Сегодня впервые за многие годы стоял в утренней пробке (нужно было по делам мотануться) и понял, что за 12 лет удаленки совершенно забыл, как раньше каждый день ездил на работу. Хочу поделиться некоторыми своими мыслями о том, как я трансформировался от офисного сотрудника до соера.
Какие результаты получены за 12 лет в хронологическом порядке:
- ушел на удаленку;
- начал продавать свою экспертизу, а не часы;
- создал личный бренд;
- занялся консультированием;
- завел YouTube-канал;
- развил публичный бренд;
- создал свое сообщество;
- разработал свой продукт (курсы, платформа, встречи, обмен опытом).
Как пришел к таким результатам
Я стараюсь добиваться целей через выстраивание стратегии. Невозможно построить детальный план на 12 лет, но можно наметить вектор развития. Для меня основными являются всего два принципа, которым легко следовать:
❗️ развитие технических навыков для решения практических задач;
❗️ развитие нетворкинга для получения предложений о работе или сотрудничестве.
Я никогда не думал: "Сейчас познакомлюсь с Иваном Иванычем, и он предложит мне заняться консультированием" - это какой-то тупиковый путь.
Вместо этого я выбрал конкретную область, в которой начал прокачивать свои навыки. Так я начал заниматься созданием систем мониторинга, потом начал больше посещать конференций, работать с реальными интеграторами, и в какой-то момент начал получать предложения о найме. Это позволило сменить работу на удаленку, получить больше свободы выбора, начать заниматься более серьезными проектами.
Дальше больше - начал помогать знакомым решать их проблемы по архитектуре. Сначала было просто в режиме "хорошего совета", потом систематизировал знания, появились опросники, увидел закономерности, начал продвигать не советы, а консультации.
Со временем накопил много материала по архитектуре, увидел, что многие имеют одни и те же пробелы в знаниях. Так сначала появились архитектурные стримы, потом курсы и созвоны. Сейчас пришел к тому, что создал свой продукт.
Коррекция на время.
Трудно не заметить, что рынок сегодня сильно поменялся. Знания устаревают быстрее (в нулевые нужно было корректировать стек в течение 4–5 лет, сегодня нужно успевать изучать новое в течение 2 лет), компетенции смещаются в область ИИ, архитектура ПО становится такой же важной частью, как и качественный код, и т.д.
Многие, кто долгие годы работает в найме, теряют адаптивность, пускают корни в "компанию" и потом становятся заложниками ситуации, когда накопленные знания никак не помогают найти новую работу или расти по карьере, выход на рынок пугает, потому что по сути никто не знает о твоих достижениях, сама мысль о необходимости конкурировать вызывает страх.
Мой опыт говорит, что хорошие инженерные навыки очень важны, но так же важно делиться знаниями, развивать сеть знакомств и помогать другим людям. Порой достаточно одного совета, данного случайном человеку, чтобы он со временем вырос в интересное предложение о сотрудничестве.
Так что к цели нужно двигаться короткими шагами, придерживаясь выбранного направления и не ограничивать себя только стенами родного офиса.
