🔗 Сегодня, работая с руководителями и собственниками бизнеса, я вижу не только запрос на эффективность и результаты, но и растущий дефицит смысла: «зачем всё это?», «ради чего я живу и работаю?», «что дальше, если поставленные цели достигнуты?»
Виктор Франкл описывал это как экзистенциальный вакуум — состояние, когда врожденное стремление к смыслу не находит реализации. Человек может быть продуктивен, но теряет ощущение значимости происходящего.
Александр Асмолов, говоря о «культуре обезличивания и унификации», подчеркивает, что современный мир часто навязывает человеку чужие, стандартизированные смыслы и модели успеха, вместо того чтобы поддерживать его уникальность и достоинство. В результате возрастают:
*️⃣ощущение заменимости и обезличенности,
*️⃣тревога, связанная с потерей собственной траектории,
*️⃣и, как следствие, необходимость в новых форматах профессиональной поддержки — в том числе коучинга.
Для работы с запросами о смысле в executive коучинге коучу недостаточно «техники» — от него требуется определённый уровень зрелости, личной проработанности и системного мышления.
Дэвид Клаттербак, один из самых уважаемых коучей в мире выделяет в качестве ключевых качеств зрелого коуча «4 С»: compassion, curiosity, courage, connectedness (сострадание, любознательность, смелость, связанность).
*️⃣ Сострадание
Умение быть рядом с клиентом в его боли, пустоте, кризисе смыслов, не патологизируя и не спасая.
*️⃣Любознательность
Глубокий интерес к внутреннему миру клиента и его контексту; готовность задавать «bloody difficult questions» — по‑настоящему трудные вопросы.
*️⃣ Смелость
Готовность заходить в экзистенциальные темы, поддерживать клиента в неопределённости, конфликте ценностей, не сворачивая в «лайфхаки» и быстрые решения. Бросать клиенту вызов.
*️⃣ Связанность
Чувствительность к системному контексту: организации, культуре, рынку; понимание, как личные смыслы лидера вплетены в смыслы команды и бизнеса.
Работа с запросами о смысле требует от самого коуча личной зрелости. Это значит, что у него должна быть собственная осмысленная жизненная позиция, он сам должен искать и находить ответы на вопрос о собственном смысле.
Для работы со смыслом очень полезно когда коуч:
▶️имеет опыт собственной рефлексии и прохождения кризисов смыслов, супервизии, личной терапии/коучинга;
▶️честно смотрит на свои «слепые зоны», где ему самому страшно, стыдно, пусто, и не переносит это на клиента;
▶️регулярно осмысляет, на что он сам опирается: в чём смысл его собственной работы и жизни как коуча.
Дорогие коллеги-коучи а как у вас обстоят дела с поиском смысла?
#коучинг
#коучинг_и_психология #размышления_executive_коуча
