🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы
⚡️В 2026 году компании сокращают мотивационные программы из-за экономической нестабильности: число вакансий https://www.kommersant.ru/doc/8572665 на 12%, а конкуренция выросла вдвое — на одно место претендуют почти 10 соискателей. Лучшие бонусы (ДМС, обучение, корпоративные пенсии) сохраняются в сферах IT и финансов, но бизнес переориентируется с индивидуальных поощрений на командные решения, а «под нож» идет прежде всего обучение. Больше бонусов могут требовать лишь самые востребованные специалисты (разработчики ПО, кибербезопасники и аналитики данных), тогда как остальным соискателям приходится довольствоваться урезанным соцпакетом.
⚡️В январе 2026 года самые высокие зарплаты дизайнеров в России зафиксированы в https://www.kommersant.ru/doc/8587541— 663,1 тыс. руб., что более чем в 5 раз выше, чем в Москве (128,6 тыс. руб.), которая на втором месте. Третью строчку занимает Тверская область (118,6 тыс. руб.), а Башкирия — четвёртая с показателем около 113 тыс. руб.
⚡️Работодатель вправе отказать россиянину в летнем отпуске или перенести его из-за производственной необходимости, например при отсутствии замены сотруднику или введении специальных экономических мер. Согласно Трудовому кодексу, компания может даже https://thehrd.ru/news/stalo-izvestno-pochemu-rossiyanam-mogut-otkazat-v-letnem-otpuske/ работника из уже начавшегося отпуска, но только с его письменного согласия, при этом запрещено не предоставлять отпуск два года подряд. Перенести отпуск на удобное время можно и по инициативе сотрудника, если работодатель не предупредил о нём вовремя или не выплатил отпускные, а также в случае болезни или исполнения государственных обязанностей.
⚡️Чтобы HR перестал быть «жилеткой» для сотрудников, важно осознать: эмпатия не безлимитный ресурс, и задача HR — обеспечивать работоспособность системы, а не спасать всех эмоционально, например, введя правило 15 минут на жалобы без запроса на решение. Фокус на продукт и жёсткие KPI (время закрытия вакансии, скорость адаптации, текучесть) https://thehrd.ru/articles/kak-hr-perestat-byt-zhiletkoy-dlya-sotrudnikov-i-vernut-sebe-produktivnost/ HR из «мамочки в офисе» в инженера человеческих ресурсов, а передача эмоций на аутсорс (психолог, руководитель, EAP) возвращает 50% времени на реальные проекты.
⚡️Российское трудовое законодательство позволяет сотрудникам-аллергикам просить о переводе на удалённую работу из-за весеннего цветения, так как обострение аллергии может считаться объективной причиной отсутствия на рабочем месте. Юрист Александр Хаминский уточняет, что перевод https://thehrd.ru/news/rossiyanam-rasskazali-o-prave-uyti-na-udalenku-iz-za-obostreniya-allergii-vesnoy/только при соответствующем характере работы и наличии у работодателя утверждённого порядка выполнения трудовой функции на дому. Если удалёнка невозможна, сотрудник может взять обычный отпуск или оформить больничный лист — особенно актуально в 2026 году, когда сезон пыльцы начался раньше и обещает быть более тяжёлым из-за наложения периодов цветения. #hr_новости
🩵 в
https://vk.com/hrdialogi Telegram и https://max.ru/join/cTNCtoAWe3GbU37jeHG8fA_YdKoWGZAQ6ae69pIXrIk
