‼️«Рабство нового времени: как работодатели экономят на наших пенсиях и больничных под видом самозанятости» - Часть 2. (⬆️)
🔹Пенсия — это далекая перспектива. Есть вещи, которые бьют по карману здесь и сейчас. Например, болезнь.
🔸Иван, курьер в сервисе доставки, официально — самозанятый. У него нет трудового договора, есть только договор оказания услуг. Однажды он попадает в больницу с двухсторонней пневмонией на три недели. В обычной компании ему открыли бы больничный лист, и Фонд социального страхования выплатил бы ему пособие по временной нетрудоспособности (пусть даже из расчета МРОТ, если стаж небольшой). Но Иван — не сотрудник. Он «партнер». Никто ему ничего не должен.
🔹Его доход падает до нуля. Аренда квартиры, кредиты, покупка лекарств — все это ложится на плечи семьи. Компания, для которой он работал, в лучшем случае скажет: «Выздоравливай, ждем обратно». Но скорее всего, его маршруты просто отдадут другому такому же самозанятому, а Ивану после выписки придется доказывать, что он снова годен к труду.
Та же история с отпуском.
🔸Когда сотрудник по найму уезжает на две недели к морю, его зарплата остается за ним — это называется «отпускные». Самозанятый может уехать куда угодно, но только за свой счет. Ни одного дня оплачиваемого отдыха у него нет. Заболел? Не работаешь — не ешь. Решил взять выходной? Твой убыток.
🔹Это возвращает нас в XIX век, когда работник приходил на фабрику, и хозяин платил ему только за фактически отработанные часы, не неся никакой социальной нагрузки. Прогресс в лице Трудового кодекса, который человечество выстрадало десятилетиями борьбы профсоюзов, оказался отброшен одним кликом в приложении ФНС.
Психология бесправия
🔸Критики такого положения часто задают простой вопрос: «Если тебе не нравится, зачем соглашаешься? Иди работай по трудовому договору».
🔹Но реальность жестока. На рынке труда, особенно в сферах курьерской доставки, такси, розничной торговли, строительства, колл-центрах, предложений работы с официальным трудоустройством становится все меньше. Работодатель ставит перед фактом: «Или ты оформляешься как самозанятый, или ищи другое место».
🔸Человек попадает в психологическую ловушку. Ему кажется, что он «гибкий», «современный», «фрилансер». Но фрилансер сам выбирает проекты, сам устанавливает цену, сам решает, когда работать. У «псевдосамозанятого» нет ни одного из этих прав. У него есть начальник, фиксированный график, штрафы за опоздания и полное отсутствие социальных гарантий.
🔹Это не свобода. Это — «рабство нового времени», прикрытое красивым словом «партнерство». Истинная суть этой схемы проста: работодатель присваивает себе право распоряжаться чужим трудом, перекладывая на работника все риски: болезни, старости, травматизма и безработицы.
Что с этим делать?
🔸Проблема уже давно перестала быть индивидуальной. Она стала системной. Государство, которое вроде бы борется с «серыми» схемами, зачастую смотрит на это сквозь пальцы, потому что самозанятые — это рост налоговой базы. Но последствия такого попустительства мы увидим через 10–15 лет, когда миллионы людей, отдавших лучшие годы работе без отчислений, придут за жалкой социальной пенсией.
Есть несколько признаков, которые должны насторожить каждого, кто ищет работу:
- Вас заставляют оформить самозанятость, хотя вы будете работать в офисе/на объекте работодателя.
- У вас есть график и прямой начальник.
- Вам предоставляют рабочее место и инструменты.
- Вы не можете делегировать работу другому человеку.
🔹Если вы узнали себя в этом описании, знайте: вы не «партнер», вы сотрудник, которого лишают законных прав. И единственный способ защитить себя — это фиксировать нарушения, обращаться в трудовую инспекцию и понимать, что ваше «удобство» для компании сегодня обернется вашей нищетой завтра.
🔸Мы не должны позволить превратить самозанятость из инструмента для настоящих самозанятых, в способ массового ухода работодателей от социальной ответственности. Потому что платить за эту экономию будем мы — своим здоровьем, своей старостью и своим достоинством.
