Канал про кадровое делопроизводство

Канал про кадровое делопроизводство

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @KadrovikBrezhneva

0

13.6k Участники

Обновлено: May 11, 2026 at 7:22 AM

Канал про кадровое делопроизводство

Канал кадрового аудитора Брежневой Валерии Регистрация в РКН: https://clck.ru/3JKLhA Реклама: https://telega.in/c/KadrovikBrezhneva Админ - @Valeriya_Brezhneva

@KadrovikBrezhneva offers specialized information about valeriya_brezhneva and httpsclckru3jklha for subscribers interested in Нетворкинг

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Последние 12 дней)

Всего: 13.6K

Рост за 24ч: +0 0%

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

❔ Можно ли в положении об оплате труда указать фиксированный размер доплаты за совмещение, например 50% от оклада?

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/245876, что это неправомерно, поскольку размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) или увеличения объема работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем,❗️ а не по указанию работодателя.

1,330

4

0

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

⏰ Предпраздничный короткий день: краткая справка

Сокращение рабочего дня накануне праздника — прямая норма ТК РФ (ст. 95), она действует автоматически и не требует отдельного распоряжения работодателя.

Но! Приказ может быть полезен, чтобы:
📍 напомнить сотрудникам о сокращении рабочего дня;
📍 урегулировать ситуацию, когда сокращение рабочего дня невозможно.

💰 Как оплачивать

Сокращение предпраздничного дня не влечёт уменьшения зарплаты. Заработную плату начисляем в одинаковом размере как за обычный день, так и за предпраздничный — несмотря на то, что отработанных часов меньше.

🏭 Если сократить невозможно

В непрерывно действующих организациях, где нельзя просто отпустить всех на час раньше, переработка компенсируется:

✅ предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (отгул);
✅ или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

🕐 Особый случай: рабочий день 1 час или меньше

Если продолжительность рабочего дня сотрудника составляет 1 час или менее — он вообще не выходит на работу в предпраздничный день.

Если же день длится, например, 48 минут, то после освобождения от работы в предпраздничный день нужно ещё и соблюсти недельную норму — сократить другой рабочий день на недостающие минуты.

1,770

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

🚗 Новый законопроект: обязательное страхование ответственности работников за рулём дорогих машин

В Госдуму внесён законопроект № 1218243-8, который предлагает дополнить ТК РФ новой статьёй 214.3 ТК РФ

Суть инициативы:

Предлагают обязать работодателей за свой счёт страховать ответственность работников, которые управляют:
🔹 транспортными средствами рыночной стоимостью выше 5 млн рублей;
🔹 высокотехнологичным промышленным оборудованием стоимостью выше 10 млн рублей.

По мнению авторов законопроекта, страховые компании по КАСКО и ОСАГО всё активнее взыскивают ущерб с работников в порядке регресса — люди оказываются в долговой яме.

Идея: переложить этот риск с работника на страховую компанию через механизм обязательного страхования за счёт работодателя.

1,850

2

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

📷 Photo

Как уволить работника в связи с призывом на военную службу

2,000

8

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

📷 Photo

Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2027 году.

Согласно проекту перенос выходных дней будет:

➖ с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
➖ с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
➖ с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

1,460

10

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

Опубликован Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ "О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации"

С 1 сентября 2026 г. в ч. 2 ст. 179 ТК РФ внесены изменения, согласно которым преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.

1,770

1

0

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️ предлагается установить обязанность работодателя по письменному заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случае болезни супруга или близкого родственника, подтвержденной медицинским документом, продолжительностью до пяти календарных дней в году.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1215198-8#bh_note

1,560

4

0

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

Ликвидация, приостановленный договор и средний заработок за второй месяц

Организация ликвидируется. Есть работники, чьи трудовые договоры приостановлены на основании ст. 351.7 ТК РФ

❓Вопрос: обязана ли компания выплатить им средний заработок за второй месяц после увольнения, в соответсвии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ?

Специалисты Роструда разъяснили, что нет, средний заработок не выплачивается. Почему? Потому что согласно ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих», право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения военной службы. То есть юридически такой человек считается трудоустроенным. Оснований для выплаты «за период нетрудоустройства» в этом случае нет.

1,440

3

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

❔Сотрудник работает на 1.25 ставки. 8 часов по основной ставке и 2 часа по внутреннему совместительству. На сколько сокращается рабочее время в предпраздничный день?

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/245399 что рабочее время сокращается на 1 час по основному месту работы и на 1 час на работе по совместительству.

❗️У меня ранее был пост о том, как сокращается предпраздничный рабочий день, если рабочий день работника составляет 1 час и менее.

1,990

6

0

Канал про кадровое делопроизводство

12 мая 2026 г., 23:05

📋 Минтруд обновил порядок публикации отраслевых соглашений: что поменялось ?

✅ Помимо журнала "Бизнес России" и газеты "Солидарность", тексты соглашений теперь будут размещаться ещё и на сайте ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России —  http://www.vcot.info/.

❌ Из источников опубликования исключены журналы "Социально-трудовые исследования" и "Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации"

Приказ Минтруда России от 21 января 2026 г. № 19н. Приказ вступит в силу с 1 мая 2026 г.

1,820

4

0

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

❌ Если даты выплаты заработной платы у вас указаны только в положении об оплате труда, то это ошибка.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов:

⏩️ в правилах внутреннего трудового распорядка;
⏩️ коллективном договоре;
⏩️ трудовом договоре.

С учетом разъяснений, которые Роструд дал в письме от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1, необходимо определить дату выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника.

2,060

9

0

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️ Депутаты предлагают внести изменения в ст. 261 ТК РФ и установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с мужчиной на период, пока его супруга находится в состоянии беременности, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1187499-8#bh_note

2,070

11

0

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

❌Госдумала отклонила законопроект № 1032195-8

Подробнее о законопроекте писала вот тут

2,140

2

0

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

🤔Ситуация: вы проводите сокращение, приказ уже подписан, установлена дата увольнения. За два дня до этой даты сотрудник открывает больничный. Как действовать?

❓ Когда увольнять сотрудника?

Дата увольнения переносится на первый рабочий день после закрытия больничного. В этот день издаётся приказ об увольнении (прежняя дата, указанная в уведомлении, уже не применяется).

❓Что делать с изменениями в штатном расписании (исключением сокращаемой должности)?

Должность или штатную единицу, которую занимал этот работник, можно исключить из штатного расписания можно после увольнения. До этого момента единица формально сохраняется.

❓ Как исправить приказ о сокращении?

Если в ранее изданном приказе о сокращении была указана конкретная дата увольнения, которая теперь сдвигается, достаточно оформить приказ о внесении изменений

2,270

11

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

🔔Законопроект о запрете устанавливать срок испытания при приеме на работу, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет прошел третье чтение.

⏳Ждем теперь подписание президентом и официальное опубликование.

https://sozd.duma.gov.ru/bill/1097621-8

1,990

9

0

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

🗓Напоминание

До 25 марта необходимо сдать отчет по форме ЕФС-1 раздел 1 подраздел 1.1 если в феврале были:

➡️оформлены документы на постоянный кадровый перевод;
➡️подачи работниками заявлений о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, либо о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

2,180

12

0

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

📷 Photo

Перевод на другую работу в связи с медицинским заключением

2,210

7

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

[poll]

2,170

3

0

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

❓ Какое количество часов подлежит оплате работникам-донорам на суммированном учете рабочего времени в случае, если дополнительный день отдыха приходится на выходной день по графику работника, то есть отсутствует количество рабочих часов в смене?

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/242616, что работодатель за день сдачи крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха, ❕обязан оплатить работнику то количество часов, которое приходится на смену в рабочие дни.

🇷🇺 https://max.ru/KadrovikBrezhneva ™️ https://vk.com/im/channels/-236734959

3,000

8

Канал про кадровое делопроизводство

3 апр. 2026 г., 00:03

📎 File

⚙️ Справочник: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в северных районах России.

❗️‼️ эти правила нужно использовать и в отношении дистанционных работников.

2,710

11

0

Канал про кадровое делопроизводство

30 мар. 2026 г., 21:37

📷 Photo

КЭДО внедрён. А HR по-прежнему управляет процессами вручную?
Документы подписываются электронно, но согласования идут через кадровую службу, HR остаётся «диспетчером», а процессы зависят от ручного контроля.

Проблема в том, что КЭДО внедрён «для подписи», а не как часть HR-архитектуры.

На https://goo.su/59jNxbK? разберём, как использовать КЭДО в крупном бизнесе как элемент сквозных HR-процессов и управления рабочей силой:
▪️почему электронная подпись сама по себе не даёт эффекта
▪️ как убрать ручной контроль
▪️ как встроить КЭДО в управление доступностью и рабочим временем
▪️ как выстроить процессы при нескольких юрлицах и распределённых HR-центрах

Отдельно — управление отпусками как инструмент планирования, а не «работа с заявлениями», и КЭДО-трудоустройство: ускорение выхода сотрудников без юридических рисков и с прозрачными чек-листами.

И главное — экономика: снижение затрат HR, высвобождение времени руководителей и масштабирование без роста штата.

Для HRD, CHRO и руководителей кадровых функций крупного бизнеса.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ https://goo.su/59jNxbK?erid=2VtzqvEWoXa

Канал про кадровое делопроизводство

30 мар. 2026 г., 21:37

🚩Предлагаю вашему вниманию полезную подборку популярных каналов для кадровых специалистов.

В них про актуальные изменения законодательства, полезные инструменты для работы, тенденции судебной практики.

▫️Журнал "Кадровое дело" -  https://t.me/tg_kdelo | https://max.ru/kdelo

▫️Канал про кадровое делопроизводство - | https://max.ru/KadrovikBrezhneva

▫️Система кадры - https://t.me/firstkadry | https://max.ru/firstkadry

▫️Полезное для кадровика - https://t.me/trud_krut | https://max.ru/trud_krut

▫️Институт профессионального кадровика - https://t.me/ipk2020 | https://max.ru/ipk2020

▫️Журнал "Трудовые споры" - https://t.me/tspori | https://max.ru/tspori

▫️ О трудовом праве и кадровом учёте - https://t.me/wow_tkrf | https://max.ru/wow_tkrf

#длякадровика

Канал про кадровое делопроизводство

30 мар. 2026 г., 21:37

👩‍💻 Вслед за премиями, очередь дошла и до стимулирующих надбавок

Конституционный суд указал, что ❗️нельзя в ЛНА установить такие правила, которые бы позволяли работодателю прекратить выплату надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника, или произвольно снизить ее размер, из-за нарушения таким работником дисциплины труда.

А даже если нарушение серьезное, и вы решили снизить надбавку, вы можете это сделать только за тот период, в котором вы обнаружили этот проступок.

📎 Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П

https://t.me/c

2,690

13

Канал про кадровое делопроизводство

30 мар. 2026 г., 21:37

🔔 Серьезные изменения ждут нас в работе с иностранцами, Госдума в первом чтении приняла https://sozd.duma.gov.ru/bill/1158407-8#bh_note, согласно которому:

➡️ если иностранец работает по патенту и привез с собой несовершеннолетних детей, то фиксированный авансовый платеж по НДФЛ нужно будет платить с учетом каждого ребенка;

➡️ ФНС будет в автоматическом режиме передавать в МВД информацию о доходах иностранцев, если дохода нет, либо он ниже прожиточного минимума (на себя + каждого иждивенца) — патент могут не выдать, не переоформить или аннулировать;

➡️ РВП или ВНЖ могут аннулировать, если иностранец работал меньше 10 месяцев в году или получал доход меньше прожиточного минимума.

Изменения могут вступить в силу уже с 1 января 2027 года

2,750

15

Showing 24 of 24 posts

No more posts