Про образование детей я думаю давно. Ещё лет 7 назад брал консультацию у Петра Резникова — первого русскоязычного преподавателя, который 15 лет проработал с детьми королевских семей в Eton (#1 в UK). С тех пор тема образования еще сильнее меня цепляет.
На что делать ставку? Во что верить? Как вообще выбирать траекторию, если рынок меняется быстрее, чем любая программа успевает обновиться? Для меня это всё больше похоже на венчурную ставку: из множества вариантов ты выбираешь тот, в который веришь сильнее, опираясь на понимание рынка, возможного будущего и скорости перемен. И чем дальше, тем сильнее моё ощущение: старая система образования уже не тянет, а новая пока ещё не оформилась во что-то внятное.
Cегодня мир меняется слишком быстро. Пока человек учится 5 лет, рынок, технологии и требования компаний успевают сильно уйти вперёд.
И в итоге часть знаний устаревает ещё до выхода в реальную жизнь.
У меня начало сформировываться свое представление, что объективно важно и оно лежит не в области образования и знаний, а скорее в области навыков. То, что неизбежно становится доступно человеком и не важно как быстро меняется среда, эти навыки можно применять везде.
Нашел классное подтверждение из жизни и хочу поделиться:
Компания Geely берет на работу — школьников. И нет, это не разнорабочие, не «принеси-подай». Их сразу направляют в самое сердце компании:
* Новые источники энергии;
* Искусственный интеллект;
* Низковысотные полёты;
* Низкоорбитальные спутники.
Ребенок, отобранный в программу, напрямую попадает в корпоративную систему подготовки. Они сразу делают реальные проекты, а ведут их — нет, не скучные преподы — их ведут сами CEO и генеральные директора. Знаете, почему это переворачивает мозг всем родителям? Потому что Geely просто взяли и плюнули на старую схему: школа — универ — мучительный поиск работы. Тут они сами выбирают, сами учат и сами решают, кто у них гений. В этом заключается главный разрыв шаблона. И самое интересное — это их заявление: > «Нам больше не нужны ботаны, которые могут просто зазубривать, нам нужны вы, уникальные».
Что значит «уникальный»? У них есть четкий список — 4 требования:
* Масштабные, амбициозные мечты
* Чувствовать ситуацию и умение принимать решения (без гугла, а своей головой)
* Сильная воля
* Спорить с начальством (иметь критическое мышление)
Чувствуете подвох? Тут даже нет слов «МГИМО», «Вышка» “Harward” или «средний балл». Им пофиг на эти корочки. Это не значит, что планка стала ниже. Это значит, что планка стала другой. Владелец Geely сказал — между бизнесом и вузами просто пропасть. Универы штампуют одно, а компаниям нужно совершенно другое.
В эту конструкцию очень верю, тк сам на 2 курсе читал в банковском университете лекции про биллинга и антифрод (внимание это был 2002 год, преподаватели тогда только краем уха слышали про такое).
Вот вопрос какие навыки приоритетнее и где их прививать кроме семьи и где им учат ? Как вы решаете эту задачу?
