Как рабочим удалось добиться выплат до 300 тысяч
Крупная федеральная сеть — владелец СТО — приняла решение сдать объект в аренду вместе с трудовым коллективом. Новый наниматель предложил персоналу ухудшенные условия. 12 рабочих выдвинули встречное условие: готовы уйти по собственному желанию, но по 100 тысяч рублей каждому «отступных». Собственник, конечно, послал их подальше.
Всего за пол месяца борьбы под руководством рабочего – члена нашего профсоюза, работники вырвали у нанимателя выплату, которая в разы превысила их изначальные требования.
Подробности:
В ответ на то, что рабочие отказались уходить, нанимателем:
· Были поданы заявления в полицию в отношении некоторых сотрудников (мастеров и приемщиков).
· Представители службы безопасности, по словам рабочих, проводили с ними беседы, которые воспринимались ими как допросы и запугивание.
Ситуацию переломил наш опытный активист, вступивший в переговоры с нанимателем вместе с рабочими.
Когда начались переговоры, пришел «безопасник». Наш активист задал несколько вопрос: «А вы кто? Доверенность есть? Можете подтвердить свои полномочия? У вас есть согласие работников на обработку персональных данных?». Документов не было. Товарищ просто выгнал его с переговоров.
Это психологически перевернуло игру: «неприкасаемый» безопасник оказался блефом. Коллектив, который боялся его (после допросов) , воспрял духом. В этот момент они поверили в свою силу.
Рабочие проявили себя настоящим коллективом. Наниматель попытался сыграть на разделение: предложил выплаты всем, но не троим приемщикам. Однако, обсудив ситуацию, рабочие отказались от сделки и выдвинули требование: равные условия для всех и снятие всех обвинений. Буржуй сдался. Солидарность победила!
Конечно все было не легко. Без ложной скромности: рабочие были «зелеными». Им сто раз говорили: записывайте разговоры! Но нет — охранник же «душа-человек», как его записывать, когда он ключи отбирает и на проходную не пускает по указке хозяина? Запомните: в борьбе нет места сантиментам. Кто с нанимателем — тот против нас. Нечего жалеть тех, кто по ту сторону баррикад.
Параллельно запросили документы по 62-й статье ТК РФ. Наниматель, как водится, все сроки просрочил — и у нас уже четыре иска в суд наготове. А тут еще наш товарищ провел для представителей буржуев «бесплатный ликбез»: доходчиво объяснил, что рабочих обязаны были предупредить о закрытии цеха за два месяца и выплатить все до копейки. А если не трудоустроятся — то еще и две-три средних зарплаты сверху.
Победа!
Это безоговорочная победа рабочих, которые, не сломавшись под давлением, отстояли свои права за столом переговоров. Результат превзошел ожидания: рабочие получили не просто требуемое, а значительно больше — от 150 до 300 тысяч (в зависимости от стажа и зарплаты). Не дали в обиду 4 работников.
А главное — это бесценный опыт борьбы. А он, как мы знаем, меняет людей навсегда. Из таких передряг они выходят уже совсем другими — закаленными и несгибаемыми.
И конечно, это победа нашего товарища — простого рабочего, члена профсоюза. Годы борьбы не прошли даром: он накопил столько опыта, что смог самостоятельно повести людей за собой и привести их к блестящему результату. Он был уверен в тех ресурсах, что есть у профсоюза, чтобы бороться и полгода, и год если потребуется.
Это и победа всего профсоюза. Ведь он изначально создавался как кузница кадров — место, где боевые рабочие набираются опыта и учатся борьбе. И сегодня мы видим: задача выполняется. Наши члены — везде, где кипят настоящие страсти: на профсоюзном фронте, на политической арене, в социальных битвах. И везде они проявляют себя как самые стойкие, самые храбрые бойцы. С такими людьми можно свернуть горы!
В эпоху массовой апатии это становится важнейшей задачей: найти таких людей, вооружить их знаниями экономической и политической борьбы. А дальше они уже сами, в силу своего опыта, авторитета и характера, окажутся во всех горячих точках, где Труд противостоит Капиталу.
