🤩77% женщин хоть раз сталкивались с ожиданием, что они будут успешны во всем📰
Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic представили результаты большого совместного исследования, посвященного женской карьере. Собранные данные показали, как женщины действуют на разных этапах карьеры, справляются со стрессом, принимают решения и проявляют амбиции.
🔜 https://www.forbes.ru/forbes-woman/556228-issledovanie-cto-mesaet-zensinam-stroit-kar-eru-i-dostigat-liderskih-pozicij
Делимся цифрами и тезисами, которые показались нам любопытными:
🔴Более 60% женщин сталкивались с выгоранием
И часто не из-за нагрузки как таковой, а из-за необходимости менять стиль управления и подстраиваться под ожидания системы.
🔴78,7% верят, что возможности есть, но это не равно реальности
При этом 76% находятся на операционных и middle-позициях, где рост часто останавливается.
🔴55,5% называют главным барьером конфликт работы и семьи. 50,8% — синдром самозванца. 47,4% — «мужской клуб» на уровне топ-менеджмента
🔴Более 66% сомневаются в своих компетенциях.
Даже при высоких результатах это становится фактором, который тормозит продвижение.
🔴80% женщин на топ-уровне реже включают эмпатию.
79% руководительниц уже с middle-уровня переходят к более жесткому стилю управления.
🔴54% считают, что развитие команды замедляет их собственный рост. 63% в итоге делают выбор в пользу себя, а не команды, как стратегическое решение.
🔴Почти 79% говорят, что у женщин «все возможности есть»
Но параллельно фиксируются скрытые барьеры:
– 41,7% сталкиваются с сомнениями в компетентности женщин
– 37,1% — с ожиданием быть «удобной»
– 35,5% — с требованием перевыполнять KPI
Интересно узнать у вас: вы узнаете себя в этих наблюдениях? Приходилось ли вам в карьере менять себя, чтобы расти?
