Соображали «на троих» и что из этого вышло.
Я давно ловлю себя на устойчивом раздражении, когда вижу очередной анонс встречи, где под новым соусом предлагается всё то же самое: один человек у микрофона, выхолощенная презентация, аккуратно отрепетированная история успеха и обязательное «я сейчас расскажу вам, как надо жить, работать, управлять, думать и зарабатывать».
Меняются названия мероприятий, декорации и площадки, иногда даже лица на сцене, но суть остаётся прежней: чтение слайдов, демонстрация собственной значимости, бесконечная продажа себя, своих продуктов и своей армии подписчиков.
Меня откровенно утомляет это удушливое навязывание готовых ответов, когда тебе заранее объясняют, как правильно и как неправильно, не оставляя ни пространства для размышления, ни права на сомнение, ни даже возможности задать по-настоящему неудобный вопрос.
В какой-то момент я поймала себя на простой мысли: мне больше не интересно присутствовать там, где со мной разговаривают как с объектом воздействия, а не как с мыслящим взрослым человеком.
Именно из этого «сколько можно уже» и родился проект «Честный разговор».
Идеи не появляются из воздуха и не придумываются «под формат» — они вырастают из дефицита. Из того, чего не хватает и «Честный разговор» здесь не исключение.
Снова убеждаюсь, что любая идея является отражением внутренних потребностей её автора/ авторов.
Ещё для меня он стал способом проверить гипотезу: если мне не хватает диалога, значит, я не одна такая.
И если я устала от формата «говорящая голова + слайды», значит, устала не только я.
Я по-настоящему ценю живой разговор — тот редкий формат, в котором собеседник не отыгрывает заранее заготовленную роль, а присутствует здесь и сейчас, слышит ход беседы, может не согласиться, может замолчать, задуматься, уточнить, развернуть мысль, а не лезть в телефон или в презентацию в поисках правильного ответа. Для меня это отдельная эстетика — наблюдать, как человек думает, как у него внутри рождается позиция, а не воспроизводится заученный текст. Да, возможно, это уже профессиональная деформация. 😊
Когда мы встречались с
https://t.me/Jane_OnAir и
https://t.me/AllaKhachemizova на троих, у меня было очень точное ощущение — невозможности наговориться.
Я ловила себя на том, что завидую сама себе: настолько живыми, глубокими и небанальными оказывались наши разговоры. Тема, по большому счёту, не имела значения.
В какой-то момент эта мысль стала навязчивой: вот если бы другие люди могли это слышать и видеть, если бы они стали свидетелями не только финальных выводов, но и самого процесса мышления.
Спонтанный, честный диалог без внутренней цензуры, но и без попыток развлекать зал приёмами стендапа.
На волне этих разговоров у нас даже была идея назвать проект «Тройка диалог», потому что сама форма казалась важнее любой упаковки.🙃
22 января мы вынесли наш разговор в публичное пространство — в Точку кипения.
HR-стратегия 2026: как вкладываться в людей с умом. «На троих» не вышло. 😄
Пространство быстро наполнилось гостями, которые включились, слушали, думали, спорили и задавали вопросы, от которых невозможно было отмахнуться заготовленным ответом.
Уже после встречи гости делились своими ощущениями:
- Я шёл на очередную нудятину, а получил удовольствие от общения и формата.
- Спасибо за встречу. Никто не учил, как надо жить.
- Я исписала три листа в блокноте, мысли кипят.
- Я боялась, что сядет телефон, и я не успею записать все идеи, которые меня вдохновили.
- Жду новой встречи и общения с умными людьми.
Вчера моя гипотеза окончательно подтвердилась. Людям остро не хватает диалога — не инструкций, не продаж и не демонстрации успешного успеха, а живого разговора, в котором можно думать вслух, сомневаться, менять точку зрения и выходить из встречи с собственными, а не навязанными выводами.
Похоже, формат «Честного разговора» действительно зашёл.
И, судя по реакции зала, этот разговор только начинается.
P. S. Будем считать 22 января днём рождения «Честного разговора». . #честныйразговор #деловаякоммуникация #коучиринамушкатина
