Как «Портовый Альянс» работает с кадрами: от стройки жилья до смены профессии
В портовой отрасли за специалистов идет жесткая конкуренция. Чтобы не просто нанимать, а удерживать людей, «Портовый Альянс» (сегодня это около 3000 сотрудников) выстраивает систему, где социальные гарантии связаны с производственными задачами. Директор по персоналу и административным вопросам Кристина Ульянова https://tuapsevesti.ru/archives/151535/
Инфраструктура для жизни
Зарплата важна, но в удаленных регионах на первый план выходит быт. Поэтому компания берет на себя то, что обычно ложится на плечи сотрудника:
🔹Жилье: При переезде на активно развивающиеся терминалы (
https://t.me/terminal_port_favor https://t.me/terminal_port_favor https://t.me/dtuport) предусмотрены служебные квартиры и «подъемные». В Ванино строится 9-этажный дом с детским садом на 1 этаже.
🔹Медицина: на терминалах работают свои медпункты. Это критично там, где до городских больниц далеко.
🔹Баланс: в северных портах для женщин действует сокращенная рабочая неделя, что помогает снизить нагрузку в сложных климатических условиях.
Ротация и преемственность
«Портовый Альянс» развивает внутреннюю мобильность. Сотрудники, наладившие процессы на действующих терминалах, переводятся на запуск новых площадок. Это сохраняет темп работы, поддерживает стандарты работы от
https://t.me/skmalyport до Мурманска и открывает сотрудникам карьерный путь внутри группы.
Обучение «под себя»
Найти готового специалиста в узкой нише сложно, поэтому компания инвестирует в обучение на всех этапах:
✔️Старт: профориентация школьников и именные стипендии для студентов в
https://t.me/murport51 с последующим трудоустройством.
✔️Гибкость: если специальность теряет актуальность, порт оплачивает переобучение сотрудника на востребованную позицию.
✔️Горизонтальные связи: сотрудники портов активно стажируются и перенимают опыт коллег из других портов.
Кадровый вопрос не прост, но фокус на сотрудниках и минимальную текучесть кадров помогает HR-команде «Портового Альянса» выстраивать среду, в которой порт – не просто сменная работа, а востребованная профессия с понятным стартом и ростом внутри компании. Для группы и ее партнеров такой подход обеспечивает стабильную работу терминалов и бесперебойный экспорт.
Актуальные вакансии https://hh.ru/employer/11318684?tab=VACANCIES
⚓️
Читайте о нас в https://dzen.ru/a/ab0aP8RANHRF-9tv | https://max.ru/join/x0coB_PdE5y_lFlVuAwiai5A7yhvEiZjIqAnj4w23EM | https://vk.ru/portalliance1
#Портовый_Альянс #ЭффективныйАльянс #работаскадрами
