Поток

Public

Не можете присоединиться? @hrtechnology

8.5k Участники

Обновлено: May 27, 2026 at 12:53 AM

Поток

Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия, статьи и инструменты. Сотрудничество: [email protected] Наш сайт: clck.ru/33k2ek Наш блог: clck.ru/33

@hrtechnology offers specialized information about avoroncovapotokio and clckru33k2ek for subscribers interested in Нетворкинг

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

Рейтинг по языку

#45

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 16 дней)

Всего: 8.5K

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

📊 Как вести аналитику подбора без CRM-системы: топ-5 рекомендаций

Отсутствие ATS не означает, что рекрутер должен работать вслепую. Во многих командах аналитика по-прежнему ведется вручную: в таблицах или отдельных файлах. Да, это усложняет работу, но и не лишает возможности видеть реальную картину по воронке.

➡️ https://vk.com/wall-178849247_1535

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

296

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

🤖 Переход в новую цифровую реальность неизбежен, и мы подготовили для него всё необходимое. Начинаем обратный отсчёт до нашей встречи

Продолжаем знакомить вас с лидерами рынка, один из которых — Константин Бабкин, директор департамента по работе с крупным бизнесом, MANGO OFFICE

Тема: «Как автоматизировать массовый подбор»
🔵 Голосовые роботы и коллтрекинг в массовом найме
🔵 Как сократить время обработки откликов в 10 раз
🔵 Интеграция телефонии и ATS: живой кейс из ритейла

➡️ https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/18418697986?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm&utm_content=tt

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

267

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

😱 Они почти приняли оффер... но сбежали из-за печенья, бабушки и чёткого графика

В статье мы собрали подборку реальных историй от HR-специалистов — о том, как кандидаты срывались с крючка буквально в последний момент:
🔵Кто-то сбежал после фразы «зарплата официально на карту»;
🔵Кому-то не хватило фруктов на кухне;
🔵А кто-то испугался… слишком комфортных условий работы.

В конце вы найдете нашу ✨эксклюзивную игру✨ «Доведи кандидата до оффера». Пройдите всей командой через комичные отказы кандидатов с юмором (и долей боли).

👉 https://potok.io/blog/hr-overview/budni-rekrutera-samye-absurdnye-otgovorki-kotorye-pridumyvayut-kandidaty/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_budni-rekrutera-samye-absurdnye-otgovorki-kotorye-pridumyvayut-kandidaty&utm_content=tt

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

397

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

🗣HR-специалисты всё чаще сталкиваются с одной реальной проблемой: «У нашего менеджера отличные KPI, но он не удерживается. Почему?»

Резюме показывало опыт. Собеседование — умение говорить. Но ни то, ни другое не раскрывает, к чему человек склонен: что ему даётся легко, в какой ситуации он раскрывается, а в какой — теряет энергию 🤔

➡️ https://potok.io/blog/hr-howto/proftests/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_proftests&utm_content=tt

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

282

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

👀 Пока вы читаете этот текст, ИИ уже обрабатывает чьё-то резюме. Мы на низком старте перед большой дискуссией о рекрутинге будущего

Чтобы ожидание было еще интереснее, раскрываем следующих ключевых спикеров и их темы:

✅ Никита Уанс, основатель Xenia AI, CEO
Тема: «Сценарии будущего: как научить ИИ проводить качественные видеоинтервью за рекрутера»
◽️Где граница между автоматизацией и этикой?
◽️Оценка soft skills и эмоционального интеллекта ИИ
◽️Автоматизированные интервью: как это работает

✅ Степан Титов, бизнес-аналитик, специалист по КЭДО, Directum HR Pro
Тема: «Цифровой путь от кандидата до сотрудника»
◽️Как убрать бумажные процессы и ручные действия
◽️Электронный документооборот в onboarding’е
◽️От заявки до подписания договора — за 24 часа

Будьте в числе тех, кто строит HR-будущее уже сегодня.

➡️ https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/18418697986?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm&utm_content=tt

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

🗓 HR-афиша: актуальные события для профессионального роста

Собрали подборку мероприятий, на которых можно прокачать навыки, найти новые подходы к работе и завести полезные знакомства. Одно из ключевых событий — https://techrec.pro/

📍 Когда: 5-6 июня | Москва + онлайн

Что вы узнаете:
◽️ Как ИИ меняет сорсинг и воронку подбора;
◽️ Как применять платные и бесплатные инструменты ИИ на каждом этапе найма;
◽️ Аналитика использования ИИ решений в России;
◽️ Как внедрять ИИ и не снижать эффективность команды;
◽️ Как создать эффективного ИИ-агента для HR.

🎁 Для подписчиков канала — 15% скидка по промокоду ПОТОК

🔗 https://potok.io/blog/hr-news/hr-afisha-meropriyatiya-dlya-ejcharov-v-mae-2026/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_hr-afisha-meropriyatiya-dlya-ejcharov-v-mae-2026&utm_content=tt

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

🗣 Шаблон должностной инструкции менеджера по продажам

Должностная инструкция фиксирует функции, права и требования к квалификации работника. Она помогает работодателю распределить задачи и разрешать споры, а кандидату — понять свои полномочия еще на этапе найма. Документ составляет руководитель подразделения или кадровая служба, после чего его согласовывают с юристом.

✍️ https://potok.io/blog/hr-templates/dolzhnostnaya-instrukcziya-menedzhera-po-prodazham/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_dolzhnostnaya-instrukcziya-menedzhera-po-prodazham&utm_content=tt Адаптируйте его под специфику вашей компании, выбрав необходимые разделы.

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

349

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

✅ Как понять, что новый сотрудник адаптируется в команде

Интеграция нового сотрудника — это не просто формальность или задача первого месяца. Это критически важный процесс, от которого зависит его продуктивность, удовлетворённость работой, а также стабильность всего коллектива. Поэтому HR-ам важно иметь чёткий ориентир — набор признаков, которые помогут определить, успешно ли проходит адаптация новичка.

➡️ https://potok.io/blog/hr-overview/kak-ponyat-chto-novyj-sotrudnik-adaptiruetsya-v-komande-chek-list-dlya-hr/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_kak-ponyat-chto-novyj-sotrudnik-adaptiruetsya-v-komande-chek-list-dlya-hr&utm_content=tt 🎁

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

311

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

🗣Онлайн-конференция «HR-экосистема в деталях: собираем технологии на базе Потока» всё ближе

Раскрываем темы первых спикеров и ключевые смыслы встречи:

🟦 Максим Королёв, директор по продуктам «Поток»
Тема: «Экосистема как стратегическое преимущество в подборе»
◽️ Как собрать HR-экосистему, которая работает как единый механизм?
◽️ Как использовать ИИ — не теряя человечность?
◽️ Как адаптировать воронку найма под автоматизированные потоки.

🟦 Леонард Вандерер, руководитель маркетинга BetaOnline
Тема: «Как AI и классифайды превратили найм в поле боя и что с этим делать»
◽️ Почему рынок кандидатов стал перегретым
◽️ Как бороться с «резюме-ботами» и дублями
◽️ Стратегии лидогенерации в условиях цифрового шума

🔥 https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/18418697986?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm&utm_content=tt

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

Поток

15 мая 2026 г., 20:39

📷 Photo

🗣Работа с кандидатами в https://potok.io/recruitment/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=potok_offer&utm_content=tt

Улучшайте коммуникацию на всех этапах найма. Автоматизируйте рутинные задачи и повышайте эффективность взаимодействия с кандидатами.

📥 Листайте карточки, чтобы узнать, как работает наша система.

#О_Потоке_просто

https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o | https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

345

Поток

6 апр. 2026 г., 03:18

📷 Photo

⏺ https://iz.ru/2070533/sofiia-tokareva/serebrianyi-resurs-rossiiane-starshego-vozrasta-massovo-vozvrashchaiutsia-na-rynok-truda

На российском рынке труда заметно выросла активность соискателей старше 55 лет. В первом квартале 2026 года они подали или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем год назад. Работодатели, в свою очередь, направили им около 1,1 млн приглашений. Основные причины тренда: демография, экономическая ситуация и более гибкие подходы компаний к найму.

Для HR это значит, что пора целенаправленно включать кандидатов 55+ в воронку подбора, адаптируя условия и процессы, чтобы закрывать кадровые дефициты растущим пулом опытных и мотивированных соискателей.

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

313

Поток

6 апр. 2026 г., 03:18

📷 Photo

https://smartranking.ru/ru/analytics/hrtech/optimizaciya-avtomatizaciya-ekosistemy-kak-kompanii-na-rynke-hrtech-zavershili-2025-god/

Мы выпустили https://smartranking.ru/ru/analytics/hrtech/optimizaciya-avtomatizaciya-ekosistemy-kak-kompanii-na-rynke-hrtech-zavershili-2025-god/ рынка HRtech по итогам 2025 года.

📈За год компании в сфере автоматизации HR-решений заработали более 94 млрд рублей, что на 9,32% больше, чем годом ранее. В IV квартале рост ускорился до 15% год к году.

Умеренный темп роста связан с высокой ставкой, сокращением бюджетов у заказчиков и фокусом на удержание текущих клиентов, а не привлечение новых.

Лидер рынка — http://hh.ru/ с выручкой 35,9 млрд рублей, рост ~2%. На втором месте Авито Работа с 16,2 млрд рублей и ростом 1,25%. Компании фиксируют рост активности соискателей (+16%) при снижении числа вакансий (–7%), что указывает на разворот рынка в сторону работодателя.

При этом в топ-10 есть компании с кратным ростом: HRlink +51%, Verme +46%, SabyHRM +45%. Это игроки из сегментов КЭДО и комплексных решений — именно они растут быстрее всего.

🔗Полное исследование Smart Ranking доступно https://smartranking.ru/ru/analytics/hrtech/optimizaciya-avtomatizaciya-ekosistemy-kak-kompanii-na-rynke-hrtech-zavershili-2025-god/

Отдельные выводы нашего исследования также https://www.forbes.ru/tekhnologii/558335-zamedlennye-kadry-rossijskij-hrtech-teraet-v-dinamike

#hrtech

Поток

6 апр. 2026 г., 03:18

📷 Photo

🖥 https://potok.io/recruitment/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=potok_offer&utm_content=tt

В системе «Поток Рекрутмент» есть умный ИИ-помощник. Он берёт на себя всю рутину: от поиска резюме до аналитики найма. Легко настроить сценарий для каждой задачи — не нужны разработчики и сложные интеграции.

💬 #О_Потоке_просто

328

Поток

6 апр. 2026 г., 03:18

📷 Photo

🤩 Случаи на собеседовании: истории из реальной практики HR и рекрутеров

Собрали неловкие, смешные и абсурдные истории HR-экспертов, которые доказали, что жизнь куда ироничнее любых учебников по управлению персоналом. И только настоящие профессионалы могут не потерять самообладание, когда процесс идет не по плану.

🧑‍💻 В нашей подборке истории о том, как интервью может превратиться в триллер с «Ганнибалом Лектером», в онлайн-комедию с кандидатом без рубашки (но с банкой пива), и порой — в настоящую проверку эйчара на прочность.

👉🏻 https://potok.io/blog/hr-howto/hr-stories-interviews-candidates/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_hr-stories-interviews-candidates&utm_content=tt

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

Поток

6 апр. 2026 г., 03:18

📷 Photo

https://ria.ru/20260401/aprel-2084160915.html 😎

При этом мужчины более склонны к розыгрышам, чем женщины (13% против 7% соответственно). Среди сотрудников до 35 лет шутят только 5%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — уже 15%. В целом россияне любят необидные шутки: они поднимают настроение и даже укрепляют командный дух.

А для HR сегодняшний день — отличное напоминание: на всякий случай проверьте свою спину. Вдруг она и правда белая.

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

336

Поток

6 апр. 2026 г., 03:18

🎉 «Поток» — единственная АТS в десятке лидеров HRTech-рынка. Репостим и гордимся — ценим доверие клиентов и место среди крупнейших игроков.

272

Поток

6 апр. 2026 г., 03:18

📷 Photo

📥 Сила провайдера. Часть 2. Что входит в скрытую стоимость самостоятельного опроса вовлеченности?

мы разобрали, почему внутренний опрос не всегда выгоднее проводить своими силами и как на результаты влияют методология и формулировки вопросов.

🔗 https://potok.io/blog/hr-overview/sila-provajdera-chast-2-chto-vhodit-v-skrytuyu-stoimost-samostoyatelnogo-oprosa-vovlechennosti/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_sila-provajdera-chast-2-chto-vhodit-v-skrytuyu-stoimost-samostoyatelnogo-oprosa-vovlechennosti&utm_content=tt

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

379

Поток

1 апр. 2026 г., 20:41

📷 Photo

🔥 Бесплатный вебинар. Массовый наём без потерь: как закрывать 100+ вакансий в месяц

🗓 Дата: 08 апреля, 11:00 (МСК)

На вебинаре вы узнаете:
🔵 с какими вызовами встречаются рекрутеры в массовом найме на разных этапах воронки;
🔵 какие инструменты реально облегчают жизнь при закрытии сотен вакансий;
🔵 как не терять кандидатов, когда у вас десятки точек, а процесс должен быть единым и прозрачным;
🔵 как превратить подбор персонала в управляемый конвейер с понятными сроками и результатами;
🔵 какие действия в воронке действительно влияют на скорость и качество найма;
🔵 как выстроить систему, в которой вы точно знаете: сколько, где и когда наймёте людей.

Спикеры:
Дегтярёва Дарья — основатель «Школы массового подбора», эксперт в сфере аудита и построения систем найма, HR-продаж, HR-маркетинга, HR-автоматизации, преподаватель HR MBA МГУ им. М. В. Ломоносова.
Лукьянов Андрей — эксперт по автоматизации рекрутмента компании «Поток».

👉🏻 https://pruffme.com/landing/u3055385/tmp1773769948?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_tmp1773769948&utm_content=tt

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

Поток

1 апр. 2026 г., 20:41

📷 Photo

1 неделя на дизайн-концепцию, 1 месяц на разработку, 100% отечественные решения 🚀

Именно так, успев к старту рекламной кампании, мы запустили https://www.uplab.ru/works/logika-moloka/ (ранее «Данон Россия») с интеграцией в систему автоматизации подбора «Поток».

🏆 В феврале «Логика молока» получила за этот сайт награду Digital Communications Awards в номинации «Работодатель & бренд», обойдя Газпромбанк и «Пятерочку».

310

Поток

1 апр. 2026 г., 20:41

Поздравляем наших партнёров с заслуженной наградой за сайт, интегрированный с системой «Поток»! 🏆 Дальше — только больше! 👇🏻

303

Поток

1 апр. 2026 г., 20:41

📷 Photo

🤔 Найти сотрудника сегодня — задача сложнее, чем кажется. Резюме приходят из разных источников, переписка теряется в почте и мессенджерах, а на рутину уходит больше времени, чем на сам выбор кандидатов. Но в 2026 году большую часть этой работы уже могут делать технологии.

Мы подготовили 5 простых карточек, которые покажут, как https://potok.io/recruitment/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=potok_offer&utm_content=ttпомогает компаниям быстрее находить сотрудников, наводить порядок в подборе и экономить время команды.

💬 В рубрике #О_Потоке_просто будем рассказывать о продукте без сложных терминов — коротко, понятно и по делу.

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

448

Поток

1 апр. 2026 г., 20:41

📷 Photo

⏺ https://pro.rbc.ru/demo/69bd47299a794769ba84cdb8?utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=central_article_1&utm_content=69bd47299a794769ba84cdb8&utm_term=Y_pay

По данным исследования, около 15% компаний в России в 2026 году планируют оптимизировать штат. Речь идёт не только о сокращениях, но и о заморозке найма, сдерживании роста зарплат, перераспределении обязанностей и переводе части сотрудников на неполную занятость. В первую очередь это затрагивает административный персонал, тогда как в производственном секторе сохраняется острая нехватка рабочих кадров.

Что это значит для HR: придётся снижать напряжение в командах, удерживать ключевых сотрудников при росте нагрузки и аккуратно перераспределять функции без падения мотивации.

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

Поток

1 апр. 2026 г., 20:41

📷 Photo

‼️ Новинка в https://potok.io/recruitment/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=potok_offer&utm_content=tt: чат-боты в Telegram для коммуникации с кандидатами

В «Поток Рекрутменте» появилась возможность автоматической отправки сообщений в Telegram с помощью чат-ботов. Ранее такие сценарии запускались в WhatsApp, теперь к ним добавился еще один популярный канал коммуникации.

➡️ https://potok.io/blog/hr-overview/novinka-v-potok-rekrutmente-chat-boty-v-telegram-dlya-kommunikaczii-s-kandidatami/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_novinka-v-potok-rekrutmente-chat-boty-v-telegram-dlya-kommunikaczii-s-kandidatami&utm_content=tt

https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

420

Поток

27 мар. 2026 г., 08:39

📷 Photo

🗣 В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.

➡️ Чтобы поддержать вас, собрали https://t.me/addlist по ключевым направлениям: HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой

Забирайте и делитесь с коллегами.

363

Поток

27 мар. 2026 г., 08:39

📷 Photo

‼️ https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/03/23/1184658-kompanii-stali-otkazivatsya-ot-naima-novih-kadrov-vzamen-uvolivshihsya

Компании всё чаще отказываются нанимать новых сотрудников на место ушедших, как показал опрос SuperJob. Респонденты отмечают, что часть задач можно автоматизировать или распределить среди текущих сотрудников. Работодатели также стараются не сокращать персонал, а сохранять резерв.

Для HR это означает смещение фокуса на оптимизацию ресурсов, перераспределение задач и удержание текущих сотрудников.

➡️ https://vk.com/potok_hr | https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o| https://potok.io/?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_campaign=hcm_post&utm_content=tt

430

Поток

27 мар. 2026 г., 08:39

📷 Photo

💙 Оставайтесь на связи там, где вам удобно

Мы доступны в VK и MAX — выбирайте платформу и подписывайтесь, чтобы не пропустить важное.

➡️ https://vk.com/potok_hr
➡️ https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o

385

Поток

27 мар. 2026 г., 08:39

📷 Photo

HR-подборка 📥

Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в этом месяце.

⏺
⏺
⏺
⏺
⏺
⏺
⏺
⏺
⏺
⏺

‼️ https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o https://max.ru/c/-70964987136721/AZ0AZ7Gqf-4
Среди экспертов — Сергей Ахметов, CEO компании «Поток». Он на конкретных примерах показывает, при каком количестве рекрутеров автоматизация начинает приносить ощутимую выгоду.

430

Поток

27 мар. 2026 г., 08:39

📷 Photo

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе

Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании.

➡️ https://vk.com/wall-178849247_1540 🎁

🔘 https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o

506

Поток

27 мар. 2026 г., 08:39

📷 Photo

📊 Как вести аналитику подбора без CRM-системы: топ-5 рекомендаций

Отсутствие ATS не означает, что рекрутер должен работать вслепую. Во многих командах аналитика по-прежнему ведется вручную: в таблицах или отдельных файлах. Да, это усложняет работу, но и не лишает возможности видеть реальную картину по воронке.

➡️ https://vk.com/wall-178849247_1535

🔘 https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o

396

Поток

27 мар. 2026 г., 08:39

📷 Photo

⏺ https://iz.ru/2060982/iana-chernikova/stop-udalenka-v-rossii-rastet-populiarnost-gibridnogo-formata-raboty

Эксперты прогнозируют, что в 2026 году гибридный формат работы станет основным трендом на российском рынке труда. С начала года появилось более 1 млн офисных вакансий, 101 тыс. для удалённой работы и 75 тыс. с гибридным графиком. Компании всё чаще готовы переводить сотрудников на удалёнку по запросу.

Для HR это означает, что нужно адаптироваться к продолжающимся изменениям на рынке труда, внедряя цифровые инструменты и поддерживая сотрудников в гибридных и удалённых форматах работы.

🔘 https://max.ru/join/Eyg6cgZMIbREJQOIaw66dBKl2QkzkAd_soNotQmUe1o

485

Showing 30 of 36 posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Поток

Поток

Рейтинг

Рост участников (Последние 16 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Random Open Science

Сердце 🧡 Сообщества

Чат для общения

Студия Никитина | event | нейросети

Прокси тут

Techlead Russia

Помощь подключение

Градостроительный комплекс Москвы

Похожие каналы Telegram

Random Open Science

Сердце 🧡 Сообщества

Чат для общения

Студия Никитина | event | нейросети

Прокси тут

Techlead Russia

Помощь подключение

Градостроительный комплекс Москвы

Отзывы пользователей (0)

Последние посты