Центробанк призвал бизнес резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита более решительно подойти к вопросу эффективности использования рабочей силы. В вышедшем вчера https://www.cbr.ru/dkp/mp_dec/decision_key_rate/summary_key_rate_07052026/ обсуждения ключевой ставки регулятор безапелляционно заявил, что рынок труда слишком медленно и неэффективно подстраивается к замедлению экономики
А именно: компании продолжают «держать избыточный персонал» и, опасаясь повторения недавнего острого дефицита кадров, не спешат увольнять людей даже при падении спроса. В результате возникает «неэффективное распределение рабочей силы»: одни предприятия не могут расти из-за нехватки людей, а другие несут затраты на содержание лишних сотрудников.
С ЦБ РФ, в принципе, не поспоришь. Острейший кадровый кризис в 2023-2025 научил бизнес бережнее относиться к персоналу и не разбрасываться им попусту – поиск дефицитных специалистов для работодателей слишком затратен. Сокращения и увольнения, кстати, тоже ударяют по карману – это, во-первых, долго, во-вторых, дорого.
Но и сказать, что предприятия никак не реагируют, тоже нельзя. Реагируют, издержки ведь сокращать необходимо, чтобы в условиях дефицита бюджета окончательно не уйти на экономическое дно. А как реагируют? Невольно наказывают персонал рублем. Сокращают переменную часть дохода сотрудников – например, делят зарплату на оклад и «псевдопремии» или надбавки. В нормальных условиях их платят автоматически: они фактически входят в фиксированный доход, составляя до 70% этого совокупного дохода. Но в условиях кризиса работодатели их отменяют, ведь это формально не запрещено.
Или еще вариант – переводят людей на неполную рабочую неделю или на почасовую ставку. Например, раньше работникам в график ставили 40 часов в неделю, а теперь - 10. То есть формально они не уволены, но работают 25% времени.
То есть происходит то, чем недоволен ЦБ: рынок труда под охлаждение экономики подстраивается не так, как от него хотят (так и хочется опять вспомнить про недорезанный перитонит), а виртуозно изгибаясь в попытках выжить «медленно и неравномерно».
Получается сплошная аномалия: при обнулении темпов роста экономики, закрытии или сокращении производства на многих предприятиях вроде должна расти безработица, а она рекордно низкая и не увеличивается. Хотя тут все очевидно: работодатели критически боятся потерять людей, так как новых просто взять будет негде. Поэтому сохраняют ставки, но делают это в ущерб росту доходов, премиям, стимулирующим выплатам и т.д.
Тут бы поаплодировать стойкому бизнесу, за то, что продолжает удерживать исторический рекорд по низкой безработице, которым наша страна еще недавно гордилась. гордилась. Да и помочь предприятиям сохранить настрой на рост и сохранение кадров. Но вместо аплодисментов – попытки давить. Хотя уже и прогибаться-то некуда – на горизонте пока отсутствие развития на долгие годы вперед, рост кредиторки, а для многих и риски банкротств и закрытия предприятий.
Только нам кажется, что Центробанк выходит за пределы своей компетенции и, вместо того чтобы заниматься курсом рубля и созданием предсказуемых условий для бизнеса, читает компаниям лекции о «правильном» управлении персоналом? С такой кашей в функционале каши не сваришь.
Подписаться на Столыпин 2.0 | http://dzen.ru/stolypin_institute | https://max.ru/stolypin2 | https://stolypin.institute/
