🤧 Чих на миллион: виноват ли сотрудник, что заразил коллегу?
В разгар сезона ОРВИ в кабинет заходит «герой труда» с глазами цвета спелого томата, пачкой салфеток и лающим кашлем. И через три дня пол-отдела уходит на больничный, а проекты встают. Можно ли привлечь такого «опылителя» к ответственности? https://iz.ru/2060972/2026-03-17/iurist-rasskazala-o-prave-podat-v-sud-na-kollegu-iz-za-bolezni, что можно, хоть это и рискованно.
🔨 Обиженный и зараженный коллега может обратиться в суд. Чтобы его с порога не развернули, ему придется доказать четыре элемента: факт вреда (болезнь), противоправность поведения коллеги, причинно-следственную связь и вину.
Выход на работу с симптомами — это не просто «преданность делу», а нарушение санитарного законодательства и требований охраны труда. А как доказать, что зараза прилетела именно от Ивана Ивановича из соседнего отдела, а не из переполненного вагона метро по дороге домой? Суд может истребовать записи с камер или график пропусков, например, через ходатайство, чтобы установить причинно-следственную связь.
Конечно, из-за простуды кто-то вряд ли пойдет судится с коллегой. Но тут есть опасность для работодателя, ведь по общему правилу, за вред, причиненный работником при исполнении, платит компания. Если вы видели, что человек болен, но не отстранили его — здравствуйте, штрафы за нарушение санитарных норм и требований охраны здоровья.
➡️ https://1kadry.ru/?utm_channel=social&utm_medium=tg&utm_term=free&utm_source=firstkadry&utm_campaign=30032026_bolezn#/document/86/322388
#разбираемся
🟢Система Кадры в Телеграм |
https://vk.com/firstkadry| https://max.ru/firstkadry
