Метод, благодаря которому 200+ учеников получили офферы в школе
Из них 80+ новичков без опыта получили офферы от 250к, но знаете в чем главная проблема новичков?
Они думают, что достаточно пройти курс, посмотреть обучающие ролики на YouTube с разборами собесов и можно искать работу.
Так больше не работает, потому что рынок изменился.
Когда я начинал, требования были в разы ниже. Сейчас вакансий на джунов становится всё меньше — буквально каждый месяц их количество сокращается. Давление на рынке усиливается.
Отсюда вопрос:
Как новичку без опыта конкурировать?
Нужна система, которую мы даём на обучении:
1. Среда, которая не даст слиться
У нас живое комьюнити: ученики сами организовывают звонки, разбирают сложные вопросы перед собесами, делятся опытом прохождения интервью в конкретных компаниях.
Только благодаря чату, где ребята обсуждают задачки с собесов, 4 получило офферы просто потому, что другие ученики подсказывали правильные подходы к решению задач и делились свежей информацией с реальных собесов.
2. Актуальная программа
Новичку не нужно проходить 2-3 курса подряд в надежде «добрать знаний», а нужен минимум конкретных знаний для первого оффера — то, что реально спрашивают на собесах прямо сейчас.
💁♂️ Например, наша программа отработана на 20 потоках и 100+ учениках. Также есть готовые материалы, чёткие регламенты, пошаговые инструкции — ты просто проходишь по этапам без воды и лишней теории.
Причем всё оцифровано и проверено на реальных кейсах. Поэтому ты сразу идёшь в практику: типовые задачки + проект с код-ревью + мок-собесы для проверки знаний.
3. Резюме от профессионалов
Основные причины, почему новичков не зовут на собесы:
📍Резюме составлено неправильно
📍Не попадают в ключевые слова ATS-систем
📍Нет понимания, что именно сейчас ищут работодатели
У нас резюме делают HR с 10+ годами опыта (провела 1000+ собеседований, наняла сотни разработчиков) + тимлиды с зарплатами 400к+, которые сами нанимают.
А еще мы мониторим рынок, знаем актуальные требования работодателей и получаем фидбек от учеников со скринингов и на основе этого дополняем программу
4. Помощь на всех этапах
Новички не знают, как общаться с HR, что отвечать на неудобные вопросы:
📍Как отвечать на вопросы на тех. собесе,
📍Как настоять на офорлемении по ИП, а не по ТК,
📍Как выбить удаленку, как подать себя выгодно на финалке.
Помогаем на каждом шаге: живые встречи с менторами, разбор откликов, помощь в переговорах по зарплате, психологическая поддержка.
5. Честный подход
Не буду врать: это будет непросто, потому что потребуется минимум 3 месяца работы и еще 1 месяц на собесы.
Рынок усложнился. Попыток меньше, каждая на вес золота. Быть неподготовленным = тратить время впустую и сливать ценные возможности.
Но результат того стоит – это зарплата 250-400к, что в 2-3 раза больше среднерыночной для новичков, уверенность в себе и новый уровень качества жизни
6. Поддержка после трудоустройства
Есть поддержка в чате, где отвечают на вопросы в том числе и выпускники
У тебя остаётся доступ к комьюнити из 210+ разработчиков, кто получил хотя бы 1 оффер. Туда попадают не все, кто учился –для этого нужно будет проявить себя, но оно того стоит. Почему?
Если потом будешь собеседоваться в другие компании на ещё более крупные зарплаты — сможешь спросить, как у других проходили собесы в этих местах.
Так почему это работает?
Потому что у нас есть все элементы системы:
▪️ Знания (актуальная программа без воды)
▪️ Практика (задачи + проект + мок-собесы)
▪️ Среда (комьюнити, которое мотивирует)
▪️ Поддержка (менторы на всех этапах)
▪️ Инструменты (резюме от профи, помощь с откликами)
▪️ Обратная связь (фидбек с рынка)
Поэтому у нас не просто курс, а система, которая ведёт тебя от нуля до оффера.
P. S. Скоро открою анкету на мини-группы по GO для новичков, как только допилим продукт. Следи за анонсом 👌
