В работе

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @komandos_n1

15.8k Участники

Обновлено: May 3, 2026 at 7:50 PM

В работе

Официальный канал Support Partners (aka HR Talk) Мы познали HR. «В работе» — это про состояние, в котором находится бизнес. И, честно говоря, это единственное состояние, в котором есть смысл что-то обсуждать. По всем вопросам — @iamshilov

Join @komandos_n1 for exclusive iamshilov and talk content and discussions in 12

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 3 дней)

Всего: 15.8K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📷 Photo

#вакансии

Еженедельная подборка эксклюзивных вакансий недели, которую подписчики нашего канала получают всегда первыми.

Помогаем компаниям и людям найти друг друга.

Не забывайте делиться вакансиями — среди ваших друзей есть те, кому они сейчас могут пригодиться.

🟥 https://support-partners.ru/podbor-rukovoditeley/

874

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📷 Photo

Эпоха смены бизнес-моделей

Почему старые рычаги больше не работают? Недавно Константин Борисов на форуме BBT, крупнейшем ежегодном событии индустрии делового туризма и MICE, поделился своими мыслями на эту тему. Мы послушали и делимся теперь ими с вами.

Итак. Мы живем в период, когда торговать по старым ценам, старыми методами и на старых рынках становится не просто сложно, а невозможно. Это не временный спад, а глубокая трансформация, где прошлый успех становится обузой.

Ключевые признаки того, что ваша модель требует пересмотра:

Падение эффективности масштабирования. Открытие новых точек или запуск привычных каналов больше не дает кратного роста — трафик размывается, а рентабельность неуклонно снижается.

Вынужденный выход в смежные ниши. Компании на ходу превращаются, например, из ритейлеров в производителей, пытаясь спасти доходность через создание собственных торговых марок и заводов.

Кризис «старых» методов управления. Ваши клиенты ищут сейчас не услугу, а эффект или изменения в жизни своей компании, потому что привычные процессы больше не закрывают их боли.

Смерть долгосрочных прогнозов. То, что привело вас в сегодняшнюю точку, дальше вас уже не повезет — старые стратегии в «нециклической» экономике превращаются в якорь.

Мы уже не первый раз приходим с вами к этому выводу, но факт есть факт. Сегодня побеждают те, кто готов к жестким экспериментам и понимает: сейчас не время «оптимизации ради оптимизации», время проектировать новую реальность.

〰️
Всё, что важно — уже В Работе: | https://max.ru/komandos_n1 | https://set.ki/channel/ek2mYEx

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📷 Photo

#исследование
Финансы в эпоху ИИ:
финансовый директор как
стратегический партнёр бизнеса

🟧 https://t.me/sber_university
🟧Март 2026

Исследование предоставлено авторами.

Наши друзья из СберУниверситета поделились недавним аналитическим отчетом. Забирайте себе и вы.

Сразу скажем, у нас есть свое мнение по некоторым пунктам, но коллегам в любом случае огромный респект за качественный подход к вопросу и серьезное погружение в тему. Такие отчеты очень приятно читать.

У вас же есть целые выходные впереди, чтобы в свободное время изучить данный документ и сделать свои выводы, но вот мы считаем, что финансисты и до эры искусственного интеллекта не были в тени. Но готовы выслушать вас.

«Я не согласна с оценкой финансовой функции как чего-то живущего в глубоком прошлом до эпохи ИИ, финансисты всегда были и есть драйверами трансформации в компаниях. Тем не менее за последний год, на каждом вебинаре, который я провожу, я говорю следующее своим слушателям: «Как только закончится вебинар, первое что вы должны сделать, пройти обучение по программе ИИ. По окончании программы ИИ пройти обучение по развитию мягких навыков. На сегодняшний день — это два краеугольных камня собственного развития как финансового директора и финансов в целом»

— Алла Нестерова, Руководитель практики Финансы, Support Partners

〰️
Всё, что важно — уже В Работе: | https://max.ru/komandos_n1 | https://set.ki/channel/ek2mYEx

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📎 File

890

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📷 Photo

Как вы оцениваете уровень российского менеджмента? 🧭

☑️ Приглашаем вас принять участие в исследовании «Индекс управленческих навыков» от СберУниверситета и Ассоциации Менеджеров. Наша цель — составить объективный портрет современного российского руководителя.

В основе исследования — модель из 40 практических навыков руководителя, объединенных в 5 управленческих доменов:
🔘Стратегия и инновации
🔘Управление проектами и процессами
🔘Взаимодействие
🔘Работа с командой
🔘Личная эффективность

Участие в исследовании поможет:
➡️ Руководителям: понять, в развитие каких компетенций стоит инвестировать время.
➡️ HR и бизнесу: увидеть реальный дефицит управленческих навыков и сформировать точные программы корпоративного обучения.

✈️ Опрос полностью анонимный и займет 10–15 минут. Итоги опубликуем в каналах СберУниверситета и Ассоциации Менеджеров.

https://anketolog.ru/service/survey/fill/extraLink/152936817/8wBvWT8w 🚀

897

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📷 Photo

HR-новости: директор по персоналу ГК ФСК признана лидером года в строительной отрасли.

▶️Анна Лях получила главную награду премии Team Awards в номинации "Лидер года" строительной отрасли.

Конкуренция была серьезной, т.к. на премию подали более 100 заявок, а жюри возглавлял известный Радислав Гандапас.

⬛️Комиссия конкурса отметила подход в работе, т.к. ФСК делает акцент на клиентоцентричность внутри компании.

Что это значит: сотрудник — ключевой внутренний клиент. Его развитие, вовлеченность и комфорт встроены в стратегию, а не просто значатся в HR-повестке девелопера.

⬛️Практика показывает, что такой подход работает: бизнес получает не просто исполнителей задач, а людей, которые готовы брать ответственность за результат.

🏗 Домострой в Telegram | https://max.ru/domostroy_channel

978

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

🎥 Video

#кейс
Как мы нашли CFO, способного структурировать хаос

Наш клиент — непубличный фонд, который с 2000-х тихо делает то, что не получается у многих: превращает российские технологические идеи в глобальные продукты. Несколько сотен миллионов долларов под управлением, 20+ портфельных компаний, pipeline на 2026 год — 6 серьёзных сделок.

Этот фонд не просто финансирует стартапы. Он открывает им выход на тысячи клиентов по всему миру.

Ок, на брифе мы зафиксировали профиль. CFO должен:

• уверенно владеть венчурными инвестициями, финансовым моделированием и работой с бюджетными комитетами портфельных компаний;

• спокойно справляться с валютным контролем, хеджированием рисков и налоговым планированием в разных юрисдикциях;

• структурировать хаос — потому что стартапы на ранних стадиях это не про системность;

• внедрять управленческую отчётность с нуля и выстраивать KPI, которые реально мотивируют команду;

• иметь настоящий опыт работы с рынком ценных бумаг.

Ну, и главное: новый CFO окажется в эпицентре решений, которые двигают рынок.

Поиск занял два месяца.
Мы прошли по family-офисам, управляющим компаниям, страховым группам и корпоративным финансовым функциям — далеко за пределами очевидных охотничьих угодий.

Десять резюме в шорт-листе. Пять очных встреч. Один оффер.

Клиент сделал ставку на сильного амбициозного финансиста с опытом построения family-офиса с нуля. Итог? Она вышла в феврале и уже на старте закрывает задачи по формированию отчетности и финансовому контролю на уровне группы. Считаем это успехом.

〰️
Ищете человека, который превратит хаос в систему? https://support-partners.ru/podbor-rukovoditeley/. Давайте поговорим.

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

У наших друзей из СберУниверситета проходит интересное исследование. Мы и сами поучаствовали и вас приглашаем. Потом обязательно обсудим после публикации отчета.

830

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📷 Photo

Уже завтра пройдет наш . Актуально, жестко (но честно) и по делу.

🟠
Открытый вебинар, https://spevents.timepad.ru/event/3930911/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=260420.
22 апреля в 17:00
https://spevents.timepad.ru/event/3930911/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=260420

937

В работе

29 апр. 2026 г., 00:41

📷 Photo

Знаете, вот подумали тут… какая-то странная ирония во всем, парадокс на парадоксе. Мы на https://team-awards.ru/ в этом году с таким воодушевлением, с чувством, ввели новую номинацию — «Амбассадор спорта». Искали живых людей, драйв, энергию, примеры для подражания. И в это же самое время — новости из Китая вчера. Робот впервые https://www.nytimes.com/video/world/asia/100000010850406/running-robot-half-marathon-record-china.html?smid=url-share быстрее человека. Не просто добежал, а именно обошел.

И вот смотрим на это и думаем: «Окей, мир, мы тебя услышали». В следующем году что, готовим статуэтку в номинации «Робот на спорте»? И смех, и непонимание. Мы всё еще обсуждаем человеческий потенциал, а реальность уже подсовывает нам совсем другие переменные. Скорость изменений во всем такая, что привычные парадигмы уже всё — посыпались.

И ко всему этому добавляем реалии в российском HR и бизнесе сегодня.

В общем, мы тут запланировали сегодня вебинар. Он как никогда, как мы видим, кстати. Про роботов там, честно скажем, не будет ни слова (хотя после таких новостей — кто знает?), но вот про пересборку бизнеса, когда мир и экономика вокруг вот такие… летящие в неизвестное будущее на всех парах, — это прямо в точку.

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

📷 Photo

Сколько раз за день вы на телефоне или компьютере переключаете интернет-соединение? Раз десять, а то и больше, да?

Так вот эту небольшую деталь https://www.kommersant.ru/doc/8587960 и оказывается, что люди тратят по тридцать минут в день на попытки оживить интернет для Телеграма и иных заблокированных сервисов. И у этой небольшой детали довольно большие последствия.

Это чистый простой, который полностью ложится на плечи собственника. А средний чек за такую «паузу» в масштабах страны выглядит пугающе. С учетом численности занятых в 69 миллионов человек, ежедневные убытки превращаются в какую-то абсурдную благотворительность.

В общем, ситуация показывает, насколько хлипким стал современный бизнес в стране. Два обрыва связи в день могут в теории обнулять вашу маржу. И тут либо вы начинаете строить систему, готовую к автономности, либо продолжаете спонсировать ожидание. Деньги любят счет, а не оправдания про блокировки.

612

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

📷 Photo

Открытый вебинар
16 апреля, 17:00
Культура живого диалога в бизнесе

Что важнее: уметь делать крутой результат или уметь о нем рассказать?

Ведущая встречи:
Кира Альтман
— журналист, прима-балерина Business FM и основатель школы авторского звучания AltmanTalks.

Наблюдение последних недель: у людей потрясающие проекты. Сильные, глубокие, с невероятными итогами. Но когда доходит до презентации — смысл часто сжимается и теряется. Слова путаются, волнение перекрывает голос. И как будто результата не было.

Давайте посвятим эту встречу тому, чтобы узнать: как смело, легко и по-настоящему представлять миру плоды своего труда.

О чем поговорим:
— Почему сильные проекты «не долетают» до аудитории и как это изменить.
— Как перестать быть «функцией» и начать делиться смыслами, а не просто цифрами.
— Как выходить к людям без страха «я недостаточно хорош» и звучать устойчиво.
— Как создавать внутри команды среду, где каждый готов к открытому разговору, а не к «защите крепости».

Для кого встреча?
Для лидеров, HR-команд и всех, кто создает.

Давайте обсудим, как вернуть в бизнес-коммуникации подлинность и легкость.
Они напрямую влияют на результат.

🟧 https://spevents.timepad.ru/event/3924426/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=260613_webinar-ka
🟧Ждем вас 16 апреля в 17:00.

https://spevents.timepad.ru/event/3924426/?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=260613_webinar-ka

🔥 Подписаться: | https://max.ru/komandos_n1

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

📷 Photo

Наши партнёры — https://talentrocks.ru/?utm_source=partner_teamawards&utm_medium=email&utm_campaign=hr_materials_le2026 — подготовили для всех прошлых и будущих участников премии Team Awards полезный HR-подарок: 10 готовых материалов для адаптации и удержания сотрудников.

Внутри: чек-листы, шаблоны и практические гайды, которые можно сразу применять в работе.

Talent Rocks — диджитал-платформа для обучения, адаптации и удержания персонала. Решения платформы помогают HR- и L&D-командам выстраивать системные процессы, снижать текучесть и уменьшать нагрузку на ручную работу.

📌 Скачать материалы:
https://ebook.talentrocks.ru/hr-materials?utm_source=partner_teamawards&utm_medium=email&utm_campaign=hr_materials_le2026

665

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

Как говорил Саша Белый: «Могут стрелять по мне, а зацепят вас». На сегодняшний день ваш бизнес может и не быть связан напрямую с геополитикой, энергосектором, но турбулентные времена испытывают сейчас почти все. Сокращения бюджетов, персонала, оптимизация всего везде и сразу — мы слышим от наших клиентов проявления этих процессов буквально каждый день.

А с другой стороны. Кризисы предыдущих лет научили нас всех быть гибче, адаптироваться быстрее, мы выработали устойчивые сценарии прохождения периодов неопределенности, да и внутренне лучше готовы ко всему. Поэтому начнем неделю с вопроса к вам.

659

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

[poll]

666

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

Почти половина работающих россиян https://secrets.tbank.ru/novosti/dush-i-bar-v-ofise/?ysclid=mnmqk3pcgc634534872&utm_referrer=https://yandex.ru/&internal_source=copypaste что офис должен трансформироваться из исключительно рабочего пространства в зону для отдыха, саморазвития и других активностей.

Самыми востребованными офисными опциями оказались бар, душ и собственная кофейня. Почти треть респондентов заявили, что хотят видеть в офисе читальный зал, спортивную зону и круглогодичную террасу. Каждый десятый сотрудник желает получить доступ к комнате для короткого сна и зоне для настольных игр.
Каждый третий респондент даже готов доплачивать 10 000—15 000 ₽ за особые удобства, 20% не против разделить эти расходы с работодателем.

Таким образом, офис будущего всё чаще рассматривается как пространство баланса — между работой, личной жизнью и заботой о собственном комфорте.

Что это значит для бизнеса, узнаем у авторов исследования – сети сервисных офисов SOK:
«Классической модели организации офисных пространств уже недостаточно для современных потребностей сотрудников и разных сценариев организации рабочих процессов. Не случайно при проектировании современных смарт-офисов учитываются зоны для общения, уединения и коротких пауз. По данным аналитиков Deloitte, компании, которые внедряют улучшения офисной среды, демонстрируют прирост производительности труда до 25%. Сотрудники в таких организациях чувствуют заботу о себе и больше вовлечены в рабочий процесс», — отмечает операционный директор SOK Инна Филиппова.

В новом сезоне Team Awards Инна Филиппова вошла в состав жюри премии. Важным принципом в своей работе она считает развитие лидеров внутри рабочих групп: как на площадках SOK, так и в функциональных сферах. В компании Инна также является создателем и спикером внутреннего корпоративного университета для сотрудников.

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

📷 Photo

#вакансии

Еженедельная подборка эксклюзивных вакансий недели, которую подписчики нашего канала получают всегда первыми.

Помогаем компаниям и людям найти друг друга.

Не забывайте делиться вакансиями — среди ваших друзей есть те, кому они сейчас могут пригодиться.

🟥 https://support-partners.ru/podbor-rukovoditeley/

860

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

📷 Photo

Две награды в копилке нашей команды 💙

У нас отличные новости: мы получили сразу две награды на пятой премии Team Awards! Наш проект удостоился специального приза в номинации «HR-амбассадоры года», а директор департамента медицинского страхования Анастасия Скурихина одержала победу в номинации «Лидер года» в категории «Финансы» 🏆

За наградой Анастасии стоят большие результаты. Под её руководством команда показала впечатляющий рост бизнеса ДМС. А еще ребята сделали сервисы гораздо удобнее для клиентов, переведя в цифру главные процессы — от оформления полиса до подачи заявки на возмещение 🔥

Жюри высоко оценило наш проект «Амбассадоры молодежи». Это признание того, что мы выстроили эффективную систему работы с начинающими специалистами. Эксперты премии особенно отметили подход:

👌 Диалог с талантами. Наши амбассадоры общаются со студентами в 60 регионах и приглашают их на стажировку. За 2,5 года мы охватили более 50 000 студентов, а свыше 2 000 ребят стали нашими стажерами.

👌 Кадровая безопасность. Привлекать молодежь сложно, но необходимо. Рынок высоко оценил наши усилия: в рамках этой темы мы получили специальный приз за лучшую работу с молодыми специалистами.

А что для вас самое важное при выборе работодателя: безупречная репутация компании на рынке, отзывы действующих сотрудников или прозрачность процессов найма? Расскажите 👇

🔵 https://t.me/ingosofficial

Ждем вас на нашей странице в https://max.ru/ingos9565555 и https://vk.ru/ingos9565555

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

📷 Photo

🏆 «Рок Энд Милл» получил спецприз премии Team Awards V

7 апреля состоялась торжественная церемония награждения юбилейной международной премии Team Awards V – одной из ключевых наград в области создания сильных и эффективных команд.

В этом году премия объединила более 300 участников, среди которых крупнейшие игроки рынка: Сбер, Газпромнефть, ФосАгро, Nordgold, Ингосстрах, Т-Банк и многие другие. Проекты оценивали более 60 членов жюри – эксперты в области HR, медиа и корпоративного управления, представители ведущих российских компаний.

Team Awards с 2021 года задает ориентиры качества командной работы и отмечает лучшие практики в управлении командами в самых разных отраслях – от промышленности и строительства до digital, финансов и фармацевтики.

⚡️ Мы стали лауреатом премии и получили специальный приз в номинации «Прорыв года».

Награда присуждена за триумфальное сочетание скорости и качества при выстраивании системы привлечения и удержания экспертов высочайшего класса.

Именно вызов, с которым мы столкнулись, когда нам было необходимо в сжатые сроки расширить команду и найти более 300 специалистов с глубокой отраслевой экспертизой, стал нашей точкой роста и возможностью найти новые и эффективные решения.

❤️ Полученный спецприз – это признание нашей стратегии и системного подхода к развитию команды. Но главный результат заключается в том, что теперь в нашей команде еще больше настоящих, талантливых профессионалов!

💙 https://vk.com/rock_and_mill во ВКонтакте
📝 https://dzen.ru/rock_and_mill в Дзене
💬 https://max.ru/id7701091513_biz в МАХ

В работе

15 апр. 2026 г., 00:33

Принцип «незаменимых нет» официально перестал работать.

https://www.rbc.ru/education/07/04/2026/69d4a9da9a794747140226a8 Константин Борисов (основатель и генеральный директор HR-экосистемы Support Partners) объясняет, почему старые методы управления превратились в тыкву и к какой реальности руководителям пора привыкнуть. Материал был подготовлен по мотивам онлайна для Школы управления РБК. Если вы еще не подписаны, то вот вам пару тезисов как раз из него.

Стратегия «вырастим своих» вместо «найдем лучше». Демографическая яма 90-х — это не временная трудность, а затяжной дефицит. Искать «идеального кандидата» на внешнем рынке сейчас дороже и дольше, чем вкладываться в развитие тех, кто уже в команде.

Множественная занятость — это норма. Почти 30% «удаленщиков» по вечерам работают где-то еще. Бороться с этим запретами бесполезно. Ваша задача как лидера — создать среду, где задача будет для сотрудника приоритетной не из-за отсутствия выбора, а из-за интереса.

Лояльность по привычке умерла. Люди больше не держатся за кресло из чувства долга. Если сотрудника не драйвят задачи, рост или среда — он нажмет «стоп-кран» мгновенно. Рынок и новые психологические установки ему это позволяют.

Что делать руководителю?
Константин Борисов называет 12 принципов управления в новых условиях: от того, что CEO теперь — главный HR, до внимания как новой валюты.

Полный список читайте в статье:

👉 https://www.rbc.ru/education/07/04/2026/69d4a9da9a794747140226a8

827

Showing 20 of 20 posts

No more posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

В работе

В работе

Рейтинг

Рост участников (Последние 3 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Random Open Science

Сердце 🧡 Сообщества

Чат для общения

Студия Никитина | event | нейросети

Прокси тут

Techlead Russia

Помощь подключение

Градостроительный комплекс Москвы

Похожие каналы Telegram

Random Open Science

Сердце 🧡 Сообщества

Чат для общения

Студия Никитина | event | нейросети

Прокси тут

Techlead Russia

Помощь подключение

Градостроительный комплекс Москвы

Отзывы пользователей (0)

Последние посты