Внутрянка бизнеса или как я набираю команду
Мы тут недавно с Олей поняли, что вообще то наша профессия предприниматель, но мы мало об этом пишем. А это большая часть моей жизни, поэтому решила, что тоже буду делиться и раскрывать закулисье нашей https://stayfocused.ru/freelesson и процессов. Кому интересно, ставьте реакцию, так мы поймем, что надо продолжать
Сегодня хочется поговорить о том, что 50% нашей команды - это студенты. Я осознанно это делаю и сейчас объясню почему.
Пять лет назад, когда мы только начинали https://stayfocused.ru/freelesson мы вели уроки сами и только через год стали набирать команду.
Этим процессом занималась я, проводила собеседования, отбор и после Оля занималась обучением команды.
С какими сложностями я столкнулась, это мой опыт, он субъективный
• пробовала работать с ровесниками и людьми старше, не получилось, слишком много всего в голове. А переобучить по мне тяжелее, чем научить с нуля
• обращалась к HR специалистам, денег хотели много, а кандидаты до конца моей воронки найма не проходили
•размещение вакансий без Тестового задания - много откликов, мало реальных кандидатов
Что получилось
1. брала студентов по рекомендации наших с Олей преподавателей, классные ребята, трудолюбивые и способные
2. стала размещать вакансии в чатах тг, нашла классный чат, где супер отклик, много молодежи, но до собеседования доходят не все
со студентами вначале больше 3. усилий на обучение и освоение нашей методики Школы, но в перспективе это классные кадры, с желанием работать, развиваться и учиться
Что я поняла за 5 лет Школы
✨ мне реально легче работать с преподавателями-студентами последних курсов или кто только закончил ВУЗ
✨риски выше, тк сначала надо вложиться в обучение, но на выходе ты получаешь классного преподавателя, у которого горят глаза и мотивация
✨девчонки растут и некоторые помимо преподавания, осваивают новые навыки и совмещают несколько вакансий у нас в школе
✨с молодежью очень классно работать, это держит твои мозги в тонусе и заставляет постоянно развиваться и быть в тонусе
Желаю нам всех найти нужных кандидатов, неважно сколько кому лет, главное желание учиться и горящие глаза. Профессионализм нарабатывается практикой 🫶
Как вы ищите нужных людей в команду?
Поделитесь опытом 🙏
