечно, стала сканировать личности, живущие рядом со мной, а также те, которые меня злили своей непонятной позицией в отношении меня или каких-то жизненных поступков))
И совершенно точно, по выходу из декрета, я буду сканировать своих клиентов. Для меня это максимально важно, тк их в рабочей базе порядка двухсот человек и с каждым нужно выстраивать успешные рабочие отношения. И с коллегами, начальством, конечно тоже)
⏺Поняла какое впечатление произвожу и почему, и что нужно делать, чтобы меня воспринимали так как я хочу
⏺Получила очень полезные знания для экспресс-оценки потенциальной стратегии в коммуникации с людьми на первоначальном этапе. Это пригождается уже и в работе, и в повседневной жизни.
⏺Каждого человека невольно анализирую, если это хорошо знакомый - понятнее становится человек, становится меньше ожидания, претензий, обид, если не очень знакомый - появляется, представление что от него ожидать, как строить коммуникацию. С этими знаниями прямо пришло облегчение какое-то, как будто снялась большая часть внутреннего и внешнего напряжения.
⏺Курс не просто дал знания – он изменил мой взгляд на людей. Стала меньше осуждать, больше анализировать и легче находить общий язык даже с теми, кто раньше казался «сложным».
(больше отзывов
https://t.me/otzyvy_rasp)
Возможно, это будет последний поток в таком формате. Пока не точно, но мы уже обсуждаем сделать его без нашего личного сопровождения, оставить просто голую информацию.
Как бы там ни было, третий поток будет полноценным, с нашим ведением и с добавлением новых крутых бонусов.
Это не просто информация. Это знания, собранные в систему, которая позволяет каждому научиться разбираться в людях и совершать меньше ошибок при выборе «не тех» людей для отношений.
А если выбор уже сделан — то понимать, почему человек ведёт себя так, а не иначе, чего от него ждать в дальнейшем и как выстраивать отношения, чтобы в кайф.
Кайф же? ))
