Друзья, добрый день💚
🤔 Вы задумывались когда-нибудь: почему слово «всё» звучит так больно?
🔒 Часто компания говорит: «Всё, я увольняю!» не потому, что у сотрудника не хватило компетенций, а потому, что он не вписался в ДНК бизнеса.
Навыки можно развить, планки компетенций — выровнять.
🤝🏻 А вот ценности, стиль общения, отношение к команде и к результату — это то, с чем вы «живете» вместе каждый день.
🚀 Как с первого раза вычислить свою ДНК
🍀 Если хотите сократить количество увольнений как со стороны компании, так и сотрудника, сделайте одну простую вещь: включите в интервью не только «что он умеет», но и «как он живёт».
Можете использовать эти вопросы, которые раскроют кандидата «по‑человечески», а не «по‑резюме»:
1. «Расскажите момент, когда вы чувствовали себя командой, а не просто коллегами».
это покажет какие ценности в команде важны для кандидата
2. «Когда вы в последний раз отказались делать то, что правильно для бизнеса, но противоречит вашим ценностям?»
этот ответ будет говорить о том, где он не готов играть «по‑честному»
3. «Опишите идеального руководителя. Как он будет с вами общаться, поддерживать, возвращать обратную связь?»
он ответит вам как он будет расти в вашей культуре
4. «Что может вас побудить уйти в один день? Что должно случиться в компании или команде?»
Этот ответ про триггеры, демотиваторы и противоречия в рабочих подходах. То, с чем сотрудник будет не готов мириться
🫂Мы помогаем не «слепить» кандидатов по вашим критериям, а искать тех, кто впишется в вашу ДНК. Не очередногонового сотрудника, а «своего» человека для вашей команды — и вашу команду как место, где ему будет по‑настоящему комфортно жить и работать 💚
С уважением и благодарностью,
Команда https://uvolnyaus.ru/
