Полезно для клиентов Клифф

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @cliff_legal

460 Участники

Обновлено: May 21, 2026 at 4:00 AM

Полезно для клиентов Клифф

Экспертный, полезный контент для бизнеса и клиентов юридической фирмы Клифф. Без воды и рекламы. По всем вопросам [email protected]

Join @cliff_legal for exclusive prcliffru content and discussions in 12

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Сегодня)

Всего: 460

Последние посты

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

⏺Майские отпуска. Как правильно считать и не нарушить закон?

Приближаются майские праздники, и в компаниях традиционно растёт поток заявлений на отпуск «на присоединение к майским». Разбираем, как корректно оформить такие периоды, чтобы исключить ошибок в расчётах и непредвиденных расходов.

🔹Праздники не равно дни отпуска
По ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) не включаются в период оплачиваемого отпуска и не оплачиваются. Они автоматически продлевают фактическое отсутствие сотрудника, но не расходуют его отпускной лимит.

Пример:
Сотрудник написал заявление «с 1 по 14 мая». В периоде два праздничных дня, поэтому к оплате подлежат только 12 дней отпуска, а выйти на работу он должен 17 мая. Ошибка: оплатить 14 дней. Это переплата + расхождение с табелем.

В «коротких» месяцах (как май: 19 рабочих дней) стоимость одного рабочего дня выше. Если сотрудник уходит в отпуск в мае, его доход (оклад + отпускные) будет ниже, чем в обычный месяц. Это может вызвать вопросы от команды. Лучше проговорить это заранее, чтобы избежать демотивации.

📌 Рекомендация для HR и руководителей:

🔹Внедрите шаблон заявления с выбором варианта (период / количество дней).
🔹Настройте расчёт в 1С или другой системе с учётом производственного календаря.

📌 Чек-лист для руководителя:

🔹Проверьте, чтобы праздничные дни не попали в расчёт отпускных.
🔹Убедитесь, что табель учёта времени синхронизирован с приказом.
🔹Объясните сотруднику разницу между «календарными днями отпуска» и «фактическими днями отдыха».
🔹Заложите в бюджет мая возможное снижение выработки из-за удлинённых отпусков.

🗓 Планируйте графики отпусков и нагрузку команды заранее. Это поможет избежать кассовых разрывов и срывов дедлайнов.

❗️ Подробности читайте https://www.rambler.ru/pro/trud/56292152-eksperty-rasskazali-kak-oplatyat-prazdniki-esli-oni-vypali-na-otpusk/ ⬅️

#трудовоеправо #майские2026

191

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

🚀 Первая половина майских праздников пролетела, оставив лишь тёплые воспоминания! Впереди рабочая неделя – и пора снова окунуться в деловой ритм. Чтобы ваш камбэк был максимально комфортным, мы подготовили дайджест новостей ☝️

❗️Сегодня в дайджесте: налоговые риски в ЗПИФах, ограничение передачи земель, наказание за майнинг, меры борьбы с контрафактом, увольнения гендиректоров, дефицит кадров, портрет неплательщиков, бизнес в ОАЭ, просьба о поддержке. Читайте подробности!

📌 https://pro.rbc.ru/demo/69f345cd9a7947a84343c543?utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=main_lines_4&utm_content=69f345cd9a7947a84343c543&utm_term=A_pay_base

📌 https://www.kommersant.ru/doc/8634196

📌 https://www.vedomosti.ru/economics/news/2026/05/03/1194784-minenergo-namereno-uskorit?from=newsline

📌 https://www.vedomosti.ru/business/articles/2026/04/30/1194192-biznes-predlozhil-pravitelstvu-novie-meri-borbi-s-kontrafaktom

📌 https://www.interfax.ru/russia/1086701

📌 https://www.rbc.ru/education/04/05/2026/69f25f3d9a79471ab1be423d?from=newsfeed

📌 https://ria.ru/20260501/kadry-2090016659.html

📌 https://www.forbes.ru/finansy/560074-fns-sostavila-portret-kompanii-neplatel-sika?utm_source=forbes&utm_campaign=lnews

📌 https://www.forbes.ru/mneniya/560181-gotovnost-k-manevru-stoit-li-biznesu-uhodit-iz-oae

📌 https://www.kommersant.ru/doc/8633723

📌 https://www.kommersant.ru/doc/8633320

#дайджестновостей

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

⏺ Продажи на маркетплейсах. Как подготовиться к изменениям с 1 октября 2026 года?

С 1 октября вступает в силу Федеральный закон № 289-ФЗ о платформенной экономике. Разбираемся, что ждет маркетплейсы, продавцов и самозанятых.

Что должны сделать маркетплейсы?
🔹Подать сведения в специальный реестр посреднических цифровых платформ.
🔹Внести изменения в договоры с партнерами и обеспечить их подписание в электронной форме.
🔹Уведомлять партнеров об изменениях правил.
🔹Ограничивать доступ к личному кабинету только по установленным правилам и с уведомлением за 3 дня.
🔹Контролировать качество: проверять контрагентов в ЕГРЮЛ/ЕГРИП, маркировку «Честный знак», сертификаты.
🔹Ставить скидки за счет продавца только с его предварительного согласия и уведомлением за 5 дней.
🔹Раскрывать принципы ранжирования товаров в поиске.

Обязанности продавцов
🔹Указывать в карточке товара: наименование, ОГРН/ОГРНИП, контакты для претензий.
🔹Размещать информацию о лицензиях, сертификатах, маркировке.
🔹Если маркетплейс не является продавцом, то это должно быть явно указано в карточке.

Для самозанятых
🔹Маркетплейс обязан публиковать задания с ценой и оплачивать каждое выполненное.
🔹Запрещено привлекать третьих лиц для выполнения заказов.
🔹Работа через платформу не дает трудовых гарантий (отпуска, больничные и т.д.).

Маркетплейсы будут передавать в ФНС:
🔹Данные о партнерах (в течение 2–3 дней).
🔹Сообщать партнерам о выявленных налоговых рисках (через ЛК, за 3 дня).
🔹Передавать пояснения продавцов в налоговую (за 10 дней).
🔹Уведомлять о вызове в ФНС (не позднее 2 дней).

Штрафы
🔹Для продавцов: за ошибки в карточках от 5.000 до 70.000 рублей в зависимости от статуса.
🔹Для маркетплейсов: за установку скидки без согласия продавца от 100.000 до 300.000 рублей.

Что делать сейчас?
1. Проверить, попадает ли ваша площадка под критерии «посреднической цифровой платформы».
2. Актуализировать договоры с партнерами.
3. Настроить процессы уведомления и контроля качества.
4. Проработать алгоритмы взаимодействия с ФНС.

❗️Подробности читайте https://shortread.ru/prodazhi-na-marketplejsah-kak-juridicheski-podgotovitsya-k-izmeneniyam-s-1-oktyabrya-2026-goda/⬅️

#маркетплейсы #самозанятые #налоги #законодательство #продажи #пвз

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

⏺Москва усиливает борьбу с хостелами в жилых домах

Департамент городского имущества (ДГИ) Москвы подал в городской арбитраж несколько десятков исков к владельцам хостелов. Речь идет примерно о 60 делах, которые были инициированы с 2025 г. Во всех них городские власти, как следует из заявлений, требуют принудительного изъятия помещений хостелов, расположенных в многоквартирных домах, а также продажи недвижимости на публичных торгах. Вырученные же средства истцы предлагают направить первоначальным владельцам объектов.

Суть претензий ДГИ:
🔹Для работы хостела помещение должно иметь соответствующее функциональное назначение;
🔹Земельный участок должен включать ВРИ «гостиничное обслуживание»;
Если этого нет, то деятельность считается незаконной.

Екатерина Кузовлева — ведущий юрист практики недвижимости юридической фирмы «Клифф»

«Практически во всех кейсах основанием для изъятия Департамент считает нецелевое использование недвижимости, которое не соответствует установленному ПЗЗ, и предъявляет исковые требования на основании ст. 287.7 ГК РФ. Вместе с тем, указанная статья содержит закрытый перечень случаев, в которых такая мера разрешена (если помещение используется не по назначению; систематически нарушаются права и интересы соседей; бесхозяйственное содержание), и такое основание, как отсутствие факта формирования земельного участка под МКД и постановки его на кадастровый учет, нецелевое использование участка – в этот закрытый перечень не входит. Об этом прямо и указывает в большинстве своих решений по схожим процессам Арбитражный суд Москвы. Само по себе нецелевое использование земельного участка - это состав административного правонарушения. Вместе с тем, с учетом такого яркого акцента городских властей на эту ситуацию, собственникам нежилых помещений в МКД целесообразно привести ВРИ помещений и участка под ними в соответствие с фактической деятельностью».

Что уже происходит?
🔹По 4 искам суд отказал ДГИ, по 8 дела прекращены;
🔹Минимум 6 хостелов уже закрылись, опасаясь судов;
🔹Собственники теряют деньги, но не хотят рисковать.

Споры продолжаются, но судебная практика пока не на стороне города: арбитраж уже признал, что нецелевое использование земли — не основание для изъятия недвижимости по ст. 287.7 ГК РФ.

Подробности читайте https://www.vedomosti.ru/realty/articles/2026/04/24/1192683-meriya-moskvi-borbu-s-hostelami👈

#недвижимость #хостелы

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

❄️ Апрель завершаетcя снегом, а рабочая неделя — спринтом. Впереди короткая неделя, в которую нужно успеть максимум. Чтобы не тратить время впустую, собрали для вас главное из деловой повестки.

Сегодня в дайджесте: снижение трафика Telegram, инвестиции в российский венчур, регулирование ИИ, санкции для застройщиков, НДС для импортных товаров, спад инвестиций в склады и офисы, рассрочка от застройщиков, конкуренция за рабочие места, кадровый голод. Читайте подробности!

📌 https://iz.ru/2086340/2026-04-27/kadrovyi-rezerv-v-rossii-za-piat-let-sokratilsia-pochti-vdvoe

📌 https://iz.ru/2085461/olga-anaseva-mariia-kolobova/banki-vidyat-riski-v-regulirovanii-ii-s-2027-goda

📌 https://iz.ru/2086236/vasilii-gromov/baza-poddannykh-inn-mozhet-stat-osnovnym-dokumentom-dlia-raboty-s-bankami

📌 https://rg.ru/2026/04/26/iskateli-okladov.html?utm_referrer=https://www.bing.com/

📌 https://finance.rambler.ru/realty/56363487-v-rossii-snova-vyros-spros-na-rassrochku-ot-zastroyschika/

📌 https://rg.ru/2026/04/22/investicii-v-kommercheskuiu-nedvizhimost-rezko-upali.html

📌 https://www.kommersant.ru/doc/8515981

📌 https://rg.ru/2026/04/14/ks-rf-raziasnil-poriadok-rascheta-sankcij-dlia-zastrojshchikov-pri-narushenii-dogovora.html

📌 https://rg.ru/2026/04/27/regulirovanie-ii-skorrektirovali-v-polzu-biznesa-i-tradicionnyh-cennostej.html

📌 https://www.vedomosti.ru/investments/articles/2026/04/27/1193156-chastnie-fondi-obognali-biznes-angelov-po-investitsiyam

📌 https://www.kommersant.ru/doc/8623399

#дайджестновостей

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

💸 Прораб отсудил 2,6 млн у стройфирмы за увольнение «без ведома».

Реальный кейс из Подмосковья: житель столицы работал прорабом в одной из строительных компаний. Несмотря на то что зарплату ему платили нерегулярно и не в полном объёме, мужчина продолжал трудиться. Всё изменилось, когда он случайно увидел в личном кабинете Фонда пенсионного и социального страхования, что его трудовой договор расторгнут якобы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Никакого заявления об увольнении он не писал.

Мужчина обратился в суд. Судебная инстанция встала на сторону работника: прораба восстановили в должности, а с работодателя взыскали задолженность по неполученному заработку и компенсацию морального вреда.

Дарья Киселева — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»

«В трудовом праве РФ особое место занимают основания расторжения трудового договора с работником. Все достаточно четко регламентировано, в том числе действия работодателя в том или ином случае.
На сегодняшний день складывается интересная практика по делам о признании незаконным увольнения сотрудника по собственному желанию.
Несмотря на наличие заявления, суд встает на сторону работника, оценивая все обстоятельства увольнения (Обзору судебной практики ВС РФ от 30.06.2021 № 2).
Следует отметить, что решение суда при отсутствии добровольного волеизъявления работника, не могло быть иным. В комментируемом кейсе имеет место быть грубое нарушение установленных норм, прав и законных интересов работника со стороны работодателя. Оперативные же действия органов принудительного исполнения Российской Федерации соответствуют установленному порядку и безусловно помогли восстановлению нарушенных прав работника, который должен получить назад не только свое рабочее место, но и материальную компенсацию.

Где была ошибка?

Суд встал на сторону работника, потому что работодатель не смог предоставить письменное заявление об увольнении. А это — базовое требование ст. 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию возможно только на основании добровольного волеизъявления сотрудника, подтверждённого письменно.

Позиция Верховного Суда РФ (Постановление Пленума №2 от 17.03.2004): При споре о законности увольнения бремя доказывания лежит на работодателе. Нет заявления — увольнение незаконно.

💸 Финансовые риски для компании:

🔹Задолженность по зарплате за всё время вынужденного прогула
🔹Компенсация морального вреда
🔹Исполнительский сбор (до 7% от суммы, но не менее 10 000 ₽ для юрлиц)
🔹Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ
🔹Уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ за неисполнение решения суда

Как обезопасить бизнес ?

🔹 Получите письменное заявление сотрудника (бумажное или электронное с квалифицированной подписью). Издайте приказ, ознакомьте сотрудника под подпись. Внесите запись в трудовую книжку только после полного оформления.

🔹Если сотрудник не выходит на связь — не увольняйте «заочно». Направьте уведомление о необходимости явиться для оформления. Фиксируйте все попытки связи: письма, звонки, сообщения. При длительном отсутствии — оформляйте акт о прогуле, но только после соблюдения процедуры.

🔹Храните оригиналы заявлений и подписанных документов минимум 5 лет. Используйте системы ЭДО с юридически значимой подписью.

🔹При получении претензии не игнорируйте. Ответьте в установленный срок. Проверьте внутреннюю документацию: если есть сомнения в законности действий — рассмотрите вариант досудебного урегулирования.

#трудовоеправо #судебнаяпрактика

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

Обязан ли работник устанавливать MAX по требованию работодателя?

Вы приняли решение перевести корпоративную коммуникацию на отечественный мессенджер, например MAX, и хотите, чтобы команда подключилась к нему как можно скорее. Возникает соблазн попросить сотрудников установить приложение на их личные смартфоны — это быстро и не требует бюджета. Но можно ли так делать с точки зрения закона? Спойлер: нет, если не соблюсти ряд юридических условий. И у сотрудников есть законные основания отказать.

Дарья Киселева — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»

«Действительно, работодатель вправе определять, какие средства связи будут использовать сотрудники в корпоративных целях. Это право реализуется посредствам установления работодателем требований в своих локальных нормативных актах. К используемым средствам взаимодействия относятся и мессенджеры, без которых сложно представить общение в рамках трудовых отношений.
Вместе с тем, работодатель не вправе требовать установку конкретного мессенджера на личный смартфон сотрудника. Если его использование закреплено в ЛНА, то работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым смартфоном для работы приложения. Обязанность установки приложения на личный смартфон законодательством не предусмотрена, а, следовательно, работник вправе отказаться от его установки.
Увольнение работника возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Отказ сотрудника в установке приложения на личный смартфон в установленные основания расторжения трудового договора не входит. Такое увольнение, однозначно, будет признано незаконным, что повлечет соответствующие меры ответственности для работодателя».

Угрозы увольнением — пустой звук. Если работодатель идёт против закона, суд встанет на сторону сотрудника. Личный телефон — это его частная собственность. Работодатель не может заставить устанавливать на него рабочие мессенджеры без письменного согласия.

Чтобы требование было правомерным, важно учесть:

🔹Оборудование. Если вы требуете использования конкретного ПО для рабочих задач, вы обязаны обеспечить сотрудника техническими средствами (ст. 22 ТК РФ).
🔹Локальные акты. Обязанность использовать определённый мессенджер должна быть зафиксирована в трудовом договоре, должностной инструкции или дополнительном соглашении, с которым сотрудник ознакомлен под подпись.
🔹Компенсация. Если сотрудник согласен работать на своём устройстве, вы обязаны компенсировать расходы на износ техники и мобильный трафик (ст. 188 ТК РФ). Сумма и порядок выплат прописываются в допсоглашении.

☝️ Какие могут быть риски для работодателя?
🔹Жалобы в ГИТ и суды за нарушение трудовых прав
🔹Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ
🔹Репутационные потери и снижение лояльности команды

❗️Хотите, чтобы команда работала в MAX? Предоставьте инструменты или договоритесь на берегу.

#трудовоеправо

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

⏺Уволил устно, а заплатил реально!

В Новосибирске фармацевтическая компания получила иск от сотрудницы, которая 4 года трудилась кладовщиком без официального оформления. В августе 2023-го её просто уволили устным решением директора, посчитав, что раз нет бумаг — нет и обязательств. Суд сказал иначе.

Итог дела:
🔹 110 тыс. рублей за неиспользованные отпуска
🔹 45 тыс. рублей компенсации морального вреда
Итого более 155 000 рублей.

📝 Статьи 16 и 67 Трудового кодекса РФ указывают, что в этом случае, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе. Само по себе отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным.

Дарья Киселева — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»

«Если компания принимает сотрудника, но не оформляет никаких соответствующих документов, и при этом есть признаки трудовых отношений, то считается, что у компании возникли трудовые отношения с таким сотрудником, как если бы трудовой договор был заключен в письменной форме. Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд, указывая, что граждане — самая слабая сторона трудовых отношений, и таких граждан закон должен защищать. А защита может быть и в виде признания в суде факта трудовых отношений между сторонами, которые не связаны подписанным трудовым договором. Кроме того, если работодатель не оформил с работником договор, то это свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 августа 2018 года №127-КГ18-17, Пленумы ВС РФ от 19 декабря 2003 года N 23 и от 24 июня 2008 года N 11). Необходимо отметить, что нарушением законодательства является не только уклонение от заключения трудового договора, но и неисполнение иных обязанностей работодателем перед работником. Применение соответствующих мер ответственности, как правило, не заставляет себя ждать».

Подробности читайте https://rg.ru/2026/04/12/sud-vzyskal-otpusknye-v-polzu-sotrudnicy-trudivshejsia-neoficialno.html⬅️

#трудовоеправо #судебнаяпрактика

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

👨‍💻Начинаем рабочую неделю с обзора главных деловых событий!

Сегодня в дайджесте: льготы на соцтовары, больничный для самозанятых, рост IT-услуг, снижение прилыли компаний, снижение цен на жилье, штрафы для застройщиков, импортозамещение в телекоме, рост мошеничества с недвижимостью. Читайте подробнее!

📌 https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/04/20/1191479-minek-predlozhil-dat-lgoti-po-nds-na-sotsialnie-tovari-iz-za-rubezha

📌 https://www.kommersant.ru/doc/8604770

📌 https://www.kommersant.ru/doc/8604769

📌 https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/04/17/1191226-windfall-tax-pribil

📌 https://rg.ru/2026/04/16/v-19-regionah-rossii-ceny-na-novostrojki-snizilis.html?utm_referrer=https://www.bing.com/

📌 https://rg.ru/2026/04/14/ks-rf-raziasnil-poriadok-rascheta-sankcij-dlia-zastrojshchikov-pri-narushenii-dogovora.html
📌 https://rg.ru/2026/04/17/operatory-i-proizvoditeli-uskoriaiut-importozameshchenie-v-telekome.html

📌 https://iz.ru/2081941/2026-04-20/analitiki-nazvali-samye-rasprostranennye-prestupleniia-v-sfere-zhilia

📌 https://www.vedomosti.ru/investments/articles/2026/04/20/1191461-eksperti-ozhidayut-rosta-sekyuritizatsii

📌 https://www.rbc.ru/business/20/04/2026/69e4c7b29a79472229c037cf?from=main_lines_15

#дайджестновостей

Полезно для клиентов Клифф

21 мая 2026 г., 04:00

📷 Photo

⏺Сегодня руководитель практики корпоративного права и частного капитала Ирина Субочева провела онлайн-стрим «Личные фонды: практика и возможности» в новом для нас формате. Никаких презентаций, заготовленных слайдов и «сухих» докладов. Только живая беседа, ответы на вопросы в прямом эфире и реальные кейсы из юридической практики. За время онлайн-стрима мы собрали целую копилку информации.

Вот некоторые интересные факты о личных фондах:

🔹Как только учредитель передаёт активы в фонд, он юридически перестаёт быть их владельцем. Имущество больше не его.

🔹ЛФ создаётся на срок жизни учредителя, но в уставе обязательно прописывается, что будет с фондом и его активами после смерти учредителя.

🔹 Ликвидация ЛФ возможна исключительно по решению суда, поэтому все документы изначально готовятся с расчётом на возможные судебные разбирательства.

🔹Можно заранее прописать в уставе обстоятельства, при которых фонд может быть ликвидирован, но формулировки должны быть максимально конкретными.

🔹Минимальная стоимость имущества или денежных средств для создания фонда —100 миллионов рублей.

🔹Акции, доли в ООО, недвижимость, товарные знаки — всё это должно быть оценено, и их совокупная стоимость должна составлять не менее 100 млн руб.

🔹Условия управления фондом по умолчанию конфиденциальны, но учредитель может предоставить доступ выгодоприобретателям или
сделать информацию полностью публичной.

🔹Учредитель вправе вносить изменения в устав при жизни. Но не рекомендуется этим злоупотреблять, чтобы не создать рисков КДЛ.

🔹Выгодоприобретатели определяются в соответствии с Условиями управления фонда.

🔹К личными фондам не применяются нормы наследственного права.

🔹Если в течение 3-х лет после создания фонда не удаётся определить выгодоприобретателей — фонд подлежит ликвидации.

🔹Коммерческие организации не могут быть выгодоприобретателем.

🔹Создание фонда в среднем занимает около 3 месяцев: от подготовки документов до государственной регистрации.

#личныйфонд

Showing 10 of 10 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Полезно для клиентов Клифф

Полезно для клиентов Клифф

Рейтинг

Рост участников (Сегодня)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Ольга Чурилова | Деньги Просто | SmartGroup

Глобальное утепление 🏠🧣

Брошка Эльвиры: экономика и финансы

Сашкины финансы

Политрук Клочков

Русский Уолл-стрит

Экономика 360°

Маркет у Моря

Похожие каналы Telegram

Ольга Чурилова | Деньги Просто | SmartGroup

Глобальное утепление 🏠🧣

Брошка Эльвиры: экономика и финансы

Сашкины финансы

Политрук Клочков

Русский Уолл-стрит

Экономика 360°

Маркет у Моря

Отзывы пользователей (0)

Последние посты