StartExam | Оценка и развитие персонала

StartExam | Оценка и развитие персонала

Public

Просмотреть канал

Не можете присоединиться? @startexam_ru

0

244 Участники

Обновлено: May 22, 2026 at 12:19 AM

StartExam | Оценка и развитие персонала

HR-платформа для оценки и развития персонала. Победитель рейтинга «Лидеры цифровизации» в номинации «HR-продукт». Здесь делимся кейсами, лайфхаками, ивентами и мемами. Присоединяйтесь. https://www.startexam.ru/ [email protected] админ: @TamaraSiberia

@startexam_ru offers specialized information about httpswwwstartexamru and salesstartexamcom for subscribers interested in Мемы

Рейтинг

Глобальный рейтинг

#456

+2

Рейтинг по языку

#45

+1

Рейтинг по категории

#23

-1

Рост участников (Сегодня)

Всего: 244

Loading...

Рейтинг

Требуется вход

Loading...

Loading recommended channels...

Последние посты

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

📷 Photo

💪 Новичку — чёткие инструкции. Профи — свободу и доверие

Универсального стиля управления нет. Один и тот же сотрудник в разном состоянии требует разного подхода. В приподнятом настроении он способен на многое, при выгорании — нуждается в поддержке.

Модель ситуационного лидерства Херси-Бланшара учит руководителя гибкости. Оценивайте готовность подчинённого к задаче: опыт, способности, желание. Далее выбирайте: контролировать, наставлять, поддерживать или делегировать.

Подробнее о том, как это работает рассказали в статье👇
https://clck.ru/3TMJM3

💬 https://max.ru/id7724788205_biz  💙 https://vk.com/im/channels/-236992299

👍 https://www.startexam.ru/?utm_source=tg&utm_campaign=post_16_04_2026_post

#HR #бизнес #StartExam

56

8

0

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

📷 Photo

Нужно ли планировать карьеру персонала?

Безусловно. В противном случае сотрудники начнут это делать сами — только за пределами компании🤷‍♀️

Будут мониторить рынок, сравнивать условия — и в итоге выберут того работодателя, который предложит понятные перспективы роста.

Как этого избежать? Выстроить прозрачную систему развития с помощью карьерных карт и ИПР.

Елена Жукова, ex-HRD в IT, карьерный эксперт и основатель кадрового агентства HRProfound, поделилась алгоритмом создания карьерной карты по стандартам Big Tech.

Забрать инструкцию можно по ссылке — https://clck.ru/3TSyfP

💬 https://max.ru/id7724788205_biz 💙 https://vk.com/im/channels/-236992299

👍 https://clck.ru/3TSymn

#HR #бизнес #StartExam

74

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

📷 Photo

😕 Кто заменит ключевого специалиста, когда он уйдёт?

На пенсию, на повышение или в длительный отпуск — неважно. Если не готовиться заранее, каждый такой переход превращается в аврал.

Спешка, стресс, потеря темпа и клиентов. И длительный поиск замены со стороны.

Но когда есть система преемственности, то эти проблемы решаются легче.

Вот что она даёт:

— Снижает риски внезапной потери ключевых сотрудников.
— Сохраняет знания и опыт внутри компании.
— Удерживает лучших специалистов.
— Экономит бюджет.
— Формирует культуру развития.

Как выстроить такую систему?

В статье объяснили с чего начать, кого готовить, какие ошибки не допустить на старте.
👉 https://clck.ru/3TKyiU


💬 https://max.ru/id7724788205_biz  💙 https://vk.com/im/channels/-236992299

👍 https://www.startexam.ru/?utm_source=tg&utm_campaign=post_16_04_2026_post

#HR #бизнес #StartExam

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

📷 Photo

🧐 Как повысить eNPS на 11%

Исследование лояльности, удовлетворённости и вовлечённости сотрудников можно проводить по-разному.

Одни компании делают всё вручную: формируют анкеты, рассылают приглашения участникам, сводят таблицы, анализируют открытые вопросы.

Другие — передают техническую часть платформе и уделяют внимание главному — обсуждению результатов с командой и планированию изменений.

В «Правокард» выбрали второй путь: сохранили свою модель, а настройку и аналитику доверили StartExam.

Результаты системной работы👇

— Индекс eNPS вырос на 11%.

— Выявили скрытые зоны роста по внутренним процессам.

— Получили премию Happy Culture World в номинации «СДЕЛАНО для корпкультуры».

— Поднялись на 120 строчек в рейтинге работодателей и вошли в топ-15 небольших B2B-компаний.

Как всё проходило — рассказываем в статье👇
https://clck.ru/3TMKZ6

💬 https://max.ru/id7724788205_biz  💙 https://vk.com/im/channels/-236992299

👍 https://www.startexam.ru/?utm_source=tg&utm_campaign=post_16_04_2026_post

#HR #бизнес #StartExam

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

Найм зумеров, адаптация, ИИ. Подборка материалов для создания сильной команды

Мы много говорим про оценку 360, но в проектах по оценке и развитию сотрудников важно помнить: сильный результат зависит не только от самой оценки, но и от того, как специалист заходит в компанию. Поэтому важны и найм, и адаптация.

Делимся материалами, которые стоит прочитать:

1. ИИ в HR: тренд, с которым нужно быть аккуратнее
https://t.me/KemenovaHR

2. Найм зумеров: что учитывать, чтобы не промахнуться
https://t.me/KemenovaHR

3. Чек-лист «грин-флагов» адаптации в компании
https://t.me/KemenovaHR

Если вы интересуетесь HR/People-функцией в целом, можете задать вопросы нашей коллеге — https://t.me/kemenovamariya.

#HR #бизнес #StartExam

72

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

📷 Photo

Что такое умение работать в команде?

Это не просто «быть дружелюбным» или «хорошо общаться». С точки зрения бизнеса и HR — это набор конкретных навыков.

— Участвовать в общих проектах.
— Слышать других и договариваться.
— Брать ответственность за общий результат.
— Действовать в рамках своей роли.
— Учитывать цели команды.

От этих навыков зависит успех и отдельного сотрудника, и всей компании.

Почему это важно для бизнеса, как руководство влияет на командную работу и как оценить навык у кандидата? Все ответы в статье.
👉 https://clck.ru/3TK3NA

А на карточках — типы сотрудников по уровню умения работать в команде.

Какой уровень у вас? Напишите цифру в комментариях👇


💬 https://max.ru/id7724788205_biz  💙 https://vk.com/im/channels/-236992299

👍 https://www.startexam.ru/?utm_source=tg&utm_campaign=post_16_04_2026_post

#HR #бизнес #StartExam

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

📷 Photo

Наши коллеги победили на шоу «Кто хочет стать миллионером»

Рады за них. А вопрос на 1 млн рублей, оказался действительно не простым. При этом он важен для HR и руководителей👇

Вы замечали, что два сотрудника с одинаковыми обязанностями и зарплатой могут вести себя совершенно по-разному? Один доволен условиями и выкладывается на полную, другой — постоянно раздражён и делает только то, что предписано инструкцией.

Всё дело в субъективном восприятии справедливости.

Если руководитель и HR разберутся в этом вопросе, то создать гармоничную атмосферу в команде станет легче.

Подробнее рассказали об этом в новой статье про теорию справедливости Адамса
👉 https://clck.ru/3TDJ22

💬 https://max.ru/id7724788205_biz  💙 https://vk.com/im/channels/-236992299

👍 https://www.startexam.ru/?utm_source=tg&utm_campaign=post_16_04_2026_post

#HR #бизнес #StartExam

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

🧐 Когда ИПР не работает

Вроде вы составили их, отправили сотрудникам, а ничего не меняется. Всё потому что развитие сводится к списку активностей без прогнозируемого результата.

Самый популярный формат ИПР:
— Прочитай.
— Посмотри.
— Сходи.

Но никто не спрашивает:
— Что ты понял?
— Что будешь делать иначе?
— Где это уже применил?

Потому что тогда придётся признать, что развитие — это довольно сложная работа.

Человек может прочитать 20 бизнес-книг и не изменить ничего в своих действиях.
Может пройти 30 вебинаров — и продолжать делать так же, как делал. Потому что знания без осмысления и внедрения — это просто информация, а не развитие.

Наша коллега Яна Глазова в канале https://t.me/yanaglazova_hrподсвечивает алгоритм работающего ИПР. Так, чтобы и сотрудник развивался, и для компании была отдача.

Если ваша команда не растет — дело не в людях. Дело в том, как вы выстроили процесс развития.

#HR #бизнес #StartExam

89

7

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

Что происходит в вашей команде, когда кто-то совершает ошибку?

Рады, если вы с коллегами честно обсуждаете это и находите решение. Но не все могут похвастаться таким взрослым подходом.

Наша коллега Юлия Немцева провела опрос в своем канале «Невидимая сила» на тему эмоциональной безопасности на работе. И 25% опрошенных сообщили, что за ошибку их публично осудят коллеги.

Когда в коллективе нет эмоциональной безопасности, происходят увольнения, растёт отстранённость и нарастает молчание.

Как исправить ситуацию? Что предлагают менять сами сотрудники? Юлия рассказала об этом https://teletype.in/@nemtsevayus/eXEYI7S6xFu.

А в вашем коллективе есть эмоциональная безопасность? Делитесь в комментариях👇

#HR #бизнес #StartExam

75

9

StartExam | Оценка и развитие персонала

22 мая 2026 г., 00:20

📷 Photo

Почему Урядов неэффективный HR

Помните сериал «Не родись красивой» на СТС в 2000-х годах?
Тот, где Катя Пушкарёва пришла на должность секретаря и выросла до президента компании?

Сегодня мы посмотрели на этот сериал с точки зрения HR. А точнее — оценили решения начальника отдела кадров Георгия Урядова.

Урядов — пример HR, который топит команду бюрократией, а не заботой о людях.

Разобрали 5 ситуаций: что Урядов сделал не так и как стоило поступить.

Устраивайтесь поудобнее. Мы телепортируемся в прошлое☝️

💬 https://max.ru/id7724788205_biz  💙 https://vk.com/im/channels/-236992299

👍 https://www.startexam.ru/?utm_source=tg&utm_campaign=post_16_04_2026_post

#HR #бизнес #StartExam

159

Showing 10 of 10 posts

No more posts