Правда ли, что AI забирает работы?
В последнее время я часто наблюдаю массовые увольнения под флагом AI - технологии прогрессировали настолько, что компании сокращают сотни, а то и тысячи сотрудников.
Паника подкрепляется и субъективными наблюдениями от друзей, которые ищут работу месяцами даже на сеньорные позиции.
Но что реально происходит на рынке труда и стало ли меньше работы?
Короткий ответ - работы меньше не стало, но она другая. Восстановим хронологию событий:
- 2020-2022 - капитал дешевый; удаленка становится нормой - компании нанимают больше людей, чем им действительно нужно.
- 2023 - экономику начинает шатать, процентные ставки растут, капитал начинает дорожать. Стартапы ощущают это первыми: CB Insights показывает, что инвестиции снизились на 40% между 2022 и 2023. К 2024-2025 волна доходит и до компаний крупнее.
- 2025 - увольнения продолжаются - но, по сути, это просто корректировка overhiring после ковида. И, конечно, их выгоднее продавать под соусом "AI продуктивности", а не "мы облажались с организационным планированием".
Посмотрим на данные:
- уровень безработицы https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-06/WESO_May2024: 5.4% в 2019, 4.9% в 2024 (https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20250523-1 6.7% --> 5.9%)
- уровень занятости в OECD странах на данный момент https://www.oecd.org/en/data/insights/statistical-releases/2024/04/labour-market-situation-updated-april-2024.html?
- НО! если говорить про вакансии в tech, то в 2025 https://www.hiringlab.org/2025/10/15/emerging-economies-avoided-global-tech-hiring-freeze/ вакансий, чем в 2020. С чем это связано?
Во-первых, стало меньше https://itbrief.co.uk/story/uk-entry-level-tech-jobs-drop-by-32-amid-chatgpt-rise: компании предпочитают нанимать 1 сеньора вместо 3 джунов (хотя вот https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/tech-jobs-market-2025-part-3 это тоже начинает меняться).
Во-вторых, стало меньше https://www.pewresearch.org/short-reads/2023/03/30/about-a-third-of-us-workers-who-can-work-from-home-do-so-all-the-time/.
В-третьих, поменялся профиль вакансий: компании ищут специалистов, а не дженералистов, - и с прицелом на будущее.
🔥Hot: AI, security, data infra, dev tooling, robotics, cloud
🥶 Not so hot: consumer apps, crypto, metaverse, growth marketing
https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/tech-jobs-market-2025-part-3, спрос на фронтенд разработчиков упал на 10%, зато вырос на 39% на ML инженеров. То же самое с продактами: "Product Manager" уже не так актуально, как "Enterprise PM" или "Platform PM".
В-четвертых, конечно, есть и эффект от AI - но, в первую очередь, не тот, что вы подумали.
С AI возросло https://newsletter.pragmaticengineer.com/p/state-of-the-tech-market-in-2025-hiring-managers: рекрутеры получают тысячи откликов, которые на деле оказываются подделкой или враньем. Кандидаты также активно используют AI и на собеседованиях, чтобы компенсировать недостаток знаний. На выходе это приводит к удлинению процесса -- больше этапов для более тщательной проверки -- найм растягивается на месяца.
В некоторых профессиях - например, агент службы поддержки, SDR, рекрутер или content designer - действительно сокращается количество работы из-за AI; но, на данный момент, это не так часто приводит к реальным увольнениям. Скорее, у этих специалистов появляется новый фронт работ и новые задачи.
📍Поделитесь в комментариях, что думаете и интересна ли тема! Хочу в следующем посте рассказать про основные изменения в поиске работы - я ходила на закрытый чат с рекрутерами из OpenAI, Anthropic и топовыми hiring agencies, рассказать вам саммари?
