Бэклогово

Public

Не можете присоединиться? @backlogovo

290 Участники

Обновлено: May 30, 2026 at 1:57 AM

Бэклогово

Канал от @kaiten_ru про управление командами, продуктами и процессами. Делимся исследованиями, кейсами и инструментами, которые помогают делать работу понятнее, быстрее и эффективнее💜

@backlogovo is a dedicated channel for kaiten_ru with regular updates in Нетворкинг

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#1640

-260

Рейтинг по языку

#883

-127

Рейтинг по категории

#33

-5

Рост участников (Последние 30 дней)

Всего: 290

Рост за 24ч: +0 0%

Последние посты

Бэклогово

18 мая 2026 г., 14:07

📷 Photo

📚Что прочитать, чтобы начать разбираться в AI?

В мире, где технологии развиваются каждый день, важно не терять критическое мышление и научиться грамотно ими пользоваться.

Мы собрали подборку современных книг о том:
🟣 как работает ИИ,
🟣 где он реально полезен,
🟣 как он меняет работу, бизнес и нас самих.

Если хотите не только разобраться в теории, но и увидеть, как ИИ используется в стратегии и процессах компании, приходите на нашу конференцию «AI в управлении компанией: тренды 2026».

Мы подготовили трехдневную программу, где будет много реальных кейсов и практики. Стартуем 21 апреля 💫

https://kaiten.ru/kaiten-conf-ai?utm_source=tg&utm_medium=backlogovo

137

Бэклогово

18 мая 2026 г., 14:07

📷 Photo

Snapchat увольняет 1000 сотрудников из-за AI

На днях CEO Snapchat Эван Шпигель https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-04-15/snap-to-cut-16-of-its-workforce-in-quest-for-profitability о сокращении 16% штата. Под увольнение попали около тысячи человек, а еще 300 открытых вакансий были закрыты.

Причина? Уже и угадывать не надо 🤖

«Развитие искусственного интеллекта позволяет нашим командам сократить объем повторяющейся работы и увеличить скорость», — пишет CEO в письме сотрудникам.

Snapchat — не исключение. По данным свежих https://arxiv.org/html/2603.20617v1, из-за сверхэффективного AI массовые увольнения происходят быстрее, чем рынок успевает адаптироваться — и покупательная способность падает вслед за рабочими местами.

Если вы тоже руководите командой и хотите понять, как внедрить AI так, чтобы люди работали эффективнее, а не оказывались за бортом — приходите на нашу конференцию https://kaiten.ru/kaiten-conf-ai?utm_source=tg&utm_medium=announcement&utm_campaign=1704. Разберем важные риски и возможности.

21–23 апреля | онлайн | бесплатно

👉 https://kaiten.ru/kaiten-conf-ai?utm_source=tg&utm_medium=announcement&utm_campaign=1704

113

Бэклогово

18 мая 2026 г., 14:07

📷 Photo

Когда постоянные улучшения превращаются в имитацию

Мы ввели новый регламент, провели обучение, усилили контроль, но в цифрах почти ничего не изменилось 🤷‍♂️

Это классическая ловушка бесконечного цикла улучшений.

Вместе с https://t.me/bizservis ex-директором по клиентскому сервису в Битрикс24, экспертом с 20+ летним опытом в IT и CX, разбираемся, что такое системное улучшение на самом деле.

Читайте подробнее в карточках ➡️

129

Бэклогово

18 мая 2026 г., 14:07

📷 Photo

Каждый второй сотрудник устает от многозадачности 😬

Мы вместе с мессенджером https://t.me/pachca_team провели исследование постоянных переключений в процессе работы.

Читайте основные выводы в карточках, а подробнее — https://kaiten.ru/blog/kazhdyi-vtoroi-sotrudnik-ustaiet-ot-mnoghozadachnosti-chto-pokazalo-issliedovaniie-kaitien-i-pachki/
А как с многозадачностью в вашей команде?
🔥 — горим в дедлайнах, всё ради результата
❤️ — мы за ограничение количества параллельных задач

137

Бэклогово

18 мая 2026 г., 14:07

📷 Photo

ИИ не делает вас лучше как лидера. Зато сэкономит часы на рутине

Мы поговорили с 4 руководителями — собрали реальные кейсы, где нейросети помогают, и честно рассказали, где они подводят

В карточках — ключевые выводы, а полный разбор — https://habr.com/ru/companies/kaiten/articles/1006542/ 🚀

❤️

192

Бэклогово

28 мар. 2026 г., 11:16

📎 File

Масштабирование бизнеса начинается с процессов: когда задачи прозрачны, команды синхронизированы, а работа не держится на одном человеке📈

Но для роста важны не только процессы — еще финансы и предпринимательское окружение.

Вместе с командой Adesk — сервиса управленческого учёта для бизнеса и организаторами https://conf.adesk.ru/?utm_source=kaiten&utm_medium=partner&utm_campaign=anons — мы собрали список вопросов, который поможет понять, готов ли ваш бизнес к масштабированию.

Забирайте чек-лист и проверьте себя☝️

1,260

Бэклогово

28 мар. 2026 г., 11:16

Каждый третий предприниматель признался: автоматизацию рутинных процессов стоило внедрить раньше💡

Мы вместе с ЮKassa провели исследование — и вот что увидели:

➡️79% компаний получили кратную экономию времени;
➡️у 40% снизились операционные ошибки;
➡️у 24% выросла выручка;
➡️13% пока не увидели эффекта.

Чаще всего автоматизируют продажи (76%) и финучет (62%). При этом 16% бизнеса всё еще ведут процессы вручную, а 58% не планируют внедрять автоматизацию в ближайший год.

🔗 https://rb.ru/news/kazhdyj-tretij-predprinimatel-zhaleet-chto-ne-vnedril-avtomatizaciyu-v-biznes-ranshe-glavnyj-plyus-ekonomiya-vremeni/?utm_source=copy_out

А вы как считаете?
👍 — автоматизация спасает время
🤔 — польза есть, но не всегда
🔥 — пока справляемся вручную

200

Бэклогово

28 мар. 2026 г., 11:16

📷 Photo

Как ресторанный холдинг с 50+ заведениями переехал в Кайтен за 2 дня🚀

Крупный ресторанный холдинг искал новый таск-трекер для команды разработки сервиса доставки. Раньше работали в YouTrack, затем перешли в Яндекс Трекер, но столкнулись с проблемами: сложная авторизация, долгие настройки пространств и автоматизаций, неудобная работа с отчетами.

В итоге команда решила попробовать Кайтен:
🟣за 10 минут создали первые пространства и доски;
🟣 за 2 дня полностью перевели команду разработки;
🟣настроили спринты, автоматизации и чек-листы;
🟣запустили Service Desk для заявок от 50+ заведений.

Теперь новые доски запускают за 10–15 минут, автоматизации настраивают в пару кликов, все задачи переехали из чатов в систему и больше не теряются.

В https://kaiten.ru/blog/case-restaurant-holding/подробно рассказали, как устроены спринты, Service Desk и процессы разработки.

1,430

Бэклогово

28 мар. 2026 г., 11:16

Рассказали в подкасте https://t.me/b2brehab как растет Kaiten 🚀

https://t.me/alexkhalezov бизнес-лидер SMB-сегмента Kaiten, поделился:

🟣как увеличить конверсию в 4 раза без расширения бюджета — за счет данных и устранения трений в начале воронки;

🟣как AI-культура ускорила разработку — фичи, которые раньше делали за 2–3 месяца, теперь выходят за 1–2 недели;

🟣почему карта гипотез спасает от хаоса при масштабировании;

🟣как Kaiten превращается из системы управления проектами в операционную систему для бизнеса.

Получился разговор про цифры, процессы и реальные решения.

Слушайте или смотрите на удобной площадке:
https://music.yandex.ru/album/39068448/track/148657964 https://vkvideo.ru/video-233754520_456239024
https://youtu.be/9PUvbJm0Dgg?si=0X5rWtSwmlPypJap

164

Бэклогово

28 мар. 2026 г., 11:16

Чувствуете вину, когда отходите от компьютера на 5 минут? 😰

Мы вместе с FitStars провели исследование: 73% сотрудников в России испытывают стыд, когда делают короткие перерывы на работе.

77% считают отдыхом перерыв на кофе, 40% — разговоры или прогулки, 37% — просто тишину. При этом каждый второй чувствует вину за соцсети, а 56% удаленных сотрудников переживают из-за пауз особенно сильно.

Главные причины: перегруз задачами, страх осуждения руководства и культура «всегда быть на связи».

Подробнее о результатах и управленческих выводах — https://www.gazeta.ru/social/news/2026/02/24/27924781.shtml?utm_auth=true

175

Бэклогово

28 мар. 2026 г., 11:16

📷 Photo

В https://faq-ru.kaiten.site/2846afa3-9c3b-4986-984c-b7c12e8c4ddbKaiten столько возможностей, что даже известные персонажи точно нашли бы, что туда записать 👀

Мы пофантазировали, как могли бы выглядеть их документы. А вы можете создать свои — от простых заметок до полноценных инструкций и базы знаний компании!

168

Бэклогово

28 мар. 2026 г., 11:16

📷 Photo

Сегодня принято говорить о чувствах. И мы признаемся в любви к прозрачным задачам и спокойным дедлайнам.

Ведь настоящая забота в работе — это маленькие действия каждый день. Вот наш рабочий love language ❤️

196

Бэклогово

26 мар. 2026 г., 13:07

Компании планируют на 30% больше, чем успевают сделать. И так — почти весь год✍️🏻

Мы проанализировали данные и увидели стабильный разрыв: компании создают в среднем на 5–6 задач на человека больше, чем закрывают в том же месяце.

Например:
🟣весной — 21 создана / 15 закрыто,
🟣осенью — 23 / 17,
🟣в декабре — 24 / 18.

При этом в декабре задачи закрываются быстрее — за 1–2 дня вместо привычных 3–5. Эффект «нужно успеть до конца года» работает безотказно.

https://rg.ru/2026/02/13/kompanii-planiruiut-pochti-na-tret-bolshe-zadach-chem-uspevaiut-vypolnit.html

1,340

Бэклогово

17 мар. 2026 г., 03:26

📷 Photo

AI = рост эффективности или повод сократить команду? 🤖

https://www.itpro.com/business/business-strategy/business-leaders-are-using-ai-as-a-license-to-reduce-headcount-new-morgan-stanley-research-lays-bare-the-impact-on-uk-workers?utm_source=chatgpt.com: в Великобритании компании, внедрившие AI, за год получили –8% рабочих мест.

Цифры такие:
🟣23% позиций сократили
🟣15% новых сотрудников наняли
🟣+11,5% к продуктивности

В США — наоборот, +2% к числу рабочих мест (19% найма против 17% сокращений).

При этом эксперты спорят: одни прогнозируют миллионы сокращений в ближайшие годы, а другие считают, что компании просто «прикрывают» обычную реструктуризацию модным словом AI.

Как думаете, AI в бизнесе сейчас — это:
🔥 — оптимизация процессов
✍🏻 — оптимизация штата

176

Бэклогово

11 мар. 2026 г., 01:28

📎 File

211

Бэклогово

4 мар. 2026 г., 03:04

🎥 Video

Руководители, вы как?🧘🏼

Собрали для вас гайд, который помогает выстроить работу команды без микроменеджмента. Внутри — как навести порядок в процессах, не превращаясь в тревожного менеджера.

Забирайте👇🏻

202

Бэклогово

26 февр. 2026 г., 05:20

🧘Как креативное агентство «Громкие рыбы» навело порядок в проектах

Команда «Громких рыб» росла, проектов становилось больше, а работа расползалась по чатам, почте и разным сервисам. Раньше они вели задачи в Trello, но после его ухода из России стали искать надежную замену с привычной логикой работы — так и пришли в Kaiten.

Импорт из Trello прошел без потерь, а дальше структуру настроили под себя: одно рабочее пространство и шесть досок — для креатива, продакшна, документов, спецпроектов, отпусков и новых клиентов. Процесс упростили, сократив 13 колонок до 5 ключевых этапов: от заявки до закрытия проекта.

Теперь каждая карточка — это весь проект целиком: описание, материалы, файлы, ссылки и сроки. Документы стали базой знаний, а статус всех проектов всегда виден в одном пространстве. В результате — меньше ручного контроля, быстрее работа и больше фокуса на креатив.

Главный вывод команды — инструмент должен подстраиваться под людей, а не наоборот.

📌Полный кейс — на Cossa: https://www.cossa.ru/216/346419/

❤️

196

Бэклогово

24 февр. 2026 г., 16:27

Как менеджеру перестать тушить пожары? 🤯 Избавляемся от микроменеджмента

Пожары – это режим постоянных срочных задач, когда дедлайны ставятся на вчера, приоритеты меняются на лету, и все это нужно держать в голове 🥲 Знакомо? В таком режиме команда не развивается, процессы не улучшаются, а микроменеджмент становится грустной нормой – чтобы система хоть как-то не развалилась.

Ребята из делают сервис по управлению рабочими процессами и проводят Agile-ликбез у себя на канале. Вместе с ними попробуем разобраться, откуда берутся пожары и как выйти из этой бесконечной гонки.

А какая обстановка в вашей компании?
🐳 - пожары уже потушили
❤️‍🔥 - пылают, родненькие

152

Бэклогово

13 февр. 2026 г., 12:34

Поймали себя на мысли, что открыли почту → ответили в чате → вернулись в задачу… и забыли, с чего начали? 🤔
Спойлер: вы не одни

Мы вместе с «Пачкой» провели исследование и выяснили, как многозадачность и уведомления влияют на работу:

🟣 у трети сотрудников задачи и сообщения терялись из-за пропущенных уведомлений;
🟣 31% чаще переключаются между задачами, чем работают сфокусированно;
🟣 44% ведут одновременно 4–5 задач, а 11% — шесть и больше;
🟣 почти 60% говорят, что из-за этого быстрее устают и чаще ошибаются.

Главные причины — параллельные дедлайны, срочные задачи, бесконечные чаты и уведомления, которые не дают спокойно закончить начатое.

🔗 https://www.kommersant.ru/doc/8378640

А у вас как?
🙏🏻— уведомления сбивают фокус
🔥 — умею работать в многозадачности
👍— делаю только одну задачу за раз

❤️

171

Бэклогово

13 февр. 2026 г., 12:34

С ребятами из сервиса для управления процессами и командами https://t.me/kaiten_ru порассуждали о том, как всё-таки онбординг влияет на найм 😒

Пришли к выводу, что без продуманного и бережного онбординга вообще никак: зачастую именно этот этап решает, останется ли новичок в команде надолго.

И это логично, потому что без плавной адаптации всегда есть шанс, что человек не сможет влиться в корпоративную культуру и поймать нужный ритм.

HR-команда Kaiten поделилась чек-листом для встречи с новым сотрудником, который они используют в работе.

Листайте карточки, а в комментариях пишите, какие этапы онбординга всё ещё игнорируют в вашей компании 🤫

190

Бэклогово

13 февр. 2026 г., 12:34

В соцсетях внезапно решили, что 2026 — это новый 2016. Ностальгия повсюду — и мы не смогли пройти мимо.

В 2016 году Kaiten был простой канбан-доской: минимум настроек и функций, без автоматизаций, дополнений, ИИ и большинства модулей. Зато — удобный инструмент для работы по Канбан-методу, который помогал не терять задачи и видеть процесс целиком.

За 10 лет многое изменилось:
🟣из одной канбан-доски Kaiten вырос в полноценную систему управления рабочими процессами;
🟣появились документы, аналитика, автоматизация и ИИ-инструменты;
🟣в сервисе каждый день работают тысячи команд;
🟣вокруг Kaiten сформировалось живое комьюнити, с которым мы развиваем культуру осознанной работы.

И это только начало — дальше будет еще интереснее! Листаем архив и показываем, как выглядел Kaiten в то время🤓

128

Бэклогово

9 февр. 2026 г., 12:01

Иногда один проект внезапно превращается в пять ролей одновременно…👀

Мы вместе с Unisender провели исследование и выяснили: 80% сотрудников совмещают несколько ролей, а 37% — без какой-либо компенсации. Только 2% работают строго по должности, а почти половина берет на себя дополнительные задачи почти каждый день.

Самые частые «бонусные» обязанности: админ-функции, аналитика, соцсети, управление проектами, обучение коллег и даже IT-поддержка.

Главные причины — нехватка людей и нечёткое распределение ролей. Но есть и плюсы: 38% видят в этом возможность прокачать навыки и расширить компетенции.

🔗 https://www.klerk.ru/buh/news/675263/

❤️

206

Бэклогово

9 февр. 2026 г., 12:01

Менеджер или коуч — какую роль выбрать тимлиду в гибкой команде?🤔

В Agile от тимлида ждут не только контроля сроков, но и умения работать с людьми. Если давить только на результат — команда выгорит. Если быть только «поддержкой» — пострадает дисциплина и сроки.

В статье разбираемся:

🟣 чем отличается тимлид-менеджер от тимлида-коуча;
🟣 в каких ситуациях нужен жесткий контроль, а где — поддержка и вопросы вместо указаний;
🟣 почему в реальности работает гибридная модель;
🟣 как меняется роль лидера по мере взросления команды;
🟣 какие риски есть у каждого подхода и как их избежать.

Главный вывод: зрелый тимлид умеет переключаться — быть менеджером в кризисе и коучем в развитии. Баланс между результатом и людьми — ключ к устойчивой и эффективной команде.

Полная статья — по ссылке: https://kaiten.ru/blog/manader-ili-coach/

❤️

247

Бэклогово

4 февр. 2026 г., 09:28

Искусственный интеллект в проектах — помощник, а не начальник🤖

ИИ всё чаще появляется в рабочих процессах — но польза начинается не там, где он «думает за людей», а там, где снимает рутину.

Что уже можно автоматизировать без боли:
🟣 создавать задачи из писем и встреч;
🟣 следить за статусами и дедлайнами;
🟣 собирать отчёты и сводки;
🟣 подсвечивать перегруз и зависшие задачи.

Что ИИ делать не должен — принимать решения и брать ответственность. И именно с таким подходом он работает: человек решает, ИИ экономит время.

Почему управление проектами — идеальная среда для ИИ и как это уже реализовано внутри Kaiten — рассказываем в статье на Хабре: https://habr.com/ru/companies/kaiten/articles/974472/

❤️

2,740

Бэклогово

1 февр. 2026 г., 23:15

190

Бэклогово

1 февр. 2026 г., 23:15

Если в эти выходные вы уже открывали ноутбук «буквально на пять минут» — вы точно не одни 🤝🏻 По данным https://www.kommersant.ru/doc/8315873 , каждый третий россиянин планирует работать в январские праздники. Еще почти четверть — выходить на подработку или закрывать задачи точечно. Полноценный отдых — скорее исключение, чем правило. И да, январь для многих — месяц повышенных расходов: почти 70% заранее понимают, что после праздников придётся включить режим экономии и внимательнее смотреть на бюджет. А как у вас? 🫡 — работаю 🔥 — подрабатываю / закрываю оставшиеся задачи ❤️ — полный офлайн до середины месяца

218

Бэклогово

1 февр. 2026 г., 23:15

Совместно с https://t.me/kaiten_ru — сервисом для управления процессами и командами — разбираем, как отсутствие общей картины влияет на качество решений в команде. Чаще всего проблемы начинаются не с ошибок в экспертизе, а с того, что каждый видит только свой участок работы. В итоге решения принимаются правильно — но не согласованно. Kaiten помогает собрать работу в единый поток: видно этапы, связи между задачами и узкие места. Это упрощает синхронизацию и помогает принимать решения с учетом общего контекста.

250

Бэклогово

6 дек. 2025 г., 16:38

Во многих компаниях информация разбросана по разным системам — от таск-трекеров до мессенджеров. Корпоративная память собирает все кусочки знаний в одном месте и делает их доступными для всей команды. В карточках коротко рассказываем, как с этим поможет ИИ, а полную статью читайте на РБК.Во многих компаниях информация разбросана по разным системам — от таск-трекеров до мессенджеров. Корпоративная память собирает все кусочки знаний в одном месте и делает их доступными для всей команды.

В карточках коротко рассказываем, как с этим поможет ИИ, а полную статью https://trends.rbc.ru/trends/industry/692e75e49a7947d9b960e108

Бэклогово

6 дек. 2025 г., 16:38

Есть данные, аналитика, исследования… а есть инвестор, который говорит: «Мне так нравится. Делайте»🪄

И это, внезапно, тоже метод — Passion-Driven Decision Making.

Кратко рассказываем о том, как работает продукт, созданный на чистой интуиции, и зачем ему всё-таки нужна система. Полную статью https://habr.com/ru/companies/kaiten/articles/839802/

❤️https://t.me/backlogovo

215

Бэклогово

6 дек. 2025 г., 16:38

Изменения в компании — это не только про стратегии и планы. Это про людей, которым нужно отпустить старое и принять новое.

Совместно с Марией Товпинец, автором канала https://t.me/aheadofchange, партнером Kotter. Inc, рассказываем про модель Бриджеса, которая поможет пройти через перемены без потерь:

🟣понять три стадии перехода,
🟣поддержать команду в сложные моменты,
🟣превратить изменения в точку роста.

Сохраняйте, делитесь с командой и обсуждайте, как вы проходите через изменения.

❤️https://t.me/backlogovo

225

Showing 30 of 45 posts

Рейтинг

Требуется вход

Отзывы пользователей (0)

Пока нет отзывов. Будьте первым, кто поделится своим опытом!

Бэклогово

Бэклогово

Рейтинг

Рост участников (Последние 30 дней)

Последние посты

Рейтинг

Отзывы пользователей (0)

Похожие каналы Telegram

Random Open Science

Сердце 🧡 Сообщества

Чат для общения

Студия Никитина | event | нейросети

Прокси тут

Techlead Russia

Помощь подключение

Градостроительный комплекс Москвы

Последние посты

Похожие каналы Telegram

Random Open Science

Сердце 🧡 Сообщества

Чат для общения

Студия Никитина | event | нейросети

Прокси тут

Techlead Russia

Помощь подключение

Градостроительный комплекс Москвы

Отзывы пользователей (0)