Фильм "День сурка" с религиозной и карьерной точки зрения
Сравнительно недавно отмечали день сурка. В этот день мы обычно смотрим одноимённый фильм - один из моих любимых фильмов.
Раньше я на него смотрел с религиозной точки зрения. Потому что это классический пример покаяния, но не просто покаяния, а в прямом понимании греческого слова μετάνοια - покаяние, изменение, переосмысление.
Главный герой - Фил - в начале явно на пике гордыни "матери всех грехов". Токсичный, презирающий всех окружающих.
И тут день зацикливается. Сначала, конечно, шок, непонимание как вырваться. Первые повторения дня Фил проживает по принципу - "делаю что хочу и нет последствий". Но никаких результатов тут не добивается.
Потом Фил предпринимает попытку завоевать продюсера Риту, но по-прежнему с позиции эгоизма. Результат - закономерный, потому что нет искренности.
Дальше наступает эра отчаяния и уныния. Фил пытается убить себя и сурка, пытаясь на него возложить вину за петлю времени. Но из цикла по-прежнему не может вырваться.
Наконец, Фил начинает развиваться - учится играть на пианино (пусть и немного эгоистично сначала), вырезать скульптуры из льда, много читает. Начинает помогать другим людям. Перестаёт думать о себе. В этот момент его, действительно, начинают ценить, он обретает истинную популярность.
И ожидаемый финал - он выбирается из петли одного дня, но уже с приобретением: навыками, уважением окружающих и с продюсером Ритой (сложится у них дальше или нет - второстепенно).
Раньше я постоянно вспоминал эпизод про разговор в баре, где он оценивает себя как потенциального мужчину для Риты, и на все критерии отвечает "это я". Даже недавно постил в сторис этот эпизод, как надо быть на собеседованиях )
Можно в целом посмотреть на этот фильм с карьерной точки зрения: фильм про трансформацию.
Сначала кандидат на рынке ведёт себя как "прима". Это не приносит особых результатов, потому что позиция "все идиоты и не ценят меня" не самая лучшая.
Дальше наступает период отчаяния и уныния - "я никому не нужен, я самозванец".
У уже потом приходит осознание необходимости измениться - трансформироваться, переосмыслить себя. Кандидат начинает развиваться, учиться, прокачивать навыки. В какой-то момент становится полезным другим без требования чего-то взамен.
В итоге обычно приходит хороший оффер.
Возможно, стратегия "я прима, давайте ваши миллионы и я поработаю у вас" и работает.
Но правильнее выглядит стратегия трансформации как в фильме: развитие талантов-навыков, думать не только о себе, но и как помочь в своей работе другим, стать полезным. Эта стратегия сложнее, где-то болезненная, но она прочнее и работает на длинной дистанции.
В текущем сложном быстроменяющемся рынке такая стратегия явно будет более выигрышной.
